搬运工管理制度通用版

第一章总则第一条为加强物流搬运工的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事物流搬运工作的员工。

第三条物流搬运工安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第二章安全教育培训第四条公司应定期对物流搬运工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第五条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

第六条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全防范意识。

第七条加强对特殊作业岗位的培训，如高空作业、电气作业等。

第三章安全操作规程第八条物流搬运工必须按照规定的操作规程进行作业，不得违章作业。

第九条在搬运过程中，应穿戴好个人防护用品，如安全帽、手套、防滑鞋等。

第十条严格按照货物搬运流程操作，确保货物安全。

第十一条严禁酒后作业、疲劳作业，确保精神状态良好。

第十二条在搬运过程中，注意观察周围环境，确保作业区域安全。

第十三条严禁在作业过程中嬉戏打闹，确保作业安全。

第四章安全检查与维护第十四条定期对作业现场、设备设施进行检查，发现问题及时整改。

第十五条加强对搬运车辆的检查与维护，确保车辆技术状况良好。

第十六条对易燃、易爆、有毒有害等危险品，严格按照相关规定进行搬运。

第十七条建立安全检查记录，对发现的安全隐患及时上报并整改。

第五章事故处理与报告第十八条发生安全事故，立即停止作业，保护现场，并及时上报。

第十九条对事故原因进行调查分析，查明责任，严肃处理。

第二十条对事故责任人和事故单位进行处罚，并通报全公司。

第二十一条事故处理过程中，要确保员工合法权益。

第六章奖惩措施第二十二条对在安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第二十三条对违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。

第七章附则第二十四条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

物业管理搬运工管理制度一、总则1. 本制度旨在规范物业管理区域内搬运工的工作行为，确保搬运工作的安全性、高效性和服务质量。

2. 本制度适用于物业管理公司内所有从事搬运工作的员工。

二、工作职责1. 搬运工负责物业管理区域内的物品搬运、装卸工作。

2. 负责协助其他部门完成相关搬运任务。

三、工作要求1. 搬运工需持有有效的健康证明，确保身体状况适合从事搬运工作。

2. 严格遵守公司的安全操作规程，正确使用搬运工具和设备。

四、工作流程1. 接到搬运任务后，搬运工需及时响应，并与请求部门确认搬运物品的详细信息。

2. 搬运前，应检查物品包装是否牢固，易碎品需采取额外防护措施。

3. 搬运过程中，注意轻拿轻放，避免对物品造成损坏。

五、安全规范1. 搬运工在工作期间必须穿戴公司规定的安全装备，如安全帽、手套等。

2. 严禁在酒后或服用影响精神状态的药物后进行搬运工作。

3. 在搬运过程中，如遇紧急情况，应立即停止作业，采取相应安全措施。

六、服务质量1. 搬运工应保持良好的服务态度，对客户的要求给予积极响应。

2. 完成搬运任务后，应主动询问是否有其他需要帮助的地方。

七、考核与培训1. 定期对搬运工进行安全知识和操作技能的培训。

2. 根据搬运工的工作表现进行定期考核，考核结果作为晋升和奖励的依据。

八、违规处理1. 对违反操作规程或造成物品损坏的搬运工，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同的处分。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理公司负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经物业管理公司批准后方可实施。

