职工伤亡事故管理制度

职工伤亡事故管理制度范文职工伤亡事故是企业经营中不可避免的风险，对于企业和职工来说都是一个巨大的伤害。

为了保障职工身体健康和安全，提高企业的安全生产管理水平，制定并实施一套科学合理的职工伤亡事故管理制度是十分必要的。

一、总则1. 本制度的目的是规范企业内部职工伤亡事故的管理，确保职工人身安全和身体健康。

2. 本制度适用于企业全体职工，包括管理人员、普通员工以及临时工。

3. 本制度的内容包括职工伤亡事故的预防、应急处理、事故报告、事故调查和事故处理等方面。

二、职工伤亡事故的预防1. 企业应建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和安全行为规范。

2. 企业应定期组织职工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和防范能力。

3. 企业应对生产设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。

4. 企业应为职工提供必要的个人防护用品，并进行宣传教育，确保职工正确使用。

5. 企业应设置明显的警示标志和安全提示标志，提醒职工注意安全。

6. 企业应定期召开安全生产会议，听取职工的意见和建议，改进安全管理工作。

三、职工伤亡事故的应急处理1. 企业应设立专门的应急救援队伍，对职工伤亡事故进行及时处理和救护。

2. 企业应定期组织应急演练，提高应急队伍的应急处置能力。

3. 企业应配备必要的急救设备和药品，并对相关人员进行培训。

4. 企业应明确应急通信和报警的渠道和流程，确保及时联络和报警。

四、职工伤亡事故的报告1. 职工伤亡事故发生后, 直接目击到事故的人员应立即向上级主管或安全管理人员报告。

2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即组织救援，并将事故情况向企业负责人报告。

3. 企业负责人接到报告后，要及时记录事故情况，并向有关部门报告。

4. 企业应建立健全事故报告和记录制度，所有事故情况都必须在规定时间内上报。

五、职工伤亡事故的调查1. 企业应成立专门的事故调查小组，对职工伤亡事故进行调查分析，找出事故原因。

2. 调查小组应及时赶赴事故现场，搜集事故证据，了解事故发生过程。

工地职工伤亡事故报告制度一、引言工地作为建筑行业的重要场所，职工在劳动过程中可能会发生人身伤害、急性中毒等事故。

为了及时掌握职工伤亡事故情况，研究事故发生的规律，总结经验教训，采取积极的措施，防止事故的重复发生，特制定本工地职工伤亡事故报告制度。

二、伤亡事故报告范围本制度所称的伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。

三、伤亡事故报告原则1. 实事求是原则：伤亡事故的报告、统计、调查和处理必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

2. 及时报告原则：伤亡事故发生后，应立即进行报告，不得隐瞒、谎报、迟报。

3. 全面报告原则：伤亡事故的报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、处理措施等内容。

四、伤亡事故报告程序1. 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接报告工地负责人。

2. 工地负责人接到伤亡事故报告后，应立即报告公司工程部、安全部。

3. 安全部接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告总经理，并请示上报市、区主管部门及有关单位。

4. 发生死亡、重大伤亡事故时，安全部会同总经理应立即赶赴现场，保护事故现场并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

5. 公司安全部及主管安全的副总经理将协同事故调查小组调查并及时作出处理意见。

6. 公司安全部依照国家有关规定统计、报告伤亡事故。

五、伤亡事故处理1. 事故发生后，应立即采取措施抢救受伤人员，并送至医疗机构进行治疗。

2. 对事故现场进行保护，防止事故扩大。

3. 事故调查小组应进行事故调查，查明事故原因，分清责任，提出处理意见。

4. 根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，包括行政处分、经济处罚等。

5. 对事故责任人员进行教育培训，提高安全意识，防止类似事故再次发生。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司安全部所有。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

工地职工伤亡事故报告制度是保障职工生命安全的重要措施，也是提高工地安全管理水平的重要手段。

施工企业职工伤亡事故报告制度一、目的为了及时、准确、全面地报告施工企业职工伤亡事故，规范事故调查、处理程序，防止事故扩大，保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合施工企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于施工企业及其施工现场发生的各类职工伤亡事故。

