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浅谈晋商带给现代企业管理的影响和启示晋商是中国商业史上的一支重要力量，他们在中国商业史上留下了深远的影响。
在古代，晋商以其商业智慧和管理经验闻名，他们的商业活动不仅促进了当地的经济繁荣，而且对现代企业管理理念也具有深远的启示。
晋商的商业智慧和管理经验对现代企业管理产生的影响主要有以下几个方面：晋商注重人才培养。
晋商重视人才的培养和选拔，他们注重选拔有能力和有潜力的人才来为企业服务，同时也注重培养员工的综合素质和实践能力。
这种注重人才的管理理念对现代企业的人力资源管理产生了深远的影响。
现代企业也应该注重人才的选拔和培养，通过完善的人才管理制度，为企业培养出更多的优秀人才来推动企业的发展。
晋商注重企业家精神。
晋商在商业活动中注重企业家精神的发扬，他们具有敢为人先的勇气和开拓创新的精神，这种企业家精神对现代企业的创新和发展具有深远的启示。
现代企业家也应该树立正确的企业家精神，勇于创新，不断开拓新的市场和业务，为企业的发展注入新的活力。
晋商注重诚信经营。
晋商在商业活动中注重诚信经营，他们致力于树立良好的商业信誉和品牌形象，以此来吸引顾客和合作伙伴。
这种诚信经营的理念对现代企业的经营管理具有重要的意义。
现代企业也应该注重诚信经营，树立良好的企业形象，做到言行一致，以此来赢得顾客的信任和支持。
晋商注重品牌建设。
晋商在商业活动中注重品牌建设，他们通过不断提升产品的质量和服务的水平，树立了自己的品牌形象，使得品牌成为了企业的核心竞争优势。
这种品牌建设的理念对现代企业的发展具有重要的启示。
现代企业也应该注重品牌建设，通过提升产品质量和服务水平，树立自己的品牌形象，使得品牌成为企业的核心竞争优势。
晋商在中国商业史上留下了丰富的商业智慧和管理经验，他们的商业理念和管理经验对现代企业管理产生了深远的影响。
现代企业应该借鉴晋商的管理理念和经验，注重人才培养、树立正确的企业家精神、注重诚信经营和品牌建设，以此来推动企业的发展和壮大。
从晋商伙计的成长看人力资源管理常海峰山东鹏飞律师事务所我常常想现在的企业与员工的关系好比是情人，还没建立关系就考虑怎么抽身，晋商与伙计只要一旦选择了，就好比是旧式婚姻，一般都会一生一世。
因此，现在招收员工随意性比较大，晋商对于伙计的选择是非常严格，甚至说苛刻的，但是他们对于伙计的成长又是极有规划的。
晋商的伙计严格意义上不是招收的，而是伙计通过介绍人毛遂自荐来的，经介绍人推荐并有铺保（即担保人），担保人一层的设置，其实就在无形中对人才进行了筛选。
试想，担保人一般对被担保人是相对熟悉的，如果担保人不认可被担保人的品行、能力的话，怎么可能替他担保呢？如果担保人认可了被担保人的品行、能力，也就相当于为商号把关了。
来了之后要经过严格的考试。
从外貌到人品一一考察，甚至要考察学徒的祖宗三代之人品，择人必选为人敦厚，聪明伶俐者。
为了避免人情面子，招收不合格的学徒，甚至规定了怪异的条件（如存义公于普通条件外，更有创业老板（同称老掌柜）所遗鞋子一双，欲入该庄学业者，必须本人之足，与此鞋合适，方肯收录，……,盖因社会间人汇票庄为求取富贵之唯一捷径，由子弟者群思代之在各庄中觅一位置，奔走请托于各庄主持者之门，来者过多，应付为难，遂不得不设一拒绝之法以为借口，而评定合格与否之权，顾仍操诸主持者只手也）。
晋商的学徒既然择定，就非常郑重其事的“请进”，一个“请”字显示出商号对伙计的尊重，而且请进还需“择日”，古代“择日”即代表着一种极其正式的味道。
更重要的是，请进伙计后，就明确宣布每个人都用升任大掌柜的资格，晋商大掌柜一般身股占一股，且在商号大权独揽，无论从经济上还是从地位上都极令人羡慕。
这一举措无疑给了刚刚进门的学徒以前进的动力，也就是所谓的职业规划了。
学徒进门以后，并非如现在员工一般的即投入工作，而更重要的是学习，或者说是边做边学。
比如大德通票号，“在品德方便教育同仁伙友重信义、贵忠诚、本勤俭、和为贵，戒律定有数十条，必须遵守。
论晋商的经营管理模式对当代企业的启示晋商是中国历史上极富传奇色彩的商人群体，他们不仅经商手段高超，而且管理模式也非常先进，对当代企业的管理也有很多启示。
一、财务管理上，晋商注重“严管厚德”，坚持财务公开、规范会计记录、严格财务审查，同时也非常重视员工的福利。
这为现代企业提供了一个很好的思路，即必须要有一套严格的财务管理制度，公司应该通过制定比较完善的制度来遏制可能存在的财务风险，而且还要关注员工的福利保障，为员工和公司的持续发展打下坚实的基础。
