某开发公司员工手册

游戏开发员工手册第一章：导言1.1 欢迎词欢迎加入我们的游戏开发团队！你成为这个团队的一员，将与其他有才华的开发者一起创造令人难以置信的游戏体验。

这本员工手册将为你提供关于我们公司、团队文化以及你的角色和责任的重要信息。

希望通过这本手册，你能更好地融入我们的团队，不断成长并为游戏开发做出贡献。

1.2 公司介绍我们公司是一家专注于游戏开发的创新型公司。

我们注重团队合作和创造力，并致力于打造优质游戏产品。

公司价值观包括卓越、创新、合作和乐趣。

我们不仅关注产品的质量，也注重员工的职业发展和幸福感。

第二章：角色和责任2.1 游戏开发员的职位描述作为游戏开发员，你将负责软件工程和游戏开发的相关任务，包括但不限于：- 设计和编写游戏代码- 调试代码并修复错误- 参与游戏设计和开发过程中的讨论和决策- 按时完成分配的任务- 配合其他团队成员，确保游戏项目的顺利进行- 持续学习和研究最新游戏开发技术和工具2.2 团队合作我们非常重视团队合作。

作为游戏开发员，你将与其他开发者、美术设计师、策划师等不同职能的成员紧密合作。

团队合作的关键在于有效沟通、理解和尊重他人的观点。

请随时提出建议和意见，并准备分享你的知识和经验，以便团队取得更好的成果。

2.3 质量保证游戏开发的质量对于我们而言至关重要。

在开发过程中，请时刻关注代码的质量、性能和安全性。

你的工作将受到审核和测试，确保游戏在发布前经过充分的验证和调试。

第三章：工作流程3.1 项目管理我们采用敏捷开发的项目管理方法，以确保高效和灵活的游戏开发过程。

你将参与每日站会、需求评审和冲刺规划会议等活动，及时了解项目的进展和任务的分配。

3.2 代码控制为确保团队协作和代码版本控制的有效性，我们使用Git作为代码管理工具。

请熟悉Git的基本操作和流程，并按照项目规定的分支和提交要求进行操作。

3.3 文档管理良好的文档记录是项目成功的关键。

请按照规定的格式和标准，及时更新和维护相关文档，包括但不限于需求文档、设计文档和用户手册等。

华为员工手册范本华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，那么员工手册有什么内容呢?下面店铺给大家介绍关于华为员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

华为员工手册范本如下第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册(优选10篇)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

游戏开发公司员工手册欢迎加入我们游戏开发公司！作为一名新员工，你将踏入创新和激动人心的游戏行业，通过我们的努力和团队合作，开发出世界各地玩家喜爱的游戏。

为了帮助你顺利融入公司，并发挥最佳水平，我们制定了以下员工手册，详细介绍了公司的规章制度、职责和期望。

请你仔细阅读并尽量理解，与我们一同开创美妙的游戏体验世界！第一章：公司概述1.公司使命和价值观- 我们的使命是通过创新和卓越的游戏开发，为全球玩家提供乐趣和娱乐。

