关于规范化服务统一着装的通知

关于规范员工统一着装的通知

全体员工：

为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：

1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；

2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；

3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；

4、请按图片中的着装统一要求执行：

男装要求：

a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋

b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋

女装要求：

a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋

b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋

关于进一步规范员工着装要求的通知

各事业部、职能中心、子公司：

为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司《关于工作服管理的通知》要求，现对员工上班期间的着装规范作进一步要求：

一、总体要求

端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。

二、着装要求

（一）着装时间：周一至周四。

（二）着装范围：公司全体员工。

（三）着装规范：

1．可着公司统一配发的工作西服、劳保制服。

2．未穿着公司统一配发服装的，上身须着纯白色、纯蓝色的浅色系衬衣，深色西装、职业装、商务夹克；下身须着深色系西裤、商务休闲裤或职业套裙；鞋类须着皮鞋。

（二）禁止性要求

禁止穿着各类格子、条纹、图案明显的花式衬衣和T恤衫（公司统一制作并在特殊场合穿着除外）、运动装、牛仔衣裤、短裤，各式运动鞋、休闲鞋、凉鞋、拖鞋。

（三）特殊要求

公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由行政人力资源中心另行通知进行统一着装。

三、检查监督

（一）行政人力资源中心为检查监督部门，不定时进行检查。

（二）各级管理人员负责监督本部门员工着装规范，并有义务配合行政人力资源中心对员工着装进行日常管理。鼓励员工相互监督并积极反映违规着装问题。

（三）任何人员不得以出差、工作地在项目或基地为由，违反上述着装规范要求。

（四）发现违规者并拍照取证，对管理人员、普通员工分别按照每次100元、50元的标准进行处罚。

四、其它

（一）因冬季气温较低，可着羽绒服、毛呢外套等冬季外衣；但须为纯色外套，且与工作环境相协调的正式场合服装。

（二）本通知自2017年10月16日起执行。

***有限公司

二○一七年十月十一日

XXXXXXX有限公司

[2014]XXXXXX第N____号 签发：

关于规范化服务统一着装的通知

公司各部(室)、服务中心 ：

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本通知要求着装。员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：统一、整洁、得体、大方。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定统一着装，保持良好的精神风貌，

树立良好的公司形象。

2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着统一、整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应统一搭配鞋类；不得穿着凉鞋、拖鞋、运动鞋。

皮鞋应保持清洁光亮，无破损。

4、统一着深色单色西装时，统一着白衬衣，打深色系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 密级：

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工牌，并统一佩戴在左胸前适当位置。

8、男员工要求头发梳理整齐、大方；不得留长发、光头。不得留胡须。

9、女员工要求头发梳理整齐，发型因长度统一式样；提倡化淡妆，不得佩戴金银首饰或其他饰物。

二、具体岗位要求

1、秩序维护部所属员工上岗期间配发对讲机应按照统一指定位置佩戴，同一站姿。

2、保洁部所属员工上岗期间统一着深色工鞋。作业期间应保持自身工服的整洁。

3、所有员工应对岗位说辞要熟练掌握，注意礼仪及文明用语的灵活运用。

三、处罚措施

1、 各部门负责人应认真执行、督促所属员工严格按照本通知要求统一着装。

2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元，一个月连续违反3次以上者，

除罚款外劝离工作岗位。

4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人，部门负责人罚款XXX元。

6、 罚款直接从当月工资中扣除。

关于进一步明确统一着装要求的通知

各位同事：

为了更好地展示我司的整体形象，增强员工的企业归属感，进一步明确统一着装要求已成为必要的环节。因此，公司管理层决定对公司着装政策进行一次全面的审视和调整。以下是具体的内容：

第一，统一着装要求的目的和意义。

公司是一个团队，统一着装是增强团队凝聚力和专业形象的重要步骤。通过统一着装要求，我们可以展示公司的整体形象，增强对外界的吸引力和竞争力。同时，统一着装还可以提升员工的自信心和专业形象，使整个团队更有统一感和协作性。

第二，新的统一着装要求。

2.1办公场所的统一着装要求：男同事需穿着正装，包括西装、衬衫、领带等，女同事需穿着套装、裙子或正式的长裤。颜色以黑、白、灰为主，可以根据个人喜好选择适当的款式。同时，在夏季工作日，可以适量放宽着装要求，女同事可以换为适当款式的短袖套装或连衣裙。

2.2客户拜访的统一着装要求：在与客户会晤时，统一着装更为重要。男同事需穿着西装、衬衫和领带，女同事需穿着正装套装或正式连衣裙。颜色上也以黑、白、灰为主，避免过于鲜艳的颜色。希望大家能够保持整洁、得体和专业。

第三，统一着装规范的执行和督促。 3.1宣传和普及：为了让大家更好地理解新的统一着装要求，公司将组织相关培训和宣传活动。这将涵盖详细说明新要求的具体内容，提供示范和指导，以及分享着装经验和技巧。

3.2督促和检查：公司将设立专门的督查小组，负责对统一着装规范的执行情况进行监督和检查。他们将随机挑选员工进行着装检查，并以奖惩方式促使员工遵守规范。相关奖励和惩罚措施的具体细节将在后续通知中发布。

第四，个人化的灵活性。

公司对统一着装政策的要求是基于整体形象和专业形式的考虑。尽管我们希望大家能够统一着装，但我们也尊重个体的特殊需求和偏好。如果因特殊原因需要做一些个人化的调整，请提前向上级主管提出申请，经批准后方可进行。

最后，希望大家能够理解和支持公司新出台的统一着装要求。我们相信，通过大家的共同努力和配合，统一着装政策将进一步提升公司整体形象，增强团队凝聚力，为我们的事业迈上一个新的台阶。