校外培训机构管理制度范文

校外培训机构治安管理制度

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日期：------------------------------------------ 精品文档可以编辑！！放心下载！2 青少年奥体培训中心治安管理制度

孩子的安全牵挂着每个教师和家长的心，我们应把孩子的安全时刻放在首位。为了努力营造一个和谐融洽的学习氛围，保证培训中心孩子的安全，特制定《青少年奥体培训中心治安管理制度》，其具体事项如下：

一、中心负责人将安全放在最重要的位置，时刻对安全问题提高警惕，加强教师和学生的安全教育，提高师生的安全意识。教师要不失时机地对学生进行安全知识教育，并结合日常生活中的实例让学生认识到不注意安全所带来的后果，提高学生的自我防范意识。同时，需要做好未雨绸缪，早预防，重防范，将安全问题遏制在形成之前，因此适时进行消防演习、地震演习及紧急疏散演习训练。

二、落实安全防范措施，确保学生安全。

1、教育学生不触摸电源、拔插座、携带打火机等易燃易爆物品，责任教师对所负责教室的电源、插座一定要做到无人时及时关掉，减少安全隐患。

2、学生应按时由家长接送和离开到中心，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规则，如家长未能按时接送，学生在上学、放学途中所发生一切事故均由家长负全部责任。

3、辅导老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守微课堂各项安全管理制度。 精品文档可以编辑！！放心下载！3 4、禁止学生在中心追逐打闹，不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。

5、如果学生有特殊情况需向中心请假，如果学生不请假不到中心所造成安全问题，本中心概不负责。各科任教师在上课前要进行考勤点名，如发现有学生缺勤，应立即通知家长。

6、严格规范课间纪律，上课期间学生不得到老师允许，不准私自走出教室喝水、上厕所等，更不允许未经老师同意学生擅自离开中心。

培训机构管理制度

根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理管理办法也有所区别 ，但由于行政管理的内容基本相同，其管理办法也只在一些部分有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理管理办法主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理通通纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合详细的行政管理培训有关内容详细讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理管理办法、会议管理管理办法、印鉴管理管理办法、公文打印管理管理办法、办公及劳保用品管理管理办法、库房管理管理办法。

⑴员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理管理办法、请销假管理办法、休假管理办法、奖惩管理办法、离职及辞退管理办法。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理管理办法中最重要的内容。

⑵档案管理管理办法

主要管理办法包括：材料的搜集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

⑶会议管理管理办法 主要管理办法包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。

⑷印鉴管理管理办法

主要管理办法包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用手册、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

⑸公文管理管理办法

主要管理办法包括：公文格式及行文标准、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。

⑹办公及劳保用品管理管理办法

主要管理办法包括：购置手册、保管管理办法、领退管理办法、登记管理办法。

⑺库房管理管理办法

主要管理办法包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理管理办法是公司行政管理管理办法中重要内容。

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校外培训机构安全管理制度11篇

校外培训机构安全管理制度1

第一章总则

第一条为规范面向中小学生开展学科知识培训的校外培训机构（以下简称校外培训机构）的设置，促进校外培训机构的健康发展，引导校外培训机构改善办学条件，提高培训质量，构建良好教育生态。根据《中华人民共和国民办教育促进法》《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2023〕80号）和《云南省民办教育条例》《云南省民办教育机构管理办法》《云南省教育厅关于改进校外培训机构设置工作有关事项的通知》（云教发〔2023〕169号）等法律法规和相关文件精神，制定本办法。

第二条在芒市行政区域内，面向中小学生开展语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的校外培训机构，适用本办法。

第三条校外培训机构必须经审批取得教育行政部门颁发的办学许可证后，登记取得营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），才能开展培训。未经教育行政部门批准，任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播、午托班、晚托班等名义面向中小学生开展培训业务。

第四条校外培训机构应当遵守宪法和法律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持立德树人，保证教育质量。

第二章设置基本条件

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第五条举办校外培训机构的社会组织，应当具有中华人民共和国法人资格，信用状况良好，未被列入企业经营异常名录或违法失信企业名单，无不良记录。举办校外培训机构社会组织的法定代表人或举办校外培训机构的个人，应当具有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，有政治权力和完全民事行为能力。

第六条举办校外培训机构应当有规范的章程和相应管理制度。必须坚持拥护党的领导，做到党的建设同步规划，党的组织同步设置，党的工作同步开展，确保正确的办学方向。明确培训机构的名称、地址、学校类型（非营利性或营利性）、培训宗旨、业务范围、收费和资金管理、保障条件和服务承诺等。

1 ****集团 秘密□ 内部■ 普通□

培训管理制度 制度编码：ZDⅠ-RZ04-2020

制度页数： 共7页 版次A

主办部门： 集团人力资源部 编制日期： 2020年3月26日

修改日期： 2020年 月 日

第一章 总则

第一条 目的

为规范培训管理工作，持续提升员工综合能力和素质，满足人才梯队建设的需要，特制订本制度。

第二条 适用范围

本办法适用于集团及各子公司所有员工的培训管理与开发。

第三条 职责

（一）集团人力资源部是集团及各子公司培训的归口管理部门；

1、负责组织与指导培训需求、培训计划、培训效果的评审与监督；

2、负责培训资料整理、归档；

3、负责员工职业发展开发。

（二）集团及子公司各部门主管负责本部门培训计划的制定、实施及培训效果的评估；

（三）子公司总经理负责本单位培训计划、培训申请的审核；

（四）集团财务部负责培训报销费用的审核；

（五）总裁负责集团及子公司年度培训计划及相关费用的批准。

第二章 培训形式及管理内容

第四条 培训原则

（一）有效性原则：员工培训后能达到培训的目的，学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；

（二）实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能用于实际工作中，有效提高工作效率；

（三）针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

第五条 培训种类和方式

（一）从员工类别来划分，培训一般分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种类别。

（二）从培训实施方式来划分，一般分为内训和外训两种方式。

1、内训：由内部讲师或外聘讲师在公司内部组织的培训；

2、外训：由公司委派员工到公司外部接受的培训。

第六条 新员工入职岗前培训教育

（一）新员工入职培训教育的目的

1、让新员工了解公司历史、企业文化、制度，使新员工对公司有整体的了解；

2 2、让新员工感受到公司的欢迎与重视，体会到归属感；