二、经营上，晋商注重市场、精益求精，倡导诚信、协作，注重品质、安全，意识到员工的价值和重要性。
现代企业在市场开拓、产品研发、生产运营等方面需要注重城市营销渠道的拓展，通过不断攀升产品品质控制、提高产品质量、把握市场机遇来满足客户，同时注重公司、员工之间的协作和诚信合作，不断开拓合作模式，达到双赢效果。
三、人才管理上，晋商注重“以德为先”，善于发挥人力资本，关注员工的职业发展，并重视员工的培训和激励。
现代企业应该建立完善的人才管理制度，并注重人才开发，激励员工进步，从而发挥人力资本的价值。
员工在企业中不是单一的生产力，同时也是一种思想意识，他们的态度和行为方式对企业的发展没有直接作用，所以应该尽可能让员工发挥出他们的潜力。
四、企业文化，晋商以“家族”为核心，重视家族文化，在商业活动中不会损害品德和义务，公司文化宣传广泛。
现代企业应该在公司范围上注重公司承担的社会责任，从而形成健康的企业文化。
这将使员工在遵循行为准则的同时，更有效地忠诚于企业，更加关注和关注企业的业务和发展。
综上所述，晋商经营管理模式对于当代企业是有启示价值的，这些具体思想可以帮助现代企业建立完善的战略决策，并在现代企业经理人的人才管理、市场开拓、财务管理等方面推进祖辈们的传统美德。
浅谈晋商带给现代企业管理的影响和启示
晋商是中国历史上著名的商业群体，其商业活动盛行于唐宋时期，对于中国商业的发
展有着重要的贡献。
晋商以其财富积累和商业活动的长期性、富有策略性而著名，其所传
承的商业管理精神对现代企业发展有着重要的启示和影响。
晋商管理模式的成功之处在于其工商结合，同时注重营销、资本运营以及人才培养。
首先，晋商将生产和销售结合起来，以营销为导向，注重品牌建设，培养消费者忠诚度。
其次，晋商财富的积累和资本的运营十分重要，晋商注重金融活动，利用资本和信用来赚
取更多的利润。
再次，晋商深信人才是企业发展的关键因素，注重优秀人才的培养和引进，并付出巨大的努力来培养和保持员工的忠诚度。
晋商的商业管理经验对于现代企业管理有很多启示。
首先，晋商注重企业的品牌建设
和客户关系管理，这对现代企业来说非常关键。
现代企业必须注重品牌建设，培养良好的
企业文化，并从客户的角度出发，注重客户需求和满意度，提升客户忠诚度。
其次，晋商
注重资本和金融活动，利用资本和信用来获得更多的利润，现代企业亦应注重资本的运营
和管理，提高资产的效益和收益。
最后，人才是现代企业发展的关键，企业应注重人才的
培养和引进，塑造良好的企业文化，提高员工的忠诚度和归属感。
总之，晋商的商业管理经验对于现代企业管理有着很大的启示和影响。
现代企业应学
习晋商注重品牌建设、资本运营和人才培养的管理模式，将其发扬光大，不断提升企业的
竞争力和市场地位。
同时，企业还应注重创新经营模式，适应市场的变化和客户需求的改变，不断推进管理创新和发展，实现企业的可持续发展。
浅谈晋商带给现代企业管理的影响和启示晋商，是中国商业史上重要的商业集团之一，其影响不仅在当时中国商业的发展上，更是深远影响了现代企业管理。
晋商深谙商业之道，擅长经营管理，他们的商业智慧和经营理念影响了当代企业管理，对于现代企业的管理者来说，可以从晋商的经验中汲取许多启示。
一、注重人才培养晋商非常重视人才培养，他们擅长吸引、培养和留住人才。
晋商的经营之道，并不仅仅依赖于资金、资源，更多的是依赖于人才。
晋商注重培养人才，善于发掘和利用人才，让人才得以施展才华。
这种注重人才的理念对现代企业同样适用。
人才是企业的核心竞争力，只有注重人才培养，企业才能不断创新发展，不断提高自己的核心竞争力。
二、注重品牌建设晋商对品牌建设极为重视，他们擅长通过品牌塑造来提高企业的竞争力。
晋商在商业上有着极高的声望，这与其对品牌建设的重视是分不开的。
晋商不断强化品牌的影响力和美誉度，对企业管理者来说，品牌建设非常重要。
只有通过品牌建设，企业才能够树立良好的企业形象，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、注重商业信誉晋商强调商业信誉，他们在商业上一直秉持着“言而有信，行而信之”的原则，通过诚信经营来树立良好的商业信誉。
现代企业同样需要注重商业信誉，只有树立了良好的商业信誉，企业才能够在市场上立于不败之地。
商业信誉是企业的立身之本，只有通过诚信经营，企业才能够赢得消费者的信任和支持。
四、注重家族企业文化晋商是家族式企业，在家族企业文化的影响下，晋商非常重视企业内部的和谐稳定。
