学校教职工请假管理制度

学校教职员工请假管理制度一、总则为规范学校教职员工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本制度。

本制度适用于学校全体教职员工。

二、请假类型事假：因个人事务需要请假。

病假：因身体不适需要请假治疗或休养。

婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚请假。

产假：女教职员工生育请假。

陪产假：男教职员工配偶生育时请假。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世请假。

工伤假：因工作受伤需要请假治疗和休养。

三、请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

请假1 天以内（含1 天）的，由所在部门负责人审批；请假1-3 天（含3 天）的，由分管校领导审批；请假3 天以上的，由校长审批。

请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；请婚假需提供结婚证明；请产假需提供相关生育证明；请丧假需提供亲属死亡证明。

审批通过后，请假申请表交学校人事部门备案。

四、请假期限事假：一次事假原则上不超过5 天，全年事假累计不超过15 天。

病假：根据病情和医生建议确定请假期限，但一般不超过3 个月。

超过3 个月的，需按照相关规定办理病休手续。

婚假：婚假为3 天。

产假：女教职员工产假为98 天，难产增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60 天。

陪产假：男教职员工陪产假为15 天。

丧假：丧假为3 天。

工伤假：按照工伤认定的相关规定确定请假期限。

五、请假期间的待遇事假期间，工资待遇按日扣除。

病假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，工资待遇不变。

六、销假请假期满，教职员工应及时到学校人事部门销假。

如需续假，应提前办理续假手续，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。

七、其他规定学校各部门应合理安排工作，保障教职员工的休息权利，同时确保学校教育教学工作的正常进行。

教职工请假制度管理规定请假是教职工在工作期间需要暂时离开岗位、中断工作时按照规定向所在单位提出申请的行为。

为了有效管理和规范教职工请假制度，确保教育教学工作的正常运行，制定以下请假管理规定：一、适用范围本请假管理规定适用于学校的全体教职工。

二、请假种类及申请程序教职工请假分为病假、事假、年休假和其他特殊假等，请假种类及其申请程序如下：1. 病假教职工因身体健康原因无法正常工作时，可申请病假。

具体程序如下：（1）教职工须在请假前尽早向所在部门或上级汇报请假原因和预计请假时间；（2）如请假时间超过3天，教职工应提供医生证明，由所在单位或上级审核确认。

2. 事假教职工在工作期间因私事无法正常工作时，可申请事假。

具体程序如下：（1）教职工在请假前尽早向所在部门或上级汇报请假原因和预计请假时间；（2）请假时间不得超过3天，否则需提供充分的事由并得到所在单位或上级的批准。

3. 年休假教职工享有年度带薪休假，在经过单位批准后可以休假，具体程序如下：（1）教职工须提前向所在部门递交休假申请，包括休假起止日期；（2）休假申请需提前1个月提交，减少对教育教学工作的影响。

4. 其他特殊假教职工如遇到婚丧喜庆事宜或其他特殊情况需要请假时，可向所在部门提出特殊假的申请。

具体程序将根据具体情况进行协商并由所在单位或上级审核批准。

三、请假批准及备案1. 请假批准教职工请假申请需经过所在部门或上级审核批准后方可生效。

（1）病假、事假、年休假请假申请须由所在单位审核后签字确认；（2）其他特殊假请由上级主管部门或单位的相关负责人审核批准。

2. 请假备案凡有请假行为的教职工，请在请假期满后及时向所在部门报备返岗日期，以备案管理。

四、请假期间的事项安排1. 请假期限内非紧急情况，请假人员与所在部门保持电话、电子邮件等有效联络方式，配合解决可能产生的相关工作问题。

2. 对于影响教育教学工作的重要岗位，请假人员应提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

学校教师请假制度（通用10篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的学校教师请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。

特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。

如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。

超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。

法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。

在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。

哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。

4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

教师请假制度15篇教师请假制度1一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

病假：住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。

并工资比例按日扣款。

无病假证明按事假扣款。

外出时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。

1小时以内学期累计。

迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

二、保育员：每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。

三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。

四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。

(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。

)五、全勤：全学期无请假、外出。

教师请假制度2为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。

2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。

3、事假：事假一律要求自行调课。

半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。

4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。

公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。

公出期间的课一律开代课单。

所有公出应得到校长或分管校长同意。

5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。

病假一律需医院证明。

6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。

学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。

另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。

教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。

（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。

）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。

不累计计算。

2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。

如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。

3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。

这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

2024年教职工请假制度教职工请假制度是指针对教职工在工作期间因病、事假、婚假、产假、年休假等原因需要请假的情况，学校制定的一系列规定和程序。

请假制度的完善和规范，有助于保障教职工的合法权益，维护教育教学的正常顺利进行。

一、病假制度1.病假的定义：教职工因疾病需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交健康证明或病假证明。

