信访室廉政风险点排查及防范措施材料

信访工作廉洁风险排查及防控措施内容信访工作是一项重要的政务工作，关系到广大民众的利益。

为确保信访工作的正常运转，防范廉洁风险，需要进行风险排查并采取相应的防控措施。

一、风险排查（一）信访工作环节风险排查1.受理环节：排查是否存在收受礼品礼金、托拉问题，排查是否存在工作人员擅自变更信访材料的情况。

2.初审环节：排查是否存在工作人员对信访人进行“应急处理”等不规范操作的情况，排查是否存在不实受理信访的情况。

3.办理环节：排查是否存在工作人员假借其他事项故意拖延办理信访事项的情况，排查是否存在工作人员利用职权侵犯信访人的合法权益的情况。

（二）信访工作人员风险排查1. 形式主义、官僚主义等问题：排查工作人员是否存在工作上的形式主义、官僚主义等问题。

2. 纪律和规矩意识：排查工作人员是否存在违反工作纪律和规矩的情况，以及对职业操守和道德规范的遵守情况。

3. 遵守法律意识：排查工作人员是否遵守国家法律法规，是否存在漠视法律的问题。

二、防控措施（一）完善制度建设1. 建立健全信访工作流程标准，规范信访工作人员的操作行为。

2. 建立健全信访工作责任制，加强对工作人员的管理与考核。

3. 建立健全工作人员通报、问责和公示机制，发现问题及时整改。

（二）加强日常监管1.风险发现防范：建立信访工作纪检监察机制，及时发现和处理工作人员的不当行为。

2.风险防范建设：开展日常培训及考核，加强对工作人员的政策法规宣传和教育，增强工作人员的廉洁自律意识。

以上是对信访工作廉洁风险排查及防控措施的简要阐述，为确保信访工作的正常开展、维护社会公平、公正，有必要严格落实相关制度，深入挖掘风险点，加大监管调查力度，保障信访工作的公正、公开、透明。

廉政建设风险点排查及预防措施廉政建设风险点排查及预防措施篇一一、思想道德风险1．主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。

2．防控措施:（1）建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校（单位）由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。

下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。

廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。

谈话情况要进行书面登记以备查。

（2）建立警示教育机制。

可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。

（3）加强人文关怀。

充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。

（4）加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险1．主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。

2．防控措施:（1）定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。

（2）监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。

信访风险防控与应对策略一、引言工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带，是维护社会稳定、促进和谐发展的重要手段。

