高校学生管理工作中的人性化管理

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对 州
百 家 论 坛
苏文俊
丽江师范高等专科学校 云南 丽江 6 7 4 1 0 0
高校学生管理工作 中的人性化管理
摘要 : 高校是培养综合能力强、 整体素质 高的高端人 才的 基地 , 能否向社会输送优质的社会 主义现代化 建设 人才 , 高校 学生的管理工作起 着非常重要 的作 用。本文分析 了高校在 学 生管理方面缺乏人性化 管理 的情 况,提 出笔 者对 高校 学生工
一 一

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发展 。 2 、 在管理 过程 中缺乏对学生应有的人文关 怀
忽视对学 生的尊重和学生情感的需求 ,在对学生 的管理 中重论述 、 轻f 青 感。管理者常把 自己凌驾 于学生之上 , 在管理 工作 中没能充分发挥学生的主体地位 ,真正地 去关 心和尊重 他们。 每个学生都有其独特的个性, 然而我们的管理却是统一 的、 封 闭式 的 , 用理想 化的标准来要求 和塑造每一个学 生 , 过 多地强调共性而忽略了人的个性 , 结果培养 出来 的学生过于 方式化 。 没有真正领会到 “ 管理就是对学生服好务 ” , 学生 的很 参考文献 : 『 1 1 李 正 军. 伦理 视 野 中的高校 学生 管理[ J ] . 求索, 2 0 0 4 , 多权 益缺乏诉求渠道 , 对学生提 出的意见不予重视 , 有时解决 起来 也是部 门之 间互相推诿 , 让学生很失望 。 ( 1 0 ) : 2 0 — 2 3 f 2 1 秦小 云. 大学教 学管理 制度 的人性 化不足 探讨【 M 】 . 中 二、 高校学生管理工作中人性化管理的实施 就 目前高校学生管 理中有着 的人性化缺失不 足 ,不论是 国海洋大学 出版 社 , 2 0 0 7 , 3 5 以社会发展 、 教育发展还是人 自 身的发展来 看 , 都必 须尽快解
作人性化的一些想法。
关键词 : 高校 人性化管理
作为高校管理 中的一部分。 学生管理工作 的好坏 , 不但 联 系着学生 的整体素质 , 也联系到高校的办学质量 , 影响着整个 高校 的发 展 。在 管理 中既要注 重把学 生训练成 社会 所需 之 “ 才” , 更 要注重把学 生培养成 身心健康 发展之 “ 人” , 传统 的 “ 管好学生不出事 ” 的管理理念 已经无法再适 应现代社会对人 才的发展及学生 自身的要求 。 因此 , 必 须以满足学生 的需要为 本, 在高校学生管理中应实施人性化管理 , 在管理学生的 同时 更好地服务于学生 。 我国高校学生管理工作现状 随着改革 的推进和科技 的发展 ,我 国高校在学生管理工 作中也积极采 取了措施拓宽学生思想政治教育途径 ,但受传 统管理理念 、 管理方式的影响和束缚 , 在 目前 的高校学生管理 工作 中还有着许 多缺 陷 ,而这些缺陷恰好就是实施人性化管 理 的重要 因素 。主要体 现在 : l 、 在管理理念上缺乏人性化 受传统的管理理念 和当代飞速发展 的经济对人们价值 观 的冲击的影响 ,在一定程度上造成 了高校学生管理工作 中人 性化 的缺失 。 现今高校学生管理都是制定严格的管理制度 , 对 学生严加管理 , 无视学生 的发展和个性需求 , 以完成管理计划 为 目标 , 在 管理过程 中只 注重学 生的 “ 成才 ” , 而忽 视学 生的 “ 成人” 。 这 也导致 了很多管理者认为 自己的工作是 管理 , 而不 是服务 , 管理者权威思想严重 , 他们更 多地采用制约与操纵 的 手段 管理 , 却较少地运 用激励 的措施 。 在这样 的理念下使得高 校学 生管理工作 中的管理制度严格 、 管理方式机械 、 管理策略 生硬 以及管理态度冷漠 , 束缚 了学生 的创造性 , 制约 了学生 的

决 。为了充分培养学生的创造性 ,培养 出身心健康 的优秀学 生, 就必须把学生 当成有精神 、 有感情 的“ 人” 来管理 。 因此 , 不 论是在管理制度的设计 ,还是管理手段 和方式 的运用以及整 个管理过程中都必须以学生 为主体 , 切实为学生服好务 , 为他 们 的健康成长提供科学的指导和正面的激励 ,切实关心学生 的成长需要 。 管理者更多 的是 引导 和帮助 , 进 而教会学生学会 自我管理 , 让管理者真正成为学生成长路上 的领路人 。因此 , 学校人性化管理应做到以下几点 : 1 、 建立人性化 的高校学生管理制度 就 目前 的管理来看 , 在实践工作 中往往 以不 变 、 统一 的要 求对待个性迥异 的大学生个体 , 以防范代替 引导 , 以确定性 和 标 准化代替条件与价值的多元化。 通过制度来制服学生 , 让 学 生顺 着标 准化 的管理 目标发展 , 进 而完成管理计划 。 结果压抑 了学生的个性 、 扼杀 了学生的创造性 , 引起 了很 多不 和谐的因 素。 学生管理制度应尊重学生的 自由 , 给学生 留有 自由进展的 空间 , 以人性化 的管理理念为学生的个 性 、 创造性 和天赋营造 个宽松的进展环境 。 2 、 提高学生管理员队伍素 质 以对管理人员的任用 、考 核机制 等方面调动管理者 的积 极性 和主动性 , 持 续培训管理技 能 , 增 强服务理念 , 提 高管理 人 员的待遇 , 为优秀 的管理 人员搭建晋职 、 晋升 的平 台 , 提 高 管理员 队伍 的稳定 , 安心本职工作 。在管理 中做 到严 于律己 , 宽 以待人 , 自觉关心和爱护 学生 , 为学生排忧解难 , 打造和谐 的师生联系 , 让 学生 亲其师而信其道 , 以而使学生达到 由他管 变成 自我管理 的境界 。 3 . 注重对学生进行人性化教育 人们应 该享有一项权利。 并不意味着他 会正确地使用 这 项 权利。同样. 人性化管理 的前提是学生是注重个人 发展 、 需 要.能独立进行抉择并为 自己所抉择 的生活负责任 的 “ 健康 人” 。然而, 大学生虽被称为天之骄子, 但素质参差不齐。 有些学 生虽高 呼“ 自由、 平等 、 博爱 ” , 而真正把 权利赋予 他们 的时候 却不知道如何去正确行使 。 甚 至违 背学 校本 意 、 宗 旨滥用 权利, 亵渎权利 。 因此. 要加 强对学生 的人性化教育, 使学 生明确 自己 的权利义务 . 真正成为一个能独立抉择并 能为之负责 的“ 健康 人” 。这样, 人性化管理 才能有 的放矢 。 总之. 高校学生 工作 人性化管理 的实现还 任重道远 , 还 是 个不 断摸索 、 学习的过程 , 因此, 我们应该要始终 坚持 以人为 本 的人性化管理 , 把学生的需求 和进 展放 在管理的首位 , 努力 营造人性化管理 的环境 , 充分调动学 生的主人翁意识 , 鼓励学 生参与到管理之 中 , 最终实现学生的 自主化管 理。