残疾人就业指导

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2016

1 / 16 残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案

就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。下面是有残疾人就业培训工作实施方案，欢迎参阅。

残疾人就业培训工作实施方案范文1 为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。

二、目标任务 精品文档

2016

2 / 16 全省全年培训城乡残疾人10万人，新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个，市级残疾人就业创业示范基地30个，县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。

三、主要措施

(一)创新方法，推进残疾人精细化培训工作。

1。建立全覆盖的技能培训制度。进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。面向各类残疾群体开展创业培训，重点组织高校残疾学生、失业残疾人员、失地残疾农民等参加创业培训，充分发挥培训促创业、创业带就业的作用。

教育探索

120作者简介：陈军（1973—　），男，汉族，河北宁晋人，助理政工师。主要研究方向：残疾人就业培训工作。加强对我国残疾人的就业指导工作，能够让残疾人在生活中获得幸福感，也有利于减缓为残疾人士的家庭经济负担，是增强残疾人就业率的重要手段。但是目前我国的残疾人就业现状不容乐观，由于现代化社会的快速发展，我国各企业的经济压力也越来越大。企业对人才的就业要求也越来越高，这就使得残疾人要面临严峻的就业挑战。因此，加强对我国残疾人士的就业指导工作是十分有必要的。本文对就业指导在帮助残疾人就业中的重要性做了简要分析，着重阐述了做好残疾人就业指导工作的有效对策。一、帮助残疾人就业中就业指导的作用（一）有利于残疾人素质的提高由于残疾人的身体缺陷，他们的生活、工作技能以及文化程度都要比普通人薄弱，这就导致这些残疾人的就业率低下，大部分的残疾人都找不到工作，在没有工作的情况下他们就没有收入来源。如果加强对残疾人士的就业指导工作，并且在就业指导中开展专业的就业培训班，残疾人士就能够积极且主动的投入到就业培训中，接受专业的就业指导。这有利于帮助残疾人摆脱消极负面的心理，引导他们积极乐观的面对生活。与此同时，就业指导还能够让残疾人重新拾起对生活的希望，提高他们的社会适应能力和就业竞争能力，帮助他们树立正确的择业观念。（二）有利于残疾人正确的认识自身能力和社会价值有些残疾人不能够像正常人一样与他人交流，行动自如的去经历各种事情，他们缺乏足够的生活经验。这就会导致这些残疾人士在找工作时的目标定位与实际情况背道而驰，以至于他们无法做出正确且适合他们的职业选择。而残疾人就业指导工作的开展，可以帮助残疾人士正确认识到自身能力，帮助他们树立正确的就业观念，扩展他们的就业思路，进而增加残疾人士的就业机会，提升残疾人士的整体就业率。二、做好残疾人就业指导工作的对策分析（一）用人企业要丰富用人的渠道相比于普通人，残疾人士缺乏足够的基本生活技能和文化水平，这就会导致很多残疾人士都出现心理问题，他们没有足够的勇气和自信面对生活。