请根据实际情况调整上述内容，以确保其符合特定物业管理区域的具体要求和法律法规。

搬运工管理细则范本概述：本管理细则旨在规范搬运工的工作行为，提高工作效率，保障工作质量，保障员工的工作权益。

1. 工作责任和义务1.1 搬运工应按照任务要求完成工作，保证货物的安全运输。

1.2 搬运工应遵守公司的规章制度，服从上级安排和管理，不得逾越权限，私自变动工作内容。

1.3 搬运工应爱护公司设备和财产，做到妥善使用、维修保养。

1.4 搬运工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同完成工作任务。

2. 工作时间和休息2.1 搬运工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。

2.2 在工作时间内，搬运工应专注于工作，不得进行非工作相关的活动，如玩手机等。

2.3 搬运工应按规定休息时间休息，不得随意延长休息时间。

3. 安全操作和保护措施3.1 搬运工应严格遵守相关的安全操作规程，做到安全第一，防止意外事故的发生。

3.2 搬运工应正确使用和保护个人防护设备，如安全帽、手套等。

3.3 搬运工在搬运过程中应注意货物的稳定性，避免货物落地、碰撞等情况。

3.4 搬运工应及时上报工作中发现的安全隐患和问题，不得瞒报和漏报。

4. 工作纪律4.1 搬运工应准时上下班，不得擅自缺勤或旷工。

4.2 搬运工应尊重上级和同事，不得进行恶意中伤或互相攻击。

4.3 搬运工应保护公司商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。

4.4 搬运工应保持工作环境的整洁，不得随地乱丢垃圾。

5. 奖惩制度5.1 对于认真履行工作职责，工作出色的搬运工，公司将给予相应的奖励和表彰。

5.2 对于违反本细则的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、调离工作岗位等。

6. 其他事项本管理细则的内容属于公司内部管理范畴，公司有权对其进行调整、修改或补充。

注：此为范本，具体细则可根据实际情况进行调整和完善。

搬运工规章制度搬运工规章制度（通用13篇）在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的搬运工规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

搬运工规章制度篇11、仓库安全员主要负责库房上下班、加班时的开门、关门，照明、电气等电源的开关等工作。

2、仓库安全员由各仓库管理人员担任，如遇请假，需交由其他库房人员代执行，值班期间由值班人员负责，指定的值班人员履行安全员一切职责，临时安全员需要报主管审批。

3、仓库安全员每天早上9：00对门、窗、架柜、库房设施等完好性的例行检查并作好记录，对安全隐患应及时报告。

4、检查消防通道是否通畅，物料的摆放是否合理，发现不合格项要马上处理。

5、下班时，检查门、窗等是否关闭、上锁，办公设备、照明、电气等电源是否关闭。

6、《仓库安全自检表》要求每天早晚各登记一次，要放在仓库进门处附近位置，库房主管、组长对表的填写进行监督与检查。

搬运工规章制度篇21、仓库执行24小时值班制度，安全保卫人员每日定时巡查，白天2小时一次，夜里1小时一次，下班前对库区进行全面的安全巡视，检查仓库安全状况，并做好《仓库安全检查记录》，发现问题据实上报，并采取措施。

2、加强对库区内门、窗、锁的管理，每天上班前、下班后进行检查，出现问题向有关部门汇报处理。

3、仓库应安装监控系统，条件允许时可与“110”联网，切实发挥其防火防盗的作用。

安全员负责每日定时检查、维护设备、电源线路，确保设备正常使用。

4、仓库门卫认真履行职责，严格物资出入库登记检查，认真填写《仓库外来人员、车辆出入库登记表》，非仓库工作人员未经许可，不得进入库区。

5、车辆进出库区，由仓库门卫在《仓库外来人员、车辆出入库登记表》上进行登记，经允许进入库区的外来工作人员及车辆，除在规定的作业区内不得随意在其它库区活动。

搬运工管理制度《搬运工管理制度》第一章总则为规范公司的搬运工作，提高工作效率，保障员工的权益，制定本管理制度。

本制度适用于公司所有搬运工，具体实施以公司实际情况为准。

第二章职责和权利1. 搬运工应认真履行工作职责，按时、按质地完成工作任务，遵守公司规章制度和操作规程。

2. 搬运工应当按照公司安排进行工作，坚决抵制违规操作，出现问题及时向上级汇报。

3. 搬运工有权享受公司提供的合理工资、福利和保险待遇，有权在规定的时间内享受休息和休假。

第三章工作安全1. 公司应为搬运工提供必要的劳动保护用品，保障搬运工的人身安全。

2. 公司应当对搬运工进行必要的安全培训，提高搬运工的安全意识和应急处理能力。

3. 搬运工应按照安全规定进行操作，对发现的安全隐患及时报告上级。

第四章工作纪律1. 搬运工应按照公司要求规范化作业，严格按照流程进行作业，杜绝任意更改和违规操作。

2. 搬运工应保持工作环境整洁，不得乱扔垃圾，保护公司物品。

3. 搬运工应按照规定时间和地点上班，并按时提交工作报告。

第五章监督检查1. 公司应按照制度执行情况对搬运工进行监督检查。

2. 对发现的违规行为，公司应立即进行纠正，对情节较重者，应依法予以处理。

第六章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要变更，经公司人力资源部门审批并征得相关部门意见后，报经公司领导批准实施。

未作规定的事项，按照公司现有有关制度的要求执行。

参考法律法规：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》。

搬运工管理制度搬运工管理制度（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编收集整理的搬运工管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

