《人力资源部各岗位职责说明书》

编号:

版本:

岗位说明书

（第三分册：人力资源部）

编制 审核 审批 批准

目 录

人力资源部岗位说明书

（5份）

01人力资源部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………003

02人事主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………004

03培训管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………005

04薪酬福利管理员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………006

05人事管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………007

汉丹机电有限公司

岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 岗位层级 B

直接上级 总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HD－RL－001

岗位使命 ➢根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，以确保人力资源战略目标的实现。

岗位职责

组织计划 ➢ 组织识别并起草本部门归口所必须建立的管理制度和流程。

➢ 组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。

➢ 根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。

➢ 依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。

➢ 组织编制公司的人力资源发展规划。

➢ 根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。

➢ 组织编制公司的年度招聘计划。

➢ 组织制订公司员工的年度培训计划。

➢ 组织编制公司的岗位定编计划。

➢ 负责组织开展各部门员工绩效考核。

➢ 组织制定合理的员工薪酬管理规定。

➢ 根据公司绩效管理规定，建立公司各部门员工绩效管理规定。

➢ 组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法。

➢ 根据本部门年度工作计划，编制部门年度费用预算。

执行 ➢ 负责本部门目标与实施计划的分解落实。

➢ 负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。

➢ 计划并对直属人员进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能。

➢ 负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。

➢ 负责对公司员工的甄选和调配工作。

➢ 负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。

➢ 负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。

➢ 负责本部门岗位说明书体系的动态维护。

➢ 协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。

➢ 负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。

➢ 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。

➢ 负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。

➢ 负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。

➢ 直接下属出差或休假时, 需代理其工作。

➢ 完成领导交办的各项临时性工作。

协助配合 ➢ 协助总经理对公司经理及以上员工进行招录与绩效考核。

➢ 协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。

审核/审批 ➢ 审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告。

➢ 审核直属岗位人员提交的各类方案、计划和报告。

➢ 审核各部门各岗位定编方案。

➢ 负责公司内部跨部门人员的调动审核

➢ 负责公司编制的员工培训计划、考核方案的审核/审批。

➢ 审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结。

➢ 审核控制本部门归口的所有费用支出。

分析改进 ➢ 负责对直属岗位年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，并提出改进意见，评估改进结果。

➢ 负责对各部门提出的薪酬与绩效考核投诉的受理与分析处理。

➢ 负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制本部门年度和月度工作总结。

➢ 负责对培训体系、培训计划、培训过程、培训结果进行分析改进。

任职资格

基本要求 ➢学历：大专或本科。

➢专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理（管理工程）；其他。

经验 ➢工作经验：8年以上。

➢岗位经验：2年以上。

知识 基本知识 ➢规章制度4；公司文化3；工作流程3；公司产品知识3；行业基础知识3。

专业知识 ➢人力资源知识4；管理学知识4；战略管理知识3；商务礼仪知识3；组织行为学知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；财务知识1；安全管理知识1。

