月度安全奖金管理制度

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

安全工作奖惩制度随着各行各业工作的快速发展，安全问题越来越成为一个重要的话题。

为了保障员工的安全和健康，公司必须建立一套完善的安全工作奖惩制度，以激励员工积极参与安全防护和管理，并保持高度的安全意识。

一、奖励措施公司将根据员工在安全工作方面的表现，采取以下三种奖励措施：1. 日常奖励公司将根据员工在日常工作中对安全的贡献情况给予奖励，具体奖励措施如下：•根据员工对安全问题的发现和处理能力，给予相应的表扬和奖励；•对于在安全培训中表现出色的员工，给予适当的物质奖励；•根据员工在安全评估中的表现，资格评审等级，予以奖励。

2. 月度奖励公司将根据员工在每月安全工作岗位上的表现，对表现突出的员工进行月度奖励，具体奖励措施如下：•每月评选优秀员工，给予奖金等物质奖励；•根据月度安全考核分类评价情况和数据统计，给定初审资格晋升和奖励等。

3. 年度奖励年度奖励是公司对员工在过去一年安全工作方面表现的综合评价，具体奖励措施如下：•根据员工在安全工作方面的优秀表现，给予一定比例的年终奖金；•根据员工在年度安全考核中的得分情况进行资格评定和奖励。

二、惩罚措施在工作中，任何人都可能犯错或违规，因此公司也必须有一套严格的惩罚制度，以确保员工对自身行为负责，并保障公司的正常工作开展。

公司将对违反安全规定行为给予以下三种惩罚措施：1. 建议谈话或口头警告员工出现安全问题和隐患，且问题不大，公司将通过建议谈话或口头警告的方式予以惩罚。

具体惩罚措施如下：•对于安全问题较轻微的行为，进行口头警告、谈话，并记录员工的违规记录，加以描述备份；•若问题不严重，将根据员工的行为性质和程度进行警告，建议其认识到问题的严重性。

2. 书面警告或留案察看针对涉及安全问题较严重的员工，公司将采取书面警告或留案察看等方式进行处理。

具体惩罚措施如下：•对于违反安全规定且情节较重的行为，进行书面警告，并记录员工的违规记录，并需要通过安全培训来加强员工的安全意识；•对于屡教不改的员工，公司将进行留案察看，并将其违规行为记录到员工的档案中，直至该员工改正错误。

月度奖金考核制度及管理办法一、目的与依据本月度奖金考核制度的制定旨在激励员工在工作中取得优异的成绩，增强员工的工作动力和工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