搬运工管理制度11、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

装卸搬运工管理制度范文为保证文明、快速、高效装卸，积极打造一流装卸搬运团队，经研究，公司特制定装卸管理制度，望认真遵守。

一、货物装卸要求安全第一，轻拿轻放，堆码稳固，预留通道，横看成行，竖看成列，标签向外，箭头朝上，大不压小，重不压轻，好不压坏，木不压纸，方不压圆，干湿分开。

第一、装卸人员入职后必须掌握公司仓库区域划分情况，以及各区域的具体功能作用：第二、仓库货物堆放要求：各个客户的货物间要留有间隙或其他明显标识区分，以防混淆第三、操作员、装卸人员(含叉车司机)入职后必须掌握仓库内各类搬运和装卸设备的日常维护、正确使用与管理的方法。

第四、公司的叉车司机必须能进行叉车日常维护和普通故障的排除；装卸人员必须懂得各类手推车的结构、维护与使用。

第五、叉车作业时，一定要有人员在旁指挥与协助，其他人员不得在旁围观，要特别注意人员与货物的安全，不要损坏被装卸的货物和临近的货物，保证货物堆码与摆放整齐、平稳。

第六、装卸人员在用各类手推车(老虎车)时，在装货物时不得强行将手推车插入货垛底，原则上要有人从旁协助，以保证货垛底层货物包装的完好性；卸车时不能用抛甩、脚踢的方式使货物快速存放到位。

第七、装卸人员入职后要学会在捆绑货物、防雨篷布时绳子打活结的方法。

第八、对客户送货来的车辆，装卸人员要注意车辆的车厢及篷布状况，发现异常情况要及时提醒客户。

第九、装卸人员要根据货物的特性、卸车操作员的特别提示，在货物搬运、卸车过程中做好对易碎、易损、贵重、精密货物的保护：装卸工具上铺垫保护物、轻拿轻放、放置稳固、整齐、货物严禁倒置等。