技能 基本技能 ➢书面写作能力4；口头表达能力3；电脑操作能力2。

专业技能 ➢培养下属能力4；团队领导能力3；组织协调能力3；创新能力3；沟通能力3；分析判断能力3；培训能力3；督导控制能力2；计划能力2。

潜在能力 ➢学习能力3；人际理解能力3；抗压能力3；周密思考能力3；适应能力2。

职业素养 基本素养 ➢诚信4；责任感4；团队合作3；服务意识3；敬业精神3；廉洁3；保密意识3。

特殊素养 ➢忠诚度3；职业动机3；职业形象2；全局意识2。

汉丹机电有限公司

岗位说明书 岗位名称 人事主管 所属部门 人力资源部 岗位层级 C

直接上级 经理 职族类别 管理类 岗位编号 HD－RL－002

岗位使命 ➢根据公司人力资源战略，协助经理建立健全公司人力资源体系，打造人力资源核心竞争力。

岗位职责

组织计划 ➢ 负责制定部门人力资源管理制度建设计划，并保证按计划实施。

➢ 组织编制公司人力资源管理体系的改进计划。

➢ 按年、月编制本岗位工作计划与总结。

➢ 协助经理编制部门月度、年度工作计划与总结。

执行 ➢ 协助经理构建和优化公司人力资源管理体系（包括薪酬福利、绩效管理、培训、招聘和其他人力资源体系）

➢ 负责公司人力资源战略的实施监控与实施成效分析。

➢ 负责为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。

➢ 负责编制公司人力资源规划。

➢ 负责公司及各部门组织结构的调整与优化。

➢ 负责根据公司组织结构的变化，调整部门职能。

➢ 负责公司岗位说明书体系的管理和动态维护工作。

➢ 负责工作分析与定岗、定编、定员工作。

➢ 通过工作分析，协助各部门进行岗位调整、岗位设置及岗位定编。

➢ 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。

➢ 完成经理临时交办的其他临时性工作。

协助配合 ➢ 协助经理根据公司发展战略，制定公司人力资源战略。

➢ 协助经理对公司各人力资源管理模块进行定期评价，并提出改进意见。

➢ 协助协助经理对各部门提出的绩效考核与薪酬申诉进行处理。

➢ 经理不在岗时，代理经理行使授权范围内的各项职权。

审核/审批 ➢ 审核各部门根据本部门岗位设置变化而进行的岗位职责调整。

➢ 在授权范围内审核与人力资源相关的各项报告、总结和工作文件。

分析改进 ➢ 对公司人力资源管理体系进行定期评估和改进。

➢ 定期对本部门归口管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并提出改善意见。

任职资格

基本要求 ➢学历：大专或本科。

➢专业：工商管理；人力资源管理；汉语言文学。

经验 ➢工作经验：3-5年。

➢岗位经验：2-4年。

知识 基本知识 ➢公司文化3；规章制度3；工作流程2；公司产品知识1。

专业知识 ➢人力资源管理知识3；战略管理知识2；组织行为学知识；法律知识2；管理知识2；行政管理知识2；管理信息系统知识2。

技能 基本技能 ➢电脑操作能力3；口头表达能力2；书面写作能力2。

专业技能 ➢沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1。

潜在能力 ➢学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。

职业素养 基本素养 ➢诚信3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。

汉丹机电有限公司

岗位说明书 岗位名称 培训管理员 所属部门 人力资源部 岗位层级 D

直接上级 经理 职族类别 专业类 岗位编号 HD－RL－003

岗位使命 ➢根据公司发展战略和人力资源发展规划，通过招聘和员工培训，提升员工综合素质，达到人岗的高度匹配。

岗位职责

HR管理体系 ➢协助经理建立公司招聘与配置、员工培训方面的人力资源管理制度与流程。

➢协助经理进行员工招聘与配置、培训方面人力资源管理文本的管理。

➢协助培训经理负责在员工招聘、培训等方面为各公司提供人力资源信息交流的平台。

培训管理 ➢负责公司员工培训的调研和分析。

➢负责委外培训员工的管理和合同签订工作。

➢协助经理建立公司培训体系。

➢负责公司整体的培训需求的分析与培训规划的编制。

➢员工能力素质模型的完善和优化。

➢负责公司员工培训工作的组织与实施。

➢负责培训方案的设计与培训过程管理。

➢负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。

➢负责培训目标的达成与培训绩效评估。

➢负责员工培训档案的建立和完善。

➢负责培训信息资料的收集、筛选及保存。

➢负责培训档案的建立和保管。

➢对员工培训各个环节分析改进。

其他 ➢ 负责公司专业技术人员国家职称晋升工作。

➢ 负责公司员工职业技术等级鉴定申报工作。

➢ 协助保密办、本部门经理和主管对涉密人员按保密规定进行管理。

➢ 实施本部门质量管理体系要求的有关工作。

➢ 完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格

基本要求 ➢学历：大专或本科。

➢专业：人力资源管理；工商管理；其他。

经验 ➢工作经验：1-3年。

➢岗位经验：1-3年。

知识 基本知识 ➢公司文化3；规章制度3；工作流程3，公司产品知识3。

专业知识 ➢人力资源知识3；质量管理知识2；管理信息系统知识2；法律知识2；成本管理知识1；统计学知识1。

技能 基本技能 ➢口头表达能力3；电脑操作能力3；书面写作能力2。

专业技能 ➢沟通能力2；组织协调能力2；执行能力2；分析判断能力2；创新能力1。

潜在能力 ➢人际理解能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。

职业素养 基本素养 ➢诚信3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。