- 我们的价值观包括创新、团队合作、客户满意和持续发展。

2.组织结构- 公司采用扁平化管理结构，鼓励员工间的沟通和合作。

- 我们设有多个部门，包括游戏开发、美术设计、市场营销和客户服务等。

3.工作时间和假期安排- 员工每周工作40小时，具体工作时间根据部门和职位而定。

- 公司将提供法定节假日和年假制度，具体假期安排由人力资源部门发布。

第二章：员工权益与福利1.薪资和绩效考核- 员工的薪资将根据个人职位、工作表现和市场薪酬水平进行评估。

- 公司将定期进行绩效考核，薪资调整将根据考核结果确定。

2.保险与福利- 公司将向员工提供完善的社会保险和商业保险，以保障员工的健康和安全。

- 公司还提供一系列员工福利，如员工旅游、定期健康体检等。

3.培训与发展- 公司重视员工的职业发展，将为员工提供内外部培训和进修的机会。

- 员工可根据自身需求和公司规定，参加相关课程和培训计划。

第三章：职责和期望1.工作职责- 员工应按照岗位要求和工作职责履行工作。

- 员工需保持积极的工作态度，主动承担工作任务，并按时完成。

2.团队合作- 公司鼓励员工间的合作与沟通，为实现共同目标而努力。

- 员工应与他人保持良好的合作和互助精神，共同为团队的成功贡献力量。

3.创新与质量- 公司注重创新和质量，员工应积极参与创新活动，并保证工作质量。

- 鼓励员工提出建议和改进建议，共同提升工作效率和产品质量。

4.保密和道德- 员工需遵守公司的保密政策，保护公司和客户的商业机密。

公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。

我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。

公司目标是XXXX。

二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。

三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。

2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。

3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。

四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。

五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。

六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。

七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。

八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。

九、其他事项
其他事项XXXX。

以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。

感谢您的阅读！。

某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。

本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。

第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。

第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。

2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。

3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。

第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。

2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。

第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。

2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。

第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。

新能源开发公司员工手册欢迎加入新能源开发公司！我们是一家致力于推动可持续能源发展的公司，我们相信你的加入将为公司的成长和发展做出重要贡献。

本手册旨在向你介绍公司的基本信息、员工权益、工作标准和职业道德，帮助你更好地融入公司并为实现公司的目标做出努力。

第一章公司概况1. 公司简介新能源开发公司是一家致力于研发和应用可再生能源的公司。

我们的使命是为人类提供可持续、清洁的能源解决方案，促进环境保护和经济发展的协同。

公司于20XX年成立，总部位于XX城市。

2. 公司愿景通过创新科技和全球合作，成为领先的新能源开发和应用服务提供商，引领行业的变革，为人类创造一个共享绿色未来的美好世界。

第二章员工权益1. 平等和公正新能源开发公司致力于构建一个公平、公正、开放和包容的工作环境，鼓励员工充分发挥个人潜能，并根据能力和业绩提供平等的晋升机会和薪酬待遇。

2. 工作时间和休假制度公司的工作时间为每周五天，每天工作八小时。

根据国家法律和政策，我们提供带薪年假、病假、调休等休假制度，具体请参考公司的《假勤管理制度》。

3. 员工福利公司为员工提供有竞争力的薪酬福利体系，包括社会保险、住房公积金、商业保险、员工奖励和福利计划等。

具体的福利政策请参考公司的《员工福利手册》。

第三章工作准则1. 职业道德和行为准则作为新能源开发公司的员工，你应始终遵循高尚的职业道德，保持优秀的个人品质。

在工作中，你应秉持诚信、公正、勤奋、创新和合作的价值观，并遵守公司的行为准则和规章制度。

2. 保护公司利益作为公司的一员，你有责任保护公司的利益，并善用和保护公司的资源。

在处理与公司业务相关的事务时，你应当始终以公司的利益为优先考虑，并且要遵守保密协议，保护公司的商业机密和客户信息不受泄露。

3. 工作安全和环境保护新能源开发公司高度重视员工的工作安全和环境保护。

在工作中，你应当妥善使用工作设备，自觉遵守安全操作规程和环保要求，确保自己和他人的身体安全和生命健康。

公司企业的员工手册范本大全(3) 以下是公司企业的员工手册范本大全（第3部分）：
10. 薪酬与福利政策
- 薪酬结构与支付方式
- 年终奖金和绩效奖金
- 假期政策
- 养老金和其他福利计划
- 股权激励计划
11. 健康与安全政策
- 工作场所安全要求
- 防止事故和伤害的措施
- 灾难应急计划
- 健康保险与医疗保健福利
- 心理健康支持计划
12. 纪律与行为准则
- 受限行为规定
- 互动与协作准则
- 遵守法律与道德规范
- 社交媒体使用准则
- 举报与投诉机制
13. 员工发展与培训
- 培训与发展机会
- 员工晋升与晋级政策
- 学习和专业发展计划
- 内部培训资源与支持
- 外部培训资助政策
14. 遵守合规政策
- 反腐败和贪污政策
- 反洗钱和反恐融资政策
- 竞争与反垄断政策
- 信息安全和数据隐私政策
- 知识产权保护政策
15. 公司价值观与文化
- 公司使命与愿景
- 核心价值观与行为准则
- 公司文化和团队建设活动
- 奖励与认可政策
- 社会责任与可持续发展计划
这些范本可以根据不同的公司需求进行定制，并确保与当地法律法规保持一致。

请注意，这些范本仅为参考，具体内容和政策可能需要根据您的公司特定情况进行调整。

XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友：欢迎您加入XXx房地产开发！本手册是帮助您进入公司的导航图，也是您日常工作过程中的好助手。

通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度，明确自己的权利、义务并迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的容，现作以下几点说明：1.本手册适用围：XXXX房地产开发全体员工。