然而，随着社会矛盾的增多和复杂化，风险也在逐渐加大。

为了更好地开展工作，提高工作的质量和效率，本文将从风险的识别、评估、防控和应对等方面进行探讨，提出相应的策略和建议。

二、风险识别1. 群体性：指多人针对同一问题进行的活动，此类往往涉及面广、影响大、处理难度大。

2. 诉求不合理或难以满足的：部分群众诉求过高，甚至超出法律和政策规定范围，难以实现。

3. 涉及敏感问题的：如宗教、民族、领土等问题，此类可能引发社会不稳定。

4. 利用进行恶意炒作、敲诈勒索等违法活动：此类行为不仅损害了工作的声誉，还可能对社会秩序造成破坏。

三、风险评估1. 事项的性质：诉求是否合理、是否涉及敏感问题等。

2. 人数和力量：群体性人数多、力量大，处理难度相应增加。

3. 活动的组织程度：有组织的活动较难应对和处理。

4. 产生的社会影响：对当地社会稳定、形象等造成的影响。

四、风险防控1. 完善政策法规：明确工作的范围、程序和责任，为工作提供法治保障。

2. 强化责任担当：各级领导和部门要高度重视工作，切实履行工作责任。

3. 加强基层组织建设：发挥基层党组织作用，及时发现和解决问题。

4. 加大投入力度：保障工作的人力、物力、财力投入，提高工作效能。

5. 强化舆论引导：正确宣传工作，引导群众通过合法途径反映诉求。

五、风险应对策略1. 加强信息收集和研判：及时了解动态，提前做好应对准备。

2. 落实接待制度：对来访群众要热情接待、耐心倾听、妥善处理。

3. 强化部门协同：各级部门要密切协作，形成工作合力。

4. 依法妥善处理：对诉求合理的事项要依法解决，对诉求不合理的要耐心解释政策法规。

5. 应急处置：对突发性、紧急性事件要迅速应对，防止事态扩大。

6. 回头看：对已处理的事项进行跟踪了解，确保问题得到妥善解决。

六、结语风险防控与应对工作是一项系统工程，需要各级领导和部门从战略和全局高度深刻认识工作的重要性，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实加强风险防控与应对工作，为维护社会稳定、促进和谐发展作出积极贡献。

综合办公室廉政风险点排查及防范措施情况汇报为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司 3 月 27 日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：一、工作职责负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。

二、廉政风险点及防范措施（一）廉政风险点1、印章管理方面：（1）是否用印登记。

（2）印章是否严格保管。

（ 3）是否有来人自行用印行为。

（4）用印有无签字备案。

（ 5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。

2、档案管理方面：（1）借阅档案有无登记，有无签字。

（ 2）有无未经批准查阅行为。

（ 3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。

（ 4）有无外来人员自行查阅行为。

（6）各部室借阅将档案带出档案室的问题。

（ 8）档案收录是否备份。

3、综合统计报表方面：（1）是否按时限上报统计报表。

（ 2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。

（ 3）填写报表是否有上报的依据。

4、综合文字工作方面：（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（ 2）对本职工作是否尽职尽责；（ 3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。

5、车辆管理方面：（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。

（2）车辆修理是否存在假修或假换件。

（3）有无日常报销虚报费用。

（ 4）有无酒驾行为。

（5）有无公车私用行为。

6、公务接待方面（1）是否严格执行公务接待制度。

（ 2）是否严格落实接待标准。

廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央八项规定的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。

黄陵法院从____年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。

但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思考。

一、廉政风险防控工作中存在的问题（一）主观方面：1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。

一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。

法官面临的压力越来越大，往往是案件一进门，双方都托人，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。

