公司请假制度流程

公司请假流程与规定一、背景介绍请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而向公司提出的申请。

公司请假流程与规定是为了保证员工请假的公平性和合法性，同时也是为了确保公司正常的运营和工作效率。

本文将介绍公司请假流程和相关规定。

二、请假申请流程在公司中，员工请假通常需要按照以下流程进行：1. 填写请假申请表：员工在请假前需要以书面形式填写请假申请表。

该表格通常包括请假起止日期、请假类型（事假、病假、年假等）、请假原因等内容。

2. 申请上级审批：填写完请假申请表后，员工需要将申请表交给直接上级进行审批。

上级会根据员工的请假原因和工作情况来决定是否批准请假申请。

3. 人力资源部审批：如果直接上级批准了员工的请假申请，申请表会交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门会考虑公司整体情况和员工的请假天数等因素，来做出是否批准的决定。

4. 审批结果通知：一旦请假申请得到批准，公司会及时通知员工，请假期间的工作安排和注意事项。

如果请假申请被拒绝，公司也会向员工解释原因，并鼓励员工积极调整工作计划。

三、请假规定公司通常会针对员工请假做出一定的规定，以确保员工请假的合理性和公平性。

以下是常见的请假规定：1. 事假：事假是指员工因私人原因需要请假，比如家庭事务、婚丧事宜等。

一般情况下，员工需要提前向公司申请事假，并提供相应的证明材料。

2. 病假：病假是指员工因生病需要请假治疗的情况。

根据公司规定，员工需要提供医生开具的病假证明，公司会将病假天数计算在员工的病假年限中。

3. 年假：年假是指员工按照公司规定，根据工作年限享有的带薪休假。

员工通常需要提前申请年假，并按照规定的程序进行审批。

4. 加班补休：在某些特殊情况下，员工需要加班工作，公司会根据法律要求安排补休。

员工需要提前向上级申请加班补休，并确保加班时间得到记录和确认。

5. 出差请假：如果员工需要出差，需要请假的话，通常需要提前向上级进行申请，并提交相应的出差计划和行程安排。

单位请假条例
一、请假分类
1. 事假
员工因事需要暂时离开工作岗位时,可申请事假。

事假包括但不限于:办理个人重大事务、处理家庭突发事件、参加亲友婚丧等。

2. 病假
员工因身体不适或生病需要休养时,可申请病假。

病假需凭医院开具的有效证明。

3. 年假
员工根据工作年限可申请带薪年假。

年假天数依据公司相关规定执行。

4. 产假/陪产假
女员工可根据国家法律法规申请产假;男员工可申请陪产假。

5. 其他假期
包括但不限于探亲假、婚假、路途假等,具体天数依据公司相关规定执行。

二、请假程序
1. 员工需提前填写请假单,阐明请假原因、日期等,并提交至直属上级审批。

2. 请假时间超过3天的,需要部门经理审批;超过7天的,需要总经理审批。

3. 特殊情况下的临时请假,员工需及时告知直属上级,补办手续。

三、其他规定
1. 请假期间如有工作需要安排,员工应保持联系,按时完成分内工作。

2. 严格遵守请假制度,无故旷工将视情节给予相应处理。

3. 请合理安排请假时间,确保工作正常运转,避免给单位带来重大影响。

以上为公司请假条例,如有疑问,请咨询人力资源部。

公司请假流程要求与规定公司请假是一项常见的管理流程，对员工的请假要求和规定能够帮助公司有效管理员工的工作时间和假期安排，保证公司的正常运营。

以下是公司请假流程的要求和规定：一、请假申请1. 员工申请请假需要提前书面向上级主管提交，请假申请应包括：请假日期、请假天数、请假原因以及联系方式。

2. 针对长假或特殊情况需要提前请假的情况，员工应提前与上级主管商议，并尽可能提前提交请假申请。

3. 公司保留拒绝员工请假申请的权利，特殊情况下公司可能要求调整请假时间，或要求提供进一步的请假说明。

二、请假审批1. 上级主管对员工的请假申请进行审批，审批结果将在一定时间内以书面形式通知申请人。

2. 上级主管在审批请假申请时，将综合员工的请假原因、工作安排、团队配合等因素进行评估。

3. 如果请假期间会造成工作上的不便或需要临时调整工作安排，员工应提前与团队成员进行沟通，并尽量做好交接工作。

三、请假规定1. 年假：员工享有每年的带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和公司的政策而定。

