国企实施新劳动合同法每年多支2亿 称绝不规避
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2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行,保护劳动者的权益,维护社会稳定,制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除,适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者,是指依法自愿为用人单位从事劳动,以取得报酬为目的,而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位,是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同,享有平等就业的权利,不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件:1.劳动合同各方是自愿的;2.遵循平等原则;3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容:1.劳动合同期限;2.工作内容和工作地点;3.工作时间和休假制度;4.劳动报酬和支付方式;5.社会保险和福利待遇;6.劳动保护和劳动条件;7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序:1.协商解除;2.提前通知解除;3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务:1.按时参加工作;2.遵守工作纪律;3.完成工作任务;4.相互协作,维护劳动合同;5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
2024新劳动合同法实施细则是如何规定的(二)2024新劳动合同法实施细则是如何规定的(二)在2024年,新的劳动合同法实施细则正式施行。
这部细则对雇佣关系和劳动合同的管理提供了更加明确的规定,旨在保护劳动者的权益,促进劳动市场的健康发展。
本文将详细探讨2024年新劳动合同法实施细则的主要规定。
一、合同签订与解除新劳动合同法实施细则进一步规定了劳动合同的签订和解除程序。
首先,劳动合同必须以书面形式订立,明确双方的权利和义务,避免纠纷的发生。
另外,细则规定,劳动合同应当在劳动关系建立前不迟于30天订立,确保雇主和劳动者有足够的时间进行协商和确定合同条款。
在解除劳动合同方面,细则规定了解除的合法性和程序。
首先,细则明确规定了雇主可以解除劳动合同的情况,包括劳动者严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务等。
同时,细则强调,雇主在解除劳动合同时必须遵守法定程序,包括提前通知、协商等等,以保障劳动者的合法权益。
二、工资和福利保障细则对工资和福利方面的规定也更加详细。
首先,细则规定了工资的支付方式和周期,雇主必须按时足额支付劳动者的工资,并且以货币形式支付,禁止以实物或福利待遇替代工资支付。
此外,细则还规定了加班工资和节假日工资的支付标准,保障劳动者在特定情况下的合法权益。
在福利保障方面,细则进一步加强了对劳动者福利的规定。
细则明确规定雇主必须按照相应的比例缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,以确保劳动者的基本生活保障。
此外,细则还规定了雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和安全培训,以确保劳动者的身体健康和工作安全。
三、劳动争议解决机制新劳动合同法实施细则进一步完善了劳动争议解决机制。
细则规定了劳动争议解决的途径和程序,包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种方式。
劳动争议仲裁是一种快捷和低成本的解决争议方式,细则鼓励雇主和劳动者通过协商和仲裁解决争议。
同时,细则还规定,劳动争议诉讼适用于争议复杂或当事人之间关系紧张等情况下,提供司法保障。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇篇1《最新劳动合同法全文(2023年最新版)》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济社会发展,制定本法。
第二条本法所称劳动合同,是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。
第三条国家鼓励和支持集体谈判,用人单位和劳动者通过平等协商,依法订立劳动合同。
第四条本法所称用人单位,是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。
第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定,侵犯劳动者的合法权益。
第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。
第七条国家促进劳动合同履行,保障劳动者的权益。
第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。
用人单位未履行生产安全保护义务,致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力,用人单位应当承担相应的赔偿责任。
第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息,逐条明确载明劳动合同的内容,劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。
第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。
用人单位未依法支付工资的,应当按照规定进行支付,并承担迟延支付工资的法律责任。
第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的,应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由,并向劳动者支付经济补偿金,保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动合同中约定的法律适用合同,并具有合同性质,当事人应当依法履行。
第十三条用人单位未依法签订劳动合同的,应当依法补偿劳动者,赔偿不超过一个月的工资。
第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务,将劳动者作为非正式员工使用的,应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。