2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利吃、拿、卡、要等不廉行为。

3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的问题。

4、廉政风险意识不强。

法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。

没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。

（二）工作方面：1、思想认识上存在误区。

部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。

客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。

2、查找不够全面深入。

查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。

廉政风险点及防控措施岗位自查表一、概述随着社会经济的不断发展，廉政建设越来越受到人们的重视。

在工作中，我们要时刻提醒自己，警惕各种廉政风险，加强自我约束，做到廉洁自律。

为了帮助大家更好地识别和防范廉政风险，我们制定了廉政风险点及防控措施岗位自查表，希望能够在工作中起到一定的指导作用。

二、廉政风险点及防控措施岗位自查表1. 经济往来a）风险点：在经济往来中存在贪污受贿、挪用公款等行为。

b）防控措施：严格执行财务制度，禁止私自领取、挪用公款，接受贿赂。

加强对资金流向的监管，确保经费使用合理合法。

2. 权力运行a）风险点：在权力运行中存在徇私舞弊、拉票贿选等行为。

b）防控措施：严格遵守相关规定，不得利用职权谋取私利，公平公正地处理各项事务。

加强对权力运行的内部监督，防止滥用职权。

3. 便民服务a）风险点：在便民服务中存在违规收费、吃拿卡要等行为。

b）防控措施：严格执行收费标准，不得违规收费或变相收费。

加强对便民服务行为的监督，保障公民合法权益。

4. 执法管理a）风险点：在执法管理中存在徇私舞弊、纵容违法行为等行为。

b）防控措施：严格遵守法律法规，不得包庇违法犯罪行为，公正执法，依法处理各类案件。

加强对执法行为的监督，加大惩治违法行为力度。

5. 审计监督a）风险点：在审计监督中存在泄露审计信息、徇私舞弊等行为。

b）防控措施：加强对审计信息的保密工作，禁止私自泄露审计信息。

严格落实审计整改措施，提高审计监督的效力。

6. 信访工作a）风险点：在信访工作中存在拖延不办、随意承诺等行为。

b）防控措施：及时受理信访事项，依法依规处理信访工作。

加强对信访工作的督查，消除裙众信访的滋生土壤。

7. 公共资源分配a）风险点：在公共资源分配中存在不公平、不透明等现象。

b）防控措施：公开透明地分配公共资源，保障各方利益均衡。

加大对公共资源分配的监督力度，确保分配公正。

8. 社会帮扶a）风险点：在社会帮扶中存在假冒伪劣、私分公益等行为。

廉政建设风险点排查及预防措施一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。

下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。

廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。

谈话情况要进行书面登记以备查。

(2)建立警示教育机制。

可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。

(3)加强人文关怀。

充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

(2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

措施2023-11-06CATALOGUE目录•廉政建设风险点排查•预防措施•廉政建设风险点排查及预防措施实施方案•廉政建设风险点排查及预防措施实施效果评估01廉政建设风险点排查思想认识不到位风险表现01对廉政建设的重要性认识不足，缺乏对廉政建设工作的重视和支持，导致廉政建设工作难以推进和落实。

风险原因02主要原因是领导干部和工作人员缺乏对廉政建设重要性的认识，思想上存在侥幸心理，缺乏对党风廉政建设和反腐败斗争的深刻理解和认识。

预防措施03加强思想教育，提高领导干部和工作人员对廉政建设重要性的认识，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的宣传和教育，强化领导干部的廉政意识和责任意识。

风险表现制度建设不健全，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为有机可乘，给腐败分子以可乘之机。

风险原因主要原因是制度建设缺乏科学性、系统性和全面性，制度执行不严格，对制度的监督和执行力度不够。

预防措施建立健全制度体系，完善各项制度，特别是对重点领域和关键环节的制度建设要加强和完善。

同时要加强对制度的宣传和培训，提高领导干部和工作人员对制度的认知和执行能力。

制度建设不完善监督管理不严格风险表现监督管理不严格，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为难以发现和惩处，给腐败分子以逃脱惩罚的机会。

风险原因主要原因是监督机制不健全，监督力度不够，监督手段单一，对监督的重视程度不够。

预防措施建立健全监督机制，完善监督制度，加强对权力运行的监督和管理。

同时要加强对领导干部和工作人员的监督和管理，提高他们的自律意识和自我约束能力。

01020302预防措施提高思想认识开展廉政教育通过定期开展廉政教育活动，提高党员干部的思想认识，使其认识到廉政建设的重要性，增强廉洁自律意识。

树立正确价值观引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强调以人民为中心的服务理念，杜绝个人私利驱动下的不正之风。

加强制度建设完善制度体系建立健全廉政建设相关制度，包括干部选拔任用制度、财务管理制度、行政审批制度等，确保各项工作有章可循、有规可循。

关于廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施1 成华生态环境局自机构改革以来，在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下，在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下，成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，切实转变工作作风，认真落实党风廉政建设责任制，明确重点，改革创新，全面推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设，为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。

现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下。

一、纪检监察工作开展情况（一）加强政治思想建设。

（1）加强思想理论建设。

严格按照市区两级纪检组的工作安排，制定党风廉政建设主体责任清单，认真落实“三会一课”制度，学习贯彻中央和地方的有关文件精神，不断强化创新理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

（2）强化思想作风建设。

认同党的性质、纲领、宗旨，落实党的路线方针、政策，是全局干部职工必备的素质，讲政治，是我们必须坚持的底线。

坚持思想上行动上的自觉，牢固树立社会主义核心价值观，坚定不移坚持走中国特色社会主义道路，坚决做到清正廉洁、勤政务实，把为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。

（3）认真履行主体责任。

严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》，凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定。

（二）明确职责落实责任。

（1）制定全年目标计划。

认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。

制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单；落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确，做到层层抓落实；组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会，压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任。

廉洁风险点方面及整改措施三篇廉洁风险点方面及整改措施一篇一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由，地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

廉洁风险点方面及整改措施二篇为深入落实全面从严治党要求，进一步加强对权力运行的监督和制约，有效防控廉洁风险，提高预防腐败工作水平，促进工厂持续健康发展，按照公司党组《关于深化廉洁风险防控工作的指导意见》的相关要求，结合工厂实际，制定本实施方案。

