劳务派遣经营范围是什么

人才派遣公司经营范围(5个范本)【导语】开人才派遣公司填写经营范围不是越多越好，那么人才派遣公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了5个人才派遣经营范围范本。

以下是我为大家精心整理的人才派遣公司经营范围，仅供参考。

范本1人才派遣公司经营范围：国内劳务派遣、企业管理咨询、劳动政策咨询、物业管理服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、商务咨询、经济信息咨询（不含中介服务）、劳务承包、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）、清洁服务（不含外墙及高空清洁）、家政服务（不含限制项目）、会议服务、组织文化艺术交流活动（不含演出）。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。

）范本2人才派遣公司经营范围：持有效审批证件从事劳务派遣服务、人力资源外包服务。

企业管理咨询；工商登记代理。

物业管理；保洁服务；装卸搬运服务（不含运输）。

(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本3人才派遣公司经营范围：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐、招聘（不包括常设型人才市场经营）、租赁、测评、猎头；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；承办或协办由中山市人力资源和社会保障局、人才交流管理中心委托或授权的其他业务。

国内劳务派遣；国内劳务分包；企业管理软件开发及销售；承接计算机网络工程；承接园林绿化设计工程；承接船舶修造工程（不含渔业船舶修造）。

（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。

）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本4人才派遣公司经营范围：人力资源服务外包；人力资源服务(按《人力资源服务许可证》所列范围经营)；保险兼业代理业务(按《保险兼业代理业务许可证》所列范围经营)；劳务派遣；商务服务；企业管理服务；劳务服务；代理发展电信业务；物业管理；工程外包服务；汽车租赁；信息技术服务；研发和技术服务；金属结构件制造；金属压力容器制造；金属表面处理及热处理加工；风能原动设备制造；炼油、化工生产专用设备制造；房屋建筑业；工程管理服务；工程技术服务；工程设计；银行业数据信息处理与分析；现钞清分；自动取款机的运营与维护；金融电子设备、计算机设备、办公设备技术开发、技术咨询、技术服务及运营管理服务；软件开发、销售；单位后勤管理；计算机技术咨询；通信技术咨询服务；通讯设备销售；工程服务外包；食品销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限制企业经营和禁止进出口的商品和技术除外）。

劳务派遣公司经营哪些业务范围劳务派遣公司越来越多，经营的范围越来越大，下面是店铺为你介绍劳务派遣单位经营的具体的范围的内容，希望对大家有帮助!劳务派遣公司经营的业务范围1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询;2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物运输代理;经营的具体的内容1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询)，物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销(形象)策划，网络科技(不得从事科技中介)，产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务(除冲扩)礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程。

2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装。

3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。

4、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。

劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司作为一种特殊形式的人力资源服务机构，其主要业务为将所雇佣的员工派遣给其他企业进行劳动服务。

劳务派遣公司在近年来的快速发展中，其业务范围也逐渐扩展和丰富，以满足不同企业和员工的需求。

本文将详细介绍劳务派遣公司的业务范围及相关内容。

一、员工招聘与筛选劳务派遣公司的首要任务之一是为客户企业招聘合适的员工，并进行相应的筛选和评估。

通过与企业进行有效沟通和了解，劳务派遣公司将根据企业的需求和岗位要求，广泛发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

