企业聘用管理办法

合同制聘用人员管理办法最新

第一章 总则

第一条 为规范合同制聘用人员的管理，保障员工权益，促进企业发展，制定本办法。

第二条 本办法适用于本企业所雇用的合同制聘用人员。

第三条 合同制聘用人员是指依法与用人单位签订劳动合同，按合同约定劳动报酬和工作内容的劳动者。

第四条 本企业将合同制聘用人员的工作管理纳入人力资源规划，按照市场需求和公司发展需要实行合同制聘用。

第五条 本企业将依据国家相关法律法规和政策，遵守合同制聘用人员的合法权益。

第六条 合同制聘用人员不享有企业员工的一切待遇和权利，包括但不限于社保、公积金等。 第七条 合同制聘用人员如符合条件，可申请转正为正式员工，需经公司审批。

第二章 合同签订

第八条 用人单位与合同制聘用人员签订劳动合同前，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保合同双方权益。

第九条 劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章生效。

第十条 合同制聘用人员应按照合同规定履行工作职责，不得违反约定。

第十一条 合同制聘用人员在合同期间如需离职，需提前一个月向用人单位提交书面申请。

第十二条 用人单位有权在合同期限内根据实际需要解除合同，但需提前一个月通知合同制聘用人员。

第十三条 合同制聘用人员在合同期限届满前不得擅自解除劳动合同。 第三章 薪酬待遇

第十四条 合同制聘用人员的薪酬待遇应按照劳动合同约定执行。

第十五条 用人单位应按时足额支付合同制聘用人员的工资，并提供工资条单据。

第十六条 合同制聘用人员参加用人单位组织的工作，如加班等需额外付酬。

第十七条 用人单位应定期评价合同制聘用人员的工作绩效，给予相应奖励。

第四章 岗位安排

第十八条 用人单位应根据合同制聘用人员的专业能力和工作经验合理安排岗位。

第十九条 合同制聘用人员在工作中应遵守用人单位的管理制度和规定，服从领导安排。

第二十条 用人单位应为合同制聘用人员提供必要的培训和技能提升机会，提高员工综合素质。 第五章 绩效考核

公司人事聘用管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范公司人事聘用管理，优化人力资源配置，提高公司竞争力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司对员工的聘用、解聘、薪酬、培训等方面的管理。

第三条 公司人事聘用管理应遵循公平、公正、公开、竞争、激励与约束相结合的原则。

第四条 公司人事聘用管理应注重人力资源的合理开发与利用，促进公司可持续发展。

第二章 聘用制度

第五条 公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

第六条 公司根据岗位需求，遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条 公司对新聘用员工进行试用期管理，试用期最长不超过六个月。试用期间，公司有权解除劳动合同。

第八条 公司在聘用员工时，应严格按照国家及地方法律法规关于就业歧视的相关规定，确保招聘过程中的公平公正。

第三章 解聘制度

第九条 公司解聘员工应遵循合法、合规、公正、公开的原则。

第十条 公司解聘员工时，应提前通知员工，并支付经济补偿。

第十一条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四章 薪酬管理

第十二条 公司实行薪酬制度，薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

第十三条 公司根据员工岗位、工作业绩、能力等因素，确定员工薪酬水平。 第十四条 公司定期进行薪酬市场调查，根据市场竞争状况调整薪酬水平，以吸引和保留优秀人才。

第十五条 公司严格执行国家及地方有关劳动报酬的规定，确保员工薪酬的合法合规。

聘用人员管理考核办法（）

聘用人员管理考核办法（精选13篇）

为切实加强对临聘人员的管理，明确临聘人员工作职责，提高临聘人员综合素质，树立良好服务形象，促进各项工作顺利开展，根据有关文件规定，结合街道工作实际，特制订本办法。

