HR的面试经验总结感想

一个hr面试总结一个hr面试总结一个HR对面试的总结工作快两年了，做的是HR。

但是自己的工作内容里面几乎涵盖了HR工作的所有，除了招聘。

可以这样说招聘是我的一个弱项，同时也是我发展空间最大的一个方面。

参加过得面试也有很多，现在大致回忆和总结一下：1）美国的一个早教中心（英语要求特别高，就连前台都需要专业八级的英语水平）参加面试的有四个人，面试的主考官也是四个人。

四人相面而坐。

首先公司人事主管用半英文办中文的语言给我们介绍了美国“金宝贝”公司的大致情况。

然后把我们四个人分成两组，分别和对方做自我介绍，然后再把你的partner介绍给大家。

如果能用英语可以有加分。

（哈哈，初出社会的我，不好意思开口就用了中文....）。

介绍完成以后，就给我们四个题目，自己抽。

这四个问题是基于最先开始的介绍。

同样的，如果用英文介绍可以加分。

最后就是一段英文，让你翻译成中文。

点评：这是一个典型的集体面试题目。

相互的个人介绍让你有个team的概念。

让你懂得倾听别人的发言，同时也是考验你个人的素质，你的价值官的题目。

削弱了个人的表现力。

是否会倾听，是否会欣赏别人的有缺点等等。

当然，英语也很重要～～～2）法国大公司参加面试的时候，自己的英语还是很烂的'，当时冲着他的名气去的。

首先就是给你一张表格，要求全英文填写。

然后就是英文的面试：自我介绍当然免不了，完了以后考官就问了我几个关于HR的问题。

诸如你是怎么理解HR的...（这个题目很烂的）点评：这是一个一对一的面试。

从刚开始我们就能看出，该公司对英文的要求比较高。

从填写表格开始就对英语有要求，考察的是英语的写的能力。

英文的面试刚好也锻炼了你的说～～～不过该公司给我的感觉是面试了以后心里很不舒服。

这次面试给我的感觉就是，如果要在外企工作，英语太重要了。

3）中日合资企业（私人企业）第一面就是公司董事长亲自上阵。

一些简单的问题，诸如学习的内容是什么，对绩效等问题如何看待。

如果你是主管你会做些什么工作计划和安排等等。

人力资源行业面试心得在我过去的求职经历中，我曾经历过多次人力资源行业的面试。

通过这些面试，我逐渐积累了一些心得体会，我想在这里分享给大家。

以下是我总结的一些关于人力资源行业面试的心得：一、准备工作在面试之前，我们需要做好充分的准备工作。

首先，要对自己进行自我评估，明确自己的优势和不足，为后续的面试做好充分的准备。

其次，要对待面试公司进行深入研究，了解其行业背景、发展状况、企业文化等信息。

最后，要对自己的简历进行充分的准备，将自己的优势与所申请的职位需求进行匹配，以便在面试中更好地展示自己。

二、形象仪表在人力资源行业的面试中，形象仪表举足轻重。

简洁大方的着装是必须的，避免过于花哨或过于随意的打扮。

另外，仪态端正、自信得体的态度也是面试官关注的焦点。

在面试之前，我们要确保自己的形象整洁，发型得体，并始终保持良好的姿态和自信的微笑。

三、沟通技巧在面试时，良好的沟通技巧是非常重要的。

首先，要善于倾听，虚心听取面试官的问题，并在回答时充分表达自己的观点和经验。

其次，要注意语言表达的清晰准确，避免使用过多的行业术语或复杂的词汇。

此外，表达时要注意节奏和语速，不要过快或过慢，以保证对方的理解和接受。

四、展示专业知识和经验人力资源行业对专业知识和经验要求较高，因此在面试时要充分展示自己的专业背景和相关经验。

可以通过举例说明自己在招聘、培训、绩效评估等方面的成果或突出经历，以证明自己具备应聘岗位所需的能力和潜质。

