工作中能力比态度更重要的论据名言例子

态度比业务技能更重要辩论论据服务态度和服务技能哪样更重要?以下是店铺整理了态度比业务技能更重要辩论论据，希望对你的学习有帮助。

银行服务中，服务态度比业务技能更重要【辩论】1.在现在这个买方市场(Buyers market)前提(on the basis of)下，商家竞争越来越激烈(fierce)，在社会技术趋同的社会大潮下，服务态度显得越来越重要。

你所能提供的服务我哪都能或得到，为什么我不找个服务态度好的企业。

我花钱是为了享受服务的，难道我花钱还得看被人脸色。

曾今的铁老大因为火车就是它家的爱坐不坐，服务态度极端不好我们是有切身感触的，但现在我们明显感到他们也在不断提高自身服务态度，因为飞机汽车给他压力，更何况我们没有铁老大的垄断地位，我们更要提高服务态度老给我们技术增彩。

古人语，小胜靠智，大胜靠德，我们要想真正在市场竞争中取得胜出，就要靠为客户着想的德行态度。

2.企业要生存公司要发展，就是要靠在业务上的开源节流。

节流那是财务的事，所以开发客户的开源更重要。

维护老客户就像是收庄稼，已经收过一茬，再生能力已经很弱，再去维护更多的是售后服务的资金技术付出。

而开发老客户则像寻到一口新井，我们可以得到更多活水。

做企业就像做蛋糕更应该去把蛋糕做大，不应该只是为了守护蛋糕不去做新蛋糕。

蛋糕总有吃完的那一天，需要我们不断地去做新蛋糕。

3，至于第三个因为我不了解具体什么产品，没法为朋友提供建议，希望对你有用，旗开得胜。

我方认为服务态度比服务技能更重要，正所谓态度决定一切，其体现的方面有三第一,服务态度可以影响服务技能的培养。

1996年亚特兰大奥运会对驾驶员志愿者的培训时间很短，其中有一位志愿者就自己开车在城市里熟悉每一条道路，而这名志愿者是一位拥有私人飞机的富翁，他拥有的服务态度难道不比服务技能更重要吗?第二，服务态度决定服务技能的发挥。

如果没有主动积极的服务态度，不尽最大努力把服务工作做好，那么服务工作的效率和质量就会大打折扣。

态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。

他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。

这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。

另一个例子是一个销售人员。

假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。

比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。

那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。

这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。

因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。

即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。

;工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。

所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。

每个人都有自己的工作态度。

有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。

工作态度决定工作成绩。

我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。

这是两种工作的态度。

另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。

以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。

我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。

有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。

无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。

不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。

如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。

而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。

工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。

今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。

所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。

现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。

众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。

当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。

其次，工作态度影响工作能力的培养。

大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。

以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。

如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。

工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。

如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。

2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。

当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。

我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。

工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。

在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。

西点军校有句名言：“态度决定一切。

”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。

接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。

工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。

一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。

工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。

而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。

其次，态度决定工作的成功或失败。

成败往往就在一念之间。

一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。

成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。

再者，态度决定个人的前途和未来。

心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。

如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。

即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。

生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。

我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。

刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。

工作态度比工作能力更重要的论点我觉得吧，这工作态度比工作能力更重要，那是再明显不过的事儿了。

就说我身边那小李，人长得精瘦精瘦的，眼睛小小的，老是透着一股机灵劲儿。

每次一到办公室，那脸上就堆满了笑，跟谁都能唠上几句。

他那工作能力啊，说实在的，在咱这群人里不算最拔尖儿的。

可他那工作态度，真是没话说。

就拿上次那个项目来说吧，任务重得很，大家都有点愁眉苦脸的。

那办公室里的气氛啊，压抑得像暴风雨来临前的天空，阴沉沉的。

可小李呢，眼睛瞪得大大的，腮帮子鼓鼓的，像只斗志昂扬的小松鼠。

他就说：“怕啥呀，咱一点一点来，肯定能成。

”你再看老张，老张那工作能力是真强，在这行摸爬滚打这么多年了，经验丰富得很。

可这人吧，就有点倚老卖老，工作态度不咋地。

接了任务就开始唉声叹气的，嘴里嘟囔着：“这活儿真麻烦，咋又轮到我了。

”那眉头皱得跟麻花似的，脸拉得老长，就像谁欠了他钱似的。

他做事情就总是拖拖拉拉的，能糊弄就糊弄。

可小李不一样啊，他不管是大事儿小事儿，都认真得很。

他就像一颗螺丝钉，牢牢地钉在自己的岗位上。

每一个细节他都不放过，眼睛紧紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地敲着，嘴里还念念有词的，像是在和那些数据、文件较劲儿呢。

