川农治理心理学(专科)17年9月在线作业
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《治理心理学(专科)》17年9月在线作业
一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。
A. 电器实验
B. 梅奥实验
C. 霍桑实验
D. 系列实验
总分值:4 分
2. 在作风理论中,勒温把领导者在领导进程中表现出来的极端的工作作风不包括( )。
A. 专制作风
B. 民主作风
C. 放任自流作风
D. 强制作风
总分值:4 分
3. 以为对人类行为的调剂和操纵,只能依托外部的强化作用的理论( )。
A. 强化理论
B. 目标理论
C. 挫折理论
D. 期望理论
总分值:4 分
4. 一般心理学与治理心理学关系是基础理论与( )的关系。
A. 研究方式
B. 具体应用
C. 应用模式
D. 传统研究
总分值:4 分
5. 14、从组织系统来看,沟通进程可分为( )。
A. 正式沟通与非正式沟通
B. 上行沟通、下行沟通和平行沟通
C. 单向沟通与双向沟通
D. 口头沟通和书面沟通
总分值:4 分
6. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的归纳。
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 进展人
总分值:4 分
7. 勒温以为组织变革的进程包括三个时期:解冻、变革和( )
A. 再冻结 B. 鼓励
C. 治理
D. 目标
总分值:4 分
8. 曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中,不属于致使制度化定向的策略是( )。
A. 非正式策略
B. 持续策略
C. 可变策略
D. 随即策略
总分值:4 分
9. 期望理论是由()提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 赫茨伯格
D. 托尔曼
总分值:4 分
10. 从知觉的对象来看,能够把知觉划分为( )。
A. 人际知觉和角色知觉
B. 对物的知觉和对人的知觉
C. 对个人的知觉和人际知觉
D. 对物的知觉和角色知觉
总分值:4 分
二、多项选择题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 汤普森的任务模型确信了三种任务的彼此依存关系,即( )。
A. 合力的
B. 逆向的
C. 顺序的
D. 彼此的
总分值:4 分
2. 冲突治理方式可分为( )。
A. 直接方式
B. 间接方式
C. 竞争方式
D. 合作方式
总分值:4 分
3. 模型的结构是由 ( )组成的。
A. 目标
B. 变量
C. 关系
D. 媒介
总分值:4 分
4. 冲突治理的方式分为( )。
A. 直接治理 B. 间接治理
C. 社会治理
D. 集体治理
总分值:4 分
5. 态度的组成因素包括( )。
A. 认知因素
B. 情感因素
C. 意志因素
D. 行为因素
总分值:4 分
6. 阻碍人际关系的因素( )。
A. 距离的远近
B. 交往的频率
C. 态度的相似性
D. 需要的相似性
总分值:4 分
7. 组织的整体奖励方案包括( )。
A. 利润分红方案
B. 员工持股方案
C. 收益分成方案
D. 弹性福利方案
总分值:4 分
8. 阻碍人际关系的因素包括( )。
A. 距离的远近
B. 交往的频率
C. 态度的相似性
D. 需要的互补性
总分值:4 分
9. 奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为( )。
A. 存在需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 尊重需要
总分值:4 分
10. 艾氏把成员的心理参与分为( )。
A. 离心型
B. 计较型
C. 道德型
D. 分享型
总分值:4 分
11. 领导班子结构是一个多维的综合体,它要紧包括( )。
A. 年龄结构
B. 知识结构 和专业结构
C. 能力结构 D. 性格结构
总分值:4 分
12. 绩效评估的内容各不相同,但归纳起来,包括( )。
A. 关系
B. 特质
C. 行为
D. 结果
总分值:4 分
13. 治理心理学中行为测量的标准有( )。
A. 生产率
B. 缺勤率
C. 离职率
D. 工作中意度
总分值:4 分
14. 麦克利兰以为,具有高度成绩需要的人有的特点是( )。
A. 采取适中程度的风险方法
B. 要求及时取得工作的反馈信息
C. 从工作的完成中取得专门大的知足
D. 全神贯注于完成任务
总分值:4 分
15. 目标设置的原那么有( )。
A. 目标应当是具体的
B. 目标应当是难度适中的
C. 目标应当被个人所同意
D. 必需对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息
总分值:4 分