员工需要提前与上级主管协商请假安排，公司有权根据实际情况调整请假时间。

2. 病假：员工在患病期间可以申请病假，病假申请需提供医生证明或医院病历。

公司保留要求员工进行体检的权利，以确保员工的健康状况。

3. 事假：员工可申请事假，如家庭原因、亲友婚丧等特殊情况。

事假需要提前书面请假，并在请假时提供相应的证明材料。

4. 婚假：员工结婚可享受相应的婚假。

请假期间需要提供结婚证或婚庆证明。

5. 陪产假：员工的配偶生育期间，可享受相应的陪产假。

请假期间需要提供相关的证明材料。

四、请假期限1. 短期假期：请假1天以内的短期假期，需要提前1天提交请假申请。

2. 中长期假期：请假时间超过1天的，员工需要在离职前尽可能提前请假，确保公司能做好工作安排。

3. 加班假期：对于因公务或特殊项目需要加班的员工，公司将安排相应的调休假期。

五、请假记录和统计1. 公司将对员工的请假情况进行记录和统计，以便管理和参考。

公司请假管理制度及流程一、目的和范围为了规范公司内部员工的请假行为，提高工作效率，加强组织管理，特制定本制度。

本制度适用于公司内所有员工的请假行为。

二、请假种类1. 病假：因患病需请假者；2. 事假：因私事需请假者；3. 婚假：结婚需请假者；4. 产假：女性员工产假；5. 丧假：因家庭亲属身故需请假者；6. 哺乳假：女性员工产假后的哺乳期间需请假者；7. 婚假：结婚需请假者；8. 其他特殊情况的假期。

三、请假流程1. 员工请假前应提前与其直接上司沟通，并填写请假申请表；2. 上司审核并签字；3. 请假申请表交由人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批并记录假期；5. 请假开始前员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。

四、请假条件1. 病假：员工患病需医院出具的病假证明；2. 事假：个人请假需提供请假事由和请假时间；3. 婚假：结婚需提供结婚证；4. 产假：女性员工产假需提供医院出具的产假证明；5. 丧假：提供死亡证明或者相关死亡材料；6. 其他特殊情况的假期需提供相应的合理证明。

五、请假后的工作交接1. 请假前员工需将未完毕的工作交接给其他同事；2. 请假期间如有重要工作需要员工协助，公司有权要求被请假员工参与工作。

六、请假违规行为处罚1. 未经上级批准擅自请假者，视为旷工处理；2. 请假不符合规定，员工应承担对公司工作造成的损失。

七、补休规定1. 员工因工作需要在周末、节假日加班，公司将给予相应的调休；2. 对于产假、婚假、丧假等长期假期，公司将视情况给予补休。

八、其他1. 对于员工的请假制度监督及完善，公司将建立定期评估机制；2. 对于请假过程中出现的矛盾、纠纷及问题，员工可向人力资源部门进行投诉。

以上为公司请假管理制度及流程，希望员工们在请假时能够按照规定进行操作，保证公司工作的正常进行，谢谢！。

尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。

2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。

3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。

二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。

2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。

3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。

4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。

三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。

2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。

3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。

4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。

四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。

2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。

五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。

2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。

请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。

如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。

公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。

1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。

1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。

1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。

第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。

2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。

2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。

2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。

第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。

3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。

3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。

第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。

4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。

4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。

第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。

5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。

5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。

请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。

具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

公司请假流程流程管理制度一、请假流程的基本要求请假流程应当简洁明了，易于员工理解和执行。

同时，公司应确保所有员工都能够公平地申请请假，并得到及时的审批。

请假流程通常包括以下几个基本步骤：1. 员工提交请假申请：员工需按照公司规定的格式和渠道提交请假申请，包括但不限于书面申请、电子邮件或公司内部系统。

2. 直接上级审批：员工的直接上级负责初步审批请假申请，并根据工作安排和紧急程度做出决定。

3. 人事部门备案：经过直接上级批准的请假申请需提交至人事部门进行备案，以便跟踪和管理。

4. 请假执行：员工在得到批准后，按照申请的时间进行休假。

5. 请假结束后的工作交接：员工请假结束后，应及时与直接上级和同事进行工作交接，确保工作的连续性。

二、请假类型的规定公司请假流程管理制度应明确包含以下几种请假类型，并规定相应的审批权限和流程：1. 病假：员工因病需要休息时，可提出病假申请，并提供相应的医疗证明。

2. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请，说明具体事由。

3. 年假：员工根据国家法律规定和公司政策享有的带薪年假。

4. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律规定，员工有权享受的特殊假期。

三、请假的审批权限请假的审批权限应根据请假的类型和时长进行划分。

一般情况下，短期请假（如一天以内）可由直接上级审批；长期请假（如超过三天）则需由更高层级的管理人员审批。

特殊假期的审批通常遵循国家法律规定和公司政策。

四、请假记录和报告为了有效管理请假流程，公司应建立请假记录和报告制度。

人事部门负责收集和整理请假数据，定期向管理层报告请假情况，以便进行分析和决策支持。

五、违规处理对于未经批准擅自请假或提供虚假证明材料的行为，公司应制定相应的处罚措施，以维护请假流程的严肃性和公平性。

六、结语。

公司考勤制度规范请假与调休流程考勤制度是企业日常管理中的一项重要内容，对于正常的工作秩序和员工管理起着至关重要的作用。

请假和调休是员工在工作期间需要处理的特殊情况，必须遵守公司制定的规范流程。

本文将介绍公司考勤制度下请假与调休的详细流程及注意事项。

一、请假流程1. 提前通知：员工在意识到需要请假的时候，应尽早向上级主管或人力资源部门提出申请，以便安排工作或寻找替代人选。

提前通知可以显示员工对工作的负责以及对同事工作的尊重。

2. 请假申请书：员工需书面提出请假申请，说明请假事由、具体请假时间和请假天数，并签署本人姓名和日期。

请假申请书应事先准备，以便在需要时提交。

3. 主管批准：上级主管在收到员工请假申请后，根据企业实际情况和工作需求来决定是否批准，请假权限一般在主管和人事部门之间规定。

主管应在合理的时间内对请假申请做出回复，可以是书面或口头形式。

4. 请假公告：员工获得请假批准后，应在公司内部通知的适当位置张贴请假公告，通知相关部门和同事。

请假公告应包含请假日期、请假事由和请假的预计返回时间。

5. 记录请假信息：公司需要建立假期管理系统来记录员工的请假信息，包括请假日期、请假原因、请假天数等。

这有助于人力资源部门和主管进行人力资源分配，并且假期信息应保密。

二、调休流程1. 提前提交申请：员工在需要调休时，应提前向主管或人力资源部门提交调休申请，说明调休原因、具体时间和时长。

提前提交申请可以给公司做好人力资源调配准备。

2. 调休批准：主管或人力资源部门接到调休申请后，根据工作情况和公司政策来决定是否批准。

调休假的批准权一般由主管和人事部门共同决定。

3. 休假安排：一旦调休申请被批准，主管或人力资源部门将根据公司实际情况和工作安排，与员工商讨具体的休假日期，并尽早安排替代人员。

4. 记录调休信息：同样，公司需要建立调休管理系统来记录员工的调休信息，包括调休日期、原因和时长。

这可以帮助公司合理安排人力资源和确保员工得到应有的休息。

公司请假流程及要求请假是工作中常见的情况，对于企业来说，规范的请假流程是必不可少的。

本文将介绍公司请假的流程及要求。

一、请假流程1. 提交请假申请员工需要提前向公司提交请假申请。

申请可以以书面形式或电子邮件的方式发送给上级主管。

在申请中，应包含以下信息：- 请假时间：请假的具体日期和时间段。

- 请假事由：请简要描述请假原因，如病假、年假、事假等。

- 请假期限：请假的天数或小时数。

- 联系方式：请提供员工的电话号码或电子邮件地址。

2. 审批请假申请上级主管会评估员工的请假申请并决定是否批准。

审批过程可能需要一定的时间，员工需要提前计划好请假时间，以便及早提交申请。

3. 接收请假通知一旦请假申请得到批准，员工将收到一份请假通知。

请假通知上将列明以下信息：- 批准人：填写上级主管的姓名及职务。

- 请假时间：具体的请假日期和时间段。

- 请假事由：简要描述请假原因。

- 其他要求：如果有特殊要求，如提前通知或补班安排，将在此字段中说明。

4. 请假记录公司通常会保留员工请假的记录，这对于工资和绩效评估等方面是重要的。

请假记录将用来跟踪员工的出勤情况，并作为将来请假审批的参考。

