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自考30218劳动与社会保障法
自考劳动与社会保障法知识点：
（一）公民
公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
（二）劳动
劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：
（1）劳动力与劳动者不可分割。
（2）劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
（三）保障权
1.定义
保障权即当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利
2.保障权产生于宪法时代
XX设计了一整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度因而被称为“福利国家之父”
（四）失业保障
1.失业与社会保障
公民就业安全已经成为需要加强保障的公民基本权利和经济发展与社会安定的全局性问题。
2.失业保障模式的历史沿革
失业保障已经过了三个历史时期，即：
（1）雇主保障时期，也称雇主补偿，由辞退雇员的雇主提供一次性辞退补偿金；
（2）国家保障时期，由政府举办的失业保险计划提供失业救济；
（3）社会保障时期，由国家、雇主和社会共同建立失业保障体系。
劳动与社会保障1、【什么叫社会保障制度？】社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2、【社会保障制度的作用】①促进社会稳定；②保障基本生活。
（直接功能）；③保持社会公平，促进精神文明；④促进社会全面发展。
3、（1）社会保障制度的责任主体是国家或政府（①权威②成本低）；（2）国民收入再分配（属于二次分配，须由政府主导。
）；（3）社会保障制度得以实施的保证和依据是相应的社会立法。
（4）社会保障制度的目标是满足公民的基本生活需要。
4、【社会保障制度的内容】社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚。
5、【社会保障制度】（1）传统社会保障制度经历的三个阶段：早期社会成员的互济时代——慈善事业时代（宗教、民办、官办慈善事业）——济贫制度的出现与发展；（2）现代社会保障制度：萌芽（标志：1834年新《济贫法》的出台）——建立与发展（德国首先建立现代意义上的社会保障制度—欧洲各国效仿建立：①英国19世纪末20世纪初颁布了一系列法规，《国民社会保险法》。
②美国1935年罗斯福《社会保障法》。
（3）理论基础：福利国家理论；福利经济学（庇古-1920年《福利经济学》）；凯恩斯主义：国家干预1936年《就业、利息和货币通论》。
（4）社会保障制度模式：①“投保资助”型：德、美、日；②“福利国家”型：英国（“贝弗里奇计划”）、瑞典（“三高”）；③“国家型”社会保障模式（前苏联模式）；④“储蓄保险”型社会保障模式（新加坡、智利）。
6、【社会保险制度】（1）组织基：互助组织；（2）技术基础：商业保险的产生（15世纪海上保险（银行、放债人、抵押贷款）—17世纪中叶：火灾（英国保险公司）—18世纪人寿保险→人身意外伤害保险→健康保险，从而形成了商业保险（技术体系））7、【现代社会保障制度产生于市场经济条件下，是市场经济正常运行的必要条件】（1）市场经济是生产社会化的大规模经济（2）市场经济是竞争经济；（3）市场经济发展的周期性；（4）市场经济是以应用科学技术为基础的经济；（5）任何社会中存在的先天性疾病、残障或者各种原因产生的无依无靠者需要社会救助；市场经济效率高但风险大，社会保障可以发挥减震器的作用。
自考“劳动和社会保障概论”复习题第一章劳动、劳动力与劳动力市场名词解释1 劳动：劳动是人类活动的基本畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。
2 个体劳动：个体劳动是指单个人进行的劳动，如铁匠、石匠、木匠、裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动。
3 共同劳动：所谓共同劳动，是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。
4 简单劳动：简单劳动一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动，比如砍柴、挑水、清扫、搬运、看管等。
5 复杂劳动：复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驶、老师教书、医生看病、软件设计等。
6 脑力劳动：脑力劳动是指以脑力活动为主的劳动。
7 体力劳动：体力劳动是指以体力活动为主的劳动。
8 劳动力资源：劳动力资源是指一个国家、地区、企业或者其他参考围的全部劳动能力的总和。
9 经济活动人口（劳动力人口）：经济活动人口，或者称为劳动力人口，包括全部正在从事社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、有就业愿望，因而正在寻找职业的人口。
10 潜在劳动力资源：潜在劳动力资源，是指所考虑围全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。
11 现实劳动力资源：现实劳动力资源，是指蕴藏在所考虑围的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。
12 劳动适龄人口：劳动适龄人口是指处于劳动年龄，正在从事社会劳动的人口，它占劳动力资源的绝大部分，可称为“劳动适龄就业人口”。
13 劳动力资源率：潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示。