一、指导思想以中央四个全面战略布局为统领，深入贯彻落实全面从严治党要求，严格遵守党章党规党纪，坚定政治方向、坚持问题导向、坚守价值取向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度配套、预警及时的廉洁风险防范机制，不断提高工厂预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

二、工作目标在认真总结廉洁风险防控工作开展以来的经验、查找不足的基础上，结合人员变动、职能变化、职权调整、流程变革以及制度更新等情况，进一步深化廉洁风险防控工作。

主要目标是：（一）建立防控体系。

廉洁风险点排查和防范措施范文十篇篇1廉洁风险点排查和防范措施根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如-下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

篇2廉洁风险点排查和防范措施自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格按照活动要求，认真对照党纪条规，采取“自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查，现将排查情况汇报如下：一、风险点的查找（一）思想道德方面1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造2、思想观念与形势发展的要求不适应，脱离实际、脱离群众，抵挡不住金钱、权利的诱惑3、缺乏民主意识，以自我为中心，搞“一言堂”4、不愿接受监督，放松自我约束，听不进不同意见和建议（二）岗位职责方面1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则，不广泛征求意见，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。

（参考资料）廉政风险点及防控措施:廉洁防控措施一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。

二、办公室廉政风险点及其表现1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。

2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。

3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获取利用的风险。

4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。

5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。

⒍滥用职权。

封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员;徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。

⒎用人失察。

考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。

⒏工作失职。

干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。

信访局开展廉政风险防控管理工作实施方案根据AA市委办公室、AA市人民政府办公室《关于在全市开展廉政风险防控管理工作的实施方案》文件要求，市信访局为深入推进惩治和预防腐败体系建设，建立健全廉政风险防控机制，力求在廉政风险防控、规范权力运行工作中取得实效，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，强化对重点岗位党员干部廉政风险防范，以查找风险点为基础，以规范权力运行为核心，以防范廉政风险为关键，以加强廉政教育为保障，逐步建立起多层次、全方位、立体化的廉政风险防控体系，降低廉政风险，确保权力正确行使，为全市经济社会又好又快发展提供有力保障。

二、工作目标按照突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，通过努力达到以下目标：一是增强风险意识，使全局干部防控廉政风险的主动性和自觉性进一步提高。

二是找准廉政风险。

对岗位、职责、制度机制缺失造成的廉政风险点进行全面排查，为加强防控工作奠定基础。

三是完善防控措施。

对排查出的问题，制定相应的措施办法，逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。

四是有效预防腐败。

预防腐败工作力度进一步加大，措施更加有力，最大限度地减少腐败问题的发生，保护干部干事创业的积极性。

三、参加人员本局全体干部。

四、主要任务（一）核定权力清单，规范工作流程对照法律法规和我局的“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对单位、科室和岗位权力事项进行全面清理，摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。

对依法确定的职权进行分项梳理，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。

按照“程序法定，流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图”。

综合办公室廉政风险点排查及防范措施为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：一、工作职责负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。

二、廉政风险点及防范措施（一）廉政风险点1、印章管理方面：（1）是否用印登记。

（2）印章是否严格保管。

（3）是否有来人自行用印行为。

（4）用印有无签字备案。

（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。

2、档案管理方面：（1）借阅档案有无登记，有无签字。

（2）有无未经批准查阅行为。

（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。

（4）有无外来人员自行查阅行为。

（6）各部室借阅将档案带出档案室的问题。

（7）档案收录是否备份。

3、综合统计报表方面：（1）是否按时限上报统计报表。

（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。

（3）填写报表是否有上报的依据。

4、综合文字工作方面：（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本职工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。

5、车辆管理方面：（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。

（2）车辆修理是否存在假修或假换件。

（3）有无日常报销虚报费用。

（4）有无酒驾行为。

（5）有无公车私用行为。

6、公务接待方面（1）是否严格执行公务接待制度。

（2）是否严格落实接待标准。

（3）是否严格履行接待费审批制度。

综合办公室廉政风险点排查及防范措施为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：一、工作职责负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。

