职业价值观种类及职业测量结果说明

职业价值观测验报告随着人口结构的变化，新兴职业的出现以及不同文化和价值观的交融，职业价值观也逐渐发生改变。

职业价值观是指个人在工作中所注重的原则、信念和标准，是指引个人工作方向和行为准则的指南。

而职业价值观测验报告则是一种测试工具，用于帮助个人了解自己的职业观念、优势和不足，以便寻找更合适的职业发展方向。

在职业价值观测验中，通常会对个体的性格、偏好、能力、态度等要素进行评估，以揭示其职业生涯的潜力和优势。

以下是本人的职业价值观测验报告结果：1. 实用型（Practical）实用型职业价值观的人注重实际问题的解决，做事务实而有成果。

我们喜欢提供专业知识和技能，以解决问题和需求。

我们倾向于去考虑明确的职业领域以及我们能够提供帮助的方式，这使我们能够更好地了解职业方向。

2. 社交型（Social）社交型的职业价值观的人主要是关注人际关系，重视培养、建立和维持良好的关系。

我们喜欢与不同类型和不同背景的人交流，在职业中倾向于与他人共事并寻求合作、建立关系，这使得我们能够在任何领域都有广泛的机遇和开放的思维。

3. 艺术型（Artistic）艺术型的人通常对美感、创造和表达有强烈的兴趣。

我们倾向于首先关注职业中自己的创造性，对形式及方式的实用性相对不那么关注，对于事物情感和意义的价值感比较强烈。

艺术型人员所适合的职业通常会以视觉、音频、文学自创作作为重点的领域中，比如艺术家、编剧、演员等。

4. 探索型（Investigative）探索型的人通常对知识的获取和探究有浓厚的兴趣，喜欢思考、问问题、解决问题。

我们倾向于深入研究领域和问题，对科学、研究和推理有天生的才能。

探索型人的职业适应性高，通常是科学领域、研究领域、设计领域以及信息技术领域等。

5. 传统型（Conventional）传统型的职业价值观的人往往有较强的组织管理和秩序感，习惯于以规则和程序为指南的工作方式。

我们倾向于寻求工作稳定性和安全性，并会相对较为谨慎地决策和管理事物。

霍兰德职业倾向测验量表（含结果解释和理论描述）霍兰德职业兴趣⾃测量表本测验量表将帮助您发现和确定⾃⼰的职业兴趣和能⼒特长，从⽽更好地做出求职择业的决策。

如果您已经考虑好或选择好了⾃⼰的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展⽰其他合适的职业；如果您⾄今尚未确定职业⽅向，本测验将帮助您根据⾃⼰的情况选择⼀个恰当的职业⽬标。

本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。

被测验⼈：测验⽇期：年⽉⽇主试：第⼀部分您⼼⽬中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。

不论是哪种情况，现在都请您把⾃⼰最想⼲的3种⼯作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

第⼆部分您所感兴趣的活动下⾯列举了若⼲种活动，请就这些活动判断你的好恶。

喜欢的，请在“是”栏⾥打√。

不喜欢的，请在“否”⾥打X，请安顺序完成所有题⽬。

R：实际型活动1．装配修理电器或玩具是□否□2．修理⾃⾏车是□否□3．⽤⽊头做东西是□否□4．开汽车或摩托车是□否□5．⽤机器做东西是□否□6．参加⽊⼯技术学习班是□否□7．参加制图描图学习班是□否□8．驾驶卡车或拖拉机是□否□9．参加机械和电⽓学习班是□否□10．装配修理机器是□否□得分：A：艺术型活动1．素描／制图或绘画是□否□2．参加话剧／戏剧是□否□3．设计家具／布置室内是□否□4．练习乐器／参加乐队是□否□5．欣赏⾳乐或戏剧是□否□6．看⼩说／读剧本是□否□7．从事摄影创作是□否□8．写诗或吟诗是□否□9．参加艺术(美术／⾳乐)培训是□否□10．练习书法是□否□得分：1．读科技图书和杂志是□否□2．在实验室⼯作是□否□3．改良⽔果品种，培育新的⽔果是□否□4．调查了解⼟和⾦属等物质的成分是□否□5．研究⾃⼰选择的特殊问题是□否□6．解算术或玩数学游戏是□否□7．物理课是□否□8．化学课是□否□9．⼏何课是□否□10．⽣物课是□否□得分：S：社会型活动1．学校或单位组织的正式活动是□否□2．参加某个社会团体或俱乐部活动是□否□3．帮助别⼈解决困难是□否□4．照顾⼉童是□否□5．出席晚会、联欢会、茶话会是□否□6．和⼤家⼀起出去郊游是□否□7．想获得关于⼼理⽅⾯的知识是□否□8．参加讲座会或辩论会是□否□9．观看或参加体育⽐赛和运动会是□否□10．结交新朋友是□否□得分：1．说服⿎动他⼈是□否□2．卖东西是□否□3．谈论政治是□否□4．制定计划、参加会议是□否□5．以⾃⼰的意志影响别⼈的⾏为是□否□6．在社会团体中担任职务是□否□7．检查与评价别⼈的⼯作是□否□8．结交名流是□否□9．指导有某种⽬标的团体是□否□10．参与政治活动是□否□得分：C：常规型(传统型)活动1．整理好桌⾯和房间是□否□2．抄写⽂件和信件是□否□3．为领导写报告或公务信函是□否□4．检查个⼈收⽀情况是□否□5．打字培训班是□否□6．参加算盘、⽂秘等实务培训是□否□7．参加商业会计培训班是□否□8．参加情报处理培训班是□否□9．整理信件、报告、记录等是□否□10．写商业贸易信是□否□得分第三部分您所擅长获胜的活动下⾯列举了若⼲种活动，其中你能做或⼤概能做的事，请在“是”栏⾥打√；反之，在“否”栏⾥打X。

