专业技术职务聘任制度

公司专业技术职务聘任制度

一、制度概述

公司专业技术职务聘任制度是为了推动专业技术人员的职业发展，提高专业技术人员的职业地位和水平，在公司内部建立一套科学合理、公正公开、有激励效果的专业技术职务聘任机制，促进公司的可持续发展。

二、聘任条件

1.具有高等学历，本科及以上学位，且符合拟任职务的专业技术条件要求。

2.具有在本专业领域内的工作经验，并具有一定的实践能力。

3.能够独立承担业务、解决问题、开展项目，发挥较强的专业经验和技能。

4.在行业内有良好的口碑和业务能力，曾获得行业内的荣誉或成果。

5.具有热爱本职工作，责任心和团队协作能力。

三、聘任流程

1.申请：符合职位条件的员工需向公司提交聘任申请，申请时需附上本人专业技术聘任合同、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等相关资料。

2.初次评审：公司聘任委员会对申请人提交的材料进行初步评审，审核通过者进入下一步选拔程序。

3.职称评价：申请人参加公司组织的职称评价考试，考核内容包括基本理论、基本知识和业务技能等。通过考核者进入下一步选拔程序。

4.面试：由公司聘任委员会组织面试，内容包括申请人的业务能力、工作经验、专业水平、团队协作能力等各方面。

5.最终评审：经过面试和现场考核的申请人，根据公司的用人需求和综合评定情况确定聘任人选。

6.签署合同：聘任人选与公司签署专业技术聘任合同。聘任合同包括聘任的职称名称、聘任的职责和权利、聘任期限、聘任质量考核标准、聘任工资待遇等内容。

四、职称晋升

聘任人的职称晋升需要符合以下条件： 1.在聘任期限内，取得一定的业务成就和业绩。

2.参加公司定期的职称评价、担任重要的专业项目或职务、参加重大专业活动或赛事并取得优异成绩。

3.参加国家或行业组织组织的职称评审活动，通过评审者晋升职称。

五、职称评估

公司在每年底对聘任人员进行职称评估，评估内容包括个人职责、工作成绩、聘任质量、职称晋升等方面。评估结果将作为绩效考核的一项。评估结果将作为绩效考核的一项，评估结果将反映在绩效考核得分及薪酬调整上。

辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法

制定机关

公布日期 2000.03.03

施行日期 2000.03.03

文号

主题类别 就业促进

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法

（辽宁省人事厅 二０００年三月三日）

第一章 总则

第一条 为建立适应社会主义市场经济需要的以聘任制为核心的基本用人制度，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅、省机构编制委员会办公室《关于深化事业单位机构改革和人事制度改革的意见》的通知精神，制定本办法。

第二条 专业技术职务聘任管理是专业技术职务聘任制度的中心环节，聘任专业技术职务实行聘约管理，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的聘任标准。

第三条 本办法适用于全省范围内的事业单位及与之建立聘任关系的专业技术人员。

第二章 专业技术职务岗位设置

第四条 专业技术职务岗位设置，实行结构比例控制。各级政府人事（职改）部门会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、层次、编制等因素，制定结构比例的指导意见和原则，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和地区、部门对不同专业的人才需求，对专业技术职务岗位职数进行适当调整。

第五条 各级政府人事（职改）部门负责事业单位的专业技术职务结构比例的核定和调整，并指导和管理事业单位做好专业技术职务岗位设置工作。 第六条 岗位设置要坚持因事设岗、以岗择人、结构合理的原则，要有利于公平的竞争激励机制的形成，要有利于人才的脱颖而出和合理使用，要明确规定每个岗位的具体职责。设岗的具体办法依照原辽宁省各系列专业技术岗位设置原则意见执行。

国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定

制定机关 国务院

公布日期 1986.02.18

施行日期 1986.02.18

文号 国发[1986]27号

主题类别 企业,科研机构与科技人员

效力等级 行政法规

时效性 现行有效

正文：

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定

（一九八六年二月十八日国务院发布 国发[1986]27号）

一、专业技术职务聘任制度的基本内容

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一 次获得而终身

拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置

１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。

２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。 ３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

专 业 技 术 职 务 聘 任 表

工作单位：填写自己所在工作单位的全称

姓 名 张三 性别 男 出生年月 XXXX年01月01日

身份证号 111222333444555666 居住证号

(非本市户籍) CW9100XXXXXXX

最高学 历 大学本科 学 位 学士

毕 业 院 校

及 专 业 XX大学XX学院机械与自动化专业

毕业时间 XXXX年XX月 参加工作

时 间 XXXX年XX月

聘任依据 □ 取得专业技术资格（含文件规定可聘任职务的职业资格等）后聘任 （选勾此项）

□ 只聘不评

□ 大中专院校毕业生考核后直接聘任

□ 其它__________________________________

专业技术资格

（职业资格）名称 机械工程师

资格等级 □ 高级（按实际等级填写）

□ 中级（按实际等级填写）

□ 初级 取得资格

方 式 □ 评定取得（按实填写）

□ 考试取得（按实填写）

评 委 会 名 称

或考试证书颁发机构 按照证书上加盖钢印的公章全称填写

证书取得时间 XXXX年XX月XX日 证书编号 按证书记载填写

工作部门 填自己所在单位的工作部门 行政职务 项目经理（请按实填写）

聘任专业技术职务

名称(级别) 机械工程师 首次聘任

时间 年 月 日（与最近有效期内劳动合同起始日期一致）

聘 任 期 限 年 月 日至 年 月 日

（与最近有效期内劳动合同起止日期一致）

行政负责人

（签章） 此栏由自己所在工作单位的领导审核签字

20XX年 XX月 XX 日 单 位

（盖章） 此栏加盖自己所在工作单位的公章

20XX年 XX月 XX日

备 注

上海市人力资源和社会保障局制（2009年版）