中层领导干部拟任人选及拟任职务表

附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K 纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一:民主推荐提拔担任_________ 人选表注：1、人选要求：(1)思想政治素质要求。

(2)任职经历要求。

3）年龄及学历要求2、推荐名额1~2 名3、字迹要清晰。

表二:_________ 同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200年月日填表人：审核人：年月日年月日表二:考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对____________ 同志进行考察预告。

在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：______ 年—月—日2、考察对象及基本情况，（性别），19年月出生，党派，学历，现任。

3、考察组成员及联系方式年月日表四:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务:注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“七”2、主要特点和不足”可另附纸张填写。

表五:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表表六:选拔任用干部征求纪监部门意见表年月曰说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；表七:干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“V”表决时间：年月曰新选拔任用干部民主评议表表八:干部任免表决票汇总16 / 22表九：领导干部任职公示经研究，同志拟作为建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

公司中层干部选拔任用办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》，特制定本办法。

第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用人权相结合的原则；（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、公正、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则。

第二章选拔任用的条件第三条拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下列基本条件：（一）具有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出业绩；（二）具有较强的创新意识，在实践中取得成效；（三）具有符合岗位要求的专业知识和企业经营管理的基本知识；（四）具有民主法制意识，遵纪守法，廉洁自律；（五）具有团队合作精神，群众观念强；（六）具有良好的心理素质和意志品质；第四条拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下列资格条件：（一）一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）业务部门应具有相应的中级以上职称。

（三）部门正职应具有10年以上工作经验、3年以上副职岗位工作经历，部门副职应具有5年以上工作经验。

（四）部门正职年龄在45岁以下，副职年龄35岁以下。

（五）具备与拟聘岗位相关的一定工作经历。

（六）特别优秀者，可适当放宽上述条件限制。

第三章选拔的程序第五条选拔中层干部按以下程序进行：（一）党委办公室牵头，人力资源处配合，拟定工作方案。

（二）党委会审定工作方案。

（三）党委组织进行民主推荐，按得票多少每个岗位确定3名后备考察人选。

（四）党委书记、董事长、总经理个别酝酿，各岗位从后备考察人选中确定1名考察对象，名单由总经理提名，报董事长审定。

（五）党委组织进行考察。

（六）党委会研究确定各岗位拟任人选。

（七）按干部管理权限，行政干部以建议人选形式由总经理聘任，党的干部由党委任命。

中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。

第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。

第三条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集中制的原则；3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则；4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则；5、分类分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核”。

第四条、选拔任用中层干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。

第二章选拔任用的条件第五条、中层干部应当具备下列基本条件：1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。

2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则；讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

3、依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。

第六条、选拔担任中层干部职务的，应当具备下列资格：1、一般应具备大学本科以上文化程度，特殊优秀的人才可放宽为大专以上文化程度。

2、应具备有三年以上基层工作经历。

3、由副科级提正科级职务，原则上要在副科级岗位工作满两年；由下一级提任上一级正科原则上应在下一级正科岗位任职满三年。

4、企业领导一般应逐级提拔，对特别优秀、有突出贡献的人才，可破格提拔但不得越两级，要严格按照有关规定程序从严掌握。

第三章中层干部的推荐和选拔第七条、积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制，把组织推荐考察和引入市场机制相结合。

中层干部任职公示模板
[单位名称]
公示
根据本单位相关文件要求，经组织部门研究决定，现将拟任[中层干部职位名称]的人选进行公示，接受社会各界的监督。

一、拟任职人选情况：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
出生年月：[出生年月]
学历：[学历]
工作经历：[工作经历]
现任职务：[现任职务]
二、公示时间：公示自[公示开始时间]至[公示结束时间]，共[公示天数]天。

三、公示地点：[公示地点]。

四、公示方式：本公示采取在[单位名称]官方网站、门户网站等互联网平台上公示的方式进行。

公示期间，任何单位或个人有权对拟任职人选提出质疑或反映情况。

五、联系方式：如对拟任职人选有任何疑问或反映情况，请及
时与组织部门联系。

联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
六、公示结果：公示期满后，将根据相关程序评议拟任职人选，并作出最终决定。

特此公示。

[单位名称]
日期：[公示日期]。

附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一：民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。

（2）任职经历要求。

（3）年龄及学历要求.2、推荐名额1~2名。

3、字迹要清晰。

表二:同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日表三：考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告.在考察期间,个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况,反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名,便于调查核实。

