跨国企业应宽容开赢——王石荐《罗马人的故事》

宽容造就成功的名人故事宽容造就成功的名人故事（精选7篇）宽容是一个人心中的根，人们的宽容在心的深处徘徊而升华；宽容是一个人的灵魂，人们的举动因为宽容这个灵魂辗转而改变。

以下是小编为大家搜集整理提供到的宽容造就成功的名人故事，希望对您有所帮助。

欢迎阅读参考学习！宽容造就成功的名人故事篇1“她不可能卖得好，我敢打赌，如果超过一百万本，我把鞋子吃下去。

”这是一位脱口秀主持人针对美国总统克林顿的妻子希拉里写的自传的辛辣评价。

上天往往喜欢捉弄把话说绝的人，希拉里的自传没过几个星期、就畅销了一百万本。

主持人该品尝鞋子的味道了。

没错，他的确吃鞋子了。

不过，鞋子的质地不同寻常，主持人吃下的是总统夫人特意为他定做的鞋子形状的蛋糕。

那味道一定棒极了，因为它里面加了一种特殊的调料——宽容。

面对主持人的嘲讽，希拉里并没有给以他猛烈的回击或等着看他吃鞋子，而是用一种幽默宽容的方武巧妙地化解了这场矛盾。

总统夫人因宽容而更加让人敬佩，蛋糕鞋子因宽容而更加美味可口。

宽容造就成功的名人故事篇2李文靖公（原名李沆）当宰相时，有一位很狂的书生叩马献上书状，批评李文靖公的缺点。

李文靖公谦虚地道谢：“等我回家后，再详细阅览！”书生大怒，立即责骂李立靖公说：“你居大位而不能康济天下，又不引咎辞职，让位给别人，妨害贤能之士的仕途，你能不感到惭愧吗？”李文靖公马上一再恭敬地说：“我屡次求请辞退，无奈皇上没有允许，所以我不敢走！”李文靖公跟这位书生谈话，始终没有发脾气或忤逆的意思。

宽容造就成功的名人故事篇3二战时，美国海军炮艇“塔图伊拉”号停泊在英国威尔士，莱德勒少尉在炮艇上服役。

一个星期天，他在一个“不看样品”的拍卖会上，用30美元拍得一个密封的大木箱。

打开木箱，里面是两箱威士忌。

许多围观的人愿出30美元买一瓶，莱德勒婉言谢绝，因为他不久将调走，他想留着这些威士忌开一个告别酒会。

嗜酒的海明威当时正好在威尔士，他找到莱德勒，希望买6瓶酒，莱德勒以同样的理由拒绝了。

这些年，人们总爱将王石和“登山”画上等号。

殊不知这位商业大佬除了喜欢征服世界高峰，更偏爱看书、评书。

王石在某次采访中说过这样一段话：做为万科的创始人，之所以没有被急剧变化的市场所抛弃，不是因为年轻，而是不断读书、学习，适应市场大潮变化的结果。

可见王石本人对读书的重视。

不但如此，作为一位读者，他更是常常在各个场合向朋友、员工推荐好书。

九个头条在此为您搜罗了对王石影响较大的5本好书：1、《高龙巴》——最初的启迪2005年5月，王石借着法国尼斯公务的机会，顺便飞了趟拿破仑-波拿巴的出生地－科西嘉岛。

王石公开表示，吸引他的并不是拿破仑，而是中学生时代阅读梅里美的小说《高龙巴》。

高龙巴是位乡野村姑，为被暗害的父亲复仇，由此引发了一场家族之间的仇杀。

当时的王石不仅为其情节所打动，也对海岛上留存的古朴，野蛮民风所吸引，强烈向往着。

王石感慨，因读了梅里美的一部中篇，飞到了科西嘉，丰富了书本知识，也丰富了人生阅历。

古人“行万里路阅万卷书”就是要勤看书，多行走的意思吧。

2、《大狗》——图书推销员的由来这本书全名为《大狗·富人的物种起源》，王石曾经向朋友们“推销”这本书很久了。

说起这书，和王石还真有些渊源。

2004年7月份，在北京首都机场，王石偶然瞥到了一本叫《大狗》的书。

但是，这本《大狗》的腰封上赫然印着“王石推荐”，当然同时出现在腰封上的推荐者还有其他一些名人。

为了要看看这本打着自己旗号推销的书，王石买了一本在飞机上看，居然很受启发，欲罢不能，最后心甘情愿为这本书做义务推销员。

后来，王石还将这本书列入自己“online”的推荐书目中，热心地对网友解答在哪里可以寻到这本书。

3、《罗马人的故事》——兼收并蓄的核心价值观王石曾经这样说过：作为国家来说，自由与宽容，是罗马帝国的立国之本，作为跨国企业，宽容开放，兼收并蓄应当是他的核心价值观念，盐野七生所著的《罗马人的故事》与其他罗马史图书不同，别的研究者是写自己知道的，而盐野七生则是写她想知道的。

