员工离职面谈表模版
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员工离职面谈表
年月
1.离职原因:
2.如果您因工作或公司原因离职,您认为公司应该做出哪些改变?
3.您对公司其他方面的建议,或认为公司在其他哪些方面应作出改变?
4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大?
5、您最喜欢公司的哪些方面?
6、您最不喜欢公司的哪些发面?
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何?
8、在您所在的工作岗位上,您面临的最大的困难和挑战是什么?
9、对您的继任者有何建议?
10、您是否愿意谈谈您的去向,是什么吸引您加入他们?
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司?
面谈者意见:
1.离职主要原因:
2.员工的有效建议与意见:
3.对保留此员工有何意见:
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题,以保留其他优秀员工:。
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。
what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。
or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。
员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文1:姓名:部门:职位:级别:入职日期:年月日最后工作日:年月日联系电话:部门面谈离职原因总结:建议今后是否重新聘用:□是□否简短理由:人力资源经理签名: 总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级以上级别员工辞职的,应由部门经理签名。
员工离职面谈表范文2:姓名:________________________工号: ___________________部门:_________________________职位:__________________入职日期: ______________________最后工作日:_______________面谈日期:_______________________面谈人员:_________________离职类别:自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因:Q、自动离职R、解聘开除个人意见请就以下问题发表你个人意见:1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议:员工离职面谈表范文3:离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因,并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序你认为公司在以下哪些方面需要加以改善□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力。
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
面谈内容:
1. 离职原因:
- 个人原因:
- 职业发展:
- 薪资福利:
- 工作环境:
- 公司文化:
- 其他原因:
2. 离职过程:
- 是否提前通知:
- 是否完成离职手续:
- 是否交接工作:
- 是否参加离职培训:
3. 对公司的建议:
- 工作环境改善:
- 岗位职责明确:
- 提供培训机会:
- 加强内部沟通:
- 其他建议:
4. 员工反馈:
- 对工作的满意度:
- 对领导的评价:
- 对团队合作的看法:
- 对公司文化的认同:
- 对离职流程的评价:
5. 面谈人员:
- 面谈人:
- 面谈日期:
- 面谈地点:
备注:
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。
- 面谈记录应保密,并妥善保存。
- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
日期:[填写日期]
员工姓名:[填写员工姓名]
员工职位:[填写员工职位]
离职原因:[填写员工离职原因]
面谈人:[填写面谈人姓名]
面谈地点:[填写面谈地点]
面谈内容:
1. 工作表现
- 请员工评价自己在公司的工作表现。
- 请员工提及他们认为自己在工作中取得的成就和贡献。
- 请员工提及他们认为需要改进或加强的方面。
2. 离职原因
- 请员工详细说明他们离职的原因。
- 请员工提及是否有其他机会或工作方向的考虑。
3. 公司环境和文化
- 请员工评价公司的工作环境和文化。
- 请员工提及他们认为公司在这方面做得好的方面。
- 请员工提及他们认为公司可以改进的方面。
4. 员工关系和团队合作
- 请员工评价他们与同事和上级的关系。
- 请员工提及他们认为团队合作中的优点和挑战。
- 请员工提及他们认为公司可以改善员工关系和团队合作的方面。
5. 离职手续和福利待遇
- 请员工提及他们对离职手续的了解和满意度。
- 请员工提及他们对福利待遇的满意度和建议。
6. 对公司的建议和意见
- 请员工提供对公司的建议和意见,以帮助我们改进。
备注:
- 在面谈过程中,员工的情绪和态度如何?
- 是否有其他需要记录的重要信息?
面谈人签名:[填写面谈人签名]
员工签名:[填写员工签名]。