3.请假时限与次数：每年病假累计不得超过15天，连续请假不得超过30天，且须提供医院开具的病假证明。

4.薪资待遇：在病假期间，教职工的工资仍按正常发放。

二、事假制度1.事假的定义：教职工因私人事务需要请假的情况，如参加亲友婚丧嫁娶等。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。

3.请假时限与次数：每年事假累计不得超过10天，且须提供相关证明材料。

4.薪资待遇：事假期间，教职工仍可以正常领取工资。

三、婚假制度1.婚假的定义：教职工因结婚需要请假的情况。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交结婚证或其他相关证明材料。

3.请假时限与次数：婚假一般为3-7天，可根据实际情况适当延长，但不超过15天。

4.薪资待遇：婚假期间，教职工仍可以正常领取工资。

四、产假制度1.产假的定义：女性教职工因怀孕生育需要请假的情况。

2.请假方式：女性教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交医院开具的孕检报告或检查单。

3.请假时限与次数：产假为女性教职工分娩前产前假、分娩时产假和产后假三个阶段。

分娩前产前假一般为1个月，产假一般为3个月，具体时间根据国家政策和医嘱执行。

4.薪资待遇：在产假期间，女性教职工可以享受正常的工资待遇，并享受相关的社会保险福利。

五、年休假制度1.年休假的定义：教职工在年度内享受的带薪休假。

2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并报备本单位负责人。

教职工请假制度管理规定为了保证学校教育教学工作的正常进行，加强学校管理的规范化和制度化，根据相关法律法规和教育部门的要求，结合我校实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。

一、请假的类别和期限（一）病假教职工因病无法正常工作，可申请病假。

病假期限根据病情和医生建议确定，一般不超过具体时长。

请病假需提供医院出具的病历、诊断证明等相关材料。

（二）事假教职工因个人事务需要请假，可申请事假。

事假期限应尽量缩短，一般每次不超过具体时长，一学期累计事假原则上不超过总时长。

（三）婚假教职工结婚可享受婚假具体天数。

婚假应在结婚登记后的规定时间内一次性休完。

（四）产假女教职工符合计划生育政策生育的，可享受产假具体天数。

产前假、哺乳假等按照相关规定执行。

（五）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假具体天数。

（六）工伤假教职工因工作受伤，经认定为工伤的，按照国家有关规定享受工伤假。

（七）公假教职工因参加学校安排的会议、培训、教研活动等公事外出，视为公假。

二、请假的程序（一）填写请假申请表教职工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假期限、请假原因等信息。

（二）提交相关证明材料根据请假类别，教职工需提交相应的证明材料，如病假需提供病历和诊断证明，婚假需提供结婚证等。

（三）审批流程1、请假时长范围 1以内的，由具体负责人 1审批。

2、请假时长范围 2的，由具体负责人 2审批。

3、请假超过时长范围 3的，需经学校领导班子集体研究审批。

（四）备案请假申请获得批准后，请假申请表及相关证明材料应提交学校办公室备案。

三、请假期间的待遇（一）病假待遇1、病假在规定时长内的，工资全额发放。

2、病假超过规定时长的，按照相关规定扣发部分工资。

（二）事假待遇事假期间工资按日扣发。

（三）婚假、产假、丧假、工伤假期间工资待遇不变。

四、销假教职工请假期满后，应及时到学校办公室销假。

如有特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。

教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。

二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。

如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。

2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。

如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。

三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。

四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。

五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。

一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。

七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。

八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。

学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元），所有假期均应报批后方可执行。

2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。

变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。

到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、休息治疗病假，代课金由本人负责。

6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。

（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。

三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。

一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。

2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。

3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。

4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。

一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。

5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。

值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。

同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。

中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。

一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

(5)其他会议由牵头人负责考勤。

3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

4.请假在先，准假在后。

未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。

5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。

对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。

难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。

(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。

(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。

小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。

2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。

因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。

3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。

中层以上干部一律由校长批准。

4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。

5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。

6、请假期满后，应向批准单位销假。

如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。

小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。

请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。

2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。

3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。

审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。

4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

不同原因可能需要提供不同的证明材料。

5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。

请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。

请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。

如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。

小学教职工请假制度（3）一般包括以下内容：1.请假事由：教职工需要请假时，需要写明请假的事由，如病假、事假、婚假等。

学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。

教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。

教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。

（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。

1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。

请病假每月累计半天扣0.5分。

教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。

（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。

难产的女职工增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工请假管理，规范教职工请假行为，保证学校教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条教职工请假必须遵循实事求是、诚实守信的原则，严格按照规定程序办理。