我就想啊，一个人能力再强，要是没有个好的工作态度，就像一辆好车没有好司机，那也跑不远呐。

能力嘛，是可以慢慢培养的，可这态度要是不端正，那就像房子没打好地基，早晚得塌喽。

就像咱工作的时候，有时候会遇到特别难的事儿，能力强的人要是没有个积极的态度，他可能就放弃了。

但像小李这样的，就算能力暂时不够，他那股子认真劲儿，也能慢慢把事情给磨出来。

咱再说说那合作的事儿吧。

你要是和小李这样态度好的人合作，那心里就踏实。

他总是能给你积极的反馈，眼睛亮晶晶的，兴奋地跟你说他的想法，你就觉得充满了干劲儿。

可要是和老张那样的合作，他老是不耐烦，你心里就像堵了一块石头，难受得很。

所以啊，我就觉着这工作态度比工作能力重要多了。

这不是随便说说的，这是咱实实在在看在眼里，感受在心里的事儿。

主席、对方辩友、各位评委，大家好！对方辩友口若悬河地阐述了半天，却一直在回避态度和能力在行为推进中的先后逻辑问题。

能力是完成一定的行为实践所体现出来的效率，可是行为首先是受思想态度支配而表现出来的外表活动，由此可见，态度的好坏直接决定了行为活动的轨迹，能力只是在受思想态度决定后的行为中体现的效率。

这个先后关系毋庸置疑的告诉我们态度是行为能力的指航灯，那态度的重要性大于能力的重要性就显而易见了。

我方一辩、二辩分别从理论及逻辑两个方面阐述了工作态度的重要性大于工作能力的重要性，接下来我将从事实方面继续阐述这个道理：首先，态度的正确与否决定了能力的价值取向。

《晋书·周处传》中记载，小周处，武艺高强，却拳打李，脚踢张，吓得乡民齐叫苦，无人敢与论短长。

因此被乡民与南山猛虎、西氿蛟龙合称为“阳羡三害”。

知道被乡人所厌的周处，终于态度幡然悔悟，只身上山射虎，小水搏蛟，自己也改邪归正，从此“三害”皆除。

而后奋发图强，官拜建威将军。

这个典故不正告诉我们，能力强大的周处当他态度是鱼肉乡里时，那这个能力展现的价值是多么可怕。

端正态度后的周处才能将自己的能力真正的体现，也会受人爱戴。

其次，对方辩友一直强调，只要能力强，就一定会在工作上芝麻开花节节高。

那我们再来看看王安石笔下那个方仲永吧。

家里世代耕田的小仲永，五岁时，善诗文，得到全乡秀才的赏识。

这个能力不所谓不高吧，那然后呢？接来下，小仲永倚着如此出色的天赋，唯利是图，态度上不再追求文学的修养，转而四处卖诗求财。

最后终落得个“泯然众人矣”。

可见，态度一直都在引导能力施展的方向，当方向错误，这个能力消失的也就快了。

谈古后，让我们最后来论今。

当下在中国富豪里如火如荼的马云，1999年时可谓举步维艰，面对当时新兴的电子商务企业频临倒闭的窘境，长安街上踱步深思的他，放弃与坚持不停地在脑海中交替闪烁，最终他选择坚持，决不放弃的态度使他终于在与软银孙正义的6分钟交谈中获得了2000万美元的投资，也由此铸就了阿里巴巴今日的辉煌。

态度比能力重要：有态度没本事，做不好事；有本事没态度，没人用你！美国知名激励作家与演说家齐格勒曾说:「决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度」。