该制度依据公司的发展战略和价值观，以及员工的工作表现作为评判标准。

二、考核范围该月度奖金考核制度适用于公司所有员工。

三、考核指标1.工作业绩：包括完成的任务量、工作质量、工作效率等指标。

2.自我提升：包括参加培训、学习新知识、技能提升等指标。

3.团队合作：包括团队协作、沟通配合、共同完成任务等指标。

4.创新能力：包括发现问题并提出解决方案、提出改进意见等指标。

5.客户满意度：包括客户评价、客户反馈等指标。

6.岗位责任心：包括对岗位职责的认真程度、对工作主动性的积极程度等指标。

四、考核周期每个月作为一个考核周期，每月底对上个月的员工工作表现进行考核。

五、考核方式1.部门经理负责对本部门员工进行考核，综合考虑员工的业绩、能力、团队合作等方面的表现。

2.考核结果以打分方式呈现，满分为100分。

3.考核结果公开透明，员工可随时查询自己的考核结果。

六、奖金发放1.奖金发放按照考核得分进行百分比划分，最高得分者获得最高比例的奖金，其余员工依次递减。

2.奖金发放以现金的形式发放，发放时注明是月度奖金。

3.奖金发放时间为每月的第一个工作日。

七、激励机制1.考核得分在80分以上的员工将获得额外的表彰和奖励机会。

2.月度奖金参与考核得分的员工将按照公司激励政策，享受其他激励政策。

八、违规处理1.如果员工在考核过程中有弄虚作假行为，将取消其当月的月度奖金资格，并可能受到其他纪律处分。

2.如果部门经理在考核过程中有偏袒或瞒报行为，将受到相应的纪律处分。

九、改进机制1.每个季度对月度奖金考核制度进行评估改进，优化考核指标和激励机制。

2.员工可以对月度奖金考核制度提出意见和建议，由公司进行评估并进行相应的改进。

该月度奖金考核制度及管理办法的制定旨在建立公平公正的奖励体系，激励员工在工作中发挥潜力，提高工作效率和质量。

安全奖励基金管理制度第一章总则第一条【目的】为了积极推动企业安全生产管理工作的有效开展，提高员工对安全工作的关注和参与，激励员工以积极的态度和行动为企业的安全生产作出贡献，特制定本管理制度。

第二条【适用范围】本制度适用于本企业所有员工。

第三条【奖励基金来源】安全奖励基金来源于企业财务专门拨付，并用于激励员工在安全生产方面的表现和成绩。

安全奖励基金不得用于其他用途。

第四条【奖励标准】安全奖励标准根据员工的安全工作表现和成绩来确定，综合考虑员工安全生产意识、安全操作规程的遵守程度、安全事故发生率、安全事故处理效果等因素。

第二章安全奖励的类型和条件第五条【奖励类型】安全奖励包括个人奖励和集体奖励。

个人奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，根据员工的安全工作表现和成绩来确定。

集体奖励分为优秀团队奖和先进单位奖。

第六条【奖励条件】员工获得安全奖励应符合以下条件：（一）拥有高度的安全生产信念，并表现出良好的安全生产意识；（二）严格遵守公司的安全操作规程，无违规操作记录；（三）积极参与安全教育培训并取得合格证书；（四）无安全事故责任或安全事故率较低；（五）积极参与安全生产隐患排查并提出解决方案，对安全隐患的排除贡献较大。

第七条【奖励评定】安全奖励的评定由安全生产管理部门负责，评定结果应及时公示，员工可自愿申请参与奖励评定，并提供相关证明材料。

第八条【奖励发放】安全奖励应及时发放，发放方式可采用现金发放或转账方式。

第三章安全奖励的程序第九条【申请】员工可自愿申请参与安全奖励评定，并提交申请材料，包括个人安全工作总结、相关证书、奖状等材料。

第十条【评定】安全生产管理部门负责对员工的申请材料进行审核，并综合评估员工的安全工作表现和成绩，确定奖励等级。

第十一条【公示】评定完成后，安全生产管理部门应及时公示评定结果，并保留申请材料备案。

第十二条【发放】安全奖励发放由企业财务部门负责，经过核实后及时发放给员工。

第四章其他规定第十三条【奖励效力】安全奖励对员工有着明确的鼓励作用，但不影响企业按照相关法律法规和制度对违规行为进行处罚。

安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。

3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。

3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。

根据责任目标的完成情况进行奖惩。

3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。

3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。

依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。

3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。

对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。

3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。

各项奖惩决定均须公示接受全员监督。

3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。

4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。

公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。

该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。

二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。

具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。

（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。

2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。

三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。

（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。

罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。

2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。

具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。

（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。

团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。

四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。

2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。

3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。

奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。

月度安全奖金管理制度一、背景和目的安全是企业可持续发展的重要保障，为了进一步加强安全管理工作，激励员工积极参与安全工作，特制定本月度安全奖金管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖金种类及发放条件1.安全知识竞赛奖：针对公司举办的安全知识竞赛，参与并获得前三名者可获得相应的奖金。