第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。
试用期不得超过3个月。
在试用期内,用人单位应当向劳动者支付工资。
第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效,期满或者劳动合同约定的条件成就,或者劳动者退休、去世的,劳动合同终止。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)第一章总则第一条为规范劳动合同制度,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;8. 保险福利;9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益,规范用工管理,严格执行劳动定额标准,按时足额支付劳动报酬。
第七条劳动合同履行过程中,经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致,可以解除劳动合同。
第九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的;5. 被依法追究刑事责任的。
第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的具体标准按照国家规定执行。
第十一条劳动合同期满,经双方同意,可以续订劳动合同。
劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。
《劳动合同法》十大著名事件评析斌时间过得真快,《劳动合同法》颁布至今已经两年了,这里收集的是新法颁布前后,我在报刊上发表的十大著名事件的评析。
其中《央视“清退行动”引出的劳权话题》一文,由于批评了CCTV,发表时被改得面目全非,这次也恢复原样。
由于最近杂事较多,这次只是按发表的时间顺序匆匆收录与此,未及审阅订正,错误在所难免,希望大家批评指正。
1 .麦当劳肯德基没有“非全日制用工”?近日,麦当劳、肯德基因涉嫌在广东不执行最低工资标准而备受关注。
随后,广州、上海等地劳动保障监察机构对麦当劳、肯德基快餐企业的用工情况进行了初步调查,但是上海尚未发现麦当劳、肯德基存在不执行本市最低工资标准的行为,广州麦当劳、肯德基的违法用工也主要集中在超时加班、不签劳动合同等问题上。
这些洋快餐更是强调自己一贯遵守中国法律,其实这真的不是随便说说的,显然是经过周密设计的。
如尽管上海政府规定非全日制最低工资标准为每小时6.5元,而麦当劳、肯德基的“小时工”工资最低仅为为 5.8元或6.3元,但麦当劳、肯德基的这些“小时工”并不属于非全日制用工,其工资水平自然不适用非全日制工最低工资标准。
据上海劳动保障监察大队对17家麦当劳、20家肯德基共37家门店的初步调查,涉及从业人员2450人,其中管理人员203人,合同制员工508人,下岗、协保、退休和劳务公司输出等特殊劳动关系人员244人,兼职人员293人,在校学生1184人,青年职业见习学员18人。
也就是说,除管理人员外,麦当劳、肯德基所属各餐厅主要使用4类人员:一是签订劳动合同的人员;二是特殊劳动关系的人员;三是兼职人员;四是在校学生。
根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
《上海市劳动合同条例》规定,劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方为甲方提供劳动,甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜,达成如下协议:二、合同主体甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月,自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要,担任____岗位(工种)工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要,调整乙方的工作岗位和职责,乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为:____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制,每周工作时间为40小时,具体工作时间为:上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元,甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况,给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇,如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施,防止职业危害,保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。
论新劳动合同法对劳动者的保护参考文献篇一:《新劳动合同法:劳动者的坚实护盾》我听爸爸妈妈聊天的时候,常常提到新劳动合同法,这对我来说,就像一个神秘又厉害的保护神。
今天呀,我就想跟大家好好讲讲这个新劳动合同法到底是怎么保护劳动者的。
咱们先来说说我的邻居王叔叔吧。
王叔叔在一家小工厂里打工,以前啊,那可真是苦不堪言。
老板想让他加班就加班,有时候连个加班费都没有。
就像王叔叔是一个小木偶,被老板的线牵着走,没有自己的想法一样。
这多不公平呀!新劳动合同法出来之后呢,可就不一样啦。
这个法律就像是一把宝剑,斩断了那些不公平的线。
加班得给加班费,而且还不能随便乱加班,得按照规定来。
这就像给王叔叔这样的劳动者穿上了一层厚厚的铠甲,再也不怕被欺负啦。
再看看我妈妈的同事李阿姨。
李阿姨是个特别能干的人,在公司里做销售,业绩可好了。
可是之前呢,公司总是找各种理由想把她辞退。
李阿姨心里可委屈了,就像一盆燃烧得正旺的火,突然被一盆冷水给浇灭了。
新劳动合同法这时候就发挥作用啦。
没有正当的理由,公司可不能随便辞退员工。
这就好比是给劳动者建了一个坚固的小房子,只有按照规则来,才能把住在里面(在公司工作)的人请出去。
这让李阿姨又能安心地工作啦,她的笑容也重新回到了脸上,像春天里盛开的花朵一样灿烂。
那这个新劳动合同法到底在哪些方面保护劳动者呢?它对劳动合同的签订就有很多严格的规定。
比如说,必须得是书面的合同。
这就好比两个人做交易,得把说好的东西写下来才算数,不能光靠嘴巴说。
要是没有书面合同,劳动者就像在大海里没有方向的小船,不知道什么时候就会被风浪掀翻。
有了这个规定,劳动者心里就踏实多了。
就像我搭积木的时候,有了一个稳固的地基,才能把大楼搭得又高又稳。
工资方面呢,也有保障。
