人力资源管理师等级划分

南京人力资源管理师考试级别人力资源管理师是现在很多人想要拿到的证书，但是不知道人力资源管理师考试的知识。

下面为您精心推荐了人力资源管理师报考级别，希望对您有所帮助。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出guo等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、鼓励、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员。

职业能力特征：具有一定的能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式;在校生方式。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。

理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。

理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

考试科目理论知识：单项选择题、多项选择题、判断题操作技能：改错题、简答题、图表分析题、综合分析题综合评审(师级需参加)：案例分析报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

报考流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)所需资料⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

人力资源证书的等级怎么划分人力资源证书的等级怎么划分1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。

主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。

职能范围局限于人力资源内部。

为什么人力资源管理师证书的含金量高1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。

目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

各单位具体情况要求不一。

3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

人力资源管理师有几个级别
人力资源管理师是一个非常热门的职业，许多考生都对人力资源管理师的等级划分问题非常关注。

根据国家职业资格标准，人力资源管理师被划分为四个级别：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师，也称为人力资源管理员，是人力资源管理师的最低级别。

他们主要负责协助上级完成一些基本的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。

三级人力资源管理师，也称为助理人力资源管理师，相对于四级人力资源管理师有更高的职位和责任。

他们需要具备较强的组织和协调能力，能够独立完成一些中级难度的人力资源管理工作。

二级人力资源管理师，也称为人力资源管理师，是人力资源管理师的中级别。

他们需要具备较为全面的人力资源管理知识和技能，能够独立负责一个部门或者项目的人力资源管理工作。

一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师，是人力资源管理师的最高级别。

他们需要具备深厚的人力资源管理理论和实践经验，能够制定和执行全面的人力资源管理策略，对整个组织的人力资源工作负有重要责任。

总而言之，人力资源管理师根据职业资格标准被划分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。

每个级别都有不同的职责和要求，考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的级别进行申请和考试。

(完)。

人力资源管理师四级和三级的区别引言人力资源管理师资格考试是国家人力资源和社会保障部举办的专业考试，主要用于评估和认证人力资源管理人员的专业能力。

在人力资源管理师考试中，根据不同的学习和工作经历，考生可选择参加四级或三级考试。

本文将详细介绍人力资源管理师四级和三级之间的区别。

1. 考试内容的难度人力资源管理师四级和三级考试在考试内容的难度上存在差别。

人力资源管理师四级人力资源管理师四级考试主要考察考生在人力资源管理理论和实践方面的综合能力。

考试内容包括： - 劳动经济学 - 组织行为学 - 人力资源开发与激励 - 岗位分析与设计 - 薪酬与绩效管理 - 劳动关系与劳动法律法规 - 人力资源管理信息系统 -人力资源策略与规划人力资源管理师三级相比之下，人力资源管理师三级考试的内容相对简单，主要涵盖： - 劳动法律法规 - 人力资源管理基础 - 职业道德和职业心理健康 - 功能技能模块2. 参加条件和学历要求人力资源管理师四级和三级考试在参加条件和学历要求上也存在差异。

人力资源管理师四级参加人力资源管理师四级考试的条件和学历要求较高。

考生需要满足以下条件之一： - 在人力资源或相关领域具有2年及以上工作经验，且具有本科及以上学历；- 在教育、法律、心理学、社会学、经济学、管理学等专业领域取得硕士及以上学位。

人力资源管理师三级相较之下，人力资源管理师三级的参加条件和学历要求较为宽松。

考生需要满足以下条件之一： - 在人力资源或相关领域具有1年及以上工作经验，且具有大专及以上学历； - 在教育、法律、心理学、社会学、经济学、管理学等专业领域取得本科及以上学位。

3. 证书等级和职业发展人力资源管理师四级和三级考试的证书等级和职业发展也有所不同。

人力资源管理师四级人力资源管理师四级证书是较高级别的证书，对于人力资源管理师职业的发展有积极的推动作用。

持有人力资源管理师四级证书的人员可以在人力资源管理领域中担任中高级管理职位。

人力资源管理师国家职业技能标准
人力资源管理师国家职业技能标准是由人力资源和社会保障部制定的，旨在规范和提高人力资源管理师职业技能水平的标准体系。

该标准分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级，每个等级的职业技能要求和考核内容不同。

以下是人力资源管理师国家职业技能标准四个等级的主要内容：
1. 四级（中级）：掌握人力资源管理基本理论、方法和技能；熟悉国家和地方劳动法律法规；能够进行招聘、培训、绩效管理等基本工作；能够处理员工关系和解决劳动纠纷。

2. 三级（高级）：掌握人力资源管理的理论和实践知识；熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷。

3. 二级（技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织设计、员工职业发展、人力资源战略规划等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备一定的领导和管理能力。

4. 一级（高级技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备较强的领导和管理能力。

人力资源管理师国家职业技能标准的制定和实施，有助于提高人力资源管理师的职业技能水平，促进人力资源管理行业的健康发展。

人力资源管理师等级划分
人力资源管理师等级划分是根据个人工作能力，岗位职责，以及所在公司的规模等因素，将人力资源管理师进行不同等级的划分。

一般情况下，人力资源管理师一般会划分为几个不同的等级，如初级管理师、中级管理师、高级管理师、资深管理师等。

一、初级管理师
初级管理师是指入门级的人力资源管理师，他们需要具备一定的人力资源管理能力，熟悉公司的管理流程，具备基本的招聘、培训、考勤等方面的管理能力。

此外，他们还需具备优秀的沟通能力、组织能力，专业的文书能力，以及基本的法律知识和社会保障相关知识。

二、中级管理师
中级管理师是指具有较高水平的人力资源管理师，他们需要具备较强的专业知识和大量的实践经验，拥有深厚的管理理念和技能，能够熟练使用行业内各种管理软件和系统，掌握国家法律法规，以及深入了解公司组织架构、团队合作等。