2.安全投诉举报奖：对违反安全规定的行为进行举报，经核实属实并对公司安全工作具有实质性改善的，举报人可获得奖金。

3.安全意见建议奖：提出合理有效的安全意见和建议，经研究采纳并经实施高效，可获得奖金。

4.安全责任落实奖：在工作中积极履行安全职责，无事故发生或事故率明显降低的，可获得奖金。

5.安全技能比赛奖：参加公司举办的安全技能比赛，并获得前三名者可获得相应的奖金。

四、奖金发放程序1.安全知识竞赛奖、安全投诉举报奖、安全意见建议奖、安全责任落实奖由相应的评审小组进行评审，并经相关领导确认后发放。

2.安全技能比赛奖由比赛组织委员会进行评审，并经相关领导确认后发放。

3.奖金发放一般安排在每月的最后一个工作日。

五、奖金评审标准1.安全知识竞赛奖：根据竞赛成绩进行排名，前三名得分达到竞赛设定的合格分数线以上者可获得相应的奖金。

2.安全投诉举报奖：举报问题需经公司安全部门核实属实，并对公司安全工作具有实质性改善才能获得奖金。

3.安全意见建议奖：意见和建议需经相关部门研究采纳，并通过实施高效改进了公司安全工作才能获得奖金。

4.安全责任落实奖：根据责任区域、岗位职责、无事故发生或事故率的降低程度，综合评定后确定获奖名单。

5.安全技能比赛奖：根据比赛成绩进行排名，前三名得分达到比赛设定的合格分数线以上者可获得相应的奖金。

六、奖金金额及税务处理1.奖金金额将根据公司实际经济情况及奖励项目不同而确定，最低标准不得低于工资总额的5%。

2.奖金金额将从公司的奖励预算中支付，税务处理将按国家税收法规执行。

七、奖金公示公司将每月公示获得月度安全奖金的员工名单和金额，以确保公平公正。

安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。

安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。

以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。

- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。

- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。

2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。

- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。

- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。

需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。

安全生产奖励规范一、目的本规范是为了激励企业员工积极参与安全生产活动，促进企业安全生产管理工作的开展，根据实际情况，编制本规范，规定企业员工的安全生产奖励制度。

二、适用范围本规范适用于本企业的安全生产管理与奖励事项。

三、奖励种类1. 安全奖- 评选标准：员工在生产中没有发生重大安全事故，未收到批评或处罚。

- 获得条件：“安全奖”分为三等奖，获奖人员按月、季、年度进行评选，获得该奖项的员工不得出现违反岗位安全操作规程行为。

月度“安全奖”奖金额度为200元，季度“安全奖”奖金额度为500元，年度“安全奖”奖金额度为1000元。

2. 先进工作者奖- 评选标准：员工在生产过程中，特别是在安全生产方面，表现出色，或提出有效的意见和建议，并得到肯定，在工作质量、工作效率方面获得良好的表现。

- 获得条件：月度评选该奖项不超过2名，季度不超过6名，年度不超过12名，奖励分别为300元、800元、1500元。

3. 安全生产优秀个人奖- 评选标准：员工在工作中所负责的岗位和工作任务中，坚持安全第一的原则，积极参与安全生产工作，发挥了重要作用，在危急情况下果断处置并取得优异成绩。

- 获得条件：月度评选该奖项不超过1名，季度不超过4名，年度不超过8名，奖励分别为500元、1200元、2000元。

四、奖励评选程序1. 根据评选标准和获奖条件，员工可自荐或被提名，将名单报主管领导审批。

2. 主管领导对报名名单审批通过后，由安全生产办公室抽调3名评委对被提名的员工进行现场评比，评选结束后由办公室汇总送审批。

3. 审批金额、复核评选标准与流程是否符合规定实施。

4. 对符合标准的员工进行公开表彰，并按规定发放奖金。

五、奖励资金来源1. 奖金来源：企业统一从预算中进行安排，拨出专门的奖励资金列帐，不得挪用他项经费。

2. 发放情况：奖金统一通过工资卡发放，并按照国家税务规定代扣代缴相应税金。

六、其他本规范由企业安全生产办公室负责解释，如发现违反奖励制度的情形，从轻警告或者严重警告、停职、降职至开除职务或者解除合同不等处理。

安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。

二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。

（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。

（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。

（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。

（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。

2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。

（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。

（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度（二）第一章绪论一、背景与意义随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，各类生产活动日益增多，但同时也带来了更多的安全风险。

