劳动法的概述

劳动法全文解析摘要：1.劳动法概述2.劳动法的基本原则3.劳动者的权益保障4.劳动关系的建立与终止5.工作时间与休息休假6.工资与福利7.劳动争议处理正文：劳动法是我国调整劳动关系、维护劳动者权益的一部基础性法律。

全文解析劳动法，旨在帮助大家更好地理解和运用劳动法，保障自身权益。

1.劳动法概述劳动法是规定劳动者与用人单位之间权利义务关系以及劳动者权益保障的法律规范。

它包括总则、分则和附则三部分，共计九章。

劳动法的制定目的是为了调整劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。

2.劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、平等就业原则、用人单位与劳动者协商一致原则、同工同酬原则、安全生产原则等。

这些原则为劳动关系的调整提供了基本遵循。

3.劳动者的权益保障劳动者的权益保障主要包括：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、接受职业培训权、享有社会保险和福利权、参与企业管理权等。

这些权益在劳动法中都有具体的规定，为劳动者提供了法律保障。

4.劳动关系的建立与终止劳动关系的建立主要通过劳动合同来明确。

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，确立、变更、终止劳动关系的法律凭证。

劳动关系的终止则分为劳动合同期满、劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形。

5.工作时间与休息休假劳动法对工作时间、休息休假作了明确的规定。

如：标准工作时间每日不超过8 小时，每周不超过40 小时；用人单位应保证职工每周至少休息1 日；国家法定节假日、年休假等。

6.工资与福利劳动法规定了最低工资标准、同工同酬原则等，保障劳动者的工资权益。

此外，劳动者还享有社会保险、福利待遇等。

7.劳动争议处理劳动争议处理主要包括：协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。

当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可按照法定程序进行处理，以维护自身权益。

总之，劳动法为劳动者和用人单位提供了明确的行为规范和权益保障。

第1篇一、劳动法概述1. 劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系及其相关法律关系的法律规范的总称。

它以劳动者和用人单位之间的权利义务为调整对象，旨在保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

2. 劳动法的特点（1）强制性：劳动法具有强制性，用人单位和劳动者都必须遵守，违反劳动法将承担法律责任。

（2）普遍性：劳动法适用于所有劳动者和用人单位，不分地域、行业、性质。

（3）平等性：劳动法强调用人单位与劳动者在劳动关系中的平等地位，保障双方合法权益。

（4）综合性：劳动法涉及劳动关系、劳动保护、劳动争议处理等多个方面。

二、劳动法的主要内容1. 劳动合同（1）劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。

（2）劳动合同的效力：劳动合同依法订立，即具有法律约束力。

（3）劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 工作时间和休息休假（1）工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

（2）休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等假期，均按照国家规定执行。

3. 工资（1）工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）工资水平：工资水平应当与劳动者的劳动贡献相适应，不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动保护（1）劳动安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施。

（2）职业培训：用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

（3）劳动保护措施：用人单位应当采取必要措施，防止劳动者在工作中发生事故，减少职业病危害。

5. 劳动争议处理（1）劳动争议调解：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

（2）劳动争议仲裁：劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法释义全文摘要：一、劳动法概述二、劳动者的基本权益三、劳动关系的建立与终止四、劳动报酬与工时五、劳动保障与安全六、女职工和未成年工的特殊保护七、劳动争议处理八、法律责任与行政执法九、我国劳动法的特点与意义正文：一、劳动法概述劳动法是一部关于劳动者和用人单位之间权益保障、权益平衡的法律规范。

我国劳动法旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

全文共分为九章，内容包括劳动关系的建立、劳动者的基本权益、劳动报酬、工时、劳动保障、安全、女职工和未成年工的特殊保护、劳动争议处理以及法律责任与行政执法等。

二、劳动者的基本权益劳动法明确了劳动者的基本权益，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全、参加工会等。

