教师婚假请假条范文2篇Teacher's marriage leave编订：JinTai College教师婚假请假条范文2篇前言：请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。
请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
本文档根据请假条容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：教师婚假请假条范文2、篇章2：再婚的婚假请假条怎么写文档篇章1:教师婚假请假条范文学校里的老师在请婚假时的请假条应该注意怎么写?下面是小泰为大家整理的教师婚假请假条范文，欢迎阅读。
第一篇：婚假请假条格式及范文尊敬的学校领导：本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。
现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请申请人：xxxxxxx年x月x日第二篇：婚假请假条格式及范文尊敬的_______________：您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______请假。
（时间）从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日校方（校长）意见：教育局（直属领导）意见：第三篇：婚假请假条格式及范文尊敬的公司领导：本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。
现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请申请人：xxxxxxx年x月x日第四篇：婚假请假条格式及范文尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚夫\妻的结婚吉日择于公历xxxx 年xx月xx日，需请假x天至xx年xx月xx日，期间需准备结婚事宜，本人责职工作已经具体交接给负责人，望领导予以批准。
此致敬礼申请人：__________时间：____年___月___日第五篇：婚假请假条格式及范文尊敬的领导：我于xxxx年xx月xx日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计xx天婚假。
我拟于xxxx年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。
申请人：部门领导：x年x月x日第六篇：婚假请假条格式及范文本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!×××2×××年10月8日篇章2:再婚的婚假请假条怎么写文档【按住Ctrl键点此返回目录】导语：请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。
以下是小泰为你整理的各类请假条文章，希望能给你带来帮助：尊敬的局领导：本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。
另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。
现申请于____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申请，请予以批准!申请人：X年X月X日附加：20xx最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
20xx年二婚婚假规定如下：一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、婚假天数规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励（一）晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。
但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
（二）晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。
但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
……但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
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