五、形成自己的问题在面试的过程中，面试官通常会问我们是否有任何问题要提问。

这是一个机会，我们可以通过提问展示自己的理解和思考能力。

因此，在面试之前，我们要准备一些与面试公司相关的问题，以便在此时提出。

六、态度和自信在人力资源行业的面试中，态度和自信是非常重要的。

我们要展现积极向上的态度，对人力资源行业保持浓厚的兴趣和热情。

自信的态度能够让我们更好地面对各种问题和挑战，并且给面试官留下良好的印象。

总结起来，人力资源行业的面试是一个综合考察面试者综合素质和能力的过程。

HR的面试经验总结感想随着社会的不断发展，人力资源已成为企业决策中最重要的一环，招聘面试也成为人力资源工作中不可或缺的一部分。

HR的面试经验是综合各方面因素、不断积累和总结的重要经验。

以下是我在HR工作中积累的一些面试经验总结感想。

一、事先准备工作在招聘面试中事先的准备工作非常重要。

择优选才，首先需要有一个准确、全面、有针对性的岗位描述，以及明确的需要招募的岗位职责和能力要求，进而筛选出符合需求的人才。

除此之外，还应该提前收集、整理面试所用的评价表、题库、沟通技巧等资源，合理计划面试时间、地点和预算，确保整个面试流程有条不紊。

二、规范面试流程面试流程是在所有准备工作后，实际开展的招聘流程，它是招聘过程中最重要的环节之一，必须严格规范。

因为规范的招聘流程可以确保招聘无偏差和合法性，而随意的流程则会导致面试结果的不准确和面试评价失真。

因此，在面试中严格执行规范流程操作，避免偏差和情感因素的影响，实事求是，给予求职者正确的评价和反馈。

三、面试重点关注面试重点体现在对求职者素质和能力的考察。

如何评价求职者的素质和能力非常关键。

在这方面，HR要根据岗位职责和要求，提前设计好相应的面试题目和面试技巧，针对性比较强。

例如，在考察求职者的沟通能力时，可以让求职者练习致辞和演讲，并观察其表达能力和语言组织能力；在考察求职者的学习能力时，可以设计一些抽象思维题，提高求职者的逻辑思维能力和模拟解决问题的能力。

四、谨防许多盲点在面试中，HR需留意些许盲点，如片面偏权、心态不稳定、情感动因、说话过激、过分挑剔等。

这容易带来面试效果失真等问题，必须时刻提醒自己去规避这些盲点。

另外，要注意力度管控，根据个体和场景不同，适度地掌握发问的力度和强度，保持注意力高度集中，做到公正客观地评价和判断。

综上所述，好的面试经验总结，对于HR的工作和招聘流程非常重要。

在我个人的经验中，三点必须要重视：事先准备工作，规范面试流程，面试重点关注。

2024年企业HR个人工作总结及反思我的个人工作总结及反思作为企业的人力资源(HR)从业人员，我在过去一年的工作中承担了许多重要的职责和任务。

这些经历使我成长和进步，也让我意识到了自己的不足之处。

在本文中，我将就我在过去一年的工作中的个人情况进行总结和反思。

首先，我在招聘和员工选拔方面取得了一些进展。

我结合公司的需求和招聘目标，采用了多种渠道和方法，确保招聘到符合要求的员工。

同时，我也加强了面试和评估的能力，以确保选出高素质的人才。

然而，我仍然需要提高招聘活动的效率和目标的精确性，以更好地满足公司的人才需求。

其次，我在员工培养和发展方面有所投入。

我组织了培训课程和工作坊，帮助员工提升技能和专业知识。

我也进行了定期的绩效评估和个人发展规划，以激励员工进步并提供发展机会。

然而，在员工发展方面，我仍然需要更积极地与员工交流和沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地提供支持和指导。