面对生活中的不如意，选择积极或消极的面对，往往态度的选择就能够决定你的命运。

你不能决定生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

你不能左右天气，但你可以改变心情。

你不能改变容貌，但你可以掌控自己。

你不能预知明天，但你可以利用今天。

你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

阿尔伯特．哈伯德曾说:「决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。

现实生活中有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅」。

态度决第一切，积极思考会让你的人生变得更正向。

人生有时候是一种循环的结果，好的面相会让你越来越好，负面的想法则容易让你越加沮丧。

如果你把每件事，甚至是坏事，都看得美好起来，就能比较容易保持一个积极的生活态度。

一个人会有什么命运取决于他的生活态度是否正面，而一个人的生活态度是否正面，则取决于对自己是否有信心。

国家文艺奖得主杜笃之曾说:「有态度没本事，事情做不出来；有本事没态度，人家不会用你。

两样既要好又都做到，并不容易」。

一个人选择用什么样的态度面对人生，选择用什么样的态度面对自己，将会决定自己会成为什么样的人。

生命是一种长期且持续累积的过程。

生命的价值不在它的长度，而是在深度与宽度。

当你决定要做什么事之后，情况并不会变得容易，所以要拥有坚强的意志，才有办法度过。

马雅．安哲罗曾说:「如果你不喜欢某些事物，就改变它。

如果你无法改变，就改变你的态度」。

真正能够让人记住的，是你长期以来做事的态度，在商场上这称之为『信誉』或『专业素养』，在生活上则称之为『人格』。

每个人身上都有着独特的才华，不管顺境或逆境，你都必须将自己身上的才能发挥到极致，如此一来，才会让自己保持积极乐观的态度，更容易找到突破难题的关键。

在正确的时机，做该的事，具备正确的态度，才是成功的不二法门。

态度比能力重要的句子职场人说职场事，你的能力出众不代表你品德好，你的学历高不代表你就很有能力，你的资历老，但不一定技术好。

态度比能力重要。

一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。

有能力的人我们可以甄选，但是有态度人却不好找。

什么是态度？是从上到一下一致的服从、执行、认可，当过管理者的人都知道，我安排你做的工作，你做错了那是我的事，你不做那就是你的事。

干工作，态度永远比能力重要。

能力比学历重要。

之前有很多报道说，某某985大学生毕业扫大街什么的，说这么高的学历为什么不找份体面的工作。

我就在想一个问题，学历与能力是对等的么？答案是否定的，学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质的证明；但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，但不意味着你的学历高，就可以能力差。

职场上，能力永远比学历重要。

技能比资历更重要。

职场人会经常听到这样一句话，我在这个公司干了好几年了，我资历最老，经验最多云云。

你资历又怎样？作为新人、作为别人，我尊重你是应该的，但这是公司，这是工作，你资历老在一些层面我可以谦让，但这不代表资历比技能、技术重要。

技术是革新、改变的基石，它可以与资历相辅相成。

如果你只有资历，而没有技术，职场混再多年又有什么意义？总结：态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。

能力是否比态度还重要能力比态度还重要，这是一个错误的命题。

在日常工作和生活中，我们一直首先强调的是要端正态度，然后才是能力的大小和行为的实施结果。

其实在社会实践中，我们平时所一直强调的做人首先三观要正，指的就是人的态度的问题，如果没有正确的态度作为基石，人家就是再有天大的本领（即能力）不往外施展，或者是自恃能力超群，不满足他的意愿或达不到他的要求，他再起反作用进行破坏，就是“害群之马”，就会“一个老鼠害了一锅汤”，这不是危言耸听，这种情况发生的机率很大也很多。

从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时,能力与态度就是我们绕不开的两个话题。

但论及从事服务工作能力与态度谁更重要,我方观点为:能力比态度更重要。

我国文字博大精深,从古至今,人们使用文字往往都就是字斟句酌,相当考究。

不知各位就是否发现,生活中,我们说提升防御水平,提高自救能力,却不说提升防御水平,提高自救态度;我们从小接受的教育,我们说这就是提高能力,而不就是提高态度,澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时,说到:中国有能力处理问题。

而不就是中国有态度处理问题。

其实用态度也并非不可,但我们通过前后对比就会发现,我们需要学的,我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的,不就是我们的态度,而就是我们的能力。