用公式表示为：劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量÷被考察围总人口数量。
14 劳动参与率：现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示。
用公式表示为：劳动参与率=劳动力人口数量÷潜在劳动力资源人口数量。
劳动与社会保障概论【03312】考前密押精华版考点1：社会保障的定义及体系结构1.社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2.结构：（1）社会保险（2）社会救助（3）社会福利考点2：社会保险及特点1.社会保险，就是以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力却因失去工作丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保证其基本生活的制度。
2.特点：（1）强制性（2）互济性（3）储备性（4）补偿性考点3：社会保障的功能（1）人民生活的安全网(2)经济发展的助推器(3)社会矛盾的调节器（4）社会政治的稳定剂考点4：社会保险与商业保险的区别区别：（1）性质不同。
（2）保障对象不同。
（3）权利与义务对等内涵不同。
（4）管理体制不同。
（5）保障水平不同。
（6）立法范畴不同。
考点5：社会保障制度模式1.“投保资助”型社会保障模式2.“福利国家”型社会保障模式3.“国家保险”型社会保障模式4.“强制储蓄”型社会保障模式考点6：中国社会保障制度的改革问题：1.社会保障覆盖面狭窄，制度条块分割情况严重2.给付水平差别过大与平均主义并存3.总体经济发展低水平下存在局部高福利4.社会化程度低措施：1.改革养老保险制度，建立多层次的养老保险新模式。
2.改革医疗保险制度，建立新的医疗保险体系。
3.完善就业保障制度。
4.完善城乡最低生活保障制度。
5.提高社会保险基金的管理运营与监督水平。
6.建立和完善居民住房保障制度7.社会保障的法制化建设。
考点7：社会保障基金的给付原则与形式原则1.保障受保障者基本生活需要的原则2.随物价变动调整待遇水平的原则3.共享经济增长成果的原则形式：货币支付、实物支付和服务支付。
考点8：社会保障基金投资运营的必要性及投资原则必要性：（1）它有利于社会保障基金的保值增值（2）它有利于减轻政府、企业和个人的负担（3）促进社会经济的发展原则：（1）安全性原则（2）收益性原则（3）分散化原则（4）流动性原则让自考变得简单！考点9：社会会保障基金监管的原则（1）安全性原则(2)法制化原则(3)公正性原则(4)独立性原则(5)审慎性原则（6）科学性原则考点10：我国社会保障管理体制存在的问题以及措施问题：1.社会保障管理仍缺乏有效的法律管理和监督机制：现代政府管理方式需要从政策管理转变到法制管理。
全国2018年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.劳动的动因是（）A.人类的需要B.民族的需要C.国家的需要D.团体的需要3.我国实行职业资格证书制度的时间是（）A.1974年B.1984年C.1994年D.2018年4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（）A.16周岁的未成年人B.17周岁的未成年人C.18周岁的未成年人D.19周岁的未成年人5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.企业内部劳动力调配的主要依据是（）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（）A.生产条件B.协作状况C.劳动分工D.工艺规程8.制定劳动定额的基本单位是（）A.工种B.工具C.工时D.工序9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（）A.员工安全B.员工收益C.员工福利D.员工待遇10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（）A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（）A.总额挂钩B.工效挂钩C.岗位挂钩D.工种挂钩12.我国目前对劳动合同鉴证实行（）A.强制鉴证B.自愿鉴证C.选择鉴证D.指定鉴证13.我国劳动争议处理机构分为（）A.二种类型B.三种类型C.四种类型D.五种类型14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（）A.要高B.相同C.略低D.要低15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（）A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（）A.非自愿失业B.应征服役C.移居境外D.被劳动教养19.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理B.征收管理C.支付管理D.监督管理20.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（）A.一次B.二次C.三次D.四次21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（）A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险22.我国基本医疗保险制度的模式是（）A.社会统筹B.个人账户C.集体帐户D.社会统筹与个人账户结合23.我国公务员医疗补助经费的来源是（）A.中央财政预算B.上级财政预算C.下级财政预算D.