另外，我在员工关系管理方面也做出了一些努力。

我倾听和解决员工的问题和抱怨，建立了一个积极的工作环境。

我也鼓励员工参与公司活动和社交聚会，增进人员间的团队合作和凝聚力。

然而，我意识到在处理一些困难和复杂的员工关系问题上，我需要更多的经验和技巧。

我将会寻求更多的培训和指导，以提高我在员工关系方面的处理能力。

最后，我在HR政策和程序方面也进行了一些改进。

我更新了员工手册和政策文件，确保与法律法规的要求一致。

我也建立了员工档案和数据管理系统，提供了一个有序和高效的数据维护和处理平台。

但是，我需要更深入地了解和学习最新的HR法规和政策，以确保公司的HR政策与最佳实践保持一致。

总的来说，我在过去的一年里取得了一些积极的成果，但也发现了自己的不足之处。

我将持续努力提高自己的专业知识和技能，在未来的工作中更加出色。

我将寻求更多的培训和学习机会，与同事们分享经验和知识，不断改进和提高自己在企业HR领域的工作能力。

2024年企业HR个人工作总结及反思（二）一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

hr的面试回答技巧总结大全7篇hr的面试回答技巧总结1总结起来，我的原则是找一份较为稳定的工作，所以，学校还是一个很不错的选择。

我投了一些北京和西安的学校，包括高校和中学。

我还是比较幸运，得到了一些面试或试讲的机会。

但是，鉴于很多原因，我还在努力学习如何应对学校的`面试和试讲。

就高校来说，我面了三个学校，其中两个是英语老师(公安和中瑞)，一个是国际交流工作人员(经理)。

而就中学来说，我参加三个学校的首轮面试(人大附，二中分校，汇文中学)，和两个学校的试讲(五十七中，华中师大附)。

我想应该说，有很多方面我还是值得肯定：1. 积极主动，永不言败的心态2. 英语发音(不算超级好，但还是很舒服)3. 每次都能提前或准时到场4. 提前做准备5. 心态放松6. 诚实当然，这些并不能说明我能得到证明我能得到用人单位的亲睐，但是我也在积极地努力。

为了以后能有更好的发挥，很多方面都需要进一步提高：1. 做好充分的准备(备课，教案，ppt，还有中英文自我介绍，对教师职业的看法，实习经历等)2. 强调有一定的教学经验(和科研经历)3. 保持练习英语发音4. 保证提前到场5. 对于教师资格证问题，说明正在努力学习，将于3月份参加考试。

6. 始终保持微笑。

很多方面需要继续提高，加油!hr的面试回答技巧总结2在华图上了十多天的面试课，陈老师和永红老师都付出了辛勤的劳动，华图面试培训心得。

尤其是陈老师让我们第一期的同学，在第二期开班时也能一起去模拟，并给予指导，体现出了他全心全意为考生服务的责任感，在此对两位老师表示感谢!重庆华图的王校长和其他工作人员都十分的热情。

我是湖南赶过来的考生，是湘潭华图分校推荐到重庆上课的，在重庆我人生地不熟，本以为会生活的很艰难。

但在报名接待时尹老师给了我很多的帮助和方便，使我感到像在家乡一样轻松，在此表示感谢。

对于讲课质量而言，先是永红老师给我们上理论课，她讲的很有条理，并在讲完之后，适时给我们模拟让我们巩固学习成果，这种方法十分有效。

关于人力招聘与面试技巧培训心得5篇人力招聘与面试技巧培训心得篇1本人参加由集团人力资源部组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训课程。

通过短暂的两天天时间的学习，让我系统地了解了什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节，更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处，。

虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方向。

下面谈一下我的体会：对于这次人力资源管理培训课程，我理解了首先要区别“人力资源管理”与原先“人事管理”的不同。

人力资源概念包括了员工的能力、知识、技术、态度和激励，人是一种资源，是有潜力可以开发的。

在人力资源管理中，员工主动式地执行任务，不仅容易提高组织士气，而且员工认同感较强，所以不能将“人”当作“事”来管理，这就是二者最大的不同。

人力资源管理中有很多操作性的问题，如招聘、面谈、学习、任用、考核、薪酬、激励等。

其核心在于选才(任用合适的人)、育才(培育与教导)、用才(授权与考核)、留才(激励与协助)四个方面。

我们最为管理者如何成功扮演其角色?首先要支持员工，让员工认为自己是重要且有价值的;其次是接纳;再次是使员工明白，组织期待每个成员能做得更好;最重要的一点是组成团队，在这个团队中，明白告知员工的权责范围，只要员工所作的在此范围内，即使次序不同、方法不同都应该接受并给予支持。

