20XX年生产部经理述职述廉报告
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生产经理个人述职报告5篇通过写述职报告我们可以很好的梳理自己的任职情况,一份有灵魂的述职报告才是吸引领导认真看下去的原因,以下是写文档范文我精心为您推荐的生产经理个人述职报告5篇,供大家参考。
生产经理个人述职报告篇1过去的一年在领导和同事们的关心和指导下,同时通过自身的努力,在工作上取得了一定的成果,但同时也还存在一些缺点和不足。
现将过去一年的工作情况总结如下:一、思想政治表现,品德修养及职业道德方面一年来本人按时出勤,认真的遵守劳动法,有效的利用工作时间。
坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保质保量的完成工作。
二、日常工作方面我的工作岗位是车间统计,主要负责统计和汇报车间每天的生产情况。
近一年来,通过每天对质量记录的整理、分析,基本上能及时的向上级领导汇报各类生产数据。
除此以外,就是收集各类生产数据对生产成本进行核算,这是一项长期而艰巨的工作。
通过对成本的核算就能更清楚的知道从哪些方面控制成本,从而降低成本,提高公司的收益。
三、加强自身学习、提高业务水平我从事工作的时间差不多五年了,但自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有不小的差距,不过我坚信自己能够克服这些困难,努力端正学习和工作的态度,积极的向其他同志请教和学习,认真踏实的做好自己的本职工作,同时坚持理论联系实际,学以致用。
不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次和境界,创开新篇章!四、存在的不足一年来本人能敬业爱岗,创造性地开展工作,取得了一些成绩但也存在一些问题和不足:1、许多工作都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。
2、有些工作还不够仔细,一些工作协调的不是十分到位。
3、自己的理论水平有待进一步提高。
经过这样紧张有序的一年,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了以前工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
生产部经理述职报告尊敬的领导:我在过去一年担任生产部经理的岗位,现向您汇报我所负责的工作和相关成果。
在过去的一年里,我积极推动生产部各项工作的落实,努力提高生产效率和质量,同时也面临了一些挑战,但通过团队的共同努力和不断的改进,我们取得了一定的成绩。
一、工作目标的达成在过去一年里,我根据公司的发展战略和生产部门的任务要求,制定了明确的工作目标,并通过合理的分解和落实,使得每个员工都明确了自身的任务和责任。
我们主要围绕以下几方面的目标进行工作:1. 提高生产效率:通过优化生产工艺和流程,改善设备配备和维修保养,缩短生产周期,减少生产损耗,全面提高生产效率和产能。
2. 提升产品质量:通过加强生产过程中的质量控制,完善检测手段和方法,加强产品质量培训,严格把控产品质量,确保产品符合相关标准和客户要求。
3. 强化团队管理:建立健全的人事管理制度,制定科学合理的激励机制,加强员工培训和技能提升,形成高效团队,提高员工的工作积极性和凝聚力。
通过一年的努力,我们取得了以下工作成果。
二、工作成果的总结和分析1. 生产效率的提升:我们对生产过程进行了全面的优化和改进,通过改善工艺流程,减少生产间歇时间,优化设备调度,提高了生产效率。
在过去一年里,我们实现了生产产量的提升20%。
2. 产品质量的保障:我们制定了严格的质量管理制度,对原料、半成品和成品进行全面的质量检测,及时发现并纠正质量问题。
通过建立追溯体系,我们实现了产品质量的全程控制和跟踪,产品合格率得到了显著提高。
3. 团队管理的强化:我们建立了有效的人事管理制度,明确了员工的职责和权利,完善了激励机制,加强了员工培训和技能提升。
在过去一年里,员工的工作积极性和凝聚力得到了有效的增强,团队的协作精神更加浓厚。
三、问题和挑战的分析在过去一年的工作中,我们也面临了一些问题和挑战,主要有以下几个方面:1. 人员流动的问题:由于市场竞争激烈,我们存在一定的员工流动率,导致了生产过程中的人员变动和人员培训的压力。
生产经理述职报告范文【三篇】【篇一】我是,于xx年10月10日入职本公司xx部。
首先,感谢公司给我提供的工作机会,让我在x公司认识这么多新同事,让我在此工作、学习。
谢谢。
今日是我入职公司第天。