职业规划霍兰德评测统计结果霍兰德测评统计结果1.统计得分说明您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。

您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。

测评得分统计表技能型型研究型艺术型社会型企业型常规型感兴趣的活动536514擅长的活动350623喜欢的职业433490总分1211915127由于个体本身常常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。

本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型。

从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于社会型和技能型的职业。

（总分相同的，依次比较三项小分）测评结果统计图技能型(12)常规型(7)研究型(11)企业型(12)艺术型(9)社会型(15)从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。

一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。

如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事艺术型或常规型的职业。

在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。

职业价值观的种类1.收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。

2.兴趣特长以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

3.权利地位有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。

4.自由独立在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。

5.自我成长工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

6.自我实现工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

7.人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

8.身心健康工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

9.环境舒适工作环境舒适宜人。

10.工作稳定工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

11.社会需要能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。

12.追求新意希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

活动：价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。

如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。

职业价值观测试结果说明各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向也就越明显。

择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。

职业价值观9种类型
职业价值观是指个人在职业生涯中所追求的理想状态和所坚持的
道德观念以及对职业所认可的行为方式和目标。

不同的人有不同的职
业价值观，它能够直接影响到个人的职业选择和职业生涯。

以下是九
种不同的职业价值观类型：
1. 成就型职业价值观：追求个人成功和成就感，注重个人的贡献
和成果。

这种类型的职业人通常喜欢挑战自己，追求个人成长和发展。

2. 安全型职业价值观：注重稳定和安全感，喜欢在固定的职位上
稳定发展，热爱稳定的生活和职业。

3. 社会服务型职业价值观：愿意服务他人和社会，追求为他人带
来好处和做出积极的贡献，无私为他人服务。

4. 自主型职业价值观：希望有更多自由和独立，追求掌控自己的
工作和生活，热爱自由自在的工作环境和灵活的职业发展。

5. 创造型职业价值观：注重创造性工作和创新，追求新鲜的想法
和具有影响力的工作成果，热爱发掘自己的潜力和发挥创意。

6. 团队型职业价值观：喜欢和他人合作，注重团队的合作和协作，希望能够在一个团队中贡献自己的能力和力量。

7. 高收入型职业价值观：以经济收益为主要目标，愿意付出更多
努力为自己创造更多的物质回报。

8. 职业发展型职业价值观：注重个人发展和职业发展，追求职业成长和提高自我素质能力，热爱学习、积累经验。

9. 平衡型职业价值观：追求工作和生活的平衡，重视家庭和娱乐时间的重要性，注重自己的心理健康和生活品质。

不同人的职业价值观存在差异，它是对于个人工作、职业和未来发展的一种理念和信仰。

我们可以通过了解自己的职业价值观，更好地明确自己的职业发展目标和方向，做出有意义的职业规划。

职业价值观探索报告职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。

从某种角度，可以认为，工作 价值观就是你在工作是最期待获得的东西。

当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。

本测 验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。

在六个方面你 的平均得分如下图所示： 支持满足 4.0 赞誉赏识 5.0 工作条件 5.0 注重关系 5.0 崇尚独立 7.0 追求成就 4.0246810你最突出的职业价值观是崇尚独立。

崇尚独立表示的是，你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己 的责任感、自主性的人。

而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。

在这个方面细 化分析，可以看出你： ●希望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力； ●期望在工作中拥有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法； ●希望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度； ●希望工作范畴内的事务自己可以较自由决策； ●希望工作是项目制，从而拥有充分的工作支配权。

下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助 注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的 道德观念和社会服务意识。

工作条件：你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的 环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。

而且还希望工作具有多样性，能够在工作的 范围内做不同的事情。

赞誉赏识：你对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工 作提供指导。

并且这个职位是富有社会声望的。

追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。

职业价值观测试结果职业价值观测试结果职业锚职业价值观测试结果温馨提示：以下是你的测试结果和答题详情，可复制后存档，或发给路标工作室，通过咨询确认结果、分析报告、获得丰富资讯(见：服务项目)。

价值观字母类型说明(L：生活型;T：技术/职能型;M：管理型;O：挑战型;I自主/独立型;D：服务/奉献型;C：创造/创业型;S：安全/稳定型。

)序号 1 2 3 4 5 6 7 8价值观类别 L T M O I D C S符合程度 23 21 22 21 19 18 20 19将上表中的8种职业价值观类型按符合程度的大小依次从左到右重新排列为：L、M、O、T、C、I、S、D他们的得分分别为：23;22;21;21;20;19;19;18。