三、事故报告原则1. 及时性：事故发生后，应立即报告，不得迟报、漏报、谎报。

2. 准确性：报告内容应真实、准确，不得夸大或缩小事故情况。

3. 完整性：报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、损失、处理情况等。

4. 保密性：对事故涉及的个人隐私和商业秘密应予以保密。

四、事故报告程序1. 事故发生后，现场人员应立即启动应急预案，采取措施抢救伤员和财产，防止事故扩大。

2. 现场人员应立即向施工现场负责人报告事故情况。

3. 施工现场负责人应在事故发生后1小时内向企业安全生产管理部门报告事故情况。

4. 企业安全生产管理部门应在接到事故报告后1小时内向企业主要负责人报告事故情况。

5. 企业主要负责人应在事故发生后2小时内向企业所在地县级以上安全生产监督管理部门报告事故情况。

在接到事故报告后2小时内向上级安全生产监督管理部门报告事故情况。

7. 各级安全生产监督管理部门应按照事故报告制度逐级上报至国家安全生产监督管理总局。

五、事故调查处理1. 事故发生后，企业应成立事故调查组，对事故进行调查。

事故调查组应由企业负责人、安全生产管理部门、工会等相关部门人员组成。

2. 事故调查组应全面、客观、公正地调查事故原因、经过、损失和责任，并提出处理意见。

3. 事故调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并向企业主要负责人报告。

4. 企业主要负责人应在事故调查报告完成后15日内，向企业所在地县级以上安全生产监督管理部门报送事故调查报告。

在收到事故调查报告后15日内，向上级安全生产监督管理部门报送事故调查报告。

6. 各级安全生产监督管理部门应按照事故调查报告制度逐级上报至国家安全生产监督管理总局。

职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。

第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。

(一)轻伤事故。

由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。

(二)重伤事故。

由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。

填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。

(三)死亡事故。

公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。

调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。

收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。

分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。

第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。

如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。

第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。

(一)真实、客观地查清事故原因。

(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。

(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。

第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

(一)经济处罚。

按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。

(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。

车间伤亡事故管理制度模版1. 目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保车间生产过程中的安全，预防和减少伤亡事故的发生，保护员工的生命和财产安全。

该制度适用于所有车间的员工和管理人员。

2. 安全管理责任2.1 车间负责人应对全车间的安全工作负责，并制定安全管理政策和措施。

2.2 车间负责人应明确安全目标，分配安全工作任务，并确保其有效执行。

2.3 车间负责人应定期进行安全培训，提升员工对安全事宜的意识和知识水平。

3. 安全规章制度3.1 制定并严格执行车间安全规章制度，包括但不限于：3.1.1 禁止无证、无资质从事特定工种或操作；3.1.2 禁止饮酒、吸烟或吸毒上岗；3.1.3 安全操作规程和操作规范；3.1.4 紧急事故应急预案。

4. 安全设施设备4.1 车间应配备符合国家标准的安全设施设备，包括但不限于：4.1.1 管道、电气线路的防护；4.1.2 防火防爆设施；4.1.3 安全出口和紧急疏散通道；4.1.4 灭火器材；4.1.5 急救设备和医疗用品。

5. 安全培训与教育5.1 车间应定期组织安全培训与教育，包括但不限于：5.1.1 员工的基本安全教育；5.1.2 新员工安全培训；5.1.3 安全操作培训；5.1.4 紧急情况应急演练。

6. 危险源辨识与控制6.1 车间应对潜在的危险源进行辨识与评估。

6.2 危险源识别后，应制定有效的控制措施并执行，包括但不限于：6.2.1 安全防护设施的安装与维护；6.2.2 工艺流程的改进与优化；6.2.3 定期巡检和检修设备。

7. 事故管理与报告7.1 一旦发生伤亡事故，应立即采取紧急救援措施，并及时向上级报告。

7.2 车间应建立事故管理台账，详细记录事故的发生和处理情况。

7.3 车间应及时组织事故调查，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。

8. 监督检查与评审8.1 车间应定期进行安全检查，并根据检查结果及时整改。

8.2 任何人都有权利对车间的安全管理进行监督与检查，并及时向车间负责人反馈意见和建议。

职工伤亡事故报告与调查处理制度一、为了及时统计、报告、调查、处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，根据国家有关规定和公司有关制度，制定本制度。

二、职工是指本项目支付工资的各种用工形式的职工。

三、伤亡事故发生后，项目部必须采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时严格保护事故现场，因抢救人员，疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证拍照或录象。