新劳动合同法规定要按时足额发放工资。
这多重要呀!要是辛辛苦苦工作了一个月,却拿不到应得的工资,就像农民伯伯辛苦种了一年的地,到了收获的时候,却被小偷偷走了粮食一样,那得多难受啊。
劳动合同法2023新规定全文细则参考目录●劳动合同法2023新规定全文细则●●劳动合同签订的程序●●劳动合同范本●●试用期不签劳动合同违法吗●●劳动合同没有生效有什么原因●劳动合同法2023新规定全文细则总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
最新中国劳动合同法劳动者是我国最重要的社会成员,为了保障广大劳动者的利益,我国制定了《中华人民共和国劳动法》,随着社会经济在不断地发展,《劳动法》也在不断地更新中,以下是整理的最新中国劳动合同法,欢迎参考阅读。
一、目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则二、法条正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规,为明确劳动合同双方的权利与义务,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议,应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定,提供符合安全卫生标准的劳动条件,保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务,按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中,经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除:1. 双方协商一致解除;2. 劳动者提前通知用人单位解除;3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止:1. 劳动合同期满;2. 劳动者达到法定退休年龄;3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者,用人单位应当为其办理特殊工种登记,并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的,劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度,严格执行劳动安全卫生标准,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
国营企业实行劳动合同制暂行规定合同编号:__________第一章:合同双方基本信息1.1.1名称:____________________1.1.2地址:____________________1.1.3联系人:____________________1.1.4联系电话:____________________1.1.5:____________________1.2.1名称:____________________1.2.2地址:____________________1.2.3联系人:____________________1.2.4联系电话:____________________1.2.5:____________________第二章:合同目的2.1合同目的:本合同旨在明确双方的权利、义务和责任,规范双方在劳动合同制实施过程中的行为,确保双方的合法权益得到保障。
第三章:合同期限3.1合同期限:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
第四章:双方的权利与义务4.1甲方权利与义务:4.1.1甲方应按照国家相关法律法规及政策规定,为乙方提供劳动保护和劳动条件。
4.1.2甲方应按时足额支付乙方工资,并依法为乙方缴纳社会保险。
4.1.3甲方有权对乙方进行业务培训和技能考核,以提高乙方的工作能力。
4.1.4甲方应保障乙方的合法权益,不得无故解除劳动合同。
4.2乙方权利与义务:4.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,按时完成甲方安排的工作任务。
4.2.2乙方有权获得甲方支付的工资及享受法定节假日、年假等福利待遇。
4.2.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训和技能考核,提高自身业务水平。
4.2.4乙方有权依法解除劳动合同,但应提前通知甲方。
第五章:保密条款5.1保密义务:5.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露或泄露。
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点学习中华人民共和国劳动合同法实施条例这么久,今天来说说关键要点。
首先呢,我理解这个条例就是对劳动合同法的进一步细化和补充。
好比建房子,劳动合同法是框架,这个实施条例就是里面的一砖一瓦,让整个框架更充实更牢固。
在学习过程中呢,我发现一些关于劳动合同的订立方面的要点很重要。
就比如说试用期的规定,我之前总有误区,以为试用期想定多久就定多久。
其实啊,按照这个条例规定,试用期的长短是根据劳动合同的期限来定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
我总结就是不能瞎定试用期,这都是有法可依的。
那怎么记忆呢,可以这么想,短合同就短试用期,长合同长试用期但是最长也就是六个月,就像我们去超市买东西,小袋的零食价格低一些,大袋的价格高一些,都是按比例来的。
这就好记了些。
对了还有个要点,就是关于用人单位解除劳动合同的情况。
这一块我觉得挺复杂的,有些困惑。
比如说用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为的时候可以解除合同,但是什么算严重违反规章制度呢。
我查了些资料和案例,才明白这得看用人单位有没有明确的规定,这个规定还得合理合法。
像有个公司规定在办公区吸烟三次就算严重违反,他们提前给员工手册里写得清清楚楚的,那如果有员工真的犯了,公司按照这个解除合同就是合法的。
这教会我在理解这个条款的时候一定要结合实际的规定来看,不能干巴巴只看法条。
再说到经济补偿的部分,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经验补偿。
我理解这是对劳动者权益的一种保障,人家在你公司付出了时间和劳动,不能说你想撵人就撵人,得给钱补偿。
这一点我常用一个小例子记,就像打车,哪怕没到整公里数,也得按那个标准给钱差不多的道理。
2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制,又称竞业避止、竞业禁止。
劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定,劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内,出于保密的目的,不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。
即为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中,竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释,导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议,损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析,不能笼统以职位高低一概而论。
如秘书人员、安全保卫人员,虽然职位不高,但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密,用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密,就可以视为竞业限制人员。
二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短,对原企业不利,也不宜过长,会构成对劳动者权利的侵犯。
事实上,竞业限制期限的长短主要取决于四个因素:1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。
据此,《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年,而应尝试提供多元的可以选择的方案:(1)一般的商业秘密,竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密,竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密,可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。
2023年新劳动合同法实施细则「详解」7篇第1篇示例:2023年新劳动合同法实施细则「详解」随着时代的发展和社会的变迁,劳动关系也日益复杂。
为了更好地保护劳动者的合法权益,2023年新劳动合同法实施细则被制定出台。
本文将从几个方面对该细则进行详解,帮助大家更好地了解和应用新的法律法规。
一、合同签订根据新的劳动合同法实施细则,劳动合同应当由用人单位书面签订,并应当包含以下内容:劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
双方应当遵循平等自愿、诚实信用、公平合理和合法合规的原则签订劳动合同。
二、劳动报酬根据新的劳动合同法实施细则,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。
劳动者有权按照劳动合同的约定获得工资报酬,并有权了解和监督工资的支付。
用人单位不得拖欠或者恶意拖延支付劳动者应当获得的工资报酬。
三、劳动保护根据新的劳动合同法实施细则,用人单位应当建立健全的劳动保护制度,保障劳动者的人身安全和健康。
用人单位应当加强劳动安全教育和培训,提高劳动者对安全生产的意识和能力。
用人单位应当提供劳动者必要的劳动保护设备和劳动防护用具,确保劳动者的人身安全和健康。
四、劳动争议解决根据新的劳动合同法实施细则,劳动争议应当通过协商解决。
劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。
在解决劳动争议的过程中,双方应当保持理性、克制和耐心,遵循法律法规和合同约定,尊重法律、尊重事实、尊重协商、尊重仲裁。
2023年新劳动合同法实施细则为维护劳动者的合法权益提供了强有力的制度保障。
劳动者要积极了解和运用新的法律法规,维护自己的合法权益。
用人单位要遵守法律法规,建立健全的劳动管理制度,保障劳动者的合法权益。
只有双方共同遵守法律、坚守原则,才能建立和谐稳定的劳动关系,推动经济社会持续健康发展。
希望新的劳动合同法实施细则的出台能够为我国的劳动者和用人单位带来更好的发展和保障。
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施,是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日,《劳动合同法》进行了最新修订,对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定,以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同,合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立,但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准,损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除,但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方,并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因,包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因,包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致,可以在一定期限内自动续签;无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除,用人单位应提前30日通知劳动者,或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致,并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益,包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施,国家设立了劳动监察机构,并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时,有权寻求劳动争议的解决途径,包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径,力求实现劳动关系的和谐稳定。
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》等法律的规定,制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式,自主协商确定劳动合同的具体内容。