但是他们身上还是有属于自己的优点和特长，也能够在工作中发挥自己的一技之长。因此，各用人单位要体谅残疾人士的身体缺陷，要适当的降低对残疾人士的用人要求，并且要拓宽用人的渠道，给残疾人士一个展现自我，重新认识自我价值的机会。加强对企业丰富用人渠道的引导，与残疾人“平等、参与、共享”的原则相符合，而有效引导用人单位拓展用人渠道的核心是要引导企业加强对残疾人士的关爱，要让企业心系残疾员工，并且要时刻了解残疾员工的实际需求和他们的心理特点，在工作上要尽量的包容他们谅解他们，并且要满足这些员工的基本需求，进而做好企业残疾员工的就业稳定工作，让员工能够安稳踏实的工作。（二）引导残疾人士自主创业想要有效的提高我国残疾人的就业率，我国的政府相关部门要联合起来，加强对社会残疾人士的关怀，要让残疾人士感受到他们与普通人一样享受着平等的待遇，社会并没有用异样的眼光看待他们。我国的政府相关部门可以为残疾人士给予优惠政策，并且要利用对残疾人士的优惠政策鼓励和引导残疾人士进行自主创业。这样不仅能够拓展就残疾人士的就业渠道，还能够让残疾人士发现自身的创业潜能，重新定义自我价值，进而大大的提高残疾家庭的收入来源，帮助残疾家庭改善生活现状。另外，要想顺利且有效的开展残疾人士就业指导工作，还要加强就业指导人员的素质教育，进而提升他们的专业素养以及专业化的服务水平。（三）大力开展残疾人士就业指导培训工作想要有效改善我国社会残疾人士的就业现状，大大提高残疾人士的就业率，我国的相关政府部门还要大力开展对残疾人士的技能培训工作，并且要结合新时代背景之下社会的发展需求和各用人单位的就业需求来加强对残疾人士的就业指导培训力度，进而让残疾人士能够在专业的就业培训中提高自身的择业水平，拓展就业思路。例如，相关部门可以不定期的开展“残疾人士职业培训促进就业”的活动，这个活动要对残疾人士免费开放，并且要积极的鼓励和引导残疾人士加入到这个活动中。另外，我国政府的相关部门还要加强对残疾人士各方面专业技能的培训力度，要创新性的做好相关培训工作。比如可以实施对在读的大专和本科残疾学生实施远程教育，并且要结合这些残疾学生的实际情况不断的完善远程教育体系，让这些在读的学生能够顺利的拿到学位证书，顺利完成相关学业。除此之外，相关部门还可以组织残疾人士职业技能比赛，给残疾人士一个展现自我能力的平台，通过参加比赛，残疾人士能够获得鼓励和奖励，进而增强他们的就业自信心。三、结语总而言之，残疾人士是不容我们忽视的群体，也是值得我国社会人士倍加关爱的群体。残疾人士就业指导工作的开展对我国和谐社会的建设具有重大意义。加强对残疾人士的就业指导工作不仅能够让残疾人士实现自我人生价值，还能够加强他们面对困难的信心和勇气。因此，残疾人就业服务机构要结合残疾人士的就业现状、实际生活情况以及企业的需求，采取有效的就业手段加强对残疾人士的就业指导，让残疾人士能够通过就业指导找到适合自己的工作，进而改善他们的生活现状，实现残疾人士就业率的有效提升。参考文献：[1]黄庆辉.试论如何做好特殊群体(残疾人为例)的职业指导[J].教育教学论坛,2018(48):267-268.[2]王珏.职业指导促进残疾人就业的作用[J].职业教育(中旬刊),2015 (05):41-43.摘　要：随着我国经济社会的快速发展，就业问题越来越严重，而残疾人更是面临着巨大的就业挑战。为了提高我国残疾人的就业率，让更多的残疾人能够有足够的自信心和勇气面对生活，本文主要分析了残疾人就业的重要性和作用。关键词：就业指导；残疾人；作用；对策分析职业指导在帮助残疾人就业中的重要性和作用