四、伤亡事故发生后，负伤者或项目部有关人员必须立即直接或逐级报告公司经理，并认真填写《职工伤亡事故报告登记表》。

五、轻伤事故，由项目经理组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查，分析、查明原因，提出预防事故后重复发生部门，另一份存入项目部事故档案。

六、重伤事故，由公司负责人或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查，项目部所有职工积极配合调查组的工作七、死亡以上事故，项目部所以职工的必须正确配合由政府有关部门组成的调查组的工作。

八、事故处理要遵循“四不放过”的原则。

九、项目部应在每月____日前，每年____月____日前将上月（年）的《职工伤亡事故统计月（年）报表》送到公司安全科。

十、事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延报告期限的，故意破坏现场的，阻碍调查工作进行的，无正当理由拒绝调查组查询或拒绝提供与事故有关情况、资料的，以及提供伪证的，要按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

职工伤亡事故报告与调查处理制度（二）凡我职工及外包用工在生产区域中，由于生产而发生的或与生产有关的伤亡事故，均须按本制度进行调查、登记、统计和报告。

一、事故分类1、死亡事故。

指当时死亡和负伤后当月死亡的事故。

2、重伤事故：经医院诊断受伤达到一九六零年____月____日劳动部颁发《____重伤事故范围____》[（60）中劳护久第____号]的事件。

施工企业职工伤亡事故报告制度施工企业职工发生伤亡事故是一种不可避免的情况，但是通过建立健全的伤亡事故报告制度，可以及时采取有效的措施，防止类似事故的再次发生，并保障职工的合法权益。

本文将详细介绍施工企业职工伤亡事故报告制度的内容和重要性。

一、引言施工企业职工伤亡事故报告制度是指建立在职工伤亡事故管理体系中的一项重要制度。

它的主要目的是及时、准确地了解和报告职工伤亡事故情况，为实施安全生产管理提供数据支持和科学决策依据。

同时，该制度也能够推动企业安全生产工作的不断改进和提高。

二、施工企业职工伤亡事故报告制度的内容1.报告的主体施工企业职工伤亡事故报告制度的主体是各级安全生产管理部门和企业内部的安全生产管理人员。

他们应当及时发现、报告和处理职工伤亡事故，确保工作场所的安全和员工的健康。

2.伤亡事故的定义和分类该制度应明确伤亡事故的定义和分类。

一般情况下，伤亡事故包括职工人员的死亡、重伤、工伤事故和职业病等。

此外，根据不同程度的伤害和事故类型，还可以将伤亡事故进行分类，方便统计和分析。

3.报告的时间要求施工企业职工伤亡事故报告制度中应明确报告的时间要求。

一般来说，职工伤亡事故应当在发生后的24小时内及时报告给上级安全生产管理部门，并同时通知企业内部的安全生产管理人员。

4.报告的内容要求施工企业职工伤亡事故报告制度中应对报告的内容进行具体规定。

报告内容主要包括事故的发生时间、地点、原因、伤亡人员的姓名、年龄、工种等基本信息，以及应急措施的情况、伤亡程度、损失情况等详细信息。

5.报告的渠道和方式施工企业职工伤亡事故报告制度中应明确报告的渠道和方式。

一般来说，报告可以通过口头、书面、电子邮件等方式进行，并通过企业内部的相关系统进行记录和管理。

6.数据的分析和利用施工企业职工伤亡事故报告制度中应强调对报告数据的分析和利用。

企业可以通过定期对报告数据进行统计和分析，找出事故频发的地点、原因和环节，进而采取相应的措施，防止类似的事故再次发生。

职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。

2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。

(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。

(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。

第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。

2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。

3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。

第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。

(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。

2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。

(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。

3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。

(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。

第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。

职工工伤事故报告制度第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

职工工伤事故报告制度（2）是指为了及时、准确地掌握、统计和报告职工工伤事故信息，保障职工权益，预防和减少职工工伤事故的发生，企业或组织所制定的一套规章制度。

职工工伤事故报告制度通常包括以下内容：1. 报告的要求：规定职工在发生工伤事故后需立即向所属部门或上级报告，同时报告的内容应包括事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况、事故原因等相关信息。