二、请假要求1. 提前通知通常，员工需要提前通知公司他们打算请假的时间。

提前通知期限可能因公司而异，可以是一天、一周或更长时间。

这有助于公司安排工作，确保顺利运转。

2. 提供充分的理由员工在请假申请中需要提供充分的理由，以便上级主管了解请假的原因。

比如，病假需要提供病假证明，年假需要提前安排。

提供充分的理由可以帮助审核人员更好地评估请假申请。

3. 遵守公司政策公司通常有关于请假的政策，员工需要遵守这些政策。

政策可能包括最大请假天数、特殊假期的规定以及请假时需要完成的表格等。

员工在请假时应确保已经了解并遵守公司的请假政策。

4. 与同事协商如果员工的请假可能对工作产生影响，建议员工提前与同事协商，并寻求合适的解决方案。

这有助于减少工作上的不便，同时展现团队协作的精神。

公司请假制度及流程管理在现代企业管理中，假期制度是一项重要的人力资源管理措施，有助于提高员工的工作积极性和生活质量。

为了规范公司的请假制度，并使请假流程管理更有效和高效，本文将探讨公司请假制度的相关规定和流程管理。

一、假期制度规定1. 年假：每位员工在入职后满一年即享有年假，年假的天数根据员工的工作年限逐渐增加，比如刚入职一年的员工享有5天年假，满五年后增加到10天。

员工可以根据实际情况和公司安排提前或延后休假，但需提前向上级汇报并获得批准。

2. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前向直属上级汇报，并在请假当天提交假条和病假证明。

病假的天数根据具体病情而定，但通常不超过30天。

若病情严重需请长期病假，员工应向人力资源部门提出申请，并提供相关医疗证明以便公司进行审批。

3. 婚假：员工结婚时，可以享受一定的婚假。

婚假的天数取决于员工的工作年限，通常为3至10天不等。

员工应提前向直属上级提出婚假申请，并提供结婚证明。

4. 产假和陪产假：女性员工怀孕后享有产假，产假的天数根据政府的相关规定而定。

员工需在预产期前向公司提前报备，并提交医生出具的预产期证明。

男性员工可以享受一定的陪产假，陪产假的天数通常为1至3天。

5. 丧假：员工家属因丧失亲人，员工可以申请丧假。

丧假的天数根据亲属关系和丧失的人数而定，通常为3至7天。

二、请假流程管理1. 申请请假：员工在确定需要请假时，应提前向直属上级递交书面请假申请，并注明请假事由、请假起止时间。

2. 上级审批：直属上级在收到请假申请后，需根据实际情况和工作安排来决定是否批准。

上级应及时与员工沟通，并在提交请假申请后一天内作出决策。

如有需要，上级可以与其他相关部门进行协商。

3. 填写假条：在获得上级批准后，员工应填写假条，详细说明请假事由和请假期限，并在请假条上附上上级审批意见。

4. 提交假条和证明：员工在请假的第一天上班时，应将填写好的假条和相关证明提交给人力资源部门，以备记录和归档。

公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

公司请假流程请假是工作中常见的事情，对于员工而言，了解并正确操作公司的请假流程是必要的。

本文将介绍一般公司请假流程，并提供一些建议以顺利完成请假手续。

1. 请假申请在需要请假时，员工应当提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请。

请假申请应当包含以下信息：- 请假时间：具体请假的起止日期和时间段。

如需连续多天请假，需注明请假天数。

- 请假原因：简要说明请假的原因，如病假、事假、婚假等。

如果是病假或需要医疗证明的情况，要提供相关证明材料。

- 联系方式：提供员工的联系电话或邮箱，以便公司与员工联系。

2. 请假批准上级主管或人力资源部门收到请假申请后，会对申请进行审批。

审批时间一般在2个工作日内完成，但请假较长或需要其他部门协助的情况下可能需要更长时间。

公司通常会通过邮件或口头通知员工请假申请是否获得批准。

3. 员工须知请假获得批准后，员工需要注意以下事项：- 通知相关人员：在确认请假获批后，应当提前通知与工作相关的同事，以确保工作的顺利进行。

如有需要，还应与同事协商交接事宜。

- 自我安排：请假期间，员工应自行安排好工作和时间。

