安全生产风险管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实国家安全生产法律法规和政策，加强集团安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合集团实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于集团总部及各级子公司、分支机构、项目部的安全生产管理。

第三条 集团安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、全过程控制、全方位管理的原则。

第二章 组织机构与职责

第四条 集团成立安全生产委员会，负责统筹领导、协调、监督集团安全生产管理工作。

第五条 安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体组织实施安全生产管理工作。

第六条 各级子公司、分支机构、项目部设立安全生产管理部门，负责本单位的安全生产管理工作。

第七条 各部门职责：

（一）安全生产委员会：负责制定集团安全生产方针、政策，组织、协调、监督安全生产管理工作。

（二）安全生产办公室：负责安全生产委员会的日常工作，组织实施安全生产各项措施，监督检查各级单位安全生产情况。

（三）各部门：负责本部门安全生产管理工作，确保安全生产责任落实到位。

第三章 风险辨识与评估

第八条 各级单位应定期开展安全生产风险辨识与评估工作，识别、分析、评估安全生产风险。

第九条 风险辨识与评估应遵循以下原则：

（一）全面性：全面覆盖集团所有业务领域、所有环节、所有岗位。

（二）系统性：从系统角度分析风险，找出风险之间的相互关系。 （三）动态性：根据实际情况，及时调整风险辨识与评估内容。

第十条 风险辨识与评估方法：

（一）专家调查法：邀请相关领域专家对风险进行辨识与评估。

（二）统计分析法：通过数据分析，识别潜在风险。

（三）现场观察法：现场观察，发现安全隐患。

第四章 风险控制与防范

第十一条 各级单位应根据风险辨识与评估结果，制定相应的风险控制措施。

第十二条 风险控制措施包括：

（一）技术措施：采用先进的技术设备，降低风险。

安全生产管理制度

1. 目的

1.1安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

1.2规定企业的安全管理、监督检查、考核等内容。

2. 适用范围

适用于公司所属各部门所有制员工、合同工、临时工、离退休返聘人员（统称员工，下同）及外包项目在公司作业的人员、实习代培人员。

2.职责

2.1安全生产管理制度的归口管理部门为生产技术部。

2.2各部门必须按生产技术部的管理考核要求执行，建立相关的安全生产考核要求，并落实到个人。

3.管理内容

3.1制度建设、健全

3.1.1建立、健全本公司的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；安全生产奖惩制度的完善。

3.1.2组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，重大危险源的识别及有关安全措施。

3.2安全教育、培训

3.2.1对员工进行安全生产教育培训、保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。

3.2.2.1新进员工必须进行“三级安全教育”，并经考试合格后才能上岗。转换岗位的员工，必须进行转换岗位的安全教育并经考核合格后方能上岗，休息六个月以上的员工（包括六个月）必须进行复工教育，合格后方能上岗。考核不合格的，部门不得安排其上岗。

3.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3.2.2.1特种作业人员的操作资格证按国家的规定到期必须进行复审，不按期参加复审的，除不准上岗外，按公司的有关规定进行考核，对特种作业人员建档。

3.2.3安全标志

3.2.3.1在有较大危险因素的生产场所和有关设施设备上，必须设置明显的安全警示标志。

3.2.3.2在厂区主干道、车间和仓库、大门人员进出频繁处，必须设置警示标志。

3.2.3.3消防设施和消防器材，必须按防火的要求配置，并设置在明显的位置，标志要醒目。

3.2.4特种设备及防护设施

3.2.4.1特种设备按国家颁布的特种设备监察条例执行。

安全生产管理制度

有关安全生产管理制度（精选10篇）

安全生产管理制度1

安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，安全生产管理制度也可以依据风险制定。

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。

安全生产投入保障制度

1、本单位应当为全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

2、准备好用于配备劳动防护用品的专项经费。采购劳动防护用品后要做好劳动防护用品的发放管理工作，必须把好四道关：第一，采购关。要保证采购质量，防止选择没有产品合格证和规格不符合要求的用品。要选择各项指标均符合国家标准，部颁标准或企业标准的防护用品。第二，保管关。要按照防护用品的保存要求来保管，定期进行检查，剔除过期失效的不合格用品;第三，发放关;第四，监督使用关。单位应培训、监督、教育每个职工在操作时正确有效地佩戴、使用劳动防护用品的情况。同时，单位要接受负有安全生产监督管理职责部门的监督，严禁拒绝或拖延向职工发放劳动防护用品.不得发放与劳动保护用品无关的衣物用品代替防护用品，也不应任意提高发放标准。 3、落实用于安全装置、消防器材、防护器材的购置、维修、保养费用，并落实专人负责本部门安全装置、消防器材、防护器材的管理，掌握职业危害因素情况，提出改进建议。

安全生产管理制度目录

一、安全生产责任考核制度

二、安全生产资金保障制度

三、安全技术交底制度

四、安全检查制度

五、安全教育培训制度

六、专项施工方案专家认证审查制度

七、施工组织设计（方案）编制审批制度

八、设备安全管理制度

九、安全生产事故报告处理制度

十、安全生产奖罚制度

十一、生产安全事故应急救援制度

十二、消防安全责任制度

十三、卫生防疫制度

十四、安全防护设施及用品的验收、使用管理制度

十五、安全生产管理制度

十六、建筑施工企业生产许可证制度

十七、安全生产与经济承包责任制挂钩办法

十八、特种作业培训持证上岗制度

十九、意外伤害保险制度

二十、文明施工管理制度

二十一、安全例会管理制度

二十二、安全生产评价制度

二十三、隐患排查治理制度

二十四、重大危险监控及公示制度

二十五、起重设备采购、租赁、维修、保养、检测、备案制度

二、安全生产资金保障制度

为了促进企业安全生产工作，保障安全生产资金的合理使用，本公司根据国家《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：

一、 公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。 每个项目工程开工前按分部分项工程总价2%提取安全经费，存入公司专项安全经费帐户。

二、安全经费用于项目工程安全防护设施的投入。保障生产安全必须加大安全资金投入。

三、安全经费的使用根据公司制度，各股室使用安全经费，必须由安全股统一安排，项目工程所需安全防护用品、设施经费，由项目部报计划，安全股审查确认，报经理审批，财务股拨款。

四、安全经费的提取和使用，公司安全股、财务股应严格管理，合理使用，对不按规定和未合理使用安全经费的项目，坚决予以制止，确保安全经费有效使用。

五、任何单位和个人都不得以任何理由挤占和挪用安全经费，实现专款专用。

六、 公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全员批准。