现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况xxx，（性别），19xx年xx月出生，党派，学历，现任xxxxxx.3、考察组成员及联系方式年月日表四：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务:2、“主要特点和不足"可另附纸张填写。

表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务:学习参考学习参考.. . . .. 表六：选拔任用干部征求纪监部门意见表年月日2、选拔任用校级中层干部需征求学校党（总)支部意见。

表七：干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√". 表决时间：年月日新选拔任用干部民主评议表学习参考表八：干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。

时间: 年月日学习参考表九：领导干部任职公示经研究,xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议,个人和组织可通过来访（电、函)向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。

干部任免审批表
XXXXXX集团有限公司
干部考察公示
根据公司业务发展和经营管理需要,拟对XX、XX等人员进行职务调整。

为了增加公司干部聘用工作的透明度，接受员工监督，现将具体情况公示如下：
如员工有不同意见，可通过电子邮件、电话等方式反馈至总裁办公室。

公示时间：2018年xx月xx日-2018年xx月xx日
邮箱地址：xxxxx@
联系电话：xxxx-xxxxxxx
人力资源中心
二〇一八年XX月XX日
×××××××公司
××字【20××】×号
关于XXX、XXX等同志职务任免的通知
根据公司业务发展和经营管理工作需要，经研究决定：
聘任：
XXX 任XX组织XX岗位职务（XXXX职级，带职实习三个月）；
XXX 任XX组织XX岗位职务（XXXX职级，带职实习三个月）。

免聘：
XXX 的XX组织XX岗位职务（XXXX职级）。

此任免自下发之日起生效，有效期至新任免发文之日止。

特此通知。

人力资源中心
二○××年×月××日
主题词：职务任免
抄送：无
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司2018年XX月XX日印发。

中共中央组织部办公厅关于印发《关于＜党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例＞若⼲问题的答复意见(⼆)》的通知现将中央组织部《关于〈党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例〉若⼲问题的答复意见（⼆）》印发给你们，请遵照执⾏。

关于《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》若⼲问题的答复意见（⼆）1．问：第七条规定，提任县（处）级以上领导职务的，⼀般应当具有在下⼀级两个以上职位任职的经历。

⼲部挂职锻炼，所挂任职务是否可以视为⼀个职位任职的经历？答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务⽆论是平职、低职或者因⼯作需要⾼职安排的，均可视为⼀个职位的任职经历。

2．问：选拔任⽤处级以上⾮领导职务，是否需要进⾏民主推荐和组织考察？是否实⾏任职前公⽰制和任职试⽤期制？答：《⼲部任⽤条例》第四条规定，选拔任⽤处级以上⾮领导职务，参照本条例执⾏。

民主推荐、组织考察是选拔任⽤党政领导⼲部的基础环节和必经程序。

因此，选拔任⽤处级以上⾮领导职务⼲部，必须经过民主推荐提出考察对象；对确定的考察对象，由组织（⼈事）部门按照⼲部管理权限，进⾏认真考察；在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在⼀定范围内进⾏公⽰。

担任⾮领导职务，可不实⾏任职试⽤期制。

3．问：处级以上⾮领导职务⼲部转任同级领导职务时，除了要实⾏任职前公⽰制和任职试⽤期制外，是否还需要进⾏民主推荐、组织考察？答：必须进⾏民主推荐、组织考察。

4．问：民主推荐范围确定后，对参加民主推荐的⼈数有什么具体要求？答：参加民主推荐⼈员的代表性和⼴泛性，在很⼤程度上决定着推荐结果的真实性和群众公认度。

因此，按照《⼲部任⽤条例》规定范围确定参加的⼈员应尽可能全部参加。

⼀般情况下，参加民主推荐的⼈数⾄少要达到规定范围参加⼈数的三分之⼆。

5．问：第⼆⼗六条规定，考察党政领导职务拟任⼈选，必须形成书⾯考察材料，建⽴考察⽂书档案。

⼲部考察⽂书档案包括哪些内容？答：⼲部考察⽂书档案⼀般包括：（1）考察⼯作请⽰、考察⼯作⽅案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、⼲部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映⼲部考察情况的有关材料。