三、高级管理师
高级管理师是指具有高级管理能力和技能的人力资源管理师，他们需要具备深厚的学术底蕴和丰富的实战经
验，深入理解各种人力资源管理理论，能够指导公司内部各种招聘、薪酬、培训等流程，为公司制定科学的人力资源管理政策，提供有效的管理建议，并能够带领团队实现目标。

四、资深管理师
资深管理师是指具有丰富管理经验和较高管理水平的人力资源管理师，他们既要具备专业的管理能力，又要具备良好的组织能力和沟通能力，能够带领团队完成公司的管理目标，实施企业的战略发展规划，为公司创造更大的价值。

总之，人力资源管理师等级的划分是根据其工作能力、岗位职责以及所在公司的规模等因素，将人力资源管理师划分为初级管理师、中级管理师、高级管理师和资深管理师四个等级。

这种划分有助于更好地实施管理，为公司带来更大的价值。

人力资源管理师等级划分人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员，具有扎实的理论知识和实践经验，能够根据企业的战略和发展需求，制定和实施人力资源管理策略和方案，在绩效管理、员工培训、招聘和人才引进等方面提供全面的服务和支持，以提高企业的竞争力和管理水平，为企业的长期发展做出贡献。

为了规范人力资源管理师的职业发展和培训体系，中国人力资源和社会保障部于2006年开始主管和组织实施人力资源管理师职业资格认证制度，建立了人力资源管理师等级划分标准，以评价和区分不同等级人力资源管理师的专业能力和综合素质。

人力资源管理师等级划分分为初级、中级、高级和国际高级四个级别，按照资格认证的要求和标准进行考试和评价，合格者可以获得相应的职业资格证书，成为人力资源管理领域的专业人士。

1. 初级人力资源管理师初级人力资源管理师是拥有基础理论知识和实践操作能力的人力资源管理专业人士，能够进行基本的人力资源管理工作和服务。

初级人力资源管理师需要具备以下条件：（1）具有本科及以上学历；（2）参加并通过初级人力资源管理师职业资格认证考试；（3）了解人力资源管理的基础理论和相关法律法规；（4）掌握招聘、员工培训、绩效管理等基本技能；（5）能够根据企业需求，制定简单的人力资源管理策略和方案；（6）具备一定的沟通协调和团队协作能力。

初级人力资源管理师的职业范围主要包括企业内部的基本人力资源管理工作和服务，如招聘、员工入职、员工档案管理、绩效管理、员工培训等方面的工作，需要在高级人力资源管理师的指导和帮助下进行。

2. 中级人力资源管理师中级人力资源管理师具有扎实的专业知识和实践经验，能够根据企业的管理需求和发展战略，制定和实施详细的人力资源管理方案和计划，提供全面的人力资源管理服务和支持，能够独立承担一定的人力资源管理工作。

中级人力资源管理师需要具备以下能力：（1）具有本科及以上学历，并有两年以上相关工作经验；（2）参加并通过中级人力资源管理师职业资格认证考试；（3）深入了解人力资源管理的理论和实践，掌握现代企业管理的基本原理；（4）能够熟练运用招聘、绩效管理、员工培训等方面的专业技能，并能够整合和运用现代化的管理工具和方法；（5）能够利用人力资源信息技术和系统，进行人力资源管理工作和数据分析；（6）具备一定的领导力和团队管理经验，具有良好的沟通协调和决策能力。

企业人力资源管理师的等级摘要：1.企业人力资源管理师的定义与背景2.企业人力资源管理师的等级划分3.各个等级的报考条件与区别4.社会化职业技能等级认定与补贴政策5.如何报考企业人力资源管理师正文：企业人力资源管理师的定义与背景企业人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的专业人员，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作。

随着我国人力资源市场的快速发展，企业对人力资源管理师的需求越来越大，人力资源管理师也成为了职场上热门的职业之一。

企业人力资源管理师的等级划分企业人力资源管理师分为四个等级，分别是：1.四级（助理人力资源管理员）2.三级（人力资源管理员）3.二级（人力资源管理师）4.一级（高级人力资源管理师）各个等级的报考条件与区别（1）四级（助理人力资源管理员）报考条件：无特殊要求，年满18 周岁即可报考。

主要工作内容：协助人力资源部门开展日常工作，如招聘、培训、薪酬福利管理等。

（2）三级（人力资源管理员）报考条件：具备四级证书，累计从事本职业或相关职业工作1 年以上。

主要工作内容：独立完成人力资源管理的某一方面工作，如招聘、培训、薪酬福利管理等。

（3）二级（人力资源管理师）报考条件：具备三级证书，累计从事本职业或相关职业工作2 年以上。

主要工作内容：全面负责企业人力资源管理工作，具有较高的综合素质和能力。

（4）一级（高级人力资源管理师）报考条件：具备二级证书，累计从事本职业或相关职业工作3 年以上。

主要工作内容：制定企业人力资源战略规划，对企业的人力资源管理决策提供支持。

社会化职业技能等级认定与补贴政策自2019 年12 月30 日起，我国实行社会化职业技能等级认定，取消了原先的水平评价类技能人员职业资格。

企业人力资源管理师职业技能等级认定分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师、高级技师。

满足条件的人员可以申领职工职业技能提升补贴。

如何报考企业人力资源管理师1.选择正规报考机构，如善恩教育等专业机构。

人力资源管理师四个等级人力资源管理师共设四个等级：分别为企业人力资源管理员（师）（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），其具体报考条件：人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上2.报名材料做好人力资源，企业无忧（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；。