也就是说，要给员工一个充足的发展空间。

这样，我们通过每个员工的个人发展及与组织的协同发展，来达到组织的目标。

过去，我从不认为一次培训能改变我对培训内容及效果的看法，但这次培训却让我有不同的感觉，因为培训出现在一个合适的时刻。

当人长时期沉浸于具体的日常工作，你会被自己的惯性思维所束缚，因此在一定的时刻，你需要被“打开”，被重新带领到一个高度，以更开放的心态来俯瞰你的工作。

人力招聘与面试技巧培训心得篇2在公司的领导下，我参加了一个关于《非人力资源管理》的讲座。

HR的面试经验总结和面试感想!面试是求职过程中非常关键的一环，它是雇主了解求职者能力、经验和适应性的重要机会。

作为HR，我参与了众多的面试过程，积累了一些经验和感悟。

首先，面试前的准备是非常重要的。

作为HR，了解招聘岗位的要求以及岗位的具体内容非常关键。

在面试前，我通常会详细阅读求职者的简历，并了解他们的工作经历、专业技能和项目经验。

同时，针对该岗位的要求，我还会制定相应的面试问题。

其次，在面试中，我注重提问的方式和沟通技巧。

我通常会采用开放性的问题来引导求职者展开回答，从而更好地了解他们的思维方式和解决问题的能力。

我也会注意观察求职者的言谈举止和身体语言，这可以帮助我更好地判断他们的自信度和沟通能力。

另外，在面试过程中，我也会关注求职者的综合素质。

除了专业技能和经验外，我还会关注他们的团队合作能力、独立思考能力、应变能力以及解决问题的方法。

我会通过询问求职者参与的项目经验，以及如何处理过的挑战和困难，来评估他们在不同情况下的应对能力。

此外，我还会尽量创造一个放松的面试氛围，让求职者感到舒适和自在。

因为紧张和压力可能会影响求职者的表现，所以在面试中，我会与求职者进行简单的闲谈，以缓解他们的紧张情绪。

最后，在面试结束后，我会与其他面试官进行讨论和评估。

我们通常会综合考虑求职者的综合素质、专业能力和适应性来做出决策。

在评估时，我们会协商讨论，并根据各自的意见综合考虑，最终选出最适合岗位的求职者。

通过多次面试的经验，我有一些面试感想。

首先，面试是双向选择的过程。

求职者不仅需要通过面试来展示自己的优势，同时也需要对公司和岗位进行评估，看是否符合自己的期望和目标。

因此，作为HR，我们需要向求职者宣传公司的文化和价值观，以吸引他们的兴趣。

其次，面试过程中，互相尊重和真诚沟通非常重要。

作为面试官，我们要给予求职者足够的尊重和关注，同时也要真诚地提供反馈和建议，帮助他们在求职过程中成长和进步。

最后，面试是一个不断学习和改进的过程。

人力资源管理模拟面试心得第一篇：人力资源管理模拟面试心得面试是一次很好的机会，不仅锻炼你各方面的能力和素质，而且提供一个公平竞技的平台，让有能力的人充分施展自己的才能，来获得自己想要的结果。

