不担当不作为问题的具体表现
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、XXX即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持
“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受糊口、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管平安生产、计划生育、稳定等方面的工作；有的对历久积聚和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠工夫消化矛盾；还有的部分“一把手”，主动请调到二线岗亭，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。有的惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，末了工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。下层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。 6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
王宁关于干部队伍不担当不作为的10种表现
1. 不主动认领责任：在工作中，一些干部不愿意承担责任，特别是在面对困难和挑战时，常常选择回避问题，不愿意挺身而出，导致工作无法顺利推进。
2. 推诿责任：部分干部在工作中遇到问题时，会把责任推给其他部门或同事，不愿意站出来承担责任，损害了整体工作合作的氛围。
3. 缺乏执行力：一些干部在工作中表现出执行力不足的现象，常常拖延或推迟工作，导致工作进度缓慢，影响了整体工作效率和质量。
4. 缺乏创新意识：部分干部对新思想、新理念缺乏接受和推广意愿，始终停留在过去的工作模式和观念中，导致工作方式落后，无法适应时代发展的变化。
5. 缺乏服务意识：一些干部在工作中缺乏为民服务的意识，只关注个人利益而忽视了民众的需求，导致工作脱离实际、形式主义严重。
6. 不善于交流协调：部分干部在工作中不善于与同事或其他部门进行有效交流和协调，导致信息不畅通，合作不顺畅，工作效率低下。
7. 缺乏团队合作意识：一些干部在工作中表现出个人主义意识强、团队合作意识薄弱，不愿意和同事一起共享资源和经验，影响了整个团队的凝聚力和战斗力。
8. 敷衍塞责：一些干部在工作中敷衍塞责，只求过程，不求结果，导致工作质量下降，违背了为民务实的工作态度。
9. 思想上的懈怠：部分干部在工作中表现出思想上的懈怠，缺乏进取心和责任感，导致工作热情不高，影响了工作的积极性和效率。
10. 缺乏自我约束和自律：一些干部在工作中缺乏自我约束和自律，不能严格要求自己，导致工作中出现失误和纰漏，影响了工作的正常进行。
通过以上分析，我们可以看出，干部不担当不作为的表现多种多样，严重影响了工作的开展和效果。我们需要引导干部牢固树立正确的工作导向，增强责任感和使命感，提高工作执行力和服务意识，推动工作的高效推进。也需要通过制度建设和教育培训，增强干部的团队合作意识和创新意识，全面提升干部队伍的综合素质和工作水平。在对干部队伍不担当不作为的表现进行深入剖析的基础上，我们需要进一步探讨造成这种现象的原因，并提出相应的解决措施，以便逐步改善当前干部队伍的工作态度和素质。
干部不担当不作为问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 缺乏责任感
缺乏责任感是干部不担当不作为的主要表现之一。在工作中，一些干部常常推诿责任，不愿承担起自己的责任，导致工作任务难以顺利完成，影响工作效率。
2. 拖延推诿
一些干部在工作中面对问题往往拖延不愿处理，甚至推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响了工作进程和工作效率。
3. 缺乏执行力
一些干部缺乏执行力，工作中做事情总是三心二意，没有明确的目标和计划，不敢决策，不敢担当，导致工作难以推进，局面难以好转。
4. 缺乏创新意识
一些干部的工作思维僵化，缺乏创新意识，面对新问题总是采取老办法，难以寻找新思路，导致工作陷入瓶颈，无法有新突破。
5. 怠政
一些干部怠政，工作中想方设法推诿责任，不愿意主动解决问题，导致工作效率低下，甚至出现失职现象。
二、整改措施
1. 强化责任担当
对干部进行责任担当教育和培训，增强干部的责任意识，使其在工作中勇挑重担，勇于担当起自己的责任。
2. 建立奖惩机制
建立健全的奖惩机制，对拖延推诿、怠政等行为进行严肃处理，树立正确的工作导向，激励干部积极工作。
3. 提升执行力
加强对干部的执行力培训，提高干部的执行能力，使其在工作中果断决策，迅速行动，做到有始有终。
4. 鼓励创新
鼓励干部在工作中大胆创新，树立敢为人先的精神，鼓励干部探索新方法，解决新问题，增强工作的创新力。
5. 加强监督
加强对干部的监督管理，建立严格的考核机制，对干部的工作进行全面监督，及时发现问题，确保工作的顺利进行。
三、个人观点和理解
对于干部不担当不作为的问题，我认为整改措施至关重要。只有通过强化责任担当、建立奖惩机制、提升执行力、鼓励创新以及加强监督，才能从根本上解决这一问题。干部个人也需要不断提升自身素质，增强责任感和执行力，积极适应工作中的挑战，不断提高自身的领导能力和管理水平。
干部不担当不作为的问题影响着工作效率和发展速度，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。希望通过全面评估和整改措施的实施，能够使干部在工作中勇于担当，敢于作为，更好地为经济社会发展做出积极贡献。干部不担当不作为的问题，是一个长期存在并且需要认真解决的严重问题，它直接影响着组织和团队的工作效率和发展速度。而要解决这个问题，就需要从多个方面进行全面的整改措施，只有这样才能够从根本上改变现状。
第 1 页 共 10 页 个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇
个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇 【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：
一、存在的主要问题
(一)自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。赴基层调研的时间和效果还远远不够，第 2 页 共 10 页 调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