确保自己的请假不会给公司和同事带来不必要的困扰。

- 请假期间联系方式：员工需提供请假期间的联系方式，以便公司在必要时与员工沟通。

4. 请假记录公司会在人力资源系统或其他记录系统中对员工的请假情况进行记录。

员工可以在需要时向人力资源部门查询自己的请假历史记录。

一些额外的建议：- 提早请假：尽量提前请假，特别是在需要长时间或涉及其他部门协助的情况下。

这样能够让公司更好地进行安排，也有助于避免冲突和延误。

- 按照规定提供证明：如果请假需要提供证明材料，如医疗证明或其他状况证明，请确保按照公司要求提供准确、完整的证明文件。

- 与同事协商：请假期间，可以与同事协商工作交接事宜，确保其他同事可以继续完成工作任务。

- 请假同等待遇：公司对于员工的请假一般都会依法进行处理并保障员工的权益，但请假期间也应按照公司规定的制度进行。

公司请假休假管理制度与流程公司请假休假管理制度与流程（篇1）一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

公司考勤制度范本规范员工的请假与补假流程一、请假流程公司旨在提高员工的工作效率和考勤纪律，特制定了以下请假流程来规范员工的请假行为。

1. 提交请假申请员工在计划请假前至少提前X天向上级主管提交书面请假申请表格。

请假申请需包含以下内容：- 员工姓名、部门、职位- 请假类型（病假、事假、年假等）- 请假日期及具体时间段- 请假原因- 请假天数- 出差地点（如果适用）- 共同签字（员工及上级主管）2. 主管审批上级主管在收到请假申请后，将根据公司政策和业务情况来决定是否批准员工的请假请求。

主管需在X天内回复员工申请结果。

3. 人事部备案一旦请假申请得到主管批准，员工需将批准的请假申请表格提交给人事部备案并记录在员工档案中。

4. 请假流程通知人事部将请假信息通知相关部门及同事，以确保工作的顺利进行，并提醒相关同事需代替完成员工请假期间的相关工作任务。

二、补假流程若员工因特殊原因未能休假，公司将按照以下补假流程来安排相应的补假措施。

1. 补假申请员工在完成请假后回到工作岗位后，需填写补假申请表格，并提交个人上级主管审批。

补假申请需包含以下信息：- 员工姓名、部门、职位- 未能休假的原因- 需要补假的日期及具体时间段- 补假类型（调休、加班工资等）- 出差地点（如果适用）- 共同签字（员工及上级主管）2. 主管审批上级主管将根据员工的补假申请情况进行审批，原则上应该尽量满足员工的补假需求。

主管需在X天内回复员工申请结果。

3. 人事部备案一旦补假申请得到主管批准，员工需将批准的补假申请表格提交给人事部备案并记录在员工档案中。

4. 补假方式公司将根据员工的具体情况和实际工作安排来确定补假方式，包括调休、补发工资等。

三、特殊情况处理在特殊情况下，如紧急事故、突发疾病等不可预测的事件，员工可以紧急请假。

员工在恢复工作后需立即向人事部门提供请假证明及相关医疗证明（如果适用）。

四、违规处理1. 未经批准擅自离岗或请假，将按旷工处理，扣除相应的工资或将作为纪律处分。

请假制度流程模板一、总则为了规范员工请假行为，确保公司正常运转，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。

全体员工应严格遵守本制度，无特殊情况不得违反。

二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。

2. 病假：因病需要休息的员工，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。

3. 婚假：员工结婚，根据国家法律规定享受婚假。

4. 产假：女员工生育，根据国家法律规定享受产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律规定享受丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受带薪年假。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假时间、事由等情况通报所在部门其他同事，确保工作顺利交接。