所以，应该珍惜每次的面试机会。

想在面试的时候做到最好的自己，就要做一个有准备的自己。

应聘不同的职位，需要有不同的面试准备。

首先是专业技术的准备。

这一准备的重要性不言而喻，如果你在应聘的时候，对面试官技术方面的问题能够全面、系统的提出解决的办法，那面试就已经成功了一半，但如果一问三不知，那结果可想而之。

其次是职业心态的准备。

良好的职业心态，可以让你尽快的找到自己中意的工作，而且让你的职业生涯走得更稳，努力的方向更确定。

因为职业心态的准备，会让你更好的适应以后的工作环境，而这一心态的体现，也会让面试官更加认同你。

再者，职业心态的准备就意味着你已经对自己的职业方向有一个大致的规划，而且在工作中遇到的问题也做好了一些心理准备，能够承担自己的责任。

最后是面试技巧的准备。

这次模拟面试，我最大的问题在于面试技巧方面的缺乏，简历也过于简单，形象也过于随意。

所以，在面试的时候要尽量扬长避短，多准备一些自己的优点和特长，让面试官充分了解一些最好的自己。

也要准备一些不想让其了解的缺点和短处，在面试官旁敲侧击时，可以避免落入圈套。

1.简历不要有错别字。

面试官说过：简历上的错别字会被考官无限放大。

2.不要有小动作，这是不自信的表现，也会扰乱考官的注意力。

3.与考官要有眼神交流，注意微笑。

4.在申请职位时不要申请多个，特别不要是多个毫无关系的职位。

这样会使考官认为你没有明确目标。

5.考官会就你简历上的一个细节，或是你回答上一个问题时的细节信息提出问题，连环炮啊！所以回答时要想好哦。

简历也不要作假。

6.有时考官的问题是个陷阱，不是要看你的答案，而是思维逻辑。

有时不要给出必然的回答。

7.这次模拟面试问的最多的就是对自己未来的规划。

的确梦想很重要。

面试hr个人总结简短引言作为HR，我们的工作是寻找和筛选最适合公司岗位的人才。

为了确保招聘流程顺利进行，我们需要进行面试来评估候选人的能力和适应性。

通过面试，我们可以更好地了解候选人的工作经历、技能和个性，以确定他们是否符合公司的需求。

以下是我个人作为HR在面试过程中的一些总结和经验。

准备工作在面试之前，HR需要进行一系列的准备工作，以确保面试的顺利进行。

首先是确定面试的时间和地点，并准备好面试所需的材料，例如简历、评估表格等。

其次是了解岗位的要求和公司的文化，这样可以更好地衡量候选人的适应性。

最后，HR还需要准备好面试问题，以确保能全面评估候选人的能力和经验。

面试流程在面试过程中，HR需要遵循一定的流程，以确保面试的公平和准确性。

首先，HR需要用友好的方式迎接候选人，并介绍面试的流程和目的。

接下来是开放性问题，可以让候选人自由发表意见和观点，以了解他们的思维方式和工作方式。

然后是行为问题，可以让候选人讲述过去的工作经历和处理问题的能力。

最后是结尾，HR需要回答候选人可能有的问题，并告诉他们下一步的流程。

关注重点在面试过程中，HR需要特别关注以下几个方面来评估候选人的能力和适应性。

首先，需要评估候选人的工作经历和成果，了解他们在过去的职位上表现如何。

其次，需要评估候选人的沟通和人际关系能力，这对于与团队和其他同事的合作至关重要。

此外，HR还需要评估候选人的问题解决能力和决策能力，这是一个优秀员工必备的技能。

注意事项在面试过程中，HR需要注意一些细节和注意事项，以确保面试的顺利进行。

首先是保持中立和公正，不要因个人偏好或第一印象而对候选人做出主观判断。

其次是倾听候选人的回答，不要打断或干扰他们的思考。

最后是尊重候选人的隐私和保密，不要询问与工作无关的个人问题。

结论作为HR，面试是我们选择合适人才的重要环节。

通过合理的准备和流程，我们可以更好地评估候选人的能力和适应性。

然而，面试只是一个评估工具，我们还需要综合考虑其他因素，如背景调查和参考人的意见。

各位领导好!今天非常荣幸能够进入贵行的面试，我叫x，今年x岁，来自x城市，毕业于x学校，x专业。

我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人。

我曾经在学校参加过银行实习，在实习期间我严格按照正式银行职工的标准来要求自己。

我深深体会到了作为一名银行人的.乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行人的决心，成为一名银行职工也成了我的愿望。

如果我能竞聘如愿到贵行工作，我将秉承顾客是上帝的服务理念。

对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我很期待能在工作中实现自我价值。

我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。

为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在x蛋糕店做过销售人员。

我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有毅力，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。

