一岗双责工作制度

一岗双责制度

安全生产实行“一岗双责”制度，公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；

1、为加强安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合公路运输的生产经营实际，制定本制度。

2、安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是指公司部门各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。

3、通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确公司各部门、各层级的安全生产责任。

4、公司及所属各部门负责人是公司的安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作负全面领导责任。领导对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。

5、公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“坚持安全第一、落实防治结合，推进人本管理、实行全员参与，完善制度措施、消除隐患事故，提倡科学发展、确保持续改进。

”的方针，相互支持，密切配合。

6、公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成公司安排的其它安全生产工作。

一岗双责制度

顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。

“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

比如，某个业务处室的领导，他的岗位主要职责是搞好业务工作，按照一岗双责的要求，既要抓好处室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。

定义1

“双责”是指国有企业各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要承担起做好职工思想政治工作的责任。

定义2：

一岗双责就是指同一种岗位担负两种职责.对于系统维护员(a岗)我们拟采用岗位工资全额发放制度,根据工作内容完成的情况,全额或者减额发放。

定义3：

一岗双责是指每一个岗位同时担负党风廉政建设和经营管理的双重责任.实施一岗双责是双向纳入的具体化.通过一岗双责实施责任分解建立责任网络使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。

2制度内容

第一条

为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条

一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条 一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条 一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条

责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

“一岗双责”工作制度

“一岗双责”工作制度是指员工在一份工作岗位上同时承担两个或多个职责。这种工作制度旨在提高员工的工作效率和工作灵活性，同时也有助于节约企业的人力资源和成本。

在“一岗双责”工作制度下，员工通常会接受多个岗位的培训，掌握多项技能和知识。这使得他们能够在一个岗位上胜任多项工作任务，增加了工作的多样性和挑战性。另外，由于员工具备多种技能，当其中一个岗位暂时性缺乏工作任务时，他们可以被安排在其他岗位上继续工作，从而避免了闲置资源和能力。

虽然“一岗双责”工作制度可以带来诸多好处，但同时也存在一些挑战和可能的问题。首先，员工需要具备较高的工作能力和适应能力，能够在不同的岗位上进行灵活地工作。其次，对于管理层来说，需要在员工安排和工作分配上进行合理的协调和安排，以确保工作的顺利进行。最后，员工需要根据具体情况和工作需要进行任务的优先级和分配，以确保任务的顺利完成。

总的来说，“一岗双责”工作制度在提高工作效率和灵活性方面具有一定的优势，但其前提是员工具备相应的工作能力和管理层能够合理安排和协调。实施这种工作制度需要企业在制定相关规章制度和培训体系的同时，也要注重员工的工作负荷和工作环境的平衡，以确保员工的身心健康和工作效能。

职业卫生科长岗位责任制

1、认真贯彻落实有关职业卫生方面的方针、政策、法律、法规及规章制度。

2、在安全副总的领导下负责全矿井职业危害治理工作，明确科室相关人员职责，制定工作计划和实施方案，建立健全各项制度，完善各种记录及档案。组织制订（修改）职业安全卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

3、制定年度职业危害因素检测计划，负责本公司职业危害因素监测与评价。

4、负责本矿井的职业危害申报工作，对新增的职业病危害因素，按照职业病危害项目申报程序，及时向有关部门申报

5、负责组织本矿井接触职业危害的在岗人员定期进行职业健康检查，负责组织本矿人员的岗前及离岗体检工作。

6、负责与宣教部门联合搞好本矿井职业危害防治方面的宣传教育工作。

7、按照相关标准做好接触职业危害人员的个体防护用品的发放、使用和管理工作。

8、负责定期组织相关单位进行职业危害事故应急救援演练。

职业卫生科“一岗双责”制度

1、认真贯彻落实煤矿安全生产各项规章制度，做好本单位职工的职业安全卫生宣传教育工作。

2、将安全生产目标纳入到职业卫生规划及年度计划中，并组织实施。

3、坚持安全生产工作与职业卫生工作同时研究，同时安排布署，同时组织实施，同时考核验收。

4、认真履行职业卫生工作的安全生产职责，确保本公司范围内无重大职业危害事故。

5、定期组织开展职业卫生检查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

6、经常听取各部门、技术人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

7、当发生职业危害事故时，要及时采取应急措施，立即向有关部门汇报，并协助安全科调查和处理。