2014国考真题：2月19日内蒙古出入境检验检疫局面试真题【申鸣老师提供】

2014年内蒙古公务员面试真题解析（7月8日上午）2014年内蒙古公务员面试真题及答案解析，博华伟业教育公务员考试网提供。

1、某政府发文要求体制内官员游说亲戚拆迁，做的不好的停薪，严重者停职，对此你怎么看?【博华伟业教育参考解析】拆迁主要是发展当地经济或者响应政府号召改建棚户区，对当地发展是有利的。

但是这种株连式的拆迁做法却有可能引发干群矛盾的，也有违于依法行政的原则。

通过绑架亲情的方式逼人就范属于变相强拆，造成此种株连式拆迁的原因是多方面的。

首先，某些领导干部存在错误的执政观念。

当地政府在推动经济社会发展过程中，急功近利而又漠视百姓感受的扭曲政绩观。

少数领导依法行政的观念十分淡薄，以权代法、权大于法，甚至以权压法的问题，还没有从根本上得到解决。

其次，某些地方政府职能定位错误。

在遵守市场规律的同时，政府应妥善处理和维护好被拆迁者的利益，为其排忧解难。

但有一些地方政府没有认识到这一点。

过度干预市场拆迁行为，将原本应该由开发商自己解决和通过司法途径解决的拆迁矛盾强揽到自己身上。

为了政绩和面子，甚至罔顾法律和民意。

最后，权责不对等是根本原因。

“株连式拆迁”屡屡犯禁，除了部分地方政府的冲动，更大原因在于权责不对等，行政乱作为而不负责任。

对于主事官员很少能做到行政问责。

执行缺乏刚性，法律、法规、红头文件越多，就越容易陷入官僚主义，最终令所有的法令都失效。

要想标本兼治的解决株连式拆迁，我们需要多策并举。

第一，要加强监管，严格追责。

要以“踏石留印，抓铁有痕”的勇气落实规章制度，严格追究相关责任人的责任，切不可有令不行，有责不究。

第二，严格遵循法治化的强拆路径。

行政机关在面对“钉子户”时，要依法向人民法院申请强制执行，人民法院严格审查、依法裁决，将强拆关进法治的“笼子”。

第三，尽快出台更适合中国国情的与拆迁相关的管理和补偿条例，从法律层面上确定应该给予住户什么补偿。

需要从法律上建立强制拆迁从确定到实施，再到解决后续遗留问题的流程，建议拆迁这一过程由非利益方，如政府主导并实施，绝对禁止开发商参与进来，最大程度上避免强制拆迁的发生。

中公教育·给人改变未来的力量来源：/ 2014年国考面试：出入境边防检查面试考情分析（二）二、题型分析：1.题型总体特点从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每套题中必有一道综合分析，组织管理考察的概率也很大，情境应变题和人际关系题也较受重视。

以2011年面试真题为例：在2011年2月23日至27日五天面试的十套真题中，各题型分布比较平均，基本上每套题中都有一道综合分析和计划组织协调题，为重点考查题型，每套题剩下的2—3个空额分别为情境应变题、人际交往的意识与技巧题或情境模拟对话题。

所以整体来看，边检系统的题型除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。

除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情境模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。

而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。

2.重点题型解读组织管理题所谓的组织管理指的就是为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。

也就是说，一项工作的完成光有计划是不行的，重要的是在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，最终把这项工作合理安排调度，最终圆满完成任务。

组织管理题就是通过在题中给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

其侧重考生实际工作中的组织协调管理的能力的测查。

通过研究近几年所出的组织管理题型，我们发现，目前的组织管理题中，呈现出了三大新的特点：注重“细节”的考察，设定的情境具体化和“隐性化”提问。

第一，注重“细节”的考察。

2014年国家公务员考试面试真题2014年2月19日海事局面试真题1.我国搜救部门在确定事故人员无生还可能的情况下会停止搜救，但有些人认为搜救应该不计成本，尊重生命，你怎么看?2，组织一个小学水上安全知识学习活动。