不过也有缺点，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的工作学习中，我会注意并努力改正的。

谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。

人事岗位面试优势总结第2篇面试自我介绍优点自我介绍优点1、简明扼要，突出最有利的优势特质要把握好陈述的时间。

陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。

自我介绍优点2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

自我介绍优点3、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

与你的`职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!自我介绍优点4、自信是最不可缺少的通关利器最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。

hr面试总结汇报HR面试总结汇报我在最近的一次HR面试中，与一位来自大型公司的HR经理进行了一次深入的交谈。

该面试持续了大约一个小时，内容涵盖了我的工作经验、技能、个人发展目标等方面。

通过这次面试，我深刻理解到了HR面试的重要性以及如何更好地准备和回答问题。

首先，我了解到在HR面试中，个人的工作经验是非常重要的。

HR经理对我的过往工作经历进行了详细的询问，包括岗位职责、工作成果以及遇到的挑战。

我意识到，准备好具体而有力的例子能够更好地展示自己的工作能力和成就。

因此，我详细回答了关于项目管理、团队合作以及解决问题等方面的问题，并结合实际例子进行了说明。

其次，在现代社会，技能的更新和提升是必不可少的。

HR经理询问了我在工作中所运用的不同软件和工具，并进一步询问了我是否参加过与工作相关的培训和课程。

我清楚地表达了自己对学习的渴望，并且向HR经理介绍了参加过的培训课程以及如何将所学知识应用到实际工作中。

通过这个问题，我意识到持续学习和提升技能的重要性，并将其作为今后发展的重要目标。

此外，对于个人的职业规划和目标的明确性也是HR面试中的重点关注点。

HR经理问到了我对未来发展的规划和目标。

我向他详细阐述了自己对于个人发展的愿景以及如何通过工作来实现这些目标。

我意识到在面试过程中，明确的职业目标和愿景非常重要，并且要能够与公司的价值观和文化相契合。

在HR面试中，我还注意到与面试官的互动和交流非常重要。

我尽可能地保持了积极、友好和专业的态度，在面试中始终保持沟通的畅通，回答问题的同时也主动提出一些关键问题。

这种积极参与的态度给了HR经理一个我与团队合作和与他人沟通的能力的直观印象。

总的来说，这次HR面试对我来说是一次很有价值的经验。

通过与HR经理深入交流，我更加清楚了HR面试的重点关注点和考察内容，也对自己的工作能力和发展方向有了更清晰的认识。

我会把这次面试的经验应用到以后的面试准备中，并且持续学习和提升自己，以更好地适应和展示自己在职业发展中的能力和潜力。

开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。

跳之前当然是频繁的面试啦。

说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。

你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。

我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。

先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。

我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。

但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。

我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。

那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。

下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。

一、简历（1）简历的格式，一定要清楚。

最好是有表格的，这样看起来比较明了。

千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。

在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。

这两个是筛选简历时候最受到关注的。

有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。

有，当然很好，特别是财务。

这可能是给你面试机会的敲门砖。

没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。

至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。

有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。

如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。

以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。

不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。

在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。

当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。

那么，好好读书，考个好成绩是王道。

HR面试心得一、超酷的学习态度：本次面试的候选人中有一位给我留下了很深刻的印象：在她的简历最后写了她考了托福并备注了自己的托福成绩。

在面试过程中，这位候选人说：“我虽然英语水平还不错，用英文读写都没有问题，但是，我知道，因为工作环境中还是用中文的场景多，如果我今后参加英文谈判的时候，可能根本就不行，于是我就考了个托福。

成绩还行吧，是我在家里休产假的时候准备的，孩子一岁多的时候考过的。

”当时我是作为HRD列席的新加坡合伙人对该候选人的面试，我面试她的时候，对于英语水平没有太过深究，只是确认了她用英文做工作语言是否有问题。

没想到还有这么一段。

这场面试结束的时候，我特意感谢了这位候选人：“您今天面试中的托福考试的经历分享留给了我很深的印象——我也在学英语，不过没有像您这样高标准、严要求，现在我发现，您的态度才是对自己高标准、严要求的态度。

”这种高标准、严要求的学习态度是一种对自己负责的态度，也是一种超酷的学习态度。

二、天下人无完人，用人用其所长：周五面试完，我先跟合伙人汇报了我对两位候选人的看法，之后，合伙人跟我分享她对候选人的看法，我轻声叹了口气，合伙人：“怎么了？唉声叹气的？你平常不是这样的。