中层干部民主推荐表--------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来----------------xx科技职业学院中层干部民主推荐表编委批部门拟定岗位及职数推荐人员准职数主任或作副主任1人、副主办公室 2 任或主任助理1人监察室(纪委办) 1 主任或副主任1人处长由校领导兼任(不占编组织人事处 1 制)，副处长1人宣统部 1 部长或副部长1人处长或副处长1人、副处长学生处(学工部) 2 或处长助理1人处长或副处长1人、副处长教务处(评建处) 2 或处长助理1人处长或副处长1人、副处长后勤管理处 2 或处长助理1人招生就业处 1 处长或副处长1人计划财务处 1 处长或副处长1人保卫处 1 处长或副处长1人专职副主席1人(工会选举工会 1 产生，享受处长或副处长待遇)书记或专职副书记或书记兼团委 1 学生处副处长1人产学合作处处长或副处长1人、副处长2 科研与教育督导处或处长助理1人设备与网络管理处 1 处长或副处长1人图书馆 2 馆长或副馆长1人成人教育部 1 主任或副主任1人主任或副主任1人、书记或现代农业系 3 副书记1人、副主任或主任助理1人主任或副主任1人、书记或机电工程系 3 副书记1人、副主任或主任助理1人主任或副主任1人、书记或经贸管理系 3 副书记1人、副主任或主任助理1人主任或副主任1人、书记或人文艺术系 3 副书记1人、副主任或主任 (社科体育部) 助理1人填表人岗位中层干部及以上领导行政教辅后勤教职工专任老师--------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------知识就是力量-----精品word文档值得下载------知识改变未来----------------注:根据自己的岗位身份在相应的“填表人岗位”栏内打“?”。

附件1：民主推荐样表一中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。

2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。

民主推荐样表二中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。

附件2
XX大学中层后备干部考察对象建议名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象建议人选
本单位可输送到校部机关工作的后备干部建议人选
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。

2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。

3、民主推荐情况统计表请另行上报。

附件3
XX大学中层后备干部考察情况表
注：(1)简历应从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断。

(2) 考察意见中“主要表现”请介绍主要经历和工作实绩；“主要特点”请概括个人特点、熟悉领域、
发展潜力等；“主要不足”可从性格特点、工作方式方法、工作能力、工作作风等方面把握。

附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
本单位副职后备干部建议人选
本单位可输送到校部机关的后备干部建议人选
本单位原后备干部中条件成熟的其他人选
注：党政工作部门后备干部及基层正职后备干部人选由党委组织部负责考察、提出建议名单。

永定区乡镇（街道）领导班子换届拟提拔重用的84名人选任前公示公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和永定区委有关规定，在民主推荐和广泛征求意见的基础上，经中共永定区委常委会研究，现将拟作为乡镇（街道）领导班子换届提拔重用的84名人选予以任前公示。

公示时间从2016年5月16日开始，公示期为五个工作日。

在此期间，如对有关人选有不同意见，或发现该同志有违反换届纪律的行为，请以来电、来信、来访等形式向区委组织部反映情况，发表看法和意见。

公示对象：一、拟转任乡镇党委书记人选（8名，按姓氏笔画为序）马永彬，男，汉族，仙师镇人，1980年6月出生，中共党员，在职大学学历，现任堂堡乡党委副书记、乡长。

苏玉铸，男，汉族，湖坑镇人，1967年9月出生，中共党员，中央党校大学学历，现任大溪乡党委副书记、乡长。

苏斌耀，男，汉族，古竹乡人，1971年8月出生，中共党员，中央党校大学学历，现任区纪委副书记。

张悠华，男，汉族，湖雷镇人，1971年11月出生，中共党员，大专学历，现任西溪乡党委副书记、乡长。

林松江，男，汉族，高陂镇人，1969年9月出生，中共党员，中央党校大专学历，现任抚市镇党委副书记、镇长。

林瑞河，男，汉族，湖坑镇人，1973年7月出生，中共党员，中央党校大学学历，现任区委组织部部务会成员、区直机关党工委副书记（正科长级）。

曾广城，男，汉族，仙师镇人，1972年9月出生，中共党员，大专学历，现任湖山乡党委副书记、乡长。

谢雪林，男，汉族，长汀县南山镇人，1975年11月出生，中共党员，省委党校研究生学历，现任区政协办公室主任。

二、拟转任乡镇长人选吴彦成，男，汉族，新罗区大池镇人，1987年11月出生，中共党员，大学学历，现任团区委书记。

三、拟提任乡镇（街道）正科级领导职务人选（21名，按姓氏笔画为序）马元锋，男，汉族，仙师镇人，1976年10月出生，中共党员，大学学历，现任峰市镇党委委员、副镇长。