2.本手册经公司行政人事部编制，公司总经理批准实施，由行政人事部负责解释。

3.本手册是公司劳动合同的组成部分，一旦您与公司签订了劳动合同，公司将视为您已清楚本手册所有的容，并同意遵守和执行之。

4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容，则以新制度的条款为准。

5.未尽事宜，按公司其它相关制度、规定执行。

6.本手册是公司部资料，未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。

总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司，由一个海龟+两个九零后的大帅哥，带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园，在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。

公司员工手册电子版(精选12篇)公司员工手册电子版篇1一、工作时间8:30—17:00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。

迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。

公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。

三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金;2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养;6、对工作中出现的各种问题及时汇报;7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责;2、负责领导人身安全，负责处理突发事件;3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。

IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。

本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。

第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。

2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。

3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。

第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。

你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。

2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。

3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。

4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。

公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。

第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。

你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。

2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。

3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。

4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。

在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。

第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。

2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。

3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。

中软国际员工手册引言概述：中软国际是一家知名的软件开发和信息技术服务公司，为了帮助员工更好地适应公司文化和规范，中软国际制定了员工手册。

本文将从五个大点来详细阐述中软国际员工手册的内容和重要性。

正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。

1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如客户至上、创新驱动等。

1.3 组织结构：说明中软国际的组织结构、部门划分和职能。

2. 员工权益和福利2.1 薪资和奖励：详细介绍中软国际的薪资制度、绩效评估和奖励机制。

2.2 假期和休假：解释中软国际的假期政策，包括年假、病假和特殊假期。

2.3 健康和保险：说明中软国际提供的健康保险、医疗福利和员工福利计划。

2.4 培训和发展：介绍中软国际的培训计划、职业发展机会和学习资源。

3. 行为规范和职业道德3.1 遵守公司规章制度：强调员工必须遵守中软国际的规章制度和行为准则。

3.2 保护公司利益：阐述员工应积极保护中软国际的商业利益和机密信息。

3.3 职业道德和职业操守：强调员工应具备良好的职业道德和职业操守，如诚信、责任心等。

4. 工作安全和环境保护4.1 工作场所安全：介绍中软国际的工作场所安全措施和紧急情况处理程序。

4.2 环境保护：强调中软国际的环境保护政策和员工应该积极参与的环保活动。

5. 沟通与合作5.1 内部沟通：阐述中软国际的内部沟通渠道和沟通工具，如会议、邮件等。

5.2 团队合作：强调员工应积极参与团队合作，共同完成任务和项目。

5.3 跨部门合作：说明中软国际鼓励跨部门合作和知识共享的重要性。

总结：中软国际员工手册对公司的概述、员工权益和福利、行为规范和职业道德、工作安全和环境保护以及沟通与合作等方面进行了详细阐述。

员工手册的制定有助于员工更好地适应公司文化和规范，提高工作效率和团队合作能力。

中软国际将继续致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同目标。

公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

研发工程师员工手册第一章：引言感谢您加入我们的团队，成为一名研发工程师。

作为本公司的核心成员之一，您将参与创新和技术发展的过程，并为我们的产品和服务提供关键支持。

本手册将向您介绍公司的运作方式、工作要求和职业发展机会。

希望您能充分了解并遵守相关规章制度，准确履行您的职责，共同为公司的成长和成功贡献力量。

第二章：公司概述本节将向您介绍公司的背景、使命和价值观。

我们公司致力于提供高质量的技术产品和解决方案，满足客户需求。

我们的使命是在技术创新和市场变革的驱动下，为客户、员工和股东创造持续增长的价值。

我们鼓励团队协作、创新和追求卓越，秉承诚信、合规和负责任的价值观。

第三章：职责和期望作为研发工程师，您将承担以下职责：1. 设计、开发和测试软件/硬件2. 参与产品规划和需求分析3. 提供技术支持和解决方案4. 参与项目管理和进度控制5. 进行技术研究和创新实践我们期望您具备以下能力和素质：1. 扎实的技术背景和专业知识2. 良好的沟通和团队合作能力3. 创新思维和问题解决能力4. 良好的时间管理和工作组织能力5. 对新技术和行业趋势保持敏感第四章：工作流程指南本章将向您介绍公司的工作流程和规范。