事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了巨大的威胁，严重影响了经济社会的稳定和可持续发展。

为了保障国家的安全生产，各级政府和企事业单位应加强对安全生产的管理与监督，建立健全安全生产考核与奖惩制度，以推动安全生产工作的落实与完善。

安全生产奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。

为了进一步强化企业内部的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度，建立和完善安全生产管理体系，制定了安全生产奖惩制度。

二、奖励制度2.1 个人奖励1.安全意识优秀奖：每月评选1名，奖金500元。

2.安全工作先进个人奖：每季度评选1名，奖金1000元。

3.安全工作杰出个人奖：每年评选1名，奖金3000元。

4.安全责任意识先进奖：每年评选2名，奖金2000元。

2.2 团队奖励1.安全生产标兵工作班组：每年评选1个，奖金5000元。

2.安全生产创新团队：每年评选1个，奖金10000元。

2.3 公司级奖励1.安全生产优秀单位：每年评选1个，奖金10000元。

2.安全生产先进单位：每年评选1个，奖金20000元。

三、惩罚制度3.1 违章行为扣分制度1.轻微违章行为：扣除10分，每季度扣除累计达到30分者，扣除奖金1000元。

2.较重违章行为：扣除20分，每季度扣除累计达到40分者，扣除奖金2000元。

3.严重违章行为：扣除30分，每季度扣除累计达到50分以上者，扣除奖金5000元，并责令停工整顿。

4.特别严重违章行为：扣除50分，并立即解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究法律责任。

3.2 安全事故责任追究制度1.轻微安全事故：责令停工整顿，扣除奖金500元。

2.较重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金1000元。

3.严重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金2000元，并由相关人员进行培训和再教育。

4.特别严重安全事故：责令停业整顿，扣除奖金5000元，相关人员经过处理后方可恢复工作，同时对相关人员进行调岗或解聘处理。

四、奖惩执行和监督4.1 执行机构1.奖惩执行小组：由企业内部人员组成，负责对奖惩制度的执行和管理。

2.安全生产管理部门：负责监督和检查奖惩制度的执行情况，并定期向企业高层报告。

4.2 监督机制1.内部监督机制：建立举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，及时汇报违章行为和安全事故。

安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

（1）大会表扬（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质奖励。

处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

安全奖金管理制度一、奖金的设置1.安全奖金的类别：可以设立年度奖金、季度奖金、月度奖金等不同类别的安全奖金，以适应企业的实际情况和细化奖金管理。

2.安全奖金的金额：根据企业的经济实力和安全管理需求，合理确定安全奖金的金额。

在设立安全奖金时，应考虑到员工的努力程度、工作成绩以及安全绩效等方面因素。

3.安全奖金评定标准：设置明确的安全考核指标体系，包括事故率、隐患整改率、安全宣传教育成效等。

根据员工的安全工作表现进行评定，合理确定获奖者。

二、奖金的发放1.奖金发放时间：规定奖金的发放时间，以明确员工的获奖权益，增加其参与安全工作的积极性。

一般可在每季度或每月结束后的一周内发放。

2.奖金发放方式：可以采取现金或转账的方式进行发放，确保奖金发放的及时性和公正性。

3.奖金公示和申诉：在奖金发放前，应公示获奖名单，公示时间为3个工作日。

员工对公示结果有异议的，可以提出申诉，由管理部门进行复核并给予解释。

三、奖金的使用1.鼓励用途：员工获得安全奖金后应明确其使用范围。

建议奖金主要用于提升员工的安全技能和安全专业知识，如参加安全培训、购买安全防护设备等。

2.安全用途：员工也可以将安全奖金用于改善安全环境，如购买安全设备、改进安全设施等。

四、奖金的追回与清退1.追回情况：如果员工获得奖金后发生了安全事故或违反安全管理规定，造成了较大的安全损失，企业可以对其获得的奖金进行追回，以警示他人，并作为一种惩罚。