同级财政预算24.我国现代社会保障制度的最后一道防线是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.企业职工失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.企业职工养老保险制度25.2018年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是（）A.星光计划B.希望计划C.温暖计划D.康复计划26.社区服务的特征是（）A.自助与互助性、广泛性、强制性B.广泛性、强制性、自愿性C.自助与互助性、持续发展性、自愿性D.自助与互助性、广泛性、持续发展性27.政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是（）A.社会救助B.社会救济C.社会优抚D.社会福利28.专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为（）A.经济适用住房制度B.住房公积金制度C.廉租房制度D.阳光公寓制度29.一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为（）A.企业服务B.特殊服务C.社区服务D.老年服务30.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（）A.简单劳动B.复杂劳动C.劳动的时间D.劳动的强度二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明部分课程说明01 劳动和社会保障概论劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍劳动和社会保障的工作体系、内容和基本理论；劳动和社会保障制度的改革与完善；国外劳动和社会保障制度比力。
通过本课程的学习，能够对劳动和社会保障工作有一个全面系统的了解。
对做好劳动和社会保障工作所要掌握的理论有一个系统的了解，为学习其他相关课程起到导向作用。
02 劳动和社会保障法制建设劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍法学基础理论，法规政策制定与法律适用，劳动和社会保障法律体系，劳动和社会保障行政行为、执法监察、行政处理与行政处罚、行政复议与行政诉讼、法律监督和法律责任，国际劳工公约等知识。
学习本课程的目的，使考生较全面掌握劳动和社会保障法制知识，树立法制不雅念，了解基本的立法技术，基本掌握从事履行行政行为、执法监察、行政复议与行政诉讼的工作技能，提高依法行政的能力，基本达到能胜任劳动和社会保障法制工作的专业人员标准。
03 培训与就业劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要内容是人力资源能力建设的办理体制、现状；职业培训的基本理论；职业培训机构的发展及其改革标的目的、再就业培训和创业培训的政策；职业分类、职业技能标准和鉴定；职业技能竞赛和技能人才评选表扬。
职业资格证书制度和劳动预备制度；我国的就业形式、现状和存在的问题；就业的基本理论；促进就业的宏不雅政策和积极就业政策，劳动力市场的办理；职业介绍和职业指导基本理论原则和方法；公共就业办事制度；下岗职工基本生活保障的基本政策；特殊群体的就业政策；涉外就业和农村就业。
学习本课程能够全面了解人力资源开发和就业培训基本理论、政策、原则及方法。
了解我国就业基本制度、政策；提高理论和政策水平，达到理论指导实践工作的目的。
04 劳动关系劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动协议和集体协议制度；劳动协议、集体协议的订立、履行、变动、解除和终止的相关知识；无效劳动协议的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。
05151劳动与社会保障-目录第一章社会保障体系1.社会保障的概念2.风险与保险的联系3.社会保障的理念基础4.社会保障的制度特征5.社会保障制度结构的总体框架6.社会保障制度的项目构成7.两类不同性质保障项目的界定及其分类管理8.分析社会保险与商业保险的类同点和区别9.社会保障制度主体10.适度社会保障水平的内涵11.社会保障管理体制的内涵12.社会保障的定位与功能。
13.国家、用人单位、受保人个人在社会保障中的责任、权利和义务14.社会保障管理机构的设置及其特点15.社会保障制度的产生和发展是社会选择的结果16.社会保障是市场经济体系的基础性构件17.社会保障制度的复合功能18.分析如何确定适度社会保障水平19.分析完善社会保障制度功能与构建和谐社会的关系第二章社会保障理论与实践的发展20.社会保障制度的前身济贫法21.资本主义经济危机是欧美国家社会保障制度框架形成的社会经济根源22.保险型社会保障制度的概念及其基本特征23.福利型社会保障制度的概念及其基本特征24.强制储蓄型社会保障制度的概念及其基本特征25.国家保障型社会保障制度的概念及其基本特征26.社会保障制度框架形成与福利经济学和国家干预理论27.社会保障制度框架初步形成阶段的特征28.社会保障制度的产生及其历史背景29.贝弗里奇报告与英国率先建立福利国家30.社会保障制度多样化发展阶段及其基本特征31.二十世纪七十年代中期以来社会保障制度面临的挑战32.社会保障制度改革的探索与实践33.社会保障制度改革的争论与风险34.我国传统社会保障制度的特征及其改革的背景35.我国社会保障制度前期改革的基本实践36.我国社会保障制度深化改革的目标模式37.我国社会保障制度改革的思路、路径与策略第三章社会保障基本的分析范畴38.公平的内涵及其多维度性39.效率的具体形式及其适用条件40.产权的内涵及其对效率的影响41.机会均等与平均主义42.