这些权益为劳动者在劳动关系中提供了基本的保障。

三、劳动关系的建立与终止劳动法规定了劳动关系的建立和终止的条件、程序，明确了用人单位与劳动者应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上建立劳动关系。

同时，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。

四、劳动报酬与工时劳动法对劳动者的劳动报酬进行了明确规定，包括工资、津贴、奖金、福利待遇等。

此外，还对工时制度进行了规定，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等，以保障劳动者的休息权益。

五、劳动保障与安全劳动法明确了国家对劳动者劳动保障的责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

同时，规定了用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

六、女职工和未成年工的特殊保护劳动法对女职工和未成年工的特殊保护进行了规定，包括禁止从事有毒、有害、危险和对妇女生理机能有害的高强度劳动等，以确保她们在劳动过程中的特殊权益得到保障。

七、劳动争议处理劳动法规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。

这些程序为劳动者在权益受损时提供了法律途径。

八、法律责任与行政执法劳动法明确了违反劳动法律的责任，包括行政处罚、行政强制措施、赔偿责任等。

第五章劳动法一、劳动法概述（一）自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；（二）劳动法调整的社会关系特征：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。

在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。

3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。

这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。

劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。

4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。

一般而言，劳动者处于相对弱势。

同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

【提示】订立阶段平等，履行阶段从属，不平等。

劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

包括：（1）管理劳动力方面的社会关系；（2）社会保险方面的社会关系；（3）工会组织关系、工会监督方面的社会关系；（4）处理劳动争议方面的社会关系；（5）劳动监督检查方面的社会关系。

【提示1】1.居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系，不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来，因为家庭不是单位；2.只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。

劳动法全文解析摘要：一、劳动法概述1.劳动法的定义2.劳动法的作用二、劳动法的基本原则1.劳动者的权益保障原则2.用人单位的自主权原则3.平等就业原则4.劳动报酬公平原则三、劳动者的权益保障1.工作时间与休息休假2.工资待遇与福利3.社会保险与福利待遇4.劳动安全与卫生5.职业培训与发展四、用人单位的义务与责任1.合法用工2.劳动合同的订立与履行3.劳动者的权益保障与维护4.社会保险的缴纳与劳动争议的处理五、劳动法的实施与监管1.劳动行政部门的职责2.劳动监察机构的设置与职责3.劳动争议的处理与仲裁4.法律责任的追究与补偿正文：劳动法全文解析一、劳动法概述劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益，规范用人单位行为的一部法律。

它对于维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。

二、劳动法的基本原则1.劳动者的权益保障原则：劳动者享有劳动权利和保障，用人单位有义务尊重和维护劳动者的权益。

2.用人单位的自主权原则：用人单位在法律规定范围内享有劳动用工自主权。

3.平等就业原则：劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素歧视劳动者。

4.劳动报酬公平原则：劳动者享有公平的劳动报酬，用人单位不得无故扣减或者无故延迟支付劳动报酬。

三、劳动者的权益保障1.工作时间与休息休假：劳动者享有法定的工作时间，享有休息休假的权利。

2.工资待遇与福利：劳动者享有法定的工资待遇，用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇。

3.社会保险与福利待遇：劳动者享有法定的社会保险待遇，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

4.劳动安全与卫生：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5.职业培训与发展：用人单位应当为劳动者提供职业培训机会，帮助劳动者提高职业技能，实现职业发展。

四、用人单位的义务与责任1.合法用工：用人单位应当遵守劳动法规定，合法招用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同。

2.劳动合同的订立与履行：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

劳动法全文解析摘要：一、劳动法的概述二、劳动法的主要内容三、劳动法的作用与意义四、劳动法的适用范围五、劳动法的基本原则六、劳动法的主要条款七、劳动法的实施与监督八、劳动法的修订历史正文：一、劳动法的概述劳动法是我国一部关于劳动关系和劳动力资源的基本法律，是调整和规范劳动关系的重要依据。