二、廉政风险点及防范措施（一）廉政风险点1、印章管理方面：（1）是否用印登记。

（2）印章是否严格保管。

（3）是否有来人自行用印行为。

（4）用印有无签字备案。

（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。

2、档案管理方面：（1）借阅档案有无登记，有无签字。

（2）有无未经批准查阅行为。

（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。

（4）有无外来人员自行查阅行为。

（6）各部室借阅将档案带出档案室的问题。

（7）档案收录是否备份。

3、综合统计报表方面：（1）是否按时限上报统计报表。

（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。

（3）填写报表是否有上报的依据。

4、综合文字工作方面：（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本职工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。

5、车辆管理方面：（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。

（2）车辆修理是否存在假修或假换件。

（3）有无日常报销虚报费用。

（4）有无酒驾行为。

（5）有无公车私用行为。

6、公务接待方面（1）是否严格执行公务接待制度。

（2）是否严格落实接待标准。

（3）是否严格履行接待费审批制度。

关于印发《白山市信访局廉政风险防控工作实施方案》的通知局内各科室、各部门：按照市委、市政府《廉政风险防控工作实施方案》的通知要求，结合我局工作实际，经研究制定《白山市信访局廉政风险防控工作实施方案》，现印发给你们，希望全体干部高度重视，认真切实做好廉政风险防控工作。

白山市委白山市人民政府信访局2012年3月15日白山市信访局廉政风险防控工作实施方案为认真贯彻落实中央和省以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设战略部署和《白山市廉政风险防控工作实施方案》（白山办发[2012]8号）文件精神，结合白山市信访局实际工作，制定本实施方案。

一、指导思想围绕市委、市政府工作中心，全面落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以强化预防和监管为重点，以规范和制约权力运行为核心，坚持以人为本、超前预防、全面开展、突出重点、讲求实效和可操作性原则，最大限度地减少信访系统党员干部在履行职能、行使职权和日常生活中诱发不廉洁问题的可能性，积极探索和建立完善廉政风险防范管理长效机制，推动我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、目标任务按照“七步防控法”要求，到2012年7月末，基本完成白山市信访局领导班子、领导干部及重点岗位廉政风险防控基础建设工作，构建“五位一体”廉政风险防范机制的基本框架，进一步提升廉政风险防范工作的整体水平，建立起完善管用、预防有效的廉政风险防控机制。

三、实施范围和内容（一）实施范围：本局全体干部。

（二）主要内容：紧密结合各科室的工作实际，宣传动员、清权确权、梳理查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能发生不廉洁行为的风险点，划分风险等级，制定防范措施，实现廉政风险管理工作科学化、系统化、经常化。

四、方法步骤第一阶段：建立组织机构，搞好宣传发动1.建立组织机构。

成立市信访局廉政风险防范管理工作领导小组及工作机构，市政府副秘书长、市信访局局长张凯同志任组长，班子其他成员任副组长，局各科长为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，负责组织实施、督查指导和考核工作。

综合办公室廉政风险点排查及防范措施为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：一、工作职责负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。

二、廉政风险点及防范措施（一）廉政风险点1、印章管理方面：（1）是否用印登记。

（2）印章是否严格保管。

（3）是否有来人自行用印行为。

（4）用印有无签字备案。

（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。

2、档案管理方面：（1）借阅档案有无登记，有无签字。

（2）有无未经批准查阅行为。

（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。

（4）有无外来人员自行查阅行为。

（6）各部室借阅将档案带出档案室的问题。

（8）档案收录是否备份。

3、综合统计报表方面：（1）是否按时限上报统计报表。

（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。

（3）填写报表是否有上报的依据。

4、综合文字工作方面：（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本职工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。

5、车辆管理方面：（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。

（2）车辆修理是否存在假修或假换件。

（3）有无日常报销虚报费用。

（4）有无酒驾行为。

（5）有无公车私用行为。

6、公务接待方面（1）是否严格执行公务接待制度。

（2）是否严格落实接待标准。

（3）是否严格履行接待费审批制度。