企业文化故事案例在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设变得愈发重要。

一个良好的企业文化可以激励员工，提高工作效率，增强企业凝聚力，同时也可以为企业赢得更多的市场竞争优势。

下面，我们将分享一些企业文化的故事案例，希望能够给大家带来一些启发和思考。

1.亚马逊，以客户为中心。

亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其成功的秘诀之一就是将客户放在首位。

亚马逊创始人杰夫·贝索斯曾经说过，“我们把客户放在首位，而不是竞争对手。

”亚马逊在企业文化中强调以客户为中心，不断创新，不断超越客户期望。

这种文化使得亚马逊能够不断推出新的产品和服务，满足客户的需求，赢得了广大客户的信赖和支持。

2.谷歌，追求卓越。

谷歌是全球最知名的科技公司之一，其企业文化中强调追求卓越和创新。

谷歌鼓励员工不断尝试新的事物，不断挑战自我，不断突破自己的极限。

谷歌提倡开放、包容的工作环境，鼓励员工提出自己的想法和建议，这种文化使得谷歌成为了全球科技创新的领头羊。

3.苹果，追求完美。

苹果是全球最具影响力的科技公司之一，其成功的关键之一就是追求产品的完美。

苹果的创始人史蒂夫·乔布斯曾经说过，“我们要创造出一款我们自己也想要使用的产品。

”苹果在企业文化中强调追求产品的完美，不断改进和提升产品的质量和用户体验。

这种文化使得苹果能够推出一款又一款引领潮流的产品，赢得了全球用户的喜爱和追捧。

4.腾讯，以人为本。

作为中国最具影响力的互联网公司之一，腾讯在企业文化中强调以人为本。

腾讯注重员工的成长和发展，提倡平等、开放的工作氛围，鼓励员工发挥自己的创造力和想象力。

腾讯还注重企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。

这种文化使得腾讯成为了中国互联网行业的领军企业，赢得了广泛的社会认可和好评。

5.华为，自我驱动。

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商，其企业文化中强调自我驱动。

华为鼓励员工勇于担当，勇于创新，勇于突破困难和挑战。

华为提倡开放、包容的企业文化，鼓励员工敢为人先，不断进取，不断超越自我。

王石启示录：演讲稿告诉你如何坚持与放下》。

近年来，王石这个名字越来越著名，他并不是政治家或明星，而是中国房地产界的传奇人物，是万科集团的创始人和前任董事长。

他用自己的经历和智慧给人们带来了许多启示，尤其是在坚持与放下方面。

他的演讲内容深度感人，给人们带来了非常深刻的思考，我在此想与大家分享一下我的读后感。

一、王石的经历和贡献王石是一个非常了不起的人物，他在中国房地产业的发展中做出了重大的贡献。

他建立了一个独特的管理模式，坚持客户导向的经营哲学，将全部精力放在确保客户的需求得到满足上。

这种思想一度成为中国房地产业的主流思想，成为企业家们树立企业形象的标志。

除此之外，王石还是一个充满创造力、非常积极、在商业竞争中不屈不挠的领导者。

从未向困难妥协，甚至在面对业内巨头的时候，依旧坚守自己的原则、勇往直前。

由于他的坚持，万科成功地发展成为了中国第一大房地产开发商，也赢得了人们的尊敬与爱戴。

二、坚持的原因在王石的演讲中，我们可以看到他强调了四个方面的思想，即：信仰、价值观、使命和人格。

这四个方面一直贯穿于王石的职业生涯和个人道德标准。

在他消极的时候，这些信念让他更加坚定，让他寄望于未来；在他积极的时候，这些信念让他掌握了战胜困难的力量。

对于我们每个普通人而言，坚持一件事情的重要性也是显而易见的，因为坚持可以为我们带来无穷的动力，让我们不断向前。

三、放下的意义但是，事实上我们都不可能一直坚持不懈地做一件事情，因为这样对我们的身体和心理健康来说是不利的。

这时候，放下就显得尤为重要。

放下可以让我们更好地面对挫折，它是化解情绪千奇百怪的最佳方法。

当我们的目标得不到实现，或犯错受挫的时候，放下先前的执念，摆脱过去的期许和压力，让我们有了更大的潜力去开始新的事业。

四、如何坚持与放下在这里，我想分享一下我的一些体会，就是如何在坚持与放下、执着与灵活、信念与心态之间找到平衡。

坚持一件事情前最好先明确自己的目标和愿望。

制定实现目标的计划和步骤。