护理人员配置现状分析及思考

通榆县护理人员现状调查与分析

随着社会的发展和医学的进步，人们对卫生保健的需求日益增长，特别是人民生活水平不断提高所带来的人均寿命延长、人口老龄化和疾病谱的改变，对护理工作提出了新的要求，为了解和掌握通榆县的护理人员的现状,我们对全县22个医疗机构的361名注册护士进行了调查，为今后有目的、有计划、有针对性地进行继续医学教育和培养护理人才提供依据。

1 资料来源与方法

1．1 资料来源 2006年7~10月采用统一问卷调查的方式，对通榆县3所县级医院和19所乡镇卫生院的361名注册护士进行调查。内容包括护理人员的姓名、年龄、学历、职称、从业年限、在岗教育培训情况和知识与技能的需求等。

1．2 研究方法 通榆县卫生局印发统一问卷给各医疗机构，各医疗机构负责组织本单位注册护士填写调查表。调查获得的全部数据采用Access软件进行处理与分析。

2 结果与分析

2．1 基本情况

2．1．1 调查表回收结果

本次调查收回调查表361份，经审核均为有效调查表。

2．1．2 年龄构成 361名注册护士中，年龄最大者52岁，年龄最小者20岁；其中，36~40岁组人数最多，共86人,占注册护士总数的23．8%，其他依次为31~35岁组77人,占21．3%，41~45岁组54人,占14．9%。这个结果说明，通榆县医疗机构的注册护士绝大多数为中青年人。

2．1．3 学历构成 在通榆县的361 名注册护士当中,中专学历242 人,占注册护士总数的67．04%，专科学历 109人,占30．2%，本科1人，占0．28%，无学历9人，占2．49%。

2．1．4 职称构成 护师职称最多，202人，占注册护士总数的55．96%，护士89人，占24．65%，主管护师67人,占18．56%，副高级职称 2 人，占0．55%，正高级职称仅为1人，占0．28%。结果表明，通榆县注册护士中，初级职称所占比重最大，占注册护士总数的81%，中、高级职称70人，仅占19%。

医院护理人力资源现状分析、对策及规划

为了更好地利用现有护理人力资源，提高医院护理质量，满足病人需求。根据本院护理人力资源状况分析如何激励护理热情，强化竞争意识。把“以人为本”的哲理纳入管理中，对全院护理人力资源进行规划，给护士以精神动力，关心护士生活，满足护士的求知欲。

1 护理人力资源状况（人员结构）

1.1 年龄结构 截止2014年3月，我院有护理人员448名,开放床位1006张,病房与临床护士比例为1：0.34，护士与医生比例为1∶0.86。年龄结构见表1：

医护人员年龄结构（474）

根据年龄结构表显示：474名护理人员中，30岁以下326人，占72.78%，31-40岁64人，占15.82%，41-50岁27人，占9.7%，50岁以上4人，占1.69%。从表中分析31-40岁所占比例较小，缺少护士工作经验人才，护理质量有待提高，护理人员在临床发挥作用最佳年龄段为30-40岁，此年龄段护士护龄相对较长，护士工作经验丰富。而目前我院护理人员集中于30岁以下，年龄偏低，虽然年轻的护理队伍有朝气，但工作经验及技术水平却相对不足，难以适应医疗技术的迅猛发展，而且这个阶段年龄的护士大多数为合同式护士，正面临恋爱、结婚、生育的高峰，工作压力大，人员流动性大，每年均有人提出辞职，导致熟练护士流失，医院在花大力气培养出来之后就离职了，造成了医院人力物力的浪费，难以利于医院的发展。

1.2 学历结构见表2：

护理人员学历结构（474）

高中（含高职） 中专 大专 本科 硕士

人数 1 59 335 78 1

比例 0.2% 1.9% 70.7% 16.5%

0.2%

1.3 进修学历见表3：

护理人员外出进修培训情况

年份 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

人次 20 20 7 42 107 108 131

医护行业医院护理人员配置优化

在医疗体系中，医院护理人员的配置是一个至关重要的环节。合理的护理人员配置不仅能够保障患者得到高质量的护理服务，还能提高医疗效率，减轻护理人员的工作压力，提升医院的整体运营水平。然而，当前在许多医院中，护理人员配置仍存在一些问题，亟待优化。