通过这段时间的工作,我对注塑部的工作以及公司的经营方式、人员结构、生产情况和设备状况有了初步了解,对以后的工作也有一些自己的想法,现在我对这段时间的工作作以总结并对以后的工作作以展望和规划。
◆与未来工作规划思路生产型企业管理,在ie工程角度来说,从七个方面着手:人、机、料、法、环、测、士气。
一、人:人是企业的核心,是企业生产经营活动的本源,首先要管理好团队、员工,因为每件事都是由人去完成的。
我入职半月以来,注重与部门内部的管理干部、其他部门的各级领导建立以顺利组织生产活动为宗旨的沟通工作。
凡是涉及到注塑部的人员、质量、生产等事项的,我都会认真对待,积极配合相关单位去解决相关问题,正确对待各方面提出的问题,并致力于建设顺畅沟通、懂执行、懂管理、负责任的管理班子。
只有优秀的团队,没有优秀的个人。
在工作中,我个人发挥的作用,更多是沟通、配合与协调的作用,大家分工合作、取长补短、相互支持。
二、机:俗话说:“工欲善其事,必先利其器”。
设备是生产活动的基石。
入职公司以来,在车间开早会时不断强调,加强设备管理,加强三级保养,杜绝:“跑、冒、滴、漏、松、脏、缺、锈”等现象的发生,维修保养要做到“三清退场”。
设备点检、作业指导书、维修保养记录等,在前几天卡舒验厂时已经完善起来,后续坚持做好。
良好的设备状态,是生产工作正常进行的保障。
近几天早会时已经与设备管理的周工陆续提到,比如:关于批锋批缺的事宜,昨天与杨部长沟通过,会同周工看是否能在*上作些改进,以控制批缺现象。
三、料:注塑部的产品质量是注塑部的生命线。
配料房使用的原料、辅料、再生料质量、色粉配比等,是影响产品质量和颜色的重要因素,如果材料有问题,会导致产品出现诸如:黑点、杂质、料花、色差等问题,生产出不合格产品,导致材料、工时、设备、人力、能源的浪费。
生产部门经理述职报告工作总结(通用4篇)生产部门经理工作总结篇120__年来,根据集团公司述职述廉的考评内容要求,现将我一年来的思想、学习、工作和党风廉政情况述职如下:一、思想、学习情况以及履行工作职责情况:我在物业公司担任副经理职务,主要负责收费部、房屋管理及安全保卫工作。
一年来,我能够积极认真参加集团公司和物业公司组织的各种理论学习,参加支部的各项活动.学习了公司有关党风廉政方面的制度规定,在学习中能够认真做好记录。
凡是组织的学习活动自己都能够做到不迟到不早退,在思想上能够自觉遵守国家的法律法规和公司的,能够对公司下达的各类会议精神和各项管理制度进行认真阅读,并在实际工作中传达落实。
在工作中能够努力做到顾全大局,以企业的利益为重,对上级领导安排的工作,尽自己的最大能力去做好。
工作上能够按组织原则和管理程序办事,坚持原则,能与班子成员和周围的同志搞好团结,对工作中出现的问题和困难,能够与班子成员互相通气,共同探讨,制定行之有效的方法和措施,使工作上的问题得到顺利解决。
虚心向有经验的同志学习请教,努力完成各项任务,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事情,能够开展批评和自我批评,虚心接受其他同志的批评,并在今后工作中加以改进。
认真履行自己的,踏实工作,努力完成领导交办的各项工作任务,能够摆正自己的位置,积极维护企业的利益,今年在集团公司和物业公司班子及有关部门同志的支持和帮助下,主要做了以下几个方面的工作:一年来,认真仔细地梳理了物业公司几年来甚至几十年的欠费账目,下大力气解决水、电、暖、房费等费用的清欠工作,历史欠费回收取得了很大的成就。
学习吸收先进的管理模式改进收费软件系统,缩短费用回收周期,改善公司现金流的加速周转。
加大房屋回收力度,理清产权关系,解决了多年来难以解决的25楼一层原粮站的房屋问题。
到目前为止,已将25楼一层360平米房屋全部回收。
今年国内外稳定形势异常严峻的形势下。
抓好重大节假日和重要活动、会议的安全保卫工作,确保各项活动顺利进行。
生产部经理工作述职报告(精选8篇)生产部经理工作篇1时光飞逝,20--年已渐去渐远。
在各位领导的关心及指导下,在各位同事的支持及努力下,我们共同完成了20--年各项工作。
在过去的一年中我带领生产部门所有员工积极努力、开拓进取,在完成各项指标任务的基础上对各项工作也做出了相应的提升与改进。
现就--年各项工作完成情况及20--年做如下汇报:一、各项工作完成情况生产计划协调方面20--年--公司计划销量25万立,生产部共完成生产任务23.56万立,完成计划的94.2%。
在保障计划的完成过程当中我们积极做好生产协调,本年度实现了与--公司的强强联合,签订了外委加工协议。
并与--公司有借站往来,有效的弥补了在生产紧张的过程中供料不及时的问题。
技术试验提升方面20--年配合比成本较计划降低75.79万元,节约3.22元/立。