3.你和老同志合作，但是因为你的大意，工作没完成好，现在领导又交给你们任务，你怎么说服老同志一起合作?4，两船碰撞，海事局已经调查完毕，但是责任船却来海事大厅闹事，不服，如果你是工作人员，你怎么处理?2014年2月19日铁路公安真题(武汉、云南、上海)2014年2月19日上午武汉铁路公安(考生回忆)1.乘警的工作基本上是在列车上，有人说这样做浪费人力物力，应该借助一些高科技产品提高工作效率，比如说有摄像头就够了，不需要过多工作人员在现场。

对此，你怎么看?2.你是一个新建火车站的工作人员，由于火车导向标比较少，一些群众经常迷路，领导把这件事交给你处理，你怎么做?3.你是一名线路民警，有一天在某村走访时，当地村主任说有一位孤寡老人，他的子女在外地，相互推诿，不赡养老人，领导把此事交给你负责，你怎么办?4.给考生看一段通话记录(就是一个接警的记录单)，内容大概意思是：有一名乘客在车站正准备坐下来吃东西，听到候车厅通知可以上车了，就直接检票上火车了，结果自己东西没拿，落在候车厅了，上车之后才想起来，就报警火车站相关人员。

就是这样一段记录。

有两问：第一问：面对此事，你需要做的首要任务是什么? 第二问：如果领导把此事交给你，你会怎么处理?5.视频题火车站候车厅，有一名男子带着一个小女孩，自己进去上厕所，把孩子留在外面，他进去一会儿之后小女孩就被一位三十多妇女拐走了。

该男子出来之后就找不到孩子了。

(视频题是一个屏幕两个画面，一个整体，一个局部)有两问：第一问：请描述一下视频中里面发生了什么? 第二问：请描述一下画面中出现人物的基本特征。

考情形式：听题，有纸笔，一共5位考官，4男1女，还有计时员，记分员2位工作人员。

江西华公官网(/)
2014年国家公务员考试面试真题汇总2014-11-17 10:02:28 作者：华公公考来源：江西华公官网浏览次数：1606
2014年2月19日上午铁路公安面试真题
·2014年3月4日上午国税面试真题
·2月23日南宁海关真题
·2014年2月23号下午黄河水利委员会面试真题
·2014年2月23日上午国家统计局面试真题
·2014年2月22日国考公务员中直机关、部委面试题
·2014年2月22日国考铁路警察面试题
·2014年2月22日上午铁路公安面试真题
·2014年2月22日下午银监会面试真题
·2014年2月21日国家公务员邮政管理局面试题
·2014年2月21日下午商务部面试真题
·2014年2月21日出入境边防检查总站面试真题
·2014年2月21日外交部国家公务员考试面试真题
·2014年农业部公务员国考面试
·2014年2月20日铁路公安面试真题
·2014年2月20日南昌海关面试真题
·2014年2月19日海关面试真题解析
·2014年2月19日下午中央办公厅面试真题解析
·2014年2月19日海南海事局面试真题
·2014年2月19日上午政协机关事务局面试真题及解析
·2014年2月19日国考出入境边检局公务员面试题
·2014年2月19日下午计划生育协会国考面试真题
·2014年2月19日上午水利部长江水利委员会面试真题。

2014年公务员考试面试试题解析：出入境边防检查总站（2月20日）【题目1】为了避免发放年终奖后员工跳槽，某些企业推迟年终奖的发放甚至不发，引起许多员工的不满。

对此，你怎么看?【参考答案】年终奖是企业在年末给予员工的奖励。

发放年终奖是企业的一种自主行为，既是企业效益的展示，也是对员工全年工作业绩的肯定。

而现在部分企业在年后才发年终奖，出此下策的根本原因是为了挽留住企业人才。

但真正能够留住人才的重点在于企业要为员工创造展示自己的平台，合适的薪酬以及企业给员工带来的归属感。

每到年末，各式各样的年终奖层出不穷，黄金、现金、汽车等等羡煞旁人的奖项映入人们的眼帘。

在人们感慨的这些企业实力雄厚、高管们出手阔绰的同时，我们其实要看到之所以这样做不仅仅是企业实力、效益的展示，更重要的是企业在避免人员的流失。

不难看出，每逢过年后，都是人才市场的活跃期。

刚刚进入社会的大学生是这一人群中的主力军，但市场上最稀缺的还是有着丰富社会与实践经验的人才，而各大企业的在职员工就成为了竞相争夺的目标，如何避免或降低企业员工流失率就摆在了高管们的面前。

