川农治理心理学(专科)17年9月在线作业

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《治理心理学(专科)》17年9月在线作业

一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1. 1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。

A. 电器实验

B. 梅奥实验

C. 霍桑实验

D. 系列实验

总分值:4 分

2. 在作风理论中,勒温把领导者在领导进程中表现出来的极端的工作作风不包括( )。

A. 专制作风

B. 民主作风

C. 放任自流作风

D. 强制作风

总分值:4 分

3. 以为对人类行为的调剂和操纵,只能依托外部的强化作用的理论( )。

A. 强化理论

B. 目标理论

C. 挫折理论

D. 期望理论

总分值:4 分

4. 一般心理学与治理心理学关系是基础理论与( )的关系。

A. 研究方式

B. 具体应用

C. 应用模式

D. 传统研究

总分值:4 分

5. 14、从组织系统来看,沟通进程可分为( )。

A. 正式沟通与非正式沟通

B. 上行沟通、下行沟通和平行沟通

C. 单向沟通与双向沟通

D. 口头沟通和书面沟通

总分值:4 分

6. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的归纳。

A. 复杂人

B. 现代人

C. 经济人

D. 进展人

总分值:4 分

7. 勒温以为组织变革的进程包括三个时期:解冻、变革和( )

A. 再冻结 B. 鼓励

C. 治理

D. 目标

总分值:4 分

8. 曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中,不属于致使制度化定向的策略是( )。

A. 非正式策略

B. 持续策略

C. 可变策略

D. 随即策略

总分值:4 分

9. 期望理论是由()提出的。

A. 马斯洛

B. 斯金纳

C. 赫茨伯格

D. 托尔曼

总分值:4 分

10. 从知觉的对象来看,能够把知觉划分为( )。

A. 人际知觉和角色知觉

B. 对物的知觉和对人的知觉

C. 对个人的知觉和人际知觉

D. 对物的知觉和角色知觉

总分值:4 分

二、多项选择题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 汤普森的任务模型确信了三种任务的彼此依存关系,即( )。

A. 合力的

B. 逆向的

C. 顺序的

D. 彼此的

总分值:4 分

2. 冲突治理方式可分为( )。

A. 直接方式

B. 间接方式

C. 竞争方式

D. 合作方式

总分值:4 分

3. 模型的结构是由 ( )组成的。

A. 目标

B. 变量

C. 关系

D. 媒介

总分值:4 分

4. 冲突治理的方式分为( )。

A. 直接治理 B. 间接治理

C. 社会治理

D. 集体治理

总分值:4 分

5. 态度的组成因素包括( )。

A. 认知因素

B. 情感因素

C. 意志因素

D. 行为因素

总分值:4 分

6. 阻碍人际关系的因素( )。

A. 距离的远近

B. 交往的频率

C. 态度的相似性

D. 需要的相似性

总分值:4 分

7. 组织的整体奖励方案包括( )。

A. 利润分红方案

B. 员工持股方案

C. 收益分成方案

D. 弹性福利方案

总分值:4 分

8. 阻碍人际关系的因素包括( )。

A. 距离的远近

B. 交往的频率

C. 态度的相似性

D. 需要的互补性

总分值:4 分

9. 奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为( )。

A. 存在需要

B. 关系需要

C. 成长需要

D. 尊重需要

总分值:4 分

10. 艾氏把成员的心理参与分为( )。

A. 离心型

B. 计较型

C. 道德型

D. 分享型

总分值:4 分

11. 领导班子结构是一个多维的综合体,它要紧包括( )。

A. 年龄结构

B. 知识结构 和专业结构

C. 能力结构 D. 性格结构

总分值:4 分

12. 绩效评估的内容各不相同,但归纳起来,包括( )。

A. 关系

B. 特质

C. 行为

D. 结果

总分值:4 分

13. 治理心理学中行为测量的标准有( )。

A. 生产率

B. 缺勤率

C. 离职率

D. 工作中意度

总分值:4 分

14. 麦克利兰以为,具有高度成绩需要的人有的特点是( )。

A. 采取适中程度的风险方法

B. 要求及时取得工作的反馈信息

C. 从工作的完成中取得专门大的知足

D. 全神贯注于完成任务

总分值:4 分

15. 目标设置的原那么有( )。

A. 目标应当是具体的

B. 目标应当是难度适中的

C. 目标应当被个人所同意

D. 必需对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息

总分值:4 分