主要有以下两个原因达到成本控制目标:1、降低成本,用一句话概括起来就是混凝土配合比优化,通过材料验收控制、材料计划控制、材料价格控制等材料成本的控制,以优化混凝土配合比。
2、通过大量的试验,优化混凝土配合比。
①在保证其混凝土各项的基础上,进一步提高C40以上混凝土掺合料使用量。
②使用聚羧酸高效减水剂,降低水灰比,调整混凝土胶凝材料比例。
安全管理工作方面1、严格执行公司各项。
我公司按集团公司及--公司要求,以公司实际情况出发,严格执行“十个一”闭环管理制度。
严格执行清理搅拌机安全锁定规定和清理运输车罐体安全锁定规定。
安全生产管理是确保生产有序进行的前提,在安全管理方面,本着谁主管、谁负责的原则。
在1月份全公司范围内层层签订安全生产,做到一级对一级负责;根据生产实际情况,及时补充修订岗位安全生产责任制,岗位安全操作规程,并做到制度上墙;进一步强化安全锁定管理,按照集团公司要求,完善安全管理基础档案。
2、加强培训频率、强化职工安全意识。
20--年培训类型分为七类,包括新入厂人员三级安全教育培训(厂级、部门、工段)、开工前安全教育培训、春季防火安全教育培训、冬季防火安全教育培训、冬季施工安全教育培训、驾驶员月安全教育培训及全员季度安全教育培训。
生产部门经理述廉报告一、前言作为生产部门经理,我深知自己肩负着公司生产运营的重要责任。
在工作中,我始终坚持廉洁自律,以身作则,严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
现将我的述廉报告如下:二、廉洁自律情况1. 严格遵守法律法规在工作中,我始终严格遵守国家法律法规,自觉维护公司利益和形象。
在合同签订、招投标等环节,严格按照法律法规和公司规定操作,确保公平、公正、透明。
2. 严于律己,廉洁奉公作为生产部门经理,我时刻提醒自己严于律己,廉洁奉公。
在人事调动、岗位调整等事项中,严格按照公司规定程序操作,公平对待每一位员工,坚决抵制不正之风。
3. 加强部门管理在部门管理中,我注重加强制度建设,明确工作职责,强化内部监控。
对部门内的各项业务进行严格把关,确保各项工作高效、规范、廉洁运行。
4. 培训和宣传为提高部门员工的廉洁意识,我定期组织部门员工进行廉洁教育培训,宣传廉洁文化,营造良好的廉洁氛围。
三、存在问题及改进措施在廉洁自律方面,我认为自己还存在以下问题:1. 对廉洁自律的认识还有待提高,需要进一步加强,提高自己的思想觉悟。
2. 在部门管理中,对某些环节的监控还不够到位,需要进一步完善制度建设,强化内部监控。
针对以上问题,我将采取以下措施进行改进:1. 加强,提高自己的思想觉悟。
通过党的基本路线、党风廉政建设等方面的知识,增强廉洁自律的意识。
2. 完善部门管理制度,加强对关键环节的监控。
对部门内的各项业务进行梳理,建立健全相关制度,确保各项工作规范、廉洁运行。
3. 加强部门员工的培训和宣传,提高员工的廉洁意识。
定期组织员工进行廉洁教育培训,宣传廉洁文化,营造良好的廉洁氛围。
四、总结总之,作为一名生产部门经理,我将始终坚持廉洁自律,以身作则,严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
在今后的工作中,我将不断总结经验,加强自身修养,为公司的发展贡献自己的力量。
(此为示例性述廉报告,具体情况请根据实际工作进行调整。
生产总经理述职报告生产总经理述职报告范文(精选6篇)日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,回顾这段时间的工作,有得有失,不妨坐下来好好写写述职报告吧!相信大家又在为写述职报告犯愁了吧!以下是小编精心整理的生产总经理述职报告范文(精选6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
生产总经理述职报告1根据《公司述职会议通知》的安排,本人就:个人的工作思路、目前工作中还存在的不足与今后个人的工作目标、质量目标及工作成果、与目前个人在工作流程方面的执行情况及对公司的建议意见、并对如达不到预期的工作目标时应以何种方式进行自我分析或处理向公司做述职报告,请各位领导评议:由于工作方面的需要和上级领导的要求,我在20xx年初被调到武汉绿地国际金融城项目担任项目经理,当时感觉担子很重,压力也很大,但是在上级领导的支持和同仁的帮助下,我很快的进入了工作状态。
到金融城一年多来,我认真履行自己的职责,努力提高自身的管理水平。
目前基本可以达到本项目管理要求。
一、个人工作思路1、如何做好现场管理(1)要有勤劳的工作作风,做工程管理的没有捷径可走。
不要怕麻烦,不要怕辛苦,对现场必须做到很好管控。
(2)要有严格的质量意识,产品的质量是一个公司的命脉。
现如今我们同行业竞争激烈,速度的比拼、人脉关系的比拼、都已相当。