2. 报告的程序：明确职工向上级报告的流程和方式，例如可以口头报告或书面报告，报告途径可以是直接向上级汇报或通过特定的报告渠道。

3. 报告的责任：规定企业或组织的相关人员在接到职工工伤事故报告后必须及时处理和反馈，包括对事故进行调查和处理，对伤亡人员进行救治和赔偿，并及时向相关部门报告。

4. 报告的记录：规定企业或组织需建立健全的工伤事故报告档案，保存职工工伤事故相关资料，包括报告的时间、内容、处理情况等，以备后续查询和统计分析。

公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。

在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

车间伤亡事故管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在加强车间安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。

适用于本车间内的所有员工和访客。

二、责任与义务1. 车间负责人要确保制度的有效实施和执行，对车间安全管理负有直接责任。

2. 所有员工都有责任遵守本制度的要求，积极参与车间安全工作，保障自身安全、他人安全。

3. 安全监督人员要严格执行安全检查制度，及时发现和报告安全问题。

三、安全教育和培训1. 新员工入职前应接受安全培训，了解车间安全规章制度。

2. 定期组织安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 强化对高危岗位员工的培训，确保其具备相应的安全操作技能。

四、安全设施和设备1. 检查和维护车间安全设施和设备，确保其正常工作和有效使用。

2. 建立消防设施和器材的完善管理制度，保证其及时维修和更换。

3. 定期开展安全设备的检查和验收，并做好相应的记录和整改。

五、危险源识别和管控1. 车间负责人要组织危险源辨识和评估，制定相应的管控措施。

2. 对于高风险的危险源，建立相应的防护措施和应急预案。

3. 定期开展安全检查，并及时整改安全隐患。

六、安全操作规程1. 制定和完善车间内的安全操作规程，明确员工在操作过程中需要遵守的安全要求。

2. 加强对操作人员的培训和监督，确保安全操作规程的落实。

3. 对于新设备和新工艺，要及时更新和完善相应的安全操作规程。

七、事故报告和处理1. 发生事故后，立即报告事故情况，启动事故应急预案，采取相应的救援和处理措施。

2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因并追究相关人员责任。

3. 修订和完善相关安全制度和规程，防止类似事故再次发生。

八、奖惩制度1. 对于表现优秀的安全员工，给予相应的奖励和表彰。

2. 对于违反安全规定的员工，采取相应的惩罚措施，并记录在案。

3. 对于严重违反安全规定、造成事故的员工，按照公司相关规定给予严重惩罚。

九、制度的宣传和检查1. 定期组织会议和培训，宣传和解释车间安全管理制度。

职工伤亡事故管理制度１目的与范围1.1为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。

1.2本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。

① 1.3本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。

２总则2.1伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任处理意见。

2.2工伤事故的认定2.2.1职工有下列情形之一的应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

④职工符合（1）、（２）情形的，享受工伤保险待遇；职工符合（３）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡；③自残或者自杀的。

2.3工伤事故的分类2.3.1轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。

2024年机械工伤亡事故管理制度第一条为了做好职工因工伤亡事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据____颁发的“工人职员伤亡事故报告规程”和上级有关规定，特制定本管理制度。

第二条因公伤亡事故的划分：1、因公伤亡事故指企业在册职工(包括计划内合同工、临时工)在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于工厂的设备和措施不安全，劳动条件、作业环境不良所发生的事故。

2、因工伤亡事故根据伤害程度不同分为以下四种：—轻伤事故，指职工受伤后歇工满一个工作日(含一个工作日)低于一百零五日失能伤害。

—多人事故：指同时伤及三人(含____人)以上的事故。

—重伤事故：指损失工作日等于和超过一百零五日的失能伤害。

—死亡事故：指职工当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。

第三条事故的控制指标:加强安全生产管理，防止伤亡事故的发生。

事故的登记和报告：1、厂里发生死亡、重伤或多人事故，所在部门领导必须立即报告厂领导、安技处，厂领导必须在四小时内将事故发生时间、地点。

伤亡者姓名、•性别、工种、职称、伤害程度、事故简要经过及直接原因等用电话或其他方法迅速报告市劳动局、总工会、公安局、检察院等有关部门。

2、厂里发生轻伤事故，所在部门领导必须在____小时内报告厂内安技处。

3、事故现场必须保护。

因抢救伤员或防止事故扩大需移动现场物件时，•应指定专人(两名以上)画出草图或拍照。

如无特殊原因，轻伤事故现场需安技处同意，•重伤事故，多人事故、死亡事故需经市劳动局同意方可拆除。

4、发生死亡事故后厂主要领导必须在事故后的三天内向劳动局、总工会作详细汇报。

第四条事故调查：1、事故调查要弄清事故情况，查明事故原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见和填写调查报告书，以及拟定改进措施。