”我：“我叹气是因为今天面试的这两位候选人虽然很优秀，但是也有短缺的地方，如果两个人能合成一个人就好了。

”合伙人：“哎，你着相了不是？你这阅人无数的，应该知道——天下无完人的道理。

是，正如你所说，这俩人都有其短板，但是，用人我们用其擅长的地方就好了，这就是我们应有的用人之道。

”我仔细想了想：“也是，您说的有道理。

”合伙人：“你压力别太大，我们本周的工作已经完成了，别忘了那句话——尽人事、听天命，我们尽力就好了。

”面试中相信主考官心中都有一个“理想型”，但是，合伙人点醒了我这个“钻牛角尖”的面试官——现实中哪有“理想型”？人本来就不是十全十美的，用人之所长就好。

三、考题常试常新：本周列席新加坡合伙人的视频面试的时候，我听到了新加坡合伙人问候选人的一个面试题，这是一个综合性的题目，候选人回答得不错。

HR谈面试成功的几点心得体会秋招已经进入尾声，今年在有史以来找工作最难的情况下，很多同学也已经收到了心仪的OFFER，也有不少的同学在犹豫和徘徊中错过了机会。

在人力资源管理的领域中，面试是选拔合适人才的重要环节。

如何在面试中脱颖而出，是许多求职者关注的焦点。

作为一名HR，我曾见证过无数面试案例，有的让人印象深刻，有的如过眼云烟。

今天我想分享一些站在HR立场上，求职者如何更容易通过面试的心得体会。

首先，求职者需要明确一点是：参加面试，不仅是HR对你的进一步考察，也是你对公司的进一步了解。

在面试前，充分了解公司背景、文化、职位要求是至关重要的。

相信很多同学也提前了解了一些情况，虽然网上的信息鱼龙混杂，真假难辨，总还是能收集到一些信息。

例如，我曾遇到一位求职者，他不仅对公司的产品线了如指掌，还对公司的市场定位和竞争对手进行了深入研究。

这让他在面试中显得格外突出，因为他展现出了对职位的极大热情和对公司的深刻理解。

其次，求职者应该准备充分，包括对常见面试问题的回答。

例如，"请介绍一下你自己"、"你为什么想加入我们公司"等。

准备充分的回答可以让你在面试中更加自信，同时也能更好地展示自己的优势。

我曾见过一位求职者，她对这些问题的回答不仅流畅，而且结合了自己的经历和公司的需求，让HR感到她就是这个职位的最佳人选。

在面试提问环节中，求职者应该注意自己的表达立场。

虽然是双向选择，总的来说，面试的选择权在公司这边。

既然选择投递简历参加面试，从一定程度上来说，你已经认可了公司，那么从面试开始，就是公司在选择你。

怎么能让面试官对你印象深刻，愿意选择和推荐你，是同学们需要注意的问题。

那么，在回答面试官的问题时，站的立场就很重要了，有的问题要站在自己的角度去回答，而关系到公司的方面，就要站在公司的立场回答，这样才能让面试官对你另眼相看。

比如面试官问能不能接受加班，虽然大家都不愿意加班，但是如果你想进入公司，那就要回答面试官想听到的答案。

工作面试感想心得体会(精选8篇)工作面试感想心得体会篇1上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。

对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。

在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。

事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。

面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。

面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。

如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。

不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。

交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。

不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点，熟悉一下周围的环境。

企业的资深HR谈人力资源工作的心得体会（精选3篇）企业的资深HR谈人力资源工作的篇1时光荏苒，转瞬间已经在人力资源领域摸爬滚打了十四年。

都说小公司学做事，大公司学做人，经历了百十人的小单位、也经历了不大不小的集团公司，繁忙的日子总是让人充实，让人无暇顾及那些烦心的事情，让人忘却烦恼、看到光明，让人总是沉浸在微小收获、小小胜利的喜悦里，至于个中艰辛在此一笔带过。