江信进，男，汉族，高头乡人，1978年11月出生，中共党员，中央党校大学学历，现任下洋镇党委副书记、纪委书记。

中共中央组织部关于印发新的《干部任免审批表》的通知组通字[2002]21号各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），各人民团体党组，中央管理的国有重要骨干企业党组（党委）：现将重新修订的《干部任免审批表》印发给你们。

今后，凡向中央呈报中央管理干部职务任免的请示以及向中央报送干部任免的备案报告，均须填写新修订的《干部任免审批表》。

呈报干部任免材料一律使用16开型(184mm×260mm)规格用纸。

按干部管理权限，由省、自治区、直辖市党委和中央各部委、国家机关各部委党组（党委）、各人民团体党组管理的干部，在办理职务任免时使用的《干部任免审批表》，可参照我部印发的《干部任免审批表》的内容进行修改。

我部以前印发的《干部任免审批表》，自接到本通知之日起停止使用。

附件：1、干部任免审批表（式样）2、《干部任免审批表》填写说明中共中央组织部2002年4月12日干部任免审批表附件2:《干部任免审批表》填写说明呈报中央管理干部的职务任免和向中央报送干部任免备案报告，均应按要求填写《干部任免审批表》。

《干部任免审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。

所填内容要准确无误。

“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄；换届时，提名候选人的年龄应按召开换届会议的时间计算。

“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。

国企中层领导选拔工作流程国企中层领导选拔人才工作流程根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，为进一步规范公司中层领导人员选拔任用工作，结合实际，制定如下工作流程。

一、分析研判和动议1.公司党委组织部坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解中层领导人员。

根据日常了解情况，对领导班子和中层领导人员进行综合分析研判。

2.公司党委或者组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动中层领导人员选拔任用工作意见。

3.公司党委组织部注意听取分管领导和有关单位、部门等意见，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和中层领导人员进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

4.公司党委组织部将初步建议向公司党委主要负责人汇报。

5.初步建议向公司党委主要负责人汇报后，对拟提拔和进一步使用的意向人选从严把关，中层领导人员档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

公司党委组织部、纪检室对人选进行专项核查并及时提出是否影响使用的结论性意见。

有关问题未核查清楚的，不能作为人选。

不宜提前核查的，在考察环节要严格核查把关。

6.履行“凡提四必”程序后，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

召开公司党委书记专题会或者以其他适当方式在一定范围内进行酝酿沟通。

根据工作需要和有关规定，如确有必要需公开选拔或者竞争上岗的，按有关规定执行。

7.沟通酝酿后，公司党委组织部就有关情况与职位分管领导沟通意见。

8.需要向集团党委组织部报告的，应当在工作方案确定之后请示报告。

工作方案中未提出人选意向的，应当在确定考察对象后及时上报。

二、民主推荐9.民主推荐由公司党委组织部负责组织实施。

下列情形，应当进行民主推荐：(1)提拔担任领导职务的;(2)职级员工转任或者晋升领导职务的;(3)其他情形，报公司党委主要负责人同意后，也可进行民主推荐。

中层任命书篇一：任命书常务副总经理任命书公司管理，决定对以下xxx同志进行新的人事任命，现予以公布：任命xxx 同志为常务副总经理，主持公司日常运行管理工作；管理公司员工聘请、培训、罢免、考核；处理公司内外关系问题协调等工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告！总经理签批：xxx有限公司xx年x月x日附：一、常务副总经理主要工作1、根据总经理提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性。

2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。

3、根据公司发展和经营管理工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全各项规章制度。

拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司中层管理人员任命书。

4、组织对各部门经理工作目标考核、评估，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖惩和任免；5、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

6、主持公司日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾。

7、向总经理提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

8、参与审批公司重大工程项目、重要合同、重要技术研发、开支计划。

9、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

10、督促、巡察，公司各部工作进行状态，并进行指导和纠正。

11、推进公司人才管理、培养和吸引机制，为企业长期持续发展提供储备和保障。

12、参与代表公司参加上级有关部门和同行业组织的有关会议。

13、参与代表公司接待上级领导、同待行业高级管理人员和其他重要客人。

14、推进公司企业文化的建设工作，树立企业良好的社会形象。

二、常务副总经理主要职权1、对公司日常事务行政管理工作，有管理、督查和奖惩权。

2、对总经理指定以委托代表的身份，有代表公司签署有关协议、合同、合约和处理的处置权。

3、对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件，有参与、组织、审查权。