推迟发放年终奖就是企业被逼无奈的选择之一。

虽然这样的方式有一定的作用，但企业也要注意，如果在与员工签订的合同或是公司制定的规章制度中有着明显关于年终奖发放的条款，就需严格遵守，不然企业将会承担法律责任。

同时，作为企业也要看到员工对于此举的感受。

对于员工来说，年终奖不仅是企业对自己过去一年付出的肯定与奖励，心理上的满足，更激励员工在未来工作中更加投入。

然而迟发年终奖的方式，会使员工感到企业对自己的不信任，进而企业也会失去员工的信任。

没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。

要想真正的留住人才，避免人才流失，仅仅靠迟发年终奖的方式是不能根本性解决问题的，只有从以下几点去做才能够为企业留住员工。

第一，合适的薪资待遇。

从员工的经济需求出发，企业在招聘或续签员工时，应当充分考虑市场情况，当地生活水平以及企业盈利情况为员工提供其可以接受的待遇。

2015国家公务员面试交流群群号：95114739 Array华图教育网国家公务员频道
•面试分数线
•省考真题
•砖题库
•面试辅导
•面试教材
•交流论坛
2014国考面试真题
2013国考面试真题
2012国考面试真题
2011国考面试真题
2010国考面试真题
2009国考面试真题
2008国考面试真题
2007国考面试真题
2006国考面试真题
策划：刘隽川设计制作：王琳琳武智勇
华图简介 | 华图荣誉 | 华图公益 | 媒体关注 | 联系我们 | 法律声明 | 免责声明 | 网站导航 | 投诉与建议Copyright© All Rights Reserved 北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司版权所有京ICP备05066753号京ICP证090387号京公网安备11010802010141 电信业务审批【2009】字第233号
函站长统计。

2014年1月21日外交部国家公务员考试面试真题1、对中国传统文化进行演讲。

2、自由提问题目：（1）自我介绍（2）你有什么性格特点请谈谈你最近读的一本书（4）你有没有男（女）朋友（5）请谈谈未来5年的工作打算3、假如我们国家的驻在国办了一家企业，但是当地的居民到了你所在的企业进行上访，说你们的企业侵占了他们的资源，如果有媒体记者采访你，你会怎么办？2014年1月23日外交部国家公务员考试面试真题1、10分钟准备，3分钟演讲，给了一幅漫画，漫画描述的是中日关系，演讲题目：以“当前中日关系”为题进行演讲。

2、自由提问题目:根据报考的岗位题目，不固定。

（1）介绍一下自己（2）为什么报考外交部，报考外交部有什么打算？（3）你的专业与工作不对口，你该怎么办？（4）派往外国之后，国外环境非常辛苦，你改怎么调整自己。

3、如果你在驻在国值班，突然接到当地华人求助电话，接到电话你会怎么说，现场模拟一下。

2014年1月24日下午外交部国家公务员面试题1、谈谈你对外交部的看法？2、假如单位来了一位新领导，让你负责带新领导视察工作，你该如何组织？3、同事对你有看法，你将如何与同事进行沟通。

追问：根据考生的答案进行追问。

2014年2月10日上午国家安全局面试真题1、对于公务员难当你怎么看？2、你单位组织联欢活动，请问你怎么组织？3、你作为书店负责人，有一位顾客来找书，突然停电，请问你怎么办？4、在工作中同事对你产生误解，你应该怎么做？2013年2月10日下午国家安全局面试真题1、请谈一谈自己的优点与缺点？2、请你谈一谈对林则徐的对联“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”的理解？3、请你谈一谈你所学习的专业和岗位之间关系的理解？4、前段时间网上热议公务员待遇高低问题，请你谈一谈对这一问题的看法？2013年2月11日下午国家安全局面试真题1、请你做一个自我介绍？2、有人说：公务员从基层做起，有人说：不想当将军的士兵不是好士兵？3、你拟订了一个工作方案，但是你的领导和同事都不赞同，你将如何说服他们？4、请你评价一下自己今天的面试表现？2013年2月11日下午国家安全局面试真题（无领导小组讨论）材料内容：围绕中国梦的一段材料题目：第一问：个人陈述，中国当前是面临的机遇更大还是挑战更大，谈一谈你的想法？第二问：交叉讨论，如何在大学生中宣传中国梦？2014年2月19日上午铁路公安面试真题1、作为一名乘警，做好列车巡视及宣传工作是你的职业，有人说，在列车车厢安装视频监控设备，有助于更好帮助乘警开展工作，对此，你怎么看？2、你所在的火车站列车时刻提示牌出现错误，许多乘客行程受到影响，造成大量人员在火车站内无秩序，群众对此十分不满，引发骚乱。