2、发生轻伤事故由厂负责人会同厂安全员、厂安技处调查事故原因，拟定改进措施。

发生死亡、重伤事故由厂领导或市局组织调查组，调查事故原因，•拟定改进措施，上报劳动局、总工会和有关单位。

工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。

二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。

2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3、急性中毒。

由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。

5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。

涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。

四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。

3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。

4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。

五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。

职工伤亡事故统计报告制度1、目的：为保证因工伤亡事故能够迅速上报统计及调查处理，吸取教训，避免同类事故的发生。

2、内容及适用范围2.1本制度规定了公司因工伤亡事故报告、统计、调查及处理的有关要求。

2.2本制度适用于公司范围内所有土建、安装、装饰及道桥施工等单位。

3、事故报告3.1工程项目发生因工死亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告工程项目经理。

3.2工程项目经理接到伤亡事故报告后要迅速赶到事故现场，指挥抢救受伤人员，对受伤者的伤害部位做出判断，有选择的地送专业医院抢救，同时向公司安全部报告，分包工程的项目经理应同时向总包单位报告。

3.3事故发生后，工程项目应立即采取措施制止事故蔓延扩大，保护事故现场。

3.4报告内容a)事故发生单位名称、时间、地点b)事故简要经过、伤亡人数、伤情程度、伤亡者姓名c)事故现场采取的控制措施d)报告人姓名、工地电话3.5工程项目发生伤亡事故后，应用最快方式上报公司安全部门。

3.6发生重伤事故、重在伤亡事故，特大伤亡事故由公司安全部在____小时内报市政府、劳动局、公安局、总工会、市建委。

职工伤亡事故统计报告制度（2）是一种规定机构、企事业单位应当对发生的职工伤亡事故进行统计和报告的制度。

该制度旨在加强对职工伤亡事故的管理和监督，提高职工工作安全和健康水平。

职工伤亡事故统计报告制度通常包括以下内容：1. 统计范围和对象：明确应当统计报告的职工伤亡事故范围，例如是否包括劳动合同工、临时工、外包工等。

2. 统计标准和方法：规定统计职工伤亡事故的标准和方法，如伤亡事故的定义、分类和统计口径。

3. 统计责任和流程：明确机构、企事业单位内部的统计责任和流程，包括事故报告人员、统计人员和审核人员的职责和权限。

4. 报告内容和格式：规定职工伤亡事故统计报告的内容和格式，如事故基本情况（发生时间、地点、原因等）、受伤员工情况（姓名、性别、年龄等）、处理情况和预防措施等。

5. 报告频率和时限：规定职工伤亡事故统计报告的频率和时限，如每月、每季度或每年报告，并明确报告的截止日期和提交渠道。

车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。

为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。

本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。

一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。

通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。

二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。

三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。

必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。

2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。

3. 员工有安全生产的权益和义务。

员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。

四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。

2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。

五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。

2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。

事故调查报告必须按照规定的格式撰写。

3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。

六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。

2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。

3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。

职工伤亡事故管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。

第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。

第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。

第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。

第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。

第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。

第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。

第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。

第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。

第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。

第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。

第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。

第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。

第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。

职工伤亡事故管理制度一、总则1. 为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。

2. 本制度适用于本企业内的所有职工及其相关单位，包括生产、办公、设施维护等所有工作岗位。

3. 本制度的宗旨是：预防为主，综合治理；法制为根本，安全文明；全员参与，安全共享；追责问责，责任落实。

二、预防措施1. 生产经营单位应当组织编制并不断完善职工伤亡事故应急救援预案，以应对突发事件。

2. 生产经营单位应当制定和实施职工伤亡事故应急救援预案的技术、操作、管理规程、工作程序、值班值守和应急设备设施，并通过定期组织演练，确保应急措施的有效性和及时性。