聘用人员管理考核办法 篇1

一、临聘人员范围

本办法所称临时工，是指连欣街道办事处在固定编制外临时聘用的其他岗位人员。

二、聘用原则

（一）总量控制，按需聘用的原则。各科室在聘用人员上，要根据科室工作情况，按照岗位所需人员总数，从严控制。

（二）规范管理，目标考核的原则。加强临聘人员的管理，按照谁使用、谁管理的要求，由用人科室根据工作性质，对临聘人员工作情况进行考核。

（三）有聘有解，不断优化的原则。在合同期限内, 每年年底对临聘人员年度工作情况进行考评, 根据考评情况, 决定是否继续聘用或解聘。

三、聘用基本条件

（一）临聘人员必须拥护中国***的基本路线、方针、***策，具有良好的职业道德和社会公德，遵纪守法，作风正派，服从安排，并能严格遵守街道的各项规章制度。 (二)具有适应工作需要的文化知识和岗位要求的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作，责任心强，身心健康。

（三）原则上男50 周岁以下，女45 周岁以下人员。

（四）单亲家庭并抚养未成年子女、低保户1 年以上、夫妻双方下岗失业人员、持再就业优惠证的人员及本辖区居民可优先吸纳。

四、聘用程序

（一）各科室根据工作要求，提出临聘人员书面申请，说明需要聘用人员的原因，工作岗位的现状，并附聘用人员情况登记表，科室负责人签署意见后交分管领导和办公室。

（二）办公室考察汇总并经***工委副书记审核后，提交***工委会研究确定。

（三）经***工委会讨论通过后，由办公室负责、相关科室配合，办理有关试用手续。

（四）新录用的临聘人员试用期按《劳动合同法》规定确定，期满经工委会同意签订聘用合同。

五、临聘人员的管理及考核

（一）临聘人员以合同协议形式管理，按照“谁聘用，谁管理”的原则，用人科室对临聘人员进行思想***治教育及工作业务考核管理。

聘用人员管理暂行办法

一、总则

为规范聘用员工的管理工作，保障公司运营的顺利进行，特制定本暂行办法。

二、聘用范围

本暂行办法适用于公司聘用的所有员工。

三、聘用程序

1、人事部门负责招聘员工的工作，招聘岗位的设立必须事先经过公司领导的审批。

2、招聘广告的发布应当真实准确，不得有虚假宣传。

3、应聘者须提交个人简历和相关证明文件。

4、通过初步筛选的应聘者将进行面试，审核面试结果后，人事部门将确定最终录用名单。 5、公司将以书面形式向被录用者发出录用通知书，标明工作岗位、月薪、工作地点等内容。

6、被录用者须接受公司的入职培训。

四、聘用合同

1、公司与员工签订劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务。

2、合同期限一般为一年，到期后双方可续签合同或另行协商。

3、公司需要解雇员工时，应依照合同的约定向员工支付相应的经济补偿。

五、聘用待遇

1、公司将按照岗位的要求和员工的能力为其制定相应的薪酬方案。

2、公司将为员工购买社会保险，提供相应的福利待遇。 3、员工的工资将于每月底发放，发放方式由公司统一规定。

六、职业培训

1、公司将根据员工的不同岗位需求，制定相应的培训计划。

2、公司将定期举办内部培训课程，提升员工的综合素质和专业能力。

3、公司鼓励员工参加外部培训，提升自身职业水平。

七、员工管理

1、公司将对员工进行绩效考核，根据考核结果确定员工的晋升和薪酬调整。

2、公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和个人发展情况。

3、公司将定期开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，改进员工管理工作。 八、违纪处罚

1、公司将建立严格的违纪处罚制度，对员工违反公司规定行为将给予相应的处罚。

2、处罚措施包括口头警告、书面警告、降职或解雇等，具体处罚措施由公司人事部门根据情况定夺。

九、附则

1、本暂行办法自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意。

2、公司员工应当遵守公司规章制度，认真履行自己的职责，共同为公司的发展努力。