一、当前医院护理人员配置存在的问题

（一）护理人员数量不足

随着医疗服务需求的不断增长，医院的患者数量日益增多，但护理人员的数量却未能与之同步增加。这导致每位护理人员需要照顾的患者数量过多，难以提供全面、细致的护理服务，影响了护理质量。

（二）护理人员结构不合理

在一些医院，护理人员的学历、职称、工作经验等结构分布不均衡。高学历、高职称、经验丰富的护理人员相对较少，而低学历、低职称、新入职的护理人员占比较大。这种结构不合理的情况，在一定程度上影响了护理团队的专业能力和整体素质。

（三）护理人员工作压力大

由于护理人员数量不足和工作任务繁重，许多护理人员长期处于高压力、高强度的工作状态。长时间的连续工作、频繁的夜班以及紧张的工作节奏，使得护理人员容易出现身心疲劳、职业倦怠等问题，进而影响工作效率和服务质量。

（四）护理人员专业发展受限

部分医院对护理人员的专业发展重视不够，缺乏系统的培训和晋升机制。护理人员在工作中难以获得提升专业技能和知识的机会，职业发展空间受限，这也导致了护理人员的工作积极性不高。

二、优化医院护理人员配置的重要性

（一）提高护理质量

充足且合理配置的护理人员能够有更多的时间和精力关注患者的病情变化、提供个性化的护理服务，从而提高患者的满意度和治疗效果。

（二）保障患者安全

护理人员数量足够、专业能力强，可以更好地执行护理操作规范，减少医疗差错和事故的发生，保障患者的生命安全。

（三）提升医疗效率

合理的护理人员配置可以优化医疗流程，提高医疗资源的利用效率，缩短患者的住院时间，降低医疗成本。

（四）增强医院竞争力

科室护理人员配置思路

1. 引言

科室护理人员的合理配置对于提高医疗服务质量至关重要。本文将讨论科室护理人员配置的思路，并提出一些简单且没有法律问题的策略。

2. 护理人员配置原则

科室护理人员配置应遵循以下原则：

2.1 根据科室需求确定人员数量

科室的特殊需求将决定所需护理人员的数量。例如，重症监护室需要更多的专业护理人员，而普通病房则需要相对较少的护理人员。

2.2 结合患者病情和病房类型确定护理级别

根据患者的病情和病房的类型，确定不同护理级别的配置。例如，重症患者需要高级护理，而一般病房的患者可以由普通护理人员负责。

2.3 考虑科室规模和工作强度

科室规模和工作强度也是配置护理人员的重要考虑因素。科室规模大、工作强度高的科室需要配置更多的护理人员，以确保患者得到充分的护理服务。

3. 护理人员配置策略

以下是一些简单且没有法律问题的护理人员配置策略：

3.1 根据患者数量和疾病类型确定基本配置

根据每日患者数量和疾病类型，确定科室的基本护理人员配置。这可以通过统计数据和历史就诊情况来得出。

3.2 考虑护理人员的专业特长

根据护理人员的专业特长，将其合理配置到相应的科室。例如，有专业心脏护理技能的护士可以配置到心血管科室。

3.3 考虑科室的工作时间和班次

科室的工作时间和班次也是护理人员配置的重要因素。合理安排护士的工作时间和班次，以确保科室的护理服务能够持续且高效地提供。

3.4 定期评估和调整配置

护理人员配置不是一成不变的，应定期进行评估和调整。根据科室的实际情况和需求，及时对护理人员的配置进行合理调整。

4. 结论

科室护理人员的合理配置对于提高医疗服务质量至关重要。通过遵循科室护理人员配置原则，并采取一些简单的策略，可以确保科室的护理服务得到充分的满足，并提升患者的治疗体验。定期评估和调整护理人员配置是必要的，以适应科室的变化和需求。

参考文献

（请在此列出参考文献，但不要引用无法确认的内容）