这时质量的比拼就显得尤为重要。
因为质量是赢得业主的金牌。
我们怎么样让公司做大做强,质量就是金牌。
有人讲过这样几句话:学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌。
我也可以把质量用牌来分个等级,速度是铜牌,人脉是银牌,质量是金牌,业主是王牌。
(3)要有较强的责任心,不要把现在的工作看做工作,要当事业做、用心去做,只有这样严格要求自己,才能使自己的管理水平得到提升。
(4)要有严格的成本控制观念,每一笔支出都要恰到好处,无论是材料的控制,还是对设备的使用都要做到合理的利用。
(5)要熟练掌握工程操作流程,根据现场的进度情况制定合理的计划。
生产经理述职述廉报告范文(精选5篇)生产经理述职述廉报告范文(精选5篇)1尊敬的领导:您好!今年步伐显得又紧张又忙碌,但我们生产一部在公司领导的正确决策和领导下,大家紧密团结、努力奋斗,圆满完成了公司下达的生产任务。
回顾20xx年的工作,我们部门围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提,主要做好了以下方面的工作:一、生产管理、完成产量和产品质量方面1.生产管理:公司根据产品销售情况下达的生产计划,我们能合理地服从生产,保证了日常生产和正常休息。
车间也克服了生产任务重、人员不足等困难,如进行菌种工段和提取相互帮助生产等,这样既保证完成生产任务,又让大家可以挤出时间来休息,调整作息。
2.完成产量:20xx年我们完成TW101中间品A批;TW102中间品A批;TW103中间品A批,当前我们还在做TW103中间品A最后一批,但我们同时完成了下个月初TW101中间品A的准备工作。
3.产品质量:在保证完成生产任务的同时,车间高度重视保证产品质量的重要性。
按照GMP的要求严格管理我们,要求我们严格执行标准操作规程。
20xx年部门里经常通过开会等多种形式进行研究,不断总结经验,保证产品的质量和数量。
我们都相信,只要我们每个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每个环节,产品质量将会持续稳定地生产出来。
二、硬件方面1.整个生产部门从八月份至今,投入了大量的人力物力做车间改造:我们菌种工段也换了供洁净室用的空调,还有之前给两个菌种库都添置了备有空调以防止温度失控,同时接种室的'温湿度做到了在线监控和记录。
这样以后,我们不用每天时时刻刻观察种子的培养环境,同时也减少了进出洁净室而污染种子的环境。
2.现在最大的变化是我们也越来越重视设备保养的重要性,因为我们明白只有平时积极地做好设备的维护保养,才可以确保设备能够帮助我们顺利完成生产任务,同时领导也经常提醒我们在"待生产"期间做好设备的检查工作。
所以我们现在做的不仅仅是规范的使用设备完成生产任务,还有做好所使用设备的维护保养工作,及早地发现其故障原因等问题。
生产经理述职报告7篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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生产经理述职报告•相关推荐生产经理述职报告(通用5篇)光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,回顾这段时间以来,相信你成长了许多,是时候认真地写一份述职报告了。
来参考自己需要的述职报告吧!下面是小编整理的生产经理述职报告(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
生产经理述职报告1大家好!自20xx年加入我们团队,做为生产经理,我主要负责生产计划的编制工作及生产核算体系的建立与完善,组织安全、文明、均衡生产;建立、实施和保持质量体系有效实施质量管理;设备的引进、维修、和技改项目方案的制定;本部门《规章制度》的制订、执行和检查等工作。
回顾xx年的工作历程,在公司领导的大力支持下,在生产系统全体员工协助下,按照公司领导的工作布署、目标任务、努力工作、拼搏向上。
我始终将“责任、忠诚、激情”作为自己的从业准则,时刻围绕质量、卫生、安全、效率来规划工作内容,设定工作标准,积极学习、实践,采用先进的、实用有效管理方法来推动生产部的各项工作。
现将xx年的各项工作向公司领导汇报如下:一、xx年指标完成情况1、产量。
在公司领导的帮助和各部门的支持下,方便面厂的全体员工积极努力,调配各种生产资源,提高生产效率,年加工额27700吨,完成年初计划的81%。
2/准时交货率。
准时交货率达到98%,很好的保障了公司的及时出货。
