《劳动合同法》测试试题
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《劳动合同法》测试试题
1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月
B. 6个月
C. 1年(正确答案)
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资
A.二(正确答案)
B.三
C.四
3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？
A 存在(正确答案)
B 不存在
4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)
用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
5、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天
B. 1个月(正确答案)
C. 2个月
D. 3个月
6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.
A.解除合同(正确答案)
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
A、违约
B、连带(正确答案)
C、刑事 D、民事
9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)
C.用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
10、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行(正确答案)
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(正确答案)
11、以下哪些情形，用人单位需向劳动者支付每月两倍的赔偿?（）
A、张三在A单位实际工作满三个月，双方未签订劳动合同;(正确答案)
B、张三一直表现较好，无违纪行为，B单位提出续订第三次固定期限劳动合同;(正确答案)
C、张三从毕业开始在C单位工作满六年，现非因工负伤停止工作治病休息，三月后C单位与张三解除劳动合同;(正确答案)
D、张三患病后停工治病休息，康复后不能从事原工作，也不能从事由D单位另行安排的工作，D单位解除劳动合同。
答案解析：A、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 B、第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 C、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月） D、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的.
1、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。
对
错(正确答案)
2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
对
错(正确答案)
3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。
对
错(正确答案)
4、劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对(正确答案)
错
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12 个月。
对
错(正确答案)
6、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员工劳动报酬。
对
错(正确答案)
1、根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过___个月
所有填空选项均为阿拉伯数字：1、2、3、4......
空1答案：6
2、《劳动合同法》第十九条：【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过___个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ___
个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过___个月。
所有填空选项均为阿拉伯数字：1、2、3、4......
空1答案：1
空2答案：2
空3答案：6
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予___个月到___个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为___个月；五年以上的为___个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为___个月；五年以上十年以下的为___个月；十年以上十五年以下的为___个月；十五年以上二十年以下的为___个月；二十年以上的为___个月。
所有填空选项均为阿拉伯数字：1、2、3、4......
空1答案：3
空2答案：24
空3答案：3
空4答案：6
空5答案：6
空6答案：9
空7答案：12
空8答案：18
空9答案：24
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按___个月内累计病休时间计算；六个月的按___月内累计病休时间计算；九个月的按___个月内累计病休时间计算；十二个月的按___个月内累计病休时间计算；十八个月的按___个月内累计病休时间计算；二十四个月的按___个月内累计病休时间计算。
空1答案：6
空2答案：12 空3答案：15
空4答案：18
空5答案：24
空6答案：30