第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度,保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。
第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。
第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当制定书面合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确约定下列事项:1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间;2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件;3.劳动者享有的权益和义务,以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施;4.劳动合同的解除条件和双方违约责任;5.其他双方认为需要约定的事项。
第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立,劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。
第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。
第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当明确约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十三条试用期是双方相互了解的阶段,用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后,劳动者应当按照约定履行工作职责,用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。
新修订的劳动合同法将加强用人单位监管1. 近期,中国政府出台了新修订的劳动合同法,旨在加强对用人单位的监管。
这一举措引起了广泛的关注和讨论。
新法的实施对于保护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
2. 随着中国经济的蓬勃发展,劳动力市场竞争日趋激烈,一些用人单位为了降低成本、提高竞争力,往往忽视了对劳动者的合法权益的保障。
因此,加强用人单位的监管成为当前劳动法改革的重要方向。
3. 新修订的劳动合同法主要从以下几个方面加强了对用人单位的监管:首先,明确规定了用人单位应当遵守的劳动法律法规,包括最低工资、工时限制、休假等方面的规定。
这将迫使用人单位更加重视和尊重劳动者的权益。
4. 其次,新法对用人单位的违法行为进行了进一步细化和明确。
对于违反劳动法律法规的用人单位,将依法面临更加严厉的处罚和制裁。
这将有效地遏制用人单位滥用权力、侵犯劳动者权益的行为,起到一定的震慑作用。
5. 此外,新修订的劳动合同法还强化了用人单位与劳动者之间的平等协商原则。
在签订和解除劳动合同时,用人单位必须与劳动者进行充分的沟通和协商,并确保劳动者的合法权益得到保障。
这将有助于提高劳动关系的和谐度,减少劳动争议的发生。
6. 对于新修订的劳动合同法的实施,一些人持有不同的观点。
有人认为,加强对用人单位的监管能够保护劳动者的权益,推动劳动关系的良性发展。
然而,也有人担忧这可能给一些小微企业增加了负担,影响其发展。
7. 针对这些担忧,政府可以采取一些措施来帮助小微企业适应新法的要求,例如加大对小微企业的扶持力度,提供更多的政策支持和培训机会。
同时,对于那些故意违法规避法律的企业,应该严厉打击,确保法律的严肃性和权威性。
8. 总之,新修订的劳动合同法对于加强用人单位的监管具有重要意义。
通过明确规定劳动法律法规、加强违法行为的制裁力度以及推动用人单位与劳动者的平等协商,新法将有效地保护劳动者的权益,促进劳动关系的健康发展。
同时,政府应该积极采取措施,帮助小微企业适应新法的要求,实现法律的落地和劳动关系的良性循环。
国企实施新劳动合同法每年多支2亿称绝不规避
每年多支2亿国企绝不规避
张思平主考九家国企工会主席《劳动合同法》知识,市总工会正就集体谈判制订相应条例
“国企要率先遵守《劳动合同法》,企业多支出的成本,2008年压缩行政、管理费用,该支出的也一定要支出,绝不有意规避。
”昨天,副市长张思平与9家市属国有企业工会主席就《劳动合同法》对企业产生的影响进行座谈,据估算,国资委下属的国有企业按照《劳动合同法》进行规范,每年将多产生出近2亿元的成本支出。
市长当场表态,2008年国企必须带头按新法规范企业制度,和谐劳动关系。
昨天,副市长张思平召集巴士集团、机场集团、燃气集团、运发、深业、农产品、盐田港、特发、地铁9家市属国有企业的工会主席,就《劳动合同法》的施行给企业带来的影响举行了座谈会,市长希望能从多个角度深入了解新法对各个企业产生的影响及推广的情况,因此,在座谈会一开始,市长就发给大家一份问卷,就新法的知识进行了一场特殊的“考试”。
由于企业性质不同,每家企业都在施行《劳动合同法》的过程中遇到不同的问题,如巴士集团若按新法的规定,一年就将增加成本1亿多元,总体来说,企业在施行新法过程中都感受到了前所未有的压力与
挑战。
“实际上,成本上的压力还不如企业在规章制度方面面临的压力大。
”张思平表示,总体上国资委下属的国有企业增加的成本大概为将近2亿元,只要依法必须支出的,维护劳动者权益的费用,该出的就一定出,可以通过压缩行政、管理成本来解决。
如果在履行《劳动合同法》上,国企不能带头做到,如何让其他企业做到?他要求企业工会部门在新时期创新工作方式,不要搞福利工会,而是充分发挥协调劳资关系的作用。
“如何建立工会、劳资三方的集体协商机制?”张思平要求大家对新法引发的新问题认真研究,据与会人士透露,市总工会正在就集体谈判制订相应条例。
新型争议案激增
房地产业、制造业等四大行业是今年劳动争议大幅度攀升的主要行业。
深圳市劳动争议仲裁院昨天透露,1月份,深圳市劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件达到740宗,同比上升3倍。
随着《劳动合同法》的实施,“新型劳动争议案”大量出现。
如劳动者拒签劳动合同、劳动者要求用人单位支付经济补偿金后再签劳动合同、劳动者要求将工龄“带到”新单位等。
总体来看,批发零售贸易餐饮业、交通运输仓储邮政业、房地产业、制造业这四大行业是今年劳动争议大幅度攀升的主要行业。
以房地
产业为例,由于中天置业、创辉租售等房地产公司出现老板逃匿、资金链断裂等问题,1月份房地产行业的劳动争议案件也比去年同期增长了223%.批发零售餐饮业、交通运输行业的案件量分别增长了15倍和4倍。