在得到大量求职申请后，劳务派遣公司将对申请者进行筛选和面试，并根据企业的要求，选择具备相应技能和经验的合适员工。

二、劳动合同和薪酬管理一旦选定了合适的员工，劳务派遣公司将负责与员工签订正式的劳动合同。

根据双方的协商和约定，劳务派遣公司将制定包括工资、福利、工时和加班等方面的详细条款，并保证员工的权益得到充分保障。

此外，劳务派遣公司还将负责为员工发放工资、计算社会保险和公积金，并向各相关机构缴纳相应的费用。

三、培训与发展劳务派遣公司积极致力于提升员工的专业技能和综合素质，以满足企业对于员工的更高要求。

劳务派遣公司将根据企业的需要，开展各种类型的培训课程，如岗位培训、职业规划和职业道德等，使员工不断进修和自我提升。

此外，劳务派遣公司还会为员工提供个人发展指导和咨询，协助他们规划职业道路，并实现个人的职业目标。

四、员工福利和管理劳务派遣公司作为企业与员工之间的桥梁和连接，将积极关心员工的福利待遇和工作环境。

劳务派遣公司将为员工提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利和年度奖金等。

同时，劳务派遣公司还将与客户企业保持紧密联系，监督工作场所的环境和安全，并协助解决员工在工作中可能遇到的问题和困难。

五、解除劳动关系与服务结束随着员工在客户企业工作期限的结束，劳务派遣公司将负责劳动关系的解除和服务的结束。

劳务派遣公司将与员工进行交流和沟通，帮助员工顺利离职，并对双方的权益进行保护。

劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司是一种通过向其他企业派遣劳动力来提供服务的机构。

它们与客户公司建立合作关系，根据客户公司的需求提供灵活、临时的劳动力资源。

劳务派遣公司的业务范围涵盖了多个方面，具体包括以下几个方面：1. 劳动力供应：作为劳务派遣公司的主要任务之一，劳动力供应是其业务的核心内容。

劳务派遣公司通过与各个行业、不同规模的企业建立合作伙伴关系，为这些企业提供所需的劳动力，满足其在人力资源方面的需求。

这些劳动力可以是临时工、合同工或兼职员工。

劳务派遣公司根据客户的需求，提供不同岗位的劳动力，如生产线上的操作工、客服人员、行政支持员工等。

2. 人力资源管理：劳务派遣公司在提供劳动力的同时，也承担起了这些劳动力的管理责任。

这包括劳动力的招募、培训、薪酬发放、绩效评估等方面。

劳务派遣公司会根据客户的要求，寻找合适的候选人，进行面试和选拔，确保提供给客户的劳动力具备所需的技能和素质。

在劳动力派遣过程中，劳务派遣公司也负责处理劳动纠纷、维护劳动关系等相关事务。

3. 合规管理：劳务派遣公司在从事业务时需要遵守相应的法律法规，保证企业的合规运营。

这包括按照劳动法规定为劳动力提供合理的工作条件、保障劳动力的权益，同时也要履行劳动派遣合同等合同义务。

劳务派遣公司要确保与客户企业签订的派遣合同符合相关法律法规，为双方提供法律保护。

4. 增值服务：除了提供劳动力，劳务派遣公司还可以提供一系列增值服务，以满足客户企业的不同需求。

这些增值服务可以包括人才咨询、用工政策咨询、培训计划制定等。

通过与客户企业的深度合作，劳务派遣公司可以帮助企业更好地管理人力资源，提高整体运营效率。

在当前经济发展的背景下，劳务派遣公司的业务范围越来越广泛，服务对象也从传统的生产制造业逐渐扩展到其他行业。

例如，IT行业对于熟练的程序员和技术支持人员的需求日益增长，劳务派遣公司可以提供这方面的人力资源；零售行业则对于季节性的销售员和促销人员有需求，劳务派遣公司可以满足其临时性用工的需求。

劳务派遣暂行条例实施细则一、前言近年来，随着我国经济的快速发展和市场化程度的提高，劳务派遣行业逐渐兴起并蓬勃发展。

为加强对劳务派遣行业的管理，规范劳务派遣市场秩序，保障用工者和用工单位的合法权益，我国制定了《劳务派遣暂行条例》。

为进一步细化落实该条例的相关规定，制定本《劳务派遣暂行条例实施细则》。

二、劳务派遣的范围和条件1.劳务派遣的范围：劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣给用工单位享受劳动性劳务的行为。

