加班审批单

人事部（KQ-11）

加班审批单 填表日期：2015年 月 日

加班申请人 所在部门 职位

加班工作

内容

预计加班

时间

部门负责人意见

加班内容

报告 请将加班当天所完成的具体工作内容，时间，地点，数量等（如拜访客户几人，分别是谁，时间多久，打电话多少通等等）认真填写至下列报告中，交到主管领导处进行复审，已确认此次加班是否有效。

部门负责人复审意见 请部门负责人根据申请加班人员加班报告确认此次加班是否有效，并将意见明确填写在表格中。

分管副总

意见 请分管副总根据申请加班人员加班报告确认此次加班是否有效，并将意见明确填写在表格中。

人力资源部意见

总经理审批

注：加班审批单送人事部备案，无加班审批单的加班记录一律无效，加班审批单将作为员工调休的依据，。

公司员工加班审批单

制表日期： 年 月 日

加班员工 部门

加班时间

加班事由 加班人：

年 月 日

审批意见

部门意见：

部门负责人：

年 月 日

分管领导意见：

分管领导：

年 月 日

单位负责人：

单位负责人：

年 月 日

劳资意见：

劳资员：

年 月 日

备注：

1、加班8小时以内的由分管领导审批，加班8小时以上的由单位负责人审批；

2、本表是劳资员核算加班工资的依据之一。

加班审批表

填单日期： 年 月 日

姓名 部门 岗位

加班事由：

加班起止时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 小时

部门主管、班组长

部门经理

人力资源部签收人 签收时间

备案

加班审批表

填单日期： 年 月 日

姓名 部门 岗位

加班事由：

加班起止时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 小时

部门主管、班组长

部门经理

人力资源部签收人 签收时间

备案

加 班 制 度

一、总则

（一）目的

为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

（二）职责

1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

（三）适用范围

公司全体员工。

（四）原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。

二、文件内容

（一）加班认定

1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；

⑵ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；

⑶ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

⑷ 为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。）