换句话说,我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。

为什么会如此,就不只就是个语言学的话题了。

我方观点1:能力就是完成某一活动的基本素质论据1:能力的定义。

《辞海》以及百度百科里就是这么说的。

能力就是完成某一活动的基础素质,就是分析与解决问题的基础。

分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。

态度就是个体对特定对象(人、观念、情感或者事件等)所持有的稳定的心理倾向。

这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。

一言蔽之,能力就是完成某一活动的基本素质,就是决定我们就是否能够胜任工作,完成工作的基础,就是我们通向成功之门必备的钥匙,而态度就是一种心理倾向性,它属于形而上的意识形态部分,对能力的培养起到推动作用。

我们可以说能力有了,工作就有了基础的保证,而后如果有积极的态度,可以更好的完成工作。

但反过来,一个人即使工作态度再好,她没有能力做基础,没有足够的能力满足工作的需要,不能给工作创造价值,那么她再有诚意也只能被淘汰。

说明态度比能力重要的名言
1. “态度决定高度，细节决定成败。

”
2. “态度决定一切。

”
3. “业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。

”
4. “成功的秘密是对生活每一个细节的关注。

”
6. “成功不是等待机会，而是创造机会。

”
7. “机会总是留给有准备的人。

”
8. “人生如旅，取决于你选择前进的方向。

”
10. “追求完美的过程就是成功。

”
11. “不断努力和坚持才能走向成功的道路。

”
13. “永不放弃，走向成功。

”
14. “努力是成功的第一步。

”
17. “成功的人，都在失败的路上走过。

”
18. “成功不是简单的运气，而是要靠每一步的坚持。

”
19. “成功，源于行动。

”
20. “只有不断努力，才能达成目标。

”
21. “做最好的自己，就是成功的开始。

”
22. “不拼命，只能看清一段路；拼命，才能走到终点。

”
24. “成功的秘诀：不畏惧挑战，不放弃追求。

”
25. “坚守自己的目标，不为别人的眼光所左右。

”。

关于能力比态度重要的例子辩论主要要抓住对方的失误，不成立的观点来驳倒。

能力和态度，实际上这两点的重要度是无法比的，因为任何只具有两者之一的都算不上真正的人才。

关键在于这个只具有两者之一的“选手”能再多大程度上改进他的弱点并保持他的优点。

传统意义上的判断是从贡献度的角度上，态度端正者虽然效率不高未必能彻底解决问题至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，简单来说不具有执行力。

其实换一个角度考虑问题能力是一项类似于天赋的能力，培养会很慢，但是态度问题是一个理念问题，一旦用好了对这个“选手”激励方案和培训投入。

态度的转变会相对容易得多，关键是管理者需要了解选手心态问题的根源是什么并解决。

给你点观点：要做好一项工作，能力比态度重要。

能力决定了工作的极致，态度决定了能力的发挥。

能力重要*：1、能力有了，工作才有了基础的保*，能力决定了工作的成果的绝大部分2、态度和能力不能必然挂钩，应为如果两者有了一者决定另一者的.关系，那么还有比较哪个重要的必要么？3、缺失*比较：态度不端正，工作也能做，但是对于“能力一般”的人，由于其能力对于工作来说“溢出”不多，从而需要用态度去一丝不苟地完成，才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人，由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多，从而，态度可能不端正，但是工作还是可以“做好”。

从上述的事实比较，就比较出了“能力”的重要*……4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略，可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出*告。

对一项工作光“用心于工作”绝对不够，一定需要对自己能力的提升。

但是对这种“能力提升”所持有的“态度”，就不在今天“对工作的态度”内了【关于能力比态度重要的例子】相关文章：1.工作中能力比态度更重要的论据名言例子2.不端正学习态度的例子3.在大学生活中，能力比态度更重要4.高分求辩论题工作能力比工作态度重要5.怎样能端正态度不影响工作?6.工作态度和工作行为怎么写啊，给个提示，举出例子7.关于会计的工作态度8.面试例子。