2014年国家公务员考试面试真题一、2014年2月19日出入境检验检疫真题【题目1】某地人事局举办教师招聘考试，考试成绩从高到低排名，名次靠前的老师可以优先自主选择学校，有人说这样做可以让优秀教师集中在好的学校，也有人说这样会导致教育不公平。

你怎么看？【参考答案】对于现在很多地方出现招聘黑幕的现象，某地出台的教师按成绩择校无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。

所以此项政策的出台，具有一定积极意义。

实施“阳光招聘”，凝聚了人心，优化教师结构，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。

现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，改变了以往“找关系”，“走后门”找工作的现状。

但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后，又会托关系择校。

这种情况不仅助长了招聘腐败的现场发生，更会导致教师就业机会的不公平。

而按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性。

这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸纳更多的优秀教师，才能从根本上解决教育资源分配不公平的问题。

优秀的老师有选择学校的权力，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力，提升教学质量。

当然对于一些人的观点，说会让优秀的教师资源集中在好的学校，短时间可能会有这样的问题，但是我们也不能因噎废食。

做到公开、公正、公平给教师选择的权利，并更好的促进教育公平是我们教育部门的责任。

所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。

首先，考试形式要科学，考察要全面。

不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的能力。

其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打造“阳光择岗”。

最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。

2014年2月19日出入境检验检疫面试真题解读(含参考答案)1.某地举行教师招聘考试，按成绩排名，并让排名靠前的老师自由选择学校，有人说，这样会让好老师集中在好学校，你怎么看?【测评要素】综合分析能力【核心考点】这是一道典型的智能性题目，考查考生综合分析能力。

这道题中考生需要提出自己关于题中教师分配的方式的明确观点，并进行充分论证。

很同学可能会认为，这道题目观点应该很明确，就是反对这种会影响教育公平的教师分配方式。

然而实际上，世界上并没有完全公平的分配方式，如果不按照老师成绩排，让排名靠前的老师自由选择，而是选择随机分配，这样第一不能够保证结果的合理性，第二对于老师之间的竞争公平性也是有影响的，因为这对更加优秀的老师不公平。

虽然我们可以接受这样的分配方式，但不代表我们就不去追求教育公平，为此可以提出一些对策，优化这种教师分配方式，尽可能维护教育公平。

【答题要点】1. 开篇点明自己的态度。

2. 论述自己支持的理由与分析存在的弊端。

3. 提出老师自由选择学校引起弊端的有效对策。

【参考答案】虽然有人担忧这会导致好老师集中到好学校，在一定程度上拉倒教育资源分配不均的差距，但我仍然对某地允许排名靠前的老师自由选择学校这一做法是支持的。

理由如下：第一，这种做法对于老师之间的竞争是更为公平的。

优秀的老师付出了更多的努力，采取的今天的成绩，他们理应获得更好地机会。

第二，即使允许老师自由选择学校，这些老师也不一定都会选择所谓的好学校。

很多老师从事教育事业不仅仅是为了更好地待遇，更是为了可以体会到帮助孩子们成长、成才的快乐，在相对落后的学校，老师更有发挥的空间，因此，也有一些老师会愿意选择相对落后学校。

第三，当前似乎并没有更加合理的分配方式。

如果对所有老师采用随机分配，对优秀老师既不公平，也无法确保分配结果就是更加公平的。

虽然我支持这样的做法，但我不能否认，这确实有可能造成好学校和相对落后学校之间师资力量的差距拉大。