smeta验厂标准

项目问题点问题程度处理

在这个工厂生产什么品牌（除了德克斯）？

德克斯代表的总制造的百分比是多少？

工厂每月的生产能力是多少？十五

哪些德克斯品牌是由工厂生产的？

产品型号：

这个工厂有哪些制造工艺？

个设施有多少栋建筑？（生产和宿舍）

这个工厂有多少条生产线？

雇员总数（M/F）

进口外国工人在这个工厂受雇吗？

工厂是否雇用短期或临时合同工？

面试了多少员工？

检查了多少记录？

工厂的政策和程序是否符合当地和国家的法律？重大问题

新法律和/或修订现有法律法规是否及时传达？次要问题

是否需要政府许可证和与一般业务运作有关的证书在现场维护？零容忍

工厂是否有书面规定强迫劳动、使用监狱劳力和在其设施内贩卖人口、或转入监狱？重大问题

没有证据证明任何形式的强迫、监狱、保税或契约劳动吗？零容忍

如果招聘代理人被雇用来雇用工人，代理人是否合法地运作？零容忍

工厂是否因任何原因而不需要雇员的货币存款？零容忍

是否清楚该设施不需要任何金钱罚款（包括但不限于纪律）？界限值

招聘文件表明自愿就业吗？重大问题

工厂是否与工人签订劳动合同？界限值

雇主是否以工人的初级语言向工人提供劳动合同的复印件？重大问题

雇员在工作期间是否保留自己的身份证明文件？零容忍

劳动合同关于工作时间的规定是否符合德克斯关于自愿加班的规定？重大问题

工厂是否可以拒绝员工加班？界限值

工人下班后免费离开工厂和宿舍吗？零容忍

员工是否允许在工作时间使用医疗设施？重大问题

员工是否可以在工作日内自由活动，使用洗手间、喝水等？界限值

员工是否可以自由选择使用或不使用雇主提供的服务，如交通、住房和膳食？界限值

没有证据表明使用保安人员和/或监管来强迫工人吗？界限值

员工是否可以根据辞职的法律程序离职后离职？界限值

雇员离职是否受惩罚，财务或其他方面，如果他们想离开他们的法律程序的就业？界限值

工厂是否有书面的有关童工/青年工人的政策和程序？重大问题

工人年龄超过16岁，还是法定最低工作年龄？零容忍

是否有年轻或未成年工人合法受雇于该机构？重大问题

smeta验厂标准

SMETA验厂标准。

SMETA（Supplier Ethical Data Exchange）是由Sedex（供应商道德数据交换）开发的一种验厂标准，致力于帮助企业管理其供应链的社会责任和道德表现。SMETA验厂标准的实施，可以帮助企业确保其供应商遵守相关的劳工、环境、商业道德和健康安全标准，提高供应链的透明度和可持续性。

SMETA验厂标准主要包括以下几个方面：

1. 劳工标准，包括工作时间、工资支付、童工禁止、工会权利、强制劳动禁止等内容。企业需要确保其供应商遵守相关的劳工法规和标准，保障员工的基本权益。

2. 环境标准，包括废物管理、能源使用、排放控制、环境许可等内容。企业需要确保其供应商在生产过程中对环境的影响得到有效控制，遵守相关的环保法规和标准。

3. 商业道德，包括反贿赂、合规经营、公平竞争等内容。企业需要确保其供应商在商业活动中遵守公平竞争的原则，不进行任何形式的贿赂行为。

4. 健康安全，包括工作场所安全、职业健康管理、应急响应等内容。企业需要确保其供应商为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。

SMETA验厂标准的实施对企业和供应商都有重要意义。对于企业而言，可以帮助其建立健全的供应链管理体系，降低供应链风险，提升品牌形象和市场竞争力。对于供应商而言，可以帮助其提升管理水平，满足客户的需求，获得更多的商业机会。

在实施SMETA验厂标准时，企业需要注意以下几点： 1. 了解当地法律法规，不同国家和地区的劳工、环境、商业道德和健康安全标准可能存在差异，企业需要了解当地的法律法规要求，确保其供应商符合相关标准。

2. 建立合作关系，企业需要与供应商建立合作关系，共同制定符合SMETA验厂标准的管理体系和操作程序，确保标准的有效实施。

3. 定期评估和监督，企业需要定期对供应商进行评估和监督，确保其符合SMETA验厂标准的要求，及时发现和解决存在的问题。

SMETA审核标准

Issue

Significance of issue Completion time scale Verification

method

1. Work is not voluntary, for example, unpaid

overtime,bonded, forced or trafficked 工作不是自愿的，例如，没有支付加班费，债务，强迫或贩卖

Critical

30 days

Follow up

2. Workers who refuse overtime are penalised, for

example,threats of dismissal, pay cuts,demotion etc. 工人们拒绝加班受会到惩罚，例如，被解雇的威胁，降薪，降职等。Critical

30 days Follow up

3. Any involuntary prison labour 任何非自愿劳役

Critical 30 days Follow up

4. retention by employer or employment agent of original

identification papers and/or passports unless required by law 雇主或就业代理扣留雇员原身份证件或护照的，除非法律要求Critical

30 days Follow up

5. Workers are not allowed to leave the facility when shifts

end 当员工想转换时是不允许离开工厂

Critical 30 days Follow up

6. Workers are not able to resign from the factory 工人们不能够从工厂辞职

Critical 30 days Follow up 7. Workers paying deposits when

验厂标准

1. 引言

验厂是指评估和确认供应商是否符合采购方的要求和标准的过程。验厂标准是衡量供应商能力和合规性的一套具体指标和要求。供应商需要通过验厂来证明其能力和合规性，获得采购方的认可和合作机会。

2. 验厂标准的目的

验厂标准的目的是确保供应商符合采购方的要求，以确保产品的质量和合规性。通过验厂，采购方可以评估供应商的管理体系、生产能力、劳动条件、环境管理等方面，并确认其是否满足采购方的标准和要求。

3. 验厂标准的内容

验厂标准通常包括以下内容：

3.1 管理体系

供应商需要建立和有效运行一套完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。供应商需要提供相关的管理文件和记录，以证明其管理体系的有效性和合规性。

3.2 生产能力

供应商需要具备充足的生产能力，包括生产设备、工艺技术、人员素质等方面的要求。供应商需要提供相关的生产能力证明文件，以证明其具备满足采购方需求的生产能力。

3.3 劳动条件

供应商需要提供良好的劳动条件，包括工作时间、工资福利、劳动保护、禁止童工等方面的要求。供应商需要提供劳动条件的相关证明文件，并接受现场的劳动条件评估。

3.4 环境管理

供应商需要遵守环保法规和要求，实施有效的环境管理措施，包括废水处理、废气排放、噪音控制等方面的要求。供应商需要提供环境管理的相关证明文件，并接受现场的环境管理评估。 3.5 遵法合规

供应商需要遵守当地法律法规和社会责任要求，禁止使用非法劳工、禁止贩卖假冒伪劣产品等行为。供应商需提供相关遵法合规的证明文件，并接受现场的遵法合规评估。

4. 验厂标准的评估

供应商需要接受第三方验厂机构或采购方组织的验厂评估。评估过程中，评估人员会现场检查供应商的相关管理文件和记录，了解供应商的管理实施情况，以及对劳动条件和环境管理的现场评估。

评估人员会根据验厂标准对供应商进行评估，评估结果可以分为合格、不合格和待改善等不同等级。供应商需要根据评估结果做出相应的改进和调整，以满足验厂标准的要求。