上海市基层工会经审工作规范化建设标准

上海市总工会经审会关于开展审计意见整改落实情况调研的通知第一篇：上海市总工会经审会关于开展审计意见整改落实情况调研的通知上海市总工会经审会关于开展审计意见整改落实情况调研的通知沪工审〔2011〕27号各区、县、局（产业）工会经审会：为贯彻落实全总经审会十五届四次会议精神，了解审计意见整改落实情况，研究进一步提高审计成效，市总经审会决定在全市工会系统开展审计意见整改落实情况调研。

此次调研分两个层面进行：一、各区、县、局（产业）工会在2004年至2010年接受市总经审会审计后，对审计报告提出的审计意见整改落实情况。

请各区、县、局（产业）工会经审会于2011年4月30日之前将《区县局（产业）工会审计意见整改落实情况调查表（2004—2010年度）》报送市总经审办，同时将电子版发送至**************信箱。

二、请区、县、局（产业）工会开展对本系统审计意见整改落实情况的调研。

调研范围为2010年各级工会对同级及对下级工会审计后审计意见整改落实情况。

调研的主要内容包括本系统审计存在的主要问题、审计意见整改落实情况的统计数据、审计意见整改落实方面的经验及困难、促进审计意见整改落实的建议等，并形成调研报告。

请各区、县、局（产业）工会于2011年9月30日前将本系统《审计意见整改落实情况调查表》和调研报告报送市总经审办，同时将电子版发送至**************信箱。

联系人、联系电话：周静：63211939-4123周杰：63211939-4302附件：1、区县局（产业）工会审计意见整改落实情况调查表（2004—2010年度）2、审计意见整改落实情况调查表3、填表说明二○一一年三月二十八日附件三填表说明一、《区、县、局（产业）工会审计意见整改落实情况调查表（2004-2010年度）》填表说明：1、该表格由区、县、局（产业）工会填列。

2、填列内容为2004年至2010年接受市总经审会审计后，对审计报告提出的审计意见整改落实情况。

最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。

（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。

下面是关于工会规范化建设的一些细则。

一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。

2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。

3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。

二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。

2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。

3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。

三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。

2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。

3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。

4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。

四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。

2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。

五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。

2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。

3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。

以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。

细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。

工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。

上海市基层工会经审工作规范化建设标准为加强本市基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设，特制定本办法。

本市凡是独立建立账户的基层工会都应按照经审工作规范化建设标准管理。

基层工会经审工作规范化建设标准分为：组织建设、制度建设、审查审计和特色工作四个方面，18项考核内容，分经审会、经审员两种经审组织形式考核。

考核满分为100分，得分90分以上为优秀，89～80分以上为优胜，79～60分为达标，低于60分为未达标。

一、组织建设：1.1工会要加强对经审工作领导，主席一年至少二次听取经审工作汇报。

听取的为满分，没有听取汇报不得分。

由表1.1工会主席听取经审工作情况自报确认。

1.2经审会主任（经审员）参加工会委员会会议，经审委员列席工会全委会会议。

参加、列席的为满分，没有参加和列席的不得分。

由表1.2经审会主任（经审员）参加相关会议情况自报确认。

1.3经审会换届与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批（简称“三同时”）为满分，未实行“三同时”不得分。

届内经审委员配备不全，减半得分。

由表1.3工会经审会组织一览表和上级工会换届选举批复确认。

1.4经审委员具有审计或财务从业资格人员数（含工会经审干部岗位培训证书）达到和等于二分之一以上到为满分，在二分之一和三分之一（含三分之一）之间减半得分，在三分之一以下不得分。

由表1.4工会经审委员具有从业资格证书情况确认。

二、制度建设2.1严格执行上级工会经审会下发的各项制度规定，严格执行的为满分，部分执行的减半得分，没有执行的不得分。

综合《基层工会经审工作规范化建设标准考核表》填报情况确认。

2.2有年度工作计划。

每年制订的为满分，没有制订的不得分。

由表2.2年度工会经审会工作计划填报情况确认。

2.3有年度工作总结。

每年有总结的为满分，没有总结的不得分。

由表2.3年度工会经审会工作总结填报情况确认。

2.4定期召开经审委员会会议。

每年召开两次经审会议，总结本年度工作、制订下一年度工作计划、审查预算执行情况等。