劳动保护监督委员会职责

工会劳动保护监督岗位职责

一、工会劳动保护监督委员会职责

1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织安全生产检查，对违章和强行作业或在生产过程中发生明显存在事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产的决议。如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事和法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种的培训。教育、考核、发证工作。

二、劳动保护监督小组职责 1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。

3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人的安全教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。

5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动保护用品，并指导正确使用。协助做好本组职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。

劳动保护监督检查委员会的主要职责

企业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组）。基层工会劳动保护监督检查委员会的人选必须是热心于劳动保护工作，熟悉生产技术，具备一定的法规、政策及劳动保护知识，敢于坚持原则的职工、工程技术人员和医务人员。委员大多兼职，大中型企业工会可以设专职工会劳动保护干部，并担任主任委员。基层工会劳动保护监督检查委员会有十个方面的职权。

第一，监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

第二，定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

第三，参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

第四，制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。

第五，对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

第六，监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

第七，参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

第1页共6页 劳动保护监督委员会职责

1、协助项目经理落实国家劳动保护法律法规及企业规章制度。

2、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

3、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

4、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训、监督、协助企业采取防范措施。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危急工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。开展“两个

一、两本书”活动。

7、监督行政按规定发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查，督促和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

8、对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见，问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决，对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

劳动保护监督委员会职责（二）

劳动保护监督委员会的职责主要包括以下几个方面： 第2页共6页 1. 监督和检查劳动法律法规是否得到正确实施。劳动保护监督委员会负责监督和检查用人单位是否按照劳动法律法规的要求向劳动者提供相应的劳动保护措施，控制劳动时间和保障劳动者的合法权益。

2. 处理劳动争议和维护劳动关系的稳定。劳动保护监督委员会负责处理劳动争议和协调劳动关系，促进雇主和劳动者之间的平等和谐关系，维护劳动关系的稳定。

3. 保障劳动者的权益。劳动保护监督委员会负责监督和检查用人单位是否合法雇佣劳动者，保障劳动者享有合理的工资、福利和劳动条件，合法用工、养老、失业、工伤等福利待遇是否得到兑现。

4. 开展劳动保护宣传教育。劳动保护监督委员会负责开展劳动保护宣传教育工作，加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者对自身权益的认知和保护意识。

1 宝源选煤有限公司

劳动保护监督检查委员会工作条例

实 施 细 则

（征求意见稿）

第一条：为保障国家劳动安全卫生法律法规及上级有关规章制度落实到公司，发挥劳动保护监督检查作用，维护员工在劳动过程中的安全与健康，根据国家《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和国家劳动安全卫生法律法规的有关规定，制定本条例实施细则。

第二条：为使国家劳动安全卫生法律法规得到落实，公司建立劳动保护监督检查委员会，公司所属单位相应设立劳动保护监督检查委员会（或劳动保护监督检查小组）。劳动保护监督检查委员会在同级工会组织领导下开展工作。

第三条：公司劳动保护监督委员会委员由公司工会提名，经职工代表大会代表讨论通过，报上级工会备案。

第四条：劳动保护监督检查委员会设主任一名、副主任一名、委员七人。主任由公司主管安全生产的领导担任，副主任由工会主席担任。劳动保护监督检查委员会委员任期四年。

第五条：劳动保护监督检查委员会根据公司实际情况，制定可行的工作制度，如：例会制度、信息反馈制度、员工安全生产意见 2 和建议的征集制度、事故隐患的上报制度等。形成完善的群众监督网络，有效的监督运行机制，畅通的群众安全信息系统，将劳动安全卫生工作纳入规范化和标准化。

第六条：劳动安全卫生工作应建立台帐，台帐应包括以下内容：

1、公司劳动保护监督检查组织网络情况；

2、公司工伤事故统计、事故调查有关资料和调查报告；

3、公司劳动保护监督检查委员会各项制度建立和执行情况；

4、公司对事故隐患进行监督检查及整改情况；

第七条：劳动保护监督检查委员会的职权：

1、监督和协调公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规、安全生产责任制的落实情况、对公司劳动安全卫生规章制度的措施提出意见和建议。

2、定期分析研究公司劳动安全卫生状况，定期和不定期向公司主要领导反映员工对劳动安全卫生方面的意见建议和要求。督促和协助公司解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。