能力比态度更重要的辩论观点1. 引言大家好，今天咱们聊一个热门话题：能力比态度更重要。

嘿，别急着摇头，这可不是一本正经的说教，而是咱们平常生活中的真谛。

你看看，很多时候，我们在面对工作、学习、甚至是生活中的小挑战时，都会发现，光有一颗积极的心态是不够的，能力才是打破困境的关键。

别的不说，就拿咱们身边的小伙伴们举例，看看那些总是口号喊得震天响，但实际操作却一团糟的情况，态度再好也没有用。

今天咱们就来聊聊这个话题，搞明白为什么能力在很多时候真的比态度更重要。

2. 能力决定结果2.1 实际表现胜过口号你有没有遇到过这种情况？某个朋友总是嘴上说得天花乱坠，自己要做得多好多好，然而实际行动起来，却是差强人意。

说白了，就是那种“空口无凭”的状态。

别着急笑，这种情况其实比比皆是。

能力是检验一个人真正水平的标准，而态度只是一种表面的装饰。

比如说，你的朋友说自己要学好英语，结果考试时还得依靠翻译器，这能怪谁呢？光靠态度可解决不了这个问题，能力才是真正能让你在考场上大放异彩的关键。

很多时候，态度再好，没人帮你做题，最终的结果还是得看你的实际水平。

2.2 能力与成功的关系说到能力与成功的关系，这还真是个有趣的事儿。

你看，有些人总觉得态度好就能赢得一切，这种想法其实有点天真。

成功从来不是光靠嘴上说说就能来的。

就拿工作举例吧，你老板可能对你态度好坏不那么在意，但你干活的能力才是决定你升职加薪的关键。

如果你老是搞不懂自己的工作，结果弄得一团糟，老板是不会因为你态度好就让你升职的。

能力直接决定了你能否胜任工作，而态度只会影响你和老板的互动。

最终，你的工作能力才是成功的硬指标。

3. 理论与实践中的例子3.1 生活中的现实咱们来点实际的例子，比如说厨艺。

你会发现，有些人态度非常好，每次做饭前都仔细阅读食谱，拍照晒朋友圈，还经常说“今天一定要做好”。

可是，结果呢？一上锅，菜就变成了“锅巴”。

态度再好，也无法弥补技术上的短板。

厨艺这事儿，光是心态好还不够，必须得有真材实料的能力。

态度决定一切责任胜于能力第一篇：态度决定一切责任胜于能力态度决定一切责任胜于能力“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”是我们的企业精神，当我们看到它，读到它时，你想到了什么？还是仅仅觉得它只是一句烂熟于耳的空洞口号呢？一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力求的不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

目前我们的企业处在转型创新的发展时期，我们需要充满责任感的员工肩负企业改革使命，用尽职尽责的工作精神开创新局面。

可是，有些员工没有企业责任感，没有集体荣誉感，对企业的发展无动于衷，对企业的利益漠不关心；有些员工只想着报酬，却很少愿意付出，缺乏责任意识，更不愿意承担责任；有些员工认为只有领导才有责任，而自己只是一名普通员工，没有什么责任而言，没有意识到我们的企业是由每一名员工组成的，大家有着共同的目标和共同的利益。

公司是我们的“大家”，我们每个人都有义务、有责任维护好这个大家庭，无论企业出现了任何困难，都需要我们齐心协力，共同保护企业的利益。

因此，我们每一个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任，惟有每个人担当起自己的责任，才能保证企业的顺利发展，没有认识到这一点，就是失职。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。

想证明自己的最好方式就是去承担责任。

对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。

我们的员工都有自身的岗位职责，我们都尽职了吗？岗位职责之外的责任我们能主动承担吗？我们的企业精神落实到行动上了吗？公司的员工有些本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，结果让自己逐渐平庸下去；而另一些人，刚开始工作并不出色，为了改变境况，他们全身心的投入到工作之中，努力把工作做到完美，取得了大家公认的成绩。

我们认为，没有责任感的员工不是优秀的员工，任何时候，责任感对于自己、对企业、对社会都是不可或缺的。

要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现的更加卓越。

For personal use only in study and research; not for commercial use工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。

所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。

每个人都有自己的工作态度。

有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。

工作态度决定工作成绩。

我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。

这是两种工作的态度。

另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。

以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。

我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。

有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。

无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。

不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。

如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。

态度比能力重要的例子1. 你看那些在工作中积极进取的人，就算能力不是最强的，但有着认真的态度，最后不也取得了好成绩吗？就像咱小区门口那个快递小哥小王，他送快递超级认真负责，每次都笑着把包裹送到大家手里，遇到问题也积极解决。