3. 生产经营单位应当保证职工在工作期间拥有必要的休息间隔和休息时间，保证职工的身体健康和工作安全。

4. 生产经营单位应当建立职工伤亡事故信息记录档案和事故报告制度，确保信息的真实性和可追溯性。

5. 生产经营单位应当建立和实施矿山设备、设施日常检查、定期检验及监测报告制度，以及设备设施危险性评估、安全技术标准制度和员工参与的安全培训及教育计划。

三、事故应急预案1. 本企业应建立并完善职工伤亡事故应急预案，详细规定应急预案的内容、应急流程、应急措施、应急物资、应急人员的职责分工等。

2. 确定合适的应急指挥部，明确领导责任，及时全面掌握事故情况，指导和协调事故抢救和处理工作。

3. 配备专业抢险队伍和应急救援队伍，提高救援效率和质量。

4. 每年进行不少于2次的事故应急预案演练，及时总结经验，完善应急预案。

四、责任制度1. 企业领导要高度重视职工伤亡事故管理工作，强化安全生产责任制，切实履行全面安全生产责任，确保职工伤亡事故得到有效控制。

2. 财务部门负责制定和保障职工伤亡事故经济补偿计划，并落实补偿金的发放和使用。

3. 人力资源部门负责落实和保障职工伤亡事故工伤鉴定和医疗工作，协调相关医疗资源，确保职工伤亡事故的及时处理。

4. 生产部门和劳动保护部门负责落实职工伤亡事故的具体防控措施，确保职工的安全生产环境和条件。

2024年职工伤亡事故报告制度____年职工伤亡事故报告制度引言：随着社会的不断发展，职工伤亡事故的发生对于企业和社会都产生了不可忽视的影响。

为了保障职工的生命安全和身体健康，加强对职工伤亡事故的预防和管理，建立一个完善的报告制度是必不可少的。

本文将重点讨论____年职工伤亡事故报告制度的内容和要求，以期为各个企事业单位提供指导和借鉴。

一、制度背景和目的____年职工伤亡事故报告制度的实施是基于以下背景和目的而提出的：1. 提高职工伤亡事故报告的准确性和及时性，对事故进行认真调查和分析，为进一步预防事故提供数据支持；2. 建立科学的监管机制，加强对企事业单位的事故预防和管理工作；3. 提升企业的社会责任感和形象，为企业的可持续发展提供保障。

二、报告制度的主要内容和要求1. 事故的定义和分类：明确什么样的事件属于职工伤亡事故，如何将事故按照严重程度和性质进行分类，并对各类事故的报告要求做出详细说明。

2. 报告流程和要点：明确事故报告的流程和环节，详细描述事故报告应包含的要点和必填信息，以确保报告的准确性和完整性。

3. 时间节点和报告期限：规定事故报告的时间节点和报告期限，明确报告人员应在何时提出报告，并规定不同类型事故的报告期限，以确保报告的及时性。

4. 报告责任人和部门：明确事故报告的责任人和报告负责部门，规定他们的职责和权限，以保证报告的有效性和透明度。

5. 报告方式和途径：确定事故报告的方式和途径，可以包括书面报告、电子报告、口头报告等多种方式，以满足不同人员和部门的需求。

6. 报告信息的保密和共享：明确事故报告信息的保密级别和共享范围，保护企事业单位的商业机密和员工个人隐私，但也要确保政府和相关部门能够及时获取事故信息。

7. 报告结果的反馈和处理：规定事故报告结果的反馈方式和处理程序，包括对事故原因的分析和处理措施的制定，以防止类似事故再次发生。

三、报告制度的实施和推广1. 制定具体实施方案：根据实际情况和企事业单位的特点，制定具体可行的实施方案和操作指南，以确保报告制度的顺利实施和推广。

职工伤亡事故管理制度8.职工伤亡事故管理办法(精)职工伤亡事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。

2范围本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。

本制度适用于本公司。

3编制依据—____安全生产法—____[____]第____号企业职工伤亡事故报告和处理规定4术语职工伤亡事故。

指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。

职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。

轻伤事故。

指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。

重伤事故：按劳动部(60)中劳护久字第____号《____重伤事故范围____》执行。

死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

特别重大事故。

是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故。

重大事故。

是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失的事故。

较大事故。

是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失的事故。

一般事故。

是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。

5管理要求或规范5.1伤亡事故报告____小时内报到公司安全管理部门。

报告内容包括。

发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。

道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。