第四条学校办公室负责教职工请假的审批和管理工作。

第二章请假类型和范围第五条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。

第六条事假：因私事需要暂时离开岗位的，提前向学校申请。

第七条病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。

第八条婚假：教职工结婚，凭结婚证可享受一次性带薪婚假。

第九条产假：女教职工生育，按照国家和地方政策享受产假。

第十条丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

第十一条探亲假：教职工探望配偶、父母、子女，按照国家和地方政策享受探亲假。

第三章请假程序和审批第十二条教职工请假必须提前向学校提出书面申请，填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。

第十三条教职工请假申请由所在部门负责人审核，报学校办公室审批。

第十四条请假审批通过后，教职工应将请假情况告知所在班级教师，确保教育教学工作的顺利进行。

第十五条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师，确保教育教学质量不受影响。

第四章请假时间限制和待遇第十六条教职工请假时间限制：（一）事假每次不超过3天，累计不超过7天；（二）病假每次不超过3个月，累计不超过6个月；（三）婚假、产假、丧假、探亲假按照国家及地方政策规定执行。

第十七条教职工请假待遇：（一）事假、病假期间，教职工工资按国家及地方政策规定执行；（二）婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工工资照发，福利待遇不变。

第五章请假违规处理第十八条教职工请假必须遵守国家法律法规和学校规章制度，如有违规行为，按照下列规定处理：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按国家及地方政策规定处理；（二）请假期间，未完成工作任务的，根据实际情况给予相应处理；（三）请假理由不真实，欺骗学校的，给予通报批评，情节严重的，按国家及地方政策规定处理。

学校教职工请假管理制度学校教职工请假管理制度（通用20篇）在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的学校教职工请假管理制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工请假管理制度篇1一、教职工因事、因病不能坚持正常工作,不能参加学校规定必须参加的会议,必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限:1、1天以内的临时性请假,当事人向本处室或年级主任口头请假即可。

2天及以上的请假必须写假条,并按程序审批后交办公室。

2、2——3天的请假。

由处室或年级主任签字后分管副校长审批。

3、4天以上的请假,由处室或年级主任、分管副校长签字后,报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动,必须在会前向办公室请假。

由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课(上班),不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的,一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为年度考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

五、本制度从印发之日起执行。

学校教职工请假管理制度篇21、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。

一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。

领导批准后，方可生效。

假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。

有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。

所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。

每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。

下午：4：30离校。

中途考勤由相关部门抽查）。

按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。

一般病假要提前请假，履行请假手续。

急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。

病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。

女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。

原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。

产假期满需续假的，按事假对待。

女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

教职工请假制度管理规定为了保障学校教学、科研和管理工作的正常秩序，加强教职工队伍的管理，规范教职工请假行为，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。

一、请假类型1、事假教职工因个人事务需要请假的，视为事假。

2、病假教职工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。

请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

3、婚假教职工本人结婚，可享受婚假。

婚假天数按照国家和地方的相关规定执行。

4、产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。

产假天数按照国家和地方的相关规定执行。

5、陪产假男教职工配偶符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。

陪产假天数按照国家和地方的相关规定执行。

6、丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

丧假天数按照国家和地方的相关规定执行。

7、公假教职工因参加学校安排的因公外出活动、培训、会议等需要请假的，视为公假。

二、请假程序1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限提交相关领导审批。

2、请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证明、丧事相关证明等）。

3、请假时间在一天以内（含一天）的，由所在部门负责人审批；请假时间在一天以上三天以内（含三天）的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假时间在三天以上的，由所在部门负责人和分管校领导签署意见后，报校长审批。

三、请假审批权限1、教学人员请假审批权限（1）任课教师请假一天以内（含一天）的，由所在教学系（部）主任审批；请假一天以上三天以内（含三天）的，由所在教学系（部）主任签署意见后，报教务处主任审批；请假三天以上的，由所在教学系（部）主任、教务处主任签署意见后，报分管教学副校长审批。

（2）教学管理人员请假一天以内（含一天）的，由所在部门负责人审批；请假一天以上三天以内（含三天）的，由所在部门负责人签署意见后，报教务处主任审批；请假三天以上的，由所在部门负责人、教务处主任签署意见后，报分管教学副校长审批。