尽管可能他在快递行业里一开始能力不是最顶尖的，但就凭他那超棒的态度，现在不也成了大家都喜欢的快递员嘛！2. 想想那些成功的创业者，难道不都是态度先行的吗？比如马云，一开始他也不是什么商业天才，但他有执着的信念和勇于尝试的态度。

这不就好比攀登高峰，能力就像是体力，而态度是决心，没有强烈的决心怎么可能登上顶峰呢！3. 你知道吗，在学校里有些同学可能不是最聪明的，但他们努力学习的态度，让他们的成绩越来越好。

就像我同学小李，不算特别聪明，可对待学习那叫一个一丝不苟，最后成绩直线上升，这难道还不能说明态度比能力重要吗？4. 很多运动员也是靠态度打出一片天的呀！比如女排姑娘们，她们或许不一定个个天赋异禀，但那种顽强拼搏的态度简直无敌。

这就好像一场比赛，能力是武器，但态度是斗志，没有斗志拿着再好的武器又有啥用呢！5. 你观察一下身边那些人际关系特别好的人，是不是大多是因为他们友善的态度呢？就好似我认识的小张，能力普普通通，但对人热情真诚，大家都乐意和他交往。

这不就是态度的魅力嘛，比单纯的能力更能吸引人呢。

6. 在艺术领域也一样，一个对艺术充满热爱和敬畏态度的人，往往更能成功。

像那个努力追求梦想的画家小赵，也许一开始技艺没那么精湛，但就因为态度端正，不断钻研，最后不也小有名气了嘛。

这不就像是航海，态度是方向，能力是船，没有正确的方向再好的船也到不了彼岸呀！7. 仔细想想，那些职场上不断晋升的人，很多时候不也是态度起了关键作用吗？就跟我同事老林似的，做事情特别靠谱，有责任心。

这就如同建造大厦，能力是砖块，而态度是基石，没有稳固的基石，砖块再漂亮又能怎样呢？我的观点是：态度真的比能力更重要，一个好的态度可以弥补能力的不足，还能激发潜能，让我们在人生的道路上走得更远更稳！。

能力和态度的名言警句1. 关于能力比态度更重要的名人名言你说反了吧？楼主！1、“好的开始是成功的一半”，愿同学们时时刻刻铭记“态度决定成败”不是用来说的，而是用来做的。

2、“态度决定一切！”心态是取得成功的一个非常关键的环节，拥有好的心态，就会拥有好的成绩！3、“态度决定一切，细节影响成功”。

这是两年前挂在初一年段室墙上的一句警句。

这是老师用来提醒同学们的金玉良言。

我觉得这话说得太有道理了。

4、静，是外观姿态，表现出平静安稳的人生态度；流，则显示了内存的力量，让人惊叹；深，意味着蕴藉和深邃。

静水流深，不显不露，昭示着生命的博大与精深。

5、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

”我说：人生道路且长且阻，重在享受这一路的磨练。

奋斗的一生往往是充实的一生，在他的行囊中早已盛下了丰盛的精神果粮。

人生的五味瓶是美味的拌料，只有懂得享受的人才能启动这份佳肴，结果是成功或失败，喜悦或悲伤，那都只是一个短暂的瞬间，过程中盛下的甘露，才值得用一生去细细品味。

6、让平静成为我们的人生态度，并以此去丰富我们的内心，努力让我们成为仁者。

7、让深邃成为我们最高的人生境界，以此为人生的目标，努力去实现它。

深邃的人往往彰显着令人动容的魅力，在他们的身上，我们可以看到生命的强大与广博。

请让我们以外在的平静推进内心的流动，实现生命的深邃。

8、人生中很难尽到十全十美。

生活中许多人为自身的缺陷不足而自卑，以至于失去生的意志，然而，转念一想，智慧与美貌并存的人并不多。

我很丑，但我很优秀，很善良。

于是，我们要感谢缺陷，是他让我与众不同，是他衬托出我另一个闪光点！9、认真的态度能成事，能把事情做到精益求精，这是我们成长道路上不能丢弃的秘诀。

10、如果目标对了，那么坚持才有意义。

选择一条不适合自己的路，一条道走到黑，在黑暗中流血流泪，最终回忆只剩苦味，那叫做“霸道”！霸着别人的道，却不知道如何走下去。

有何意义？于是，我们要学会放弃。

放弃不是你的懦弱，而是勇敢。