在我们的项目开发过程中，我们遵循以下步骤：1. 需求分析：与业务团队合作，明确产品需求和技术要求。

2. 设计和开发：根据需求制定详细设计方案，并进行软件/硬件的开发。

3. 测试和维护：进行单元测试、集成测试和系统测试，修复Bug并进行维护。

4. 文档编写：准确记录开发过程和技术文档，确保知识的沉淀和传承。

5. 项目管理：参与项目计划和进度控制，按时交付高质量的成果。

第五章：培训和发展机会我们鼓励员工不断学习和成长，为此我们提供以下培训和发展机会：1. 内部培训：定期举行技术专题培训、项目经验分享和新产品介绍等内部培训活动。

2. 外部培训：支持员工参加行业会议、研讨会和专业培训课程，扩展技术和领域知识。

3. 职业发展：根据员工表现和发展需求，提供晋升、跨部门转岗和职业规划等机会。

软件公司实用员工手册范本
尊敬的员工，
欢送参加我们的团队！以下是我们的员工手册，希望它能为你提供一些有用的信息和指导。

1. 公司介绍
1.1 公司使命和愿景
1.2 公司核心价值观
1.3 公司历史和开展
2. 雇佣政策
2.1 雇佣资格
2.2 岗位要求和职位描绘
2.3 入职流程
2.4 公司政策和程序
3. 薪酬和福利
3.1 薪酬构造
3.2 绩效评估和奖金制度
3.3 福利和福利方案
3.4 加班和休假规定
4. 工作时间和考勤
4.1 工作时间安排
4.2 考勤制度和考勤记录4.3 迟到和早退规定
4.4 请假和调休规定
5. 培训和开展
5.1 员工培训方案
5.2 学习和开展时机
5.3 培训费用和报销政策5.4 提升和晋升时机
6. 职业道德和行为准那么6.1 伦理和道德准那么
6.2 行为守那么和标准
6.3 公司机密和保密协议
7. 安康与平安
7.1 工作场所安康和平安规定7.2 紧急情况和逃生方案7.3 个人保护装备和设施
8. 社交活动和团队建立
8.1 公司活动安排
8.2 团队建立活动
8.3 社交娱乐活动
请注意，上述内容只是一个范本，实际的员工手册可能会根据公司的详细情况进展调整和修改。

详细的政策和程序，请联络人力资部门或直接向上级主管咨询。

祝愿您在我们公司工作愉快，获得丰硕的成果！如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联络。

谢谢！
公司名称。

企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。

企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。

第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。

第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。

第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。

2、不得装配私人用锁。

3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。

4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。

5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。

第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。

生产控制区须戴口罩和手套。

第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。

第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。

就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。

第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。

无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。

第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。

如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。

第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。

第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。

培训考核成绩将存入员工个人档案。

第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。

第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。

第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。

软件开发者员工手册第一章：入职准备和公司介绍1. 公司简介在这个章节中，我们将向您介绍我们公司的基本情况，包括公司背景、发展历程、目标和使命等。

2. 入职流程在这个章节中，我们将为您提供入职的具体流程和注意事项，包括合同签署、必备文件准备等。

3. 公司文化在这个章节中，我们将向您介绍公司的核心价值观、团队文化和行为准则等，以帮助您更好地融入公司文化。

第二章：工作规范和职责要求1. 岗位职责在这个章节中，我们将详细描述软件开发者的工作职责和要求，包括所需技能、工作内容和目标等。

2. 工作时间和考勤在这个章节中，我们将告诉您公司的工作时间安排、考勤制度以及请假和加班的流程和要求。

3. 保密与知识产权在这个章节中，我们将强调公司对保密工作的要求，包括知识产权保护、保密协议和信息安全等。

第三章：开发流程和工具使用1. 敏捷开发方法在这个章节中，我们将介绍敏捷开发方法的基本原则和具体流程，帮助您更好地进行软件开发工作。

2. 版本控制系统在这个章节中，我们将详细介绍我们公司使用的版本控制系统，以及具体的使用方法和规范。

3. 开发工具和环境在这个章节中，我们将向您介绍我们常用的开发工具和环境，包括编程语言、集成开发环境、调试工具等。

第四章：团队协作和沟通1. 团队合作在这个章节中，我们将分享团队合作的重要性和技巧，包括团队协作工具、沟通方式和合作能力的培养等。

2. 会议和报告在这个章节中，我们将教您如何高效地组织会议和撰写报告，以及会议纪要的书写方法和注意事项。

3. 与其他部门的协作在这个章节中，我们将介绍与其他部门进行有效协作的方法和技巧，包括需求沟通、项目配合等。

第五章：个人职业发展和培训1. 职业生涯规划在这个章节中，我们将提供职业生涯规划的建议和指导，包括目标设定、技能提升和职业发展路径等。

2. 学习和培训在这个章节中，我们将介绍公司提供的学习和培训资源，帮助您不断学习和提升专业知识和技能。

3. 自我评估和反馈在这个章节中，我们将引导您进行自我评估和自我反思，帮助您发现个人优势和改进空间，以进一步提升自己。