2.劳务派遣的条件：劳务派遣单位应当具有独立法人资格，依法设立并取得工商营业执照；劳务派遣单位应当具有合法的经营范围，并且符合相关法律法规的规定。

三、劳务派遣的管理1.劳务派遣单位应当建立健全用工者信息管理制度，确保用工者的基本权益。

劳务派遣单位应当向用工者提供劳动合同，并明确用工者与劳务派遣单位、用工单位的权利和义务。

2.用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣员工进行岗前培训，并定期进行安全教育和技能培训，确保用工者的安全与技能水平。

3.劳务派遣单位和用工单位应当建立劳务派遣员工用工档案管理制度，做好劳务派遣员工的信息记录和管理工作。

四、劳务派遣的风险防范1.劳务派遣单位和用工单位应当建立工作风险评估制度，对涉及劳务派遣员工的工作项目进行风险评估，并采取相应的防范措施。

2.劳务派遣单位和用工单位应当建立健全应急预案，针对突发事件和安全事故，及时采取相应的处置措施，最大限度保障劳务派遣员工的生命安全。

3.劳务派遣单位和用工单位应当定期开展安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改，并报相关部门备案。

五、劳务派遣的监督和检查1.有关部门应当加强对劳务派遣行业的监督和检查，定期对劳务派遣单位和用工单位开展业务检查，并对不符合相关规定的单位进行处罚和整改。

2.劳务派遣行业协会应当积极配合有关部门对劳务派遣行业的监督和检查工作，加强行业自律，规范行业秩序。

3.社会公众应当积极参与劳务派遣行业的监督，对发现的违法违规行为及时举报，共同维护劳务派遣行业的良好发展环境。

一、劳务派遣公司经营范围包含哪些一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工程施工承包；园林绿化工程施工承包；土石方工程与地基基础工程施工承包；桥梁施工；钢结构工程施工承包；铝合金门窗承包及防水工程承包等等。

二、劳务派遣的要求是什么１、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

２、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。

劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。

这些权利义务在本法已经有明确的规定。

例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

３、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。

可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解。

劳务公司经营的业务有哪些?
劳务公司的经营业务有：代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务等等。

劳务派遣公司经营范围是什么?
1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。

2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。

3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。

4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

劳务派遣公司是做什么的?
人才派遣公司其实就是一家专业提供人力资源服务供应的机构，劳务公司主要经营的是劳务派遣服务。

公司先从社会上招收员工，然后和他们签订劳动合同。

之后再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润。

劳务人员的劳动关系在劳务派遣公司，不在用工企业。

对于企业来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险。

金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。

劳务派遣公司经营范围劳务派遣公司的经营范围包括：
1、招聘和派遣劳动力；
2、提供专业技能培训；
3、提供企业管理咨询服务；
4、提供企业人力资源管理咨询服务；
5、提供劳动力市场信息服务；
6、提供各类技术人员招聘服务；
7、提供企业社会保险管理服务；
8、提供劳务派遣服务；
9、提供企业职业培训服务；
10、提供企业劳动力派遣服务；
11、提供企业劳动权益保护服务；
12、提供企业劳动力管理服务；
13、提供企业劳动力招聘服务；
14、提供企业劳动力派遣服务；
15、提供企业劳动力外包服务；
16、提供企业劳动力管理咨询服务；
17、提供企业劳动力调配服务；
18、提供企业劳动力招聘派遣服务；
19、提供企业劳动力社会保险咨询服务；
20、提供企业劳动力管理咨询服务；
21、提供企业劳动力调解服务；
22、提供企业劳动力外包管理服务；
23、提供企业劳动力招聘服务；
24、提供企业劳动力派遣管理服务；
25、提供企业劳动力招聘派遣服务；
26、提供企业劳动力社会保险管理服务；
27、提供企业劳动力调解调查服务；
28、提供企业劳动力社会保险管理服务；
29、提供企业劳动力调解调查服务；
30、提供企业劳动力社会保险管理服务.。