4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。

如有紧急工作，应立即返回岗位处理。

5. 员工请假结束后，应按时返岗。

如请假时间超过规定期限，应提前向直属上级说明原因，并办理续假手续。

6. 员工在请假期间，如有工作需要协助处理，应主动与同事和直属上级沟通，确保工作不断档。

四、请假待遇1. 事假：员工请事假期间，按公司规定扣除相应工资。

2. 病假：员工请病假期间，连续请病假超过3个月，公司将进行探视，并根据实际情况扣除相应工资。

3. 婚假、产假、丧假：员工请婚假、产假、丧假期间，按国家法律规定享受带薪假期。

4. 年假：员工请年假期间，按公司规定享受带薪假期。

五、其他规定1. 员工请假期满未按时返岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。

2. 员工请假过程中，如有弄虚作假、虚报请假事由等行为的，公司将严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资或解除劳动合同。

3. 员工请假期满返岗后，应向直属上级汇报请假期间工作处理情况。

4. 直属上级应加强对员工请假的监督和管理，确保请假制度得到有效执行。

公司请假制度(完整版)1. 前言请假是企业中常常发生的行为，要求员工在请假前认真了解公司的请假制度，以免影响工作的正常进行，也为公司的考勤管理和薪资结算供给依据。

2. 请假流程和标准2.1 请假流程员工请假的流程如下：1.填写《请假申请表》，并向直接领导提出申请。

2.直接领导批准并签字。

3.请假人将请假申请表交给人力资源部门进行备案。

4.请假结束后，员工必需适时向直接领导和人力资源部门报告，由直接领导确认请假事由。

2.2 请假标准员工请假时应严格依照以下标准：1.病假：如员工需因疾病或意外事故接受治疗或休息，既不能工作又不能前来报到的，应请病假。

病假按实际天数计算，一般不得超过10天，连续请假时间超过3天的，需供给医院证明。

2.事假：如员工因私事需要请假，应提前向直接领导提出申请，直接领导依据公司实际情况予以批准或拒绝。

事假以每年累计发放的12天为限。

3.年假：员工满一年后，有权享受年假。

年假的计算以实际工作年限为基础，满一年至满十年享受5天，满十年以上享受10天。

年假须经直接领导同意后方可申请。

3. 请假责任3.1 请假人责任1.提前请假，获得直接领导的批准，按流程操作。

2.请假结束后，要适时供给医院证明或其他有关证明材料。

3.非因事假而请假时，必需首先获得直接领导的批准，不得擅自离岗。

3.2 直接领导责任1.统筹调度本部门工作，确保员工请假没有影响工作的正常进行。

2.对员工的请假申请进行认真审核，如有疑问，要向请假人进行核实。

3.对员工的请假做出适时决策，照实核实签字，留存并转人力资源部门备案。

3.3 人力资源部门责任1.对员工请假进行登记、备案，统计员工请假数据。

2.相应的离职手续应在请假人返回后立刻办理。

3.在计算员工的各项工资时，应依照请假标准计算考勤。

4. 违反请假制度的惩罚违反请假制度的员工，将按如下规定予以处理：1.违反请假制度，未经批准请假，或请假后无故旷工，影响了工作秩序的，工资将从旷工的当月工资中扣除。

企业请假制度流程模板范本第一章总则第一条为规范企业员工请假行为，保障企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等。

第四条员工请假应提前向直接上级申请，并填写《员工请假申请表》，经批准后方可休假。

请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

第二章请假程序第五条员工请假，需提前向直接上级递交书面申请，填写《员工请假申请表》，交人力资源部门备案。

第六条员工请假批准程序：（一）普通员工1. 请假天数在1-4天的，由直接上级批准；2. 请假天数在5-8天的，由直接上级审核，部门经理批准；3. 请假天数在8天以上的，由直接上级、部门经理审批，总经理批准。

（二）中层管理人员1. 请假天数在1-4天的，由直接上级批准；2. 请假天数在5天以上的，由直接上级、总经理批准。

（三）公司高管人员1. 副总经理、总经理助理请假由总经理批准；2. 总经理请假由董事长批准。

第七条员工销假，应办理销假手续。

病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。

第三章请假相关规定第八条员工请假期满后，应及时到直接上级处销假，否则按旷工处理。

第九条员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或加班。

第十条员工累计请假天数超过规定标准的，按公司相关规定处理。

第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十二条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十三条原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。

企业可以根据自身实际情况对本制度进行调整和完善，以适应企业发展的需要。

希望本制度能为员工提供清晰、明确的请假指引，促进企业和谐、稳定发展。