公司专业技术职务聘任制度

国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定

制定机关 国务院

公布日期 1986.02.18

施行日期 1986.02.18

文号 国发[1986]27号

主题类别 企业,科研机构与科技人员

效力等级 行政法规

时效性 现行有效

正文：

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国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定

（一九八六年二月十八日国务院发布 国发[1986]27号）

一、专业技术职务聘任制度的基本内容

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一 次获得而终身

拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置

１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。

２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。 ３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

专业技术职务聘任管理办法

一、总则

为加强对专业技术人才的管理和推动其职业发展，制定本《专业技术职务聘任管理办法》（以下简称“办法”）。

二、适用范围

本办法适用于所有拥有专业技术职务职称的人员。

三、聘任条件

1. 申请者应具备国家和行业规定的相应专业技术职称评定标准所要求的学历和学术能力，并经过相应的评审和审批程序；

2. 申请者应具备较高的职业道德和职业操守，始终遵守法律法规和职业准则；

3. 申请者应具备较长时间的工作经验，并能提供相关工作经历和业绩材料；

4. 申请者应具备较高的专业技术水平和创新能力，能够在学术和技术领域做出突出的贡献；

5. 申请者应具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益和资源。

四、聘任程序 1. 申请者向单位递交聘任申请，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明和相关业绩材料；

2. 单位对申请材料进行初审，确保符合聘任条件后，组织相关专家对申请者的学术成果和综合能力进行评审；

3. 评审结果报单位领导审批，审批通过后发给申请者聘任证书；

4. 聘任结果应及时向社会公示，接受社会监督。

五、聘任期限

1. 聘任期限根据职称级别和个人综合素质确定，一般为三到五年；

2. 聘任期满后，申请者可重新评审，以延长聘任期限或提升职称级别。

六、权益保障

1. 被聘任者享有相应的聘任待遇，包括薪酬和福利；

2. 被聘任者享受职称带来的社会声誉和荣誉，有机会参加相关学术和技术交流活动；

3. 被聘任者享有参与科研、项目管理和领导职务的机会。

七、责任与义务

1. 被聘任者应当积极履行专业技术职责，保持亲和力，为单位的发展和创新作出贡献；

2. 被聘任者应当遵守单位的规章制度，维护单位的声誉和形象； 3. 被聘任者应当持续学习和研究，不断提高自身的专业技术水平和综合素质；

4. 被聘任者应当履行聘期内的工作职责和业绩目标，定期向单位汇报工作进展。

八、违规处理

关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定

实行专业技术人员职务聘任制度是中国高职高专、高校和科研院所等单位为适应社会主义市场经济的要求，改善管理机制，优化人才队伍结构而进行的一项重要。以下是关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定，详细阐述该制度的内容和意义。

一、制度目标

实行专业技术人员职务聘任制度的目标是，通过科学、公正、透明的选拔和评价机制，激发人才活力，引进和培养高水平专业技术人员，建立和完善科技创新体系，支撑社会主义现代化建设。

二、职务分类

根据不同职务的研究内容、工作难度和质量要求，职务一般分为正高级、副高级、中级、初级等级别。

三、评聘条件

1.申报人员必须具备相应的学历和学位要求，并具备相关的岗位条件；

2.申报人员必须具备较高的综合素质和专业技能；

3.申报人员必须拥有一定的科研和教学成果，包括发表论文、编写专著、申请专利等；

4.申报人员必须拥有一定的工作实践和管理经验。

四、申报程序

1.组织部门发布申报通知，明确申报条件和材料要求； 2.申报人员提交个人材料，包括个人简历、研究成果和相关证明材料；

3.组织部门进行初审，筛选出符合条件的人员进行面试或评审；

4.根据面试或评审结果，组织部门综合评价并出具评审报告；

5.组织部门按照评审报告确定职务聘任结果，并公示；

6.公示期满后，进行最后的确认，并下发聘任文件。

五、聘期和聘任薪酬

1.聘期一般为五年，聘期满后可重新评聘；

2.聘任薪酬按照相关规定执行，包括基础工资、绩效工资和津贴等。

六、后续评价

在聘任期满后，可以进行考核评价。评价结果可以作为聘任申报和绩效考核的参考依据。

实行专业技术人员职务聘任制度的规定，有助于引进和培养高水平专业技术人员，提升人才队伍的整体素质。这一制度的实施可以鼓励专业技术人员不断进取，提高综合素质和专业水平，并通过科技创新的方式推动相关领域的发展。同时，该制度的公正、透明性也可以有效防止腐败和人为干预，为人才的选拔和使用提供了制度上的保障。

专业技术人员聘任管理办法

为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。

一、聘任原则

（一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致;

（二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任；

（三)副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。

二、聘任程序

高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任；

中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见,本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。

三、聘任资格审查

（一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。

（二）对参加国家考试取得专业技术资格人员,满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。

（三）聘任资格审查内容：

1、在相应的专业技术岗位上工作;

2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。

3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年,中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。

（四）资格审查时需提供《考取国家(内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。

四、考核要求

(一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。