论坛　责任编辑：于国宁　Ａ　ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　Ｍ　ｏ　Ｄ　Ｅ　Ｒ　Ｎ　ＳＰＥＣＩＡＬ￡ＤＵＣＡＴｌｏＮ　

论职业指导在促进残疾人　

就业工作中的作用　

●　肖　潇鄢志萍　

摘　要：　职业指导是促进劳动就业、实现人职最佳匹配的“金钥匙”。本文针对残疾　

人就业过程中存在的突出问题，着重分析职业指导在促进残疾人就业方面的作用和重要　性，并对如何加强残疾人就业中的职业指导提出若干建议。　关键词：职业指导：残疾人就业　

当前，在就业较为困难的群体　

中，尤以残疾人员的就业问题最为　突出。由于身体疾患和各种生理障　

碍，残疾人员在劳动力市场较健全　求职人群而言存在更多的实际困　

难，就业形势十分严峻。因此，做好　残疾人员这一特殊群体在就业过　

程中的职业指导，对促进社会和谐　稳定意义重大。　

一、残疾人就业基本现状和突　

出问题　（一）就业率偏低　与全国平均就业率相比，残疾　人的就业率偏低。不少残疾人没有　

一技之长，很难找到对口的工作岗　

位。此外，残疾人普遍缺乏自信，很　少能意识到自己的能力或擅长的　

一面，加上人际沟通障碍，他们比　其他就业群体更容易遇到挫折，也　更加害怕挫折，从而不愿积极就　

业。一些残疾人“等、靠、要”思想严　重，总是指望得到政府照顾和扶　

助，不愿走自食其力的就业之路。　

（二）就业稳定性差　目前大多数残疾人的就业属　

于临时就业、间歇就业或弹性就　

＠　！　：！　业，稳定性不高。部分用人单位招　聘残疾人的主要目的是为了减免　

“残疾人就业保障金”，可以享受相　关税收和政策优惠。因而提供给残　

疾人员的就业岗位往往环境条件　差、劳动报酬低、工作时间长，容易　

造成残疾人离岗、弃业现象，导致　“失业——就业——再失业”的恶　

性循环。　（三）收入水平不高　由于社会对残疾人劳动能力　

估计过低，大多数残疾人从事的　工作岗位都是清洁工、保安、服务　

员等工作，不仅技术含量低，劳动　强度大，而且劳动报酬普遍较低，　

收入不到社会平均水平的４０％，　

残疾人就业指导员培训参考答案

一、残疾人就业指导员的角色和职责

残疾人就业指导员是指在残疾人就业服务机构或相关组织中从事残疾人就业指导工作的专业人员。他们的主要职责是帮助残疾人顺利就业，提供职业规划、职业培训和职业咨询等服务，促进残疾人就业的稳定和可持续发展。

二、残疾人就业指导员的基本素质和能力

1.专业知识和技能：残疾人就业指导员需要具备扎实的职业技能和相关知识，包括就业政策法规、职业培训方法和残疾人就业服务流程等。

2.沟通能力：残疾人就业指导员需要与残疾人进行有效的沟通，了解其就业需求和意愿，帮助其制定个人职业发展计划。

3.心理素质：残疾人就业指导员要具备较高的心理素质，能够理解和关心残疾人的心理需求，帮助他们克服困难和挫折。

4.团队合作能力：残疾人就业指导员需要与其他相关部门和机构进行合作，共同为残疾人提供更好的就业服务。

三、残疾人就业指导员的培训内容

1.残疾人就业政策法规：残疾人就业指导员需要了解国家和地方的残疾人就业政策法规，包括残疾人就业优惠政策、残疾人就业歧视禁止法等。

2.残疾人就业服务流程：残疾人就业指导员需要熟悉残疾人就业服务流程，包括残疾人就业需求评估、职业规划、职业培训和职业咨询等。

3.职业培训方法和工具：残疾人就业指导员需要学习和掌握不同残疾类型的职业培训方法和工具，帮助残疾人提升职业技能。 4.心理辅导技巧：残疾人就业指导员需要学习一些基本的心理辅导技巧，帮助残疾人建立积极的心态，克服职业发展中的困难和挫折。

5.职业规划和职业发展：残疾人就业指导员需要学习如何帮助残疾人进行职业规划和职业发展，包括制定个人职业目标、选择适合的职业路径等。

6.就业市场信息和就业资源：残疾人就业指导员需要了解就业市场的变化和需求，掌握就业资源和渠道，为残疾人提供准确的就业信息和资源。

四、残疾人就业指导员的培训方法和形式

1.理论学习：通过讲座、研讨会等形式，向残疾人就业指导员传授相关的理论知识和技能。