家族企业文化强调家族成员的忠诚、责任和担当，这种家族企业文化对现代企业管理同样具有启示作用。
现代企业同样需要注重企业内部的和谐稳定，只有建立了良好的企业文化，企业才能够有效地团结一致，为企业的发展共同努力。
五、注重创新发展晋商在商业上一直注重创新发展，他们善于发掘商机，善于主动变革，这些创新发展的理念对现代企业同样适用。
现代企业面临的市场竞争非常激烈，只有通过不断创新发展，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。
浅谈晋商带给现代企业管理的影响和启示【摘要】晋商作为中国商业史上的传统商贾，其在企业管理方面积累了丰富的经验和智慧。
在现代企业管理中，晋商的影响和启示仍然具有深远的意义。
晋商注重商业道德与诚信经营，这与现代企业建立良好的企业形象和信誉息息相关。
晋商重视家族企业传承与管理，这对于建立企业的长久发展也是至关重要的。
晋商注重人才培养与团队建设，这与现代企业发展中人力资源管理的重要性一脉相承。
晋商的经营理念与现代企业管理相通，其风格对当代企业管理也有很大的借鉴意义。
传统晋商管理经验的应用，晋商文化对现代企业管理的启示以及留给我们的思考，都是我们在现代企业管理中可以借鉴和学习的宝贵财富。
【关键词】晋商、现代企业管理、影响、启示、商业道德、诚信经营、家族企业传承、人才培养、团队建设、经营理念、风格、借鉴、传统晋商管理经验、文化、思考。
1. 引言1.1 晋商对现代企业管理的影响晋商对现代企业管理的影响可以从多个方面来进行探讨。
晋商作为中国历史上具有重要影响力的商业集团，其商业经营模式和管理理念在一定程度上对当代企业管理产生了深远的影响。
晋商在商业活动中注重商业道德和诚信经营，这种重视商业道德的态度也可以为现代企业提供借鉴。
晋商在家族企业传承和管理方面的经验也为现代企业的家族企业管理提供了思路和借鉴。
晋商重视人才培养和团队建设的理念也对现代企业的人力资源管理和团队建设产生了积极的影响。
晋商的经营理念与现代企业管理的部分理念相通，为企业管理者提供了借鉴和启示。
晋商的商业风格也对当代企业管理产生了一定的借鉴作用，其商业文化和管理方式给现代企业管理者带来了启示和思考。
晋商在历史发展中对现代企业管理产生了一定的影响，为企业管理者提供了宝贵的经验和借鉴。
1.2 晋商对企业管理的启示晋商作为中国商业发展史上的重要群体，其传统管理经验对现代企业管理仍然有着深远的启示。
晋商注重商业道德与诚信经营的理念给予了当代企业管理者一个重要的教训。
从一部经典之作中，看看声名远播的晋商，在经营管理中，有哪些值得弘扬和反思的地方？电视剧《乔家大院》你一定听过甚至看过。
这部以乔家大院为背景：讲述了一代传奇晋商乔致庸弃文从商，在经历千难万险后终于实现货通天下、汇通天下的故事，在播出后10余年的今天，仍旧是一部让人津津乐道的经典之作。
那么究竟是什么，令晋商叱咤风云声名远播呢？今天，我们将从经营管理的视角，来看看晋商在内控制度方面，有哪些值得弘扬和反思的地方。
1晋商内控中可取之处第一点：晋商财东和掌柜之间的关系，体现了所有权与经营权相分离的思想，明确了投资者和经营者之间的关系。
对今天加强企业管理具有非常重要的借鉴意义。
当时的财东把物色德才兼备、有谋有为的掌柜作为开办企业的第一要务，为此费尽周折、反复考察、进行比较、筛选。
对于选中的重操守、业务强的掌柜，财东把企业的资金运用权、员工积极性的调动权、业务经营等权就全权委托掌柜负责，让掌柜放手经营。
这非常符合当下社会中，企业经营智慧和单位内部实际运作情况。
第二点：晋商在选聘和培训员工方面，体现的用人哲学和价值取向值得学习。
即注重员工的职业道德建设和业务能力建设。
晋商为便于调查了解员工品行，一般在总号（相当于现在的总公司）所在地和邻近地区选择招聘员工。
选定后，先分到各分号（相当于现在的分公司）当学徒，一边进行业务训练，一边进行职业道德教育，也就是相当于现在的岗前培训和企业文化宣导。
所有员工必须遵守以“重信义、敦品行、贵忠诚、鄙利己、喜辛苦、戒奢华”为核心的道德准则的教育。
若有违背轻者教育批评，重者开除出号。
第三点：重视对员工的激励约束，实施以业务能力、经营业绩、贡献大小评价员工功过。
同时实施奖惩的人力资源政策、激励约束机制，定期对经营业绩进行分析考核机制。
晋商创造性地发明了顶身股制度（即财东根据员工任职时间长短、业务能力和贡献大小，赋予员工一定数额的股份并允许其参与利润分红）大大的激发了员工的积极性。
每当账期结算时，财东就组织表彰分红，这种理念和做法在当时是十分先进的。