第十、装卸人员在卸车时要就发现或新发生的货物质量异常(货物、包装变形或破损、泄漏等)立刻报装卸操作员处理。

第十一、装卸人员在卸车时将货物按客户进行分类，有批次要求则还要进行货物分批，并将货物放在仓库指定位置，如发现货物数量异常情况要立刻报告经理处理。

第十二、装卸人员在卸车过程中要及时用包装带、胶纸等将包装破损的货物重新包装好。

装卸搬运工管理制度范本1. 职责和权责划分1.1 装卸搬运工职责\t1.1.1 安全负责：负责保证装卸搬运工作的安全进行，确保没有人员伤亡和财产损失。

1.1.2 装卸搬运：负责按照工作安排和要求，完成货物的装卸搬运工作，确保货物的安全和无损。

1.1.3 清点清查：负责对装卸搬运的货物进行清点清查，确保货物的数量和质量与装卸单一致。

1.1.4 工具设备维护：负责对装卸搬运工具设备的维护、保养和修理，确保工具设备的正常使用。

1.1.5 清理维护工作区域：负责对装卸搬运工作区域的清理和维护，确保工作区域的整洁和安全。

1.2 管理者职责1.2.1 人员安排：负责对装卸搬运工作进行人员安排，包括工作调度、签到签退等。

1.2.2 安全监督：负责对装卸搬运工作进行安全监督，包括检查工作现场的安全情况、督促工作人员遵守安全操作规程等。

1.2.3 绩效考核：负责对装卸搬运工作进行绩效考核，评估工作人员的工作表现和工作效率。

1.2.4 物资管理：负责对装卸搬运工作所需的物资进行管理，包括订购、配发和使用等。

1.2.5 培训指导：负责对装卸搬运工进行培训和指导，提高工作人员的专业技能和工作效率。

2. 工作流程2.1 接收任务2.1.1 装卸搬运工接到任务后，应向管理者确认任务的具体要求和时间要求。

2.1.2 确认任务后，装卸搬运工应准备好所需的工具设备和人员，并按照任务要求进行准备工作。

2.2 装卸搬运工作2.2.1 装卸搬运工应按照工作要求和操作规程，进行货物的装卸搬运工作。

2.2.2 在进行装卸搬运工作时，装卸搬运工应注意安全，保障货物和人员的安全。

2.2.3 装卸搬运工应根据装卸单对货物进行清点清查，确保货物的数量和质量与装卸单一致。

2.3 完成任务2.3.1 装卸搬运工在完成任务后，应向管理者报告任务的完成情况和问题反馈。

2.3.2 在任务完成后，装卸搬运工应做好工具设备的清理和维护工作，确保工具设备的正常使用。

装卸搬运工管理制度为了提高装卸搬运工作效率和质量，让仓库工作能够高效有序开展，特制定本制度。

一、上下班及午休必须遵守公司管理规定，不得迟到早退，请假须严格按照公司审批流程办理。

具体考勤办法详见《公司员工考勤管理制度》。

二、严禁在办公室、仓库及其他非吸烟区吸烟(除库区定点吸烟区外)，如发现一次扣____分。

三、严禁在上班时间睡觉、聚众____、溜岗及擅自做与装卸搬运工作无关的事情，如发现一次扣____分。

四、禁止上班时间用餐饮酒及酒后进行装卸搬运操作。

五、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报。

六、严禁赤脚、赤膊作业，必须按相应规定正确佩戴防护用品，不达安全要求者严禁执行装卸搬运任务。

七、装卸搬运时要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸搬运，若因装卸搬运不当造成公司形象或财产损失的，视情节轻重予以相应惩罚。

八、每次作业结束后要立即做好装卸工具与货物防护材料的归位，以及现场的清洁，如不按要求执行者每次扣____分。

九、不得故意刁难客户，不得以任何形式向客户索取财物，如有发现与客户发生争执者每次扣____分，并要求向客户道歉。

十、同事之间应团结合作，不得对他人进行人身攻击及人格侮辱，如有严重争吵、辱骂、打架现象，扣罚主动方____分，被动方____分，情节严重的则给予扣除当月工资的处罚。

十一、要讲究个人及公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，要勤洗衣物，保持休息室干净整洁。

十二、要节约用水用电，下班后须关闭电源、关好门窗后方可离开。

十三、必须积极服从仓库工作调动，严禁消极怠工，对不服从安排者每次扣____分，累计____次以上者予以劝退。

十四、严禁私自处理或盗窃公司财物，若发现不法分子窃取公司财物，要及时通报，并主动维护公司利益，事后公司将予以适当奖励。

装卸搬运工管理制度（二）____市____物流有限公司文件____(制度)[____号]一、按章操作，注重员工的安全教育。

搬运工管理制度第一章总则第一条为加强企业对搬运工的管理，规范搬运工的工作行为，维护企业正常的生产秩序，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于企业内搬运工的管理工作。

第三条搬运工应当认真学习本管理制度，遵守企业的各项规章制度，服从企业的管理。

第四条人力资源部门负责本管理制度的具体执行和监督。

第二章搬运工的招聘第五条企业对搬运工的招聘应当依法进行，并遵循公平、公正、公开的原则。

第六条搬运工应当具备相应的岗位技能和工作能力，经过专业的面试和考核合格后方可入职。

第七条搬运工入职前，要进行劳动合同签订，明确工作内容、工资待遇、工作时间和其他待遇。

第八条搬运工入职后，应当接受企业相关部门的培训，并签订工作纪律和管理制度确认书。

第九条搬运工入职后应当按照相关规定通过体检，确保身体健康，并接受企业的安全生产和劳动保护教育。

第十条新员工入职后要进行试用期，试用期满符合条件者以正式员工签订劳动合同，不符合条件者解雇。

第三章搬运工的工作时间和休息第十一条搬运工的工作时间由企业根据实际情况制定，严格执行国家劳动法规定的工作时间和休息制度。

第十二条搬运工在工作时间内，应当认真履行工作职责，不得迟到早退，否则将按照规定处理。

第十三条搬运工在规定休息时间内，可以进行休息，不能早退或者延长休息时间，否则要受到相应处罚。

第十四条搬运工因工作需要参加加班，必须经过企业领导批准，并按照国家相关法律规定支付加班工资。

第十五条搬运工应当按照企业规定穿戴工作服装、佩戴工牌，并保持个人卫生。

第四章搬运工的工作职责和权利第十六条搬运工的工作职责包括但不限于搬运和装卸货物，根据工作任务分配完成其他相关工作。

第十七条搬运工应当遵守企业的各项规章制度和工作安排，服从领导的指挥和安排。

第十八条搬运工有权利享受国家规定的劳动报酬和福利待遇，有权利按照规定享受带薪年休假、病假和其他假期。

第十九条搬运工在工作中有权利做出符合职业道德和法律规定的正当拒绝。

第二十条搬运工有在符合法律规定的情况下组织维权和诉讼的权利。