3、食品与生产安全xx年经过多方努力,在全年的工作中,未发生重大食品安全和质量事故,食品安全和产品质量有了更好的保证,出厂检验合格率达到100%,统计全年市场因质量问题退货率为0.03%。
xx年方便面生产没有发生任何重大生产安全事故。
二、主要工作1、根据生产任务,合理安排生产计划,力求保障产量的完成。
xx 年对方便面生产部来讲是紧张有序的一年。
所谓紧张是指公、司在年初下达了硬指标。
在人力资源紧缺的情况下,生产任务比上年上升了xx吨,月度增幅达到了100吨。
所谓有序是指在任务下达以后,从方便面厂现有的资源,如设备、人员等方面入手,对方便面厂的年均产能进行综合评估,得出最直观的数据,用于指导制定出了《xx年生产部工作计划》。
20XX年生产部经理述职述廉
报告
2019年生产部经理述职述廉报告
xx*,男,现担任xxxx有限公司生产部经理,兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。
一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升,具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题,值此年末之际汇总报告如下,是为本人述职报告。
成本控制
A、设立了专人进行成本核算,并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进;达到了两个方面的目的,一是成本核算更加真实、及时、有效,二是对相关人员的考核提供了依据。
B、要求相关人员每日查看成本状况,做到心中有数,及时发现问题、及时改进;每天在公告栏中公布成本偏差较大的部门及数额,促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩效奖励上附加成本因素,对成本偏离较大的情况进行全员考核;
C、明确了大部分的成本控制标准,使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;
D、月末公布成本情况并召开专题会议进行分析,制定改正方案,跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格的考核制度。
通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差控制在:0.3.2%
符合公司的标准成本偏差。
各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。
目前存在的主要问题:
A、水、电、汽三项统计不完善,指标不清楚,且尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;
B、维修费未进行统计,指标不清楚,尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;
C、低值易耗品进行了部分制度规范(《劳保用品发放标准》、《低值易耗品发放制度》等),但是统计不完善,指标不清楚,未纳入责任考核。
D、非生产部门成本意识不强,没有具体的部门成本控制指标和相关制度(例如:仓储部装卸费、整库费、周转费、租库费等的控制;品控部客诉费、检测费、公关费等),部分管理人员数字观念不强。
二、质量控制
A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;
B、全年无重大恶性质量事故;
C、对质量问题及时处理并做通报,强化员工质量观念;
D、考试工艺规范、操作规范;
E、完善部分生产记录(投料记录等)、发货记录等,使产品具备可追溯性;
F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;
G、明确生产管理人员的质量考核指标,严格考核,使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制;
目前存在主要问题:
A、没有系统的质量管理体系,需建立并运转;
B、没有稳定、优秀的品控队伍,需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施,提高人员工作积极性和稳定性;
C、与质量管理相关的记录不完善,需进一步加强并实际运转;
D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制,需建立并实施;
E、需要明确品控员职责;
F、没有完善的品控记录,质量问题及质量事故记录(发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等);