劳务公司经营范围劳务公司经营范围是指劳务公司可以提供的服务内容和经营活动的范围。

劳务公司是为了满足市场需求，为企业提供人力资源服务的专业机构。

下面将从劳务派遣、人力资源管理、劳务外包等方面来探讨劳务公司的经营范围。

劳务派遣是劳务公司最核心的业务之一。

劳务派遣是指劳务公司将其招募的合格劳动者派到用人单位工作，用人单位向劳务公司支付费用，并与派遣工人签订劳动合同。

劳务派遣可以解决用人单位在雇佣员工时所面对的各种问题，比如招聘、培训、薪资支付、社会保险等。

劳务派遣的优势在于用工灵活、用工成本可控、用工风险低等，在一定程度上为用人单位减轻管理负担，提高经济效益。

人力资源管理也是劳务公司的重要业务之一。

人力资源管理是指通过对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理，实现人力资源优化配置的目标。

劳务公司可以帮助企业进行岗位分析，确定岗位需求，设计招聘流程，筛选合适的人才。

同时，劳务公司还可以通过培训提高员工的技能水平，通过绩效管理激励员工的工作动力，通过薪酬福利提升员工的满意度和忠诚度。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或一部分核心业务外包给专业的劳务公司进行管理和运营。

外包的好处在于使企业更加专注于核心业务，提高企业的竞争力和效益。

劳务公司可以接手企业的人力资源管理、财务会计、仓储物流等职能部门的管理工作，使企业在管理过程中省去了很多的人力、物力和财力成本。

此外，劳务公司还可以提供其他增值服务，比如劳务咨询、职业介绍、海外人才引进等。

劳务公司可以根据用人单位的需求，提供对劳动力市场的分析与研究，为用人单位提供劳动力资源规划、组织结构设计等方面的咨询服务。

劳务公司还可以通过合作关系与外部专业机构合作，引进海外人才，为用人单位解决国际化拓展中的人力资源问题。

总的来说，劳务公司的经营范围包括劳务派遣、人力资源管理、劳务外包等多个方面。

劳务公司通过提供这些专业的服务，为企业提供人力资源的全方位支持，帮助企业提高管理水平，减轻管理负担，提高经济效益。

劳务公司营业执照经营范围根据《中华人民共和国企业法》及《中华人民共和国其他有关法律法规》的相关规定，我司劳务公司营业执照经营范围为：一、劳务派遣范围：1. 按政府要求派遣劳务力量到企事业单位执行劳务合同；2. 向劳务市场派遣劳务力量；3. 能力达标的，在有关领域承接非劳务性质的短期性服务任务；4. 接受外市区域企业和社会服务机构委托，派遣本地企业和社会服务机构提供的劳务力量；5. 根据劳务合同安排劳务力量及培训劳务力量，参加劳务市场信息及劳务合同签订；6. 接受委托机关及相关合法授权单位提出的劳务需求，派遣有相关社会服务机构提供的劳务力量；7. 接受企事业单位和其他金融机构的委托，为企业安排引进劳务力量；8. 在社会劳动力市场中开展劳务活动，派遣、招集技术和非技术劳务力量；9. 向企业及公共机构提供有关劳务派遣服务的咨询服务。

1. 组织外币收支，即接受外币付款为企业和个人汇兑、代付、代收，提供外币结算单据；2. 为客户提供技术开发、技术创新、技术转让、技术咨询服务、技术改造等技术外包服务；3. 会计、审计、商业策划、管理运行及与之有关的企业职能；4. 受具体授权的法律顾问服务，即提供相关建议和劝告；5. 代理创立企业，并筹备公司注册资本、办理公司批准文件；6. 技术谘询服务：提供企业项目开发、技术开发以及设计、管理、营运等咨询服务；7. 合规管理服务：提供企业信息系统建设、信息系统开发、企业管理体系搭建等服务；8. 企业业务外包：按照客户要求制定计划，实施管理，为客户提供企业管理咨询和业务外包服务；9. 提供资信调查、应用研究、专业咨询、咨询培训等服务；10. 就企业管理咨询、财务管理、经营管理、技术改造，以及为客户核实财务及企业管理责任等提供有关服务；11. 提供嵌入式软件开发、软件设计、管理研究等服务。