2.清退情况：员工在离职前对于已发放的安全奖金未使用或使用不当的，企业有权要求员工进行清退，并要求其提供相关清退证明。

五、奖金的监督与管理1.监督与评估：设立安全奖金管理委员会，负责监督奖金制度的执行情况，定期对奖金的发放和使用进行评估。

2.奖罚并行：对于未获得奖金的员工，可以采取相应的惩罚措施，如通报批评、记过、记大过等。

3.奖金管理制度的修订：根据企业安全管理工作的实际需要和相关法律法规的变化，及时对奖金管理制度进行修订，以保证其能够有效推动安全管理工作的发展。

安全奖金管理制度第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工对安全工作的重视和积极性，树立安全生产的理念，促进企业安全生产工作的稳步推进，特制定本制度。

第二章安全奖金的设立和范围第二条本企业设立安全奖金，用以奖励在生产工作中表现突出的员工和团队。

第三条安全奖金的范围主要包括：安全生产工作成绩突出、安全责任意识较强、安全生产知识掌握较好等方面的员工和团队。

第三章安全奖金的评选和发放第五条安全奖金的评选工作由企业安全生产委员会负责，负责制定评选标准和程序，并进行评审。

第六条安全奖金分为个人奖和团队奖，其中个人奖主要由评选委员会根据个人表现和贡献评选，团队奖由企业各部门推荐，并由评选委员会评审决定。

第七条安全奖金的发放主要以奖励金的形式进行，发放周期为每季度一次。

第八条安全奖金的发放顺序为：1.首先发放个人奖金，按照个人工作表现和贡献进行发放。

2.其次发放团队奖金，按照团队的安全生产成果进行发放。

3.中层管理人员和管理岗位的发放优先级高于其他员工。

第四章安全奖金的评选标准和程序第九条个人奖金的评选标准主要包括以下方面：1.安全生产成绩突出。

2.安全责任意识较强。

3.安全生产知识掌握较好。

4.安全隐患排查和整改工作突出。

5.安全生产事故预防和应急处置工作突出。

第十条团队奖金的评选标准主要包括以下方面：1.团队在安全生产工作中取得了突出的成绩。

2.团队在安全生产工作中展现了较强的协作和合作能力。

3.团队在安全隐患排查和整改工作方面取得了显著成效。

第十一条安全奖金的评选程序分为以下几个步骤：1.企业各部门按照评选标准进行自评，自评结果上报给评选委员会。

2.评选委员会组织对各部门的评选结果进行审核，并进行评分。

3.根据评分结果，评选委员会确定个人奖和团队奖的名额和发放金额。

4.发放金额的确定需要经过企业领导班子的审核。

5.安全奖金的发放工作由企业财务部门负责，具体办法在发放通知中说明。

第五章附则第十二条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改或补充，应按程序报企业领导班子审批。

安全管理奖惩制度为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生产事故，根据有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我矿实际情况，制定本规定。

第一条：安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑现。

安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员以及为安全施工做出贡献的有关科室倾斜；严禁平均分配。

第二条：凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任个人全额承担。

劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣缴执行到责任单位或责任个人。

第三条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入。

安全奖励基金来源和使用：1、按行业规定的标准提取的安全费用2、矿井的安全罚款作为安全奖励基金。

3、上级部门的各种奖励。

4、安全奖励由矿安全科提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。

第四条：得奖条件有下列成绩之一的，由矿安委会根据成绩给予一定奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，避免了事故的发生或降低了事故的损失程度的。

2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。

3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。

4、在安全技术上有发明和革新，在实际应用中，确有显著成效的。

第五条：凡有下列情况之一的，视其情节，由矿安委会根据相关规定给予相应处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的；2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的；4、事故发生后，不及时汇报或破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真相的；第六条：管理人员违章，除按上述处理外。

同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。

附则：第一条：本制度未涉及的其他违章行为，按相似条款进行处罚，存在争议的，由安委会决定进行处罚。

某企业安全奖惩制度第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各部门安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

第三条考核办法1、实行逐级考核的办法。

2、各级要制定具体考核办法。

3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。

第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的；(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

(五)发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第七条经济处罚的规定(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款____元。

(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款____元。

(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款____元。

(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款____元。

(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚：1、一般事故罚款____元；2、较大事故罚款____元；3、重大事故罚款____元；4、特大事故罚款____元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。