G、没有完善的质量周报、月报、年报(汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等);
H、对员工的培训需要再规范,编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果;
I、需针对研发部出的工艺规范、质量标准完善监督检查标准、监督检查方法及工具等规范;
三、效率管理
A、细化分工提高单位时间劳动效率;
B、完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资达到2000元/月的目标,全年按每月工作26天计算平均工资达到2259.8元;
C、针对设备的生产能力定时定额,注重前后生产工序的配合衔接,使得生产过程更加流畅,减少或避免停工待料及窝工现象;
D、调整工资分配方式,使劳有所值、劳有所得;
E、明确工作目标,采取适当的激励措施提高员工的生产积极性;
目前存在主要问题:
A、生产前(尤其是新产品)的组织、准备工作不充分,使得现场比较乱且影响员工生产积极性;
B、对员工的工作情况记录不完备,不能做到每名员工做最适合自己的工作;
C、调岗随意性大使员工茫然无所适从;
D、没有有效的新设备、新工艺引进机制,不能大幅度降低员工劳动强度、减少工作时间且提高工作效率;
四、制度建设
A、已完成规范明细:《计件工资管理规范》、《工作服穿戴管理规范》、《车间卫生管理规范》、《员工考勤管理规范》《员
工入职、离职手续办理规范》、《装卸工管理规范》、《仓储部出入库手续管理规范》、《员工进出车间管理规范》、《劳保用品发放规范》、《工器具管理规范》、《设备卫生管理规范》、《管理人员考核标准》、《设备操作管理规范(部分)》、《安全生产目标管理》、《员工个人卫生管理规范》、
《仓储部卫生管理规范》、《效益奖管理规范(工龄和全勤)》;
B、在制度贯彻方面坚持的中心思想是:“要想执行有力,必须措施有力;要想措施有力,必须检查有力;要想检查有力,必须奖惩有力。
”。
并在实际工作中强化监督检查及记录的职责,坚持没有检查工作就不算完成(即便实际工作已经完成),强化各级管理人员的监督检查意识和接受监督检查的意识。
C、考核尽可能的量化,以事实为依据、以数据为准绳。
使得考核尽可能的公平合理,同时辅助以有力的奖惩力度,极大的提高了管理人员的工作积极性。
也通过数据考核增强了管理人员的数据观念,使工作有更直观的参考和理性。
目前存在主要问题:
A、一定程度上存在人管人的现象,而不是通过制度管人。
造成的不良后果就是,这个人在工作就能做好,这个人不在可能工作就会有问题;
B、制度不够完善,很多时候政策发布及执行都比较随意,没有正式文件,没有正式批准的手续;造成结果是为后期执行带来很大不确定性和纠纷的发生;
C、有些制度时间较长,不能及时修改,在面临问题是出现按制度走不通的尴尬。
五、文化建设
A、抓住每次机会贯彻统一思想,主要有:做人做事儿要有起码的职业、道德底线;选择了这个工作就要无怨无悔的努力做好,不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位的,任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承担;领导干部要心胸广阔,做事儿要尽可能公平、公正、公开;强调服务意识,避免话难听、脸难看、事儿难办;加强执行力文化建设,强调复命制;
B、利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反对什么?那些事儿是我们希望看到的?那些事儿是我们应该尽力避免的?对重大责任事件通报处理结果接受全体员工监督;对好人好事儿也大力宣扬;
C、反复的讲丛书上看到学到的知识、思想,并在适当的机会集体讨论,鼓励管理人员多看书,努力打造学习型团队;
主要问题:
A、没有系统的企业文化建设方案,没有形成固有的企业文化氛围;
B、没有进行企业文化建设的专有人才,对企业的发展史、企业的今后规划、人才战略,员工福利等没有系统的文件和宣传,导致人员的归属感不强;新员工流动性大,老员工思想沉闷不活跃;
C、企业没有典型人物形象,典型事例分析,使得在一定程度上员工价值观取向不明或者是散乱,企业整体凝聚力不强;
D、没有合适的业余生活,没有建立很好的团队观念。
六、人才储备
A、新任命车间主任一名;机手主任一名;班组长5名;维修主任一名;拟任命品控主任一名;
B、
主要问题:
七、安全管理
A、
B
八、思想教育、使命感教育
A、
B
最后,说几句绝非客套的客套话:
感谢孙总、杨总!没有您们的支持我什么都做不成;
感谢相关部门员工!没有您们的配合我什么都做不好;
感谢我的部门员工!没有您们的辛勤工作我什么都不是!!。