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的秩序，促进经济发展和社会进步。

二、劳动法的主要内容劳动法的主要内容包括：劳动者权益保障、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。

三、劳动法的作用与意义劳动法对于维护劳动者权益、促进企业发展、保持社会稳定具有重要作用。

它保障了劳动者的合法权益，为企业提供了合法用工的依据，为政府部门提供了监管的法律依据。

四、劳动法的适用范围劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的单位。

同时，国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的，也适用劳动法。

五、劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括：平等自愿、协商一致、公平公正、权利与义务相统一、保护劳动者权益等。

六、劳动法的主要条款劳动法的主要条款包括：劳动者权益保障、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。

七、劳动法的实施与监督劳动法的实施由县级以上人民政府劳动行政部门负责。

劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，对违反劳动法的行为依法进行处理。

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念：1、劳动的概念界定：关于劳动的一般含义，我们曾经学习过。

所谓劳动是指人们运用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造物质财富和精神财富的有目的的活动。

劳动是人类社会存在和发展的最基本的条件，劳动在人类形成过程中，起了决定性的作用。

人类的祖先猿，是经过长期劳动才变成为能制造工具的人。

而且，劳动在不同社会制度下，具有不同的地位与作用。

劳动的实现，必须以劳动力和生产资料相结合为前提。

以上这些，都属于是劳动的一般内涵。

然而，我们要了解的《劳动法》上的劳动，除了具有一般意义以外，还有其特定的内涵。

劳动法上讲的劳动，是专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

所以，并不是所有劳动都是劳动法上的劳动，比如家务劳动、农民劳动、公益活动中义工的劳动等等，都不是我们这门课程中所讲的劳动。

2、劳动法的概念：劳动法作为一个独立的法律部门，从其发展历史看，首先是资本主义发展的产物，它是由工厂法逐步发展而来的。

什么是工厂法？工厂法亦称“工场法”，即资本主义国家关于雇佣劳动的立法，规定工厂内部的劳动时间、劳动纪律、劳动保护、工资福利、集体合同、实施义务教育以及企业主对在生产中致残工人的物质责任、劳动保险等。

工厂法随着资本主义工厂制度的建立而产生。

它是资本主义国家迫于社会劳动力再生产的需要，在工人运动高涨的形势下制定的。

一般认为，世界上最早出现的工厂法是英国议会1802年通过的《学徒健康和道德法》。

1833年英国议会又通过了《工厂法草案》。

其后,资本主义各国都相继制定工厂法。

如瑞士和法国于1877年和1892年分别制定了《工厂法》，日本1911年制定《工场法》，于1916年正式实施。

十月革命前俄国的几个重要的工厂法规是：1882年《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检察机构法》;1897年的《劳动日法》;1903年《企业主对工人伤残的责任法》和《工厂领班法》；1912年的保险法等。

第四章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

1、狭义劳动法：我国现行劳动法是1994年7月5日公布，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》2、广义劳动法3、劳动法学或劳动法课程二、劳动法中劳动的概念劳动法中的劳动，属于劳动力所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。

内涵：1、以职工或雇工身份所从事的劳动。

2、作为一种谋生手段的职业劳动3、履行劳动法律义务的劳动4、用人单位的集体劳动三、劳动法的调整对象劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

（一）劳动关系劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

1、特征（1）当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主；（2）以劳动力所有权与使用权相分离为核心；（3）是一种人身关系属性和财产关系相结合的社会关系；（4）是一种平等性质与不平等性质兼有的社会关系；（5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。

2、类型（1）以生产资料所有制为标准（2）以劳动者特定身份为标准（3）以劳动关系所在产业为标准（4）以劳动岗位地点为标准（5）以劳动关系确立方式为标准3、范围（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

（2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

（3）部分事业单位与实行聘用制的工作人员间的劳动合同关系。

（《劳动合同法》第96条）（4）非典型劳动关系。

（《劳动合同法》第五章）讨论案例：A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。

朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。