回首这十几年的浸润，在工作上的实践是成效甚微。

究其主要原因，是前期工作中缺少对理论知识的深入剖析和实践经验积累，不过好在经过若干年的实践累积和案例分析之后，近来总算有了一些个人的见解。

现就人力资源工作有关个人心得借《爱登堡人》杂志一角与大家分享，不足之处，敬请斧正。

一、人力资源部的核心价值HR部门的价值在哪里?这是最近我与圈内的HR同行们聚会时讨论的比较热的问题，一时间大家展开头脑风暴，有的说在于招聘，因为招聘结果最具有可量化性。

也有的说在于绩效，绩效结果最能反映出工作不足和提升部分。

还有的说在于人才梯队建设…，我笑而不语，A君问我：“老陆，你怎么看?”其实我年龄也不算老，因为在这行混久了，大家习惯于这样戏称。

其实要说到人力资源部的核心价值，就不得不提到人力资源管理的主体对象，基本无争议，大多数都认为是：人。

但我个人认为这恰恰是目前人力资源管理职能价值体现的短板所在，我们有些HR常常将自身的思维模式局限在某一具体模块工作上，以偏概全，狭义地以此来衡量和定义HR部门的核心价值，这是一种误区。

常有圈内同行碰到我抱怨，诸如工作难做、HR部门在公司没有地位等云云。

首先我个人的观点：“人”并非HR唯一关注点。

其实，恰恰HR 管理工作不应该是完全以“人”为主体对象的，起码在认知层面，不可以只关注人!人力资源作为企业三大资源之首，其重要性无可辩驳，但是当HR管理者在陷入“招、育、留、评”工作循环，其本身就已经偏离了现代企业对人力资源的管理目标，因为企业设置人力资源部的目的是为了关注组织的发展。

招聘会面试技巧读后感（精选3篇）招聘会面试技巧读后感篇1今天是我们学校毕业生招聘会的日子，在早上的9点到11点，以前辅导员就说过大三一定要去看看招聘会，感受一下招聘会上你自己是多么的渺小，你自己还差在哪。

于是今天我和朋友去感受了一下招聘会的氛围。

我看见了平时不热闹的体育馆今天人满为患的场景，我看见了良莠不齐的招聘单位，我看见了一群人堆在一个招聘单位，我看见了一群拿着简历的学长学姐从这个招聘单位投完简历后又赶去下一个招聘单位，我也看见了有一些拿着简历不知何去何从的人。

说说我去的一个小时里发生的几件小事吧。

我和朋友去了一个排满人的招聘单位，是一个学院，对于本科生来讲，刚毕业能签到一个学院的工作也是蛮好的了。

我们俩在旁边观望着，一个汉语言文学专业的学生来投简历，招聘单位的人翻了翻简历(我悄悄的看了一眼简历，获奖情况占了A4纸的1/4)说你只能报管理员这个岗位，同学说我会计算机，我会...巧舌如簧的学姐最后总结了一句话你看有没有别的岗位我能做的。

没有，你只能报这个岗位。

好吧，那请问管理员是做什么的呢?简单来说，就是管理一些日常事务比如桌子凳子，以及一些财务上的管理。

听到这，我和我朋友就走了。

以前总会听到学姐学长老师说，以后你出来工作的时候，专业和工作往往是不对口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不对口啊，那是连边儿都搭不上啊。

看到这，可能又有人疑惑，上大学有什么用，最后还不是去管理桌椅板凳。

可是你要知道，如果你不上大学，你连这个机会都没有。

临走前，遇到了我们大四的学姐，我和朋友以为她也是来投简历的，学姐说我已经签约了，在张家口，我是参加小招然后签约的，我让同学去，他们都不去，都不愿意离家太远。

可见对自己有一个合理的定位是极其重要的，我不能说去参加招聘会的人都能签约，但是最起码这个学姐是不用在汹涌的人潮里挤来挤去。

道理总是有人对你讲，但是真的不自己去体会你永远也不知道原来前人之鉴都是正确的。

对于大一的学弟学妹们，我想说，你们才刚刚开始大学生活，不仅要把握好每一次活动演出的机会，还要努力学习专业知识，争取为以后保研做铺垫。