分数最高的字母就是你的职业价值观类型。

查看相关说明。

职业价值观量表-职业锚职业锚(CareerAnchor)是职业价值观的一种称呼，是人们选择和发展职业时所围绕的中心，当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。

职业生涯规划领域“教父”级人物、美国麻省理工大学的E.H.施恩教授，于上个世纪20到60年代，在职业价值观理论和实例跟踪研究的基础上，结合对团体和一些机构的调查，提出职业锚理论，并研究出测试问卷。

经过近30年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。

在进行职业规划方向定位中，职业锚测试可以帮助你确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。

只有你的职业定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中，获得源源不绝的巨大动力，实现自己的价值。

职业锚工具，可以测试出你的职业价值观属于哪一种，共有八种：生活型(L)：生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。

职业价值观报告姓名：性别：年龄：测试时间：所在院校：所学专业：学历：职业价值观指的是，无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。

从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。

当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。

从测试可以看出，我在学习风格的自我了解方面对自己比较清楚。

在技能、性格、价值观、兴趣的自我了解方面有深入的把握。

我对自己个性倾向、兴趣点、价值追求、技能侧重和学习风格的自知了解情况和对自己喜欢的职业很明确，对这些职业投入了努力并进行过探索等；在明确职业的方向后，采取了积极的方法去实践、行动。

一、在性格探索报告中根据测试我知道自己的类型是：照顾者型——值得信赖和依靠。

我的特点有: ①友善、负责、认真、忠于职守，只要自己认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但厌烦去做自己认为毫无意义的事情。

②务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。

对细节有过人的记忆力，比如声音的音色或面部表情。

善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。

做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。

③在人际交往中显得很低调，谦逊而少言、善良、有爱心，关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。

是一个内心细腻而敏感的人，又习惯掩饰，虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但却不愿意表现出来。

④原则性很强，守约重诺。

做起事来严谨而有条理，愿意承担责任。

生活中的我：①崇尚“责任至上”②我的穿衣风格：外表显得干净利落，喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。

③喜欢帮助别人，为别人提供可靠的支持。

和合作时，能和别人建立起和谐友好的关系③做事规范、不急不躁，有条不紊，对于一项特定任务，会收起闲心，心无旁骛地全力投入，而在闲暇的时候，也不会闲着，喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。

我的优势是: ①能将精力很好地集中在所需要关注的点上，热情、努力、认真，负责，是值得托付事情的人②做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法③关注细节是我的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实④很重视集体的传统，并努力地去维护它。

五种重要的职业价值观
1、质量观：质量观是指一种以质量为追求的职业观念，一般指的就是以重视技术和
工作质量为基础的正确思想。

质量观最根本的内容就是以顾客要求和满意为导向，以质量
为根本提供努力，充分认识到质量决定诸多方面的影响。

2、安全观：安全观是指一种以安全为追求的职业观念，它的特点是注重护人安全，
积极预防工作中的不安全因素，及时合理有效维护安全、保护安全、管理安全和监督安全
工作。

3、效率观：效率观是指以对工作中精益求精、及时有效地完成任务为出发点和追求
的职业思想。

它要求员工应该不断努力提高自身的工作技能，以使工作有效、高效、节约
成本，使公司取得更多的利润。

4、公平观：公平观是指以建立公平公正的劳动关系和环境为追求的职业观念，尊重
每一位员工的权利、尊严与责任，允许员工发挥自身的潜能、积极进取，确保每一位员工
都有一份公平合理的待遇，维护劳动者的民主权利，推进企业秩序的和谐发展。

5、创新观：创新观是指以不断探索新的工作方法和发现新的思想为追求的职业思想。

它要求员工应该抱着不断创新的精神去尝试，培养自己不断学习更新知识、提高自身技能
的习惯，以期更好地改善工作效率，推动企业更新改革、发展壮大。

身心健康：工作能够免于危险、过度劳累、过度焦虑、过度恐惧，使自己的身心健康不受影响。

社会贡献：几乎所有的工作都对社会运转有贡献，但是你希望你的工作主要致力于在整体上改善健康、教育或社会福利。

自我实现：工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

薪资待遇：工资、福利，一般越多，越能改善自己的生活质量。

稳定性：不因经济衰退、技术变革、政府开支或公众潮流的突然改变而变化，你想回避工资收入呈现季度性的高低起伏。

独立性：你希望在无严格监管，且无须每日听从工作指示的环境下工作。

休闲：你希望工作时间短或假期长。

工作之余的满意感对你来说十分重要，你不希望被工作所干扰。

领导：你喜欢领导他人，告诉他们怎样做，组织他们一起完成工作，并为他们的表现负责，在出现错误的时候愿意承受责备。

多样性；你想要接触不同的活动和问题，不同的人，或工作地点一一而不是一个固定的常规工作。

如果工作一成不变，你会很容易厌倦。

环境舒适：工作环境舒适宜人。