平等与效率的关系及其协调方式43.重构社会保障制度中的公平与效率机制44.社会保障是一种应强制消费的优效品45.外部效应的存在和交易费用的节约46.政府承担社会性风险的能力大于市场47.规避投保方的逆向选择倾向48.政府具有市场效率之外的再分配职能49.政府干预社会保障领域的有效性在一定条件下方可成立50.政府转移支付项目的产出和质量难以度量51.政策目标与政策效应产生偏离52.社会保障领域政府行为与市场行为的选择53.逆向选择的机理54.道德风险的内涵55.道德风险与委托代理关系56.社会保障中的道德风险57.规避逆向选择的基本方法58.道德风险的成因和规避路径第四章养老保险59.养老模式的分类60.社会养老保险制度的特点61.基本养老保险“统账结合”制度模式的内涵62.贝克尔的家庭生产理论63.扩大基本养老保险覆盖面必要性64.扩大养老保险覆盖面的近期目标是灵活就业人员参保65.基本养老保险制度模式的选择依据66.分析基本养老保险制度模式的深化改革与做实个人账户的关系67.基本养老保险基金筹资的来源和结构。
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。
集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。
1．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。
关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。
二是在当事人约定的基础上。
2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。
在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。
3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。
它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。
(2)完全履行。
34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。
35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。
五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
劳动与社会劳动、劳动力保障（一）第一章与劳动力市场1.劳动的主体：劳动力。
2.劳动力的特性：能动性，差异性，易逝性，可变性，时效性和社会性。
3.劳动的动因：人类的需要。
4.劳动的特征：（1）目的性（2）创造性（3）能动性（4）社会性（5）多样性。
5.劳动创造性具有两层含义：第一层是指劳动的结果应当能够形成物质的或者精神的劳动成果，或者提供有用的劳动服务；第二层是指在商品生产条件下，劳动应当是创造使用价值和价值的有效劳动，这样的劳动才能为社会所承认和接受。
6.劳动的类型：（1）个体劳动与共同劳动（2）简单劳动与复杂劳动（3）脑力劳动与体力劳动。
7.共同劳动：许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动。
8.复杂劳动：劳动者在付出教育费用、花费一定的辛劳和时间、获得某方面技术专长以后才能进行的劳动。
9.复杂劳动还原为简单劳动，可以采用：因素分析法和复杂系数法两种方法。
10.脑力劳动大致分为以下几种类型：（1）创造知识的脑力劳动（2）传授和转移知识的脑力劳动（3）应用知识的脑力劳动（4）从事管理的脑力劳动。
11.创造知识的脑力劳动的直接成果主要是：精神产品。
12.劳动形式的发展遵循着一个不依人的意志为转移的客观规律：体力劳动为主——体力劳动、脑力劳动并重——脑力劳动为主。
13.我国经济发展的一个特点：以农业经济和工业经济为基础并内在包含了知识经济。
14.从不同角度考察，劳动力有三种含义：第一，劳动力是指人的劳动能力；第二，劳动力是指有劳动能力的人（劳动者）；第三，劳动力是指一个国家或者地区从事社会劳动的全部人口（社会劳动力，即劳动资源）。
15.劳动力资源：一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力的总和。
16.劳动力资源可以分为：现实劳动力资源和潜在劳动力资源。
17.劳动力资源的绝对量：劳动力资源数量的大小。
18.劳动力资源的相对量：计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。
19.劳动力资源的质量：劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素养的总称，是一个国家或者地区劳动力素质的综合反映。
![[重点]《劳动与社会保障概论》自考复习资料](https://img.taocdn.com/s1/m/28502559777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f0c.png)
《劳动与社会保障概论》自考复习资料《劳动与社会保障概论》复习资料一、单选题1、社会保障的核心部份是——社会保险2、1978年，我国建立了——民政部3、负责全国城市居民最低生活保障的管理工作的部门是——民政部门4、1982年，我国建立——劳动人事部5、我国社会保障基金理事会下设作为其常设办事机构是——秘书处6、由国家和社会按照法定的标准，向不能保持最低限度生活水平的公民，提供满足其最低水平的物质援助的一种社会保障制度，称为——社会救济7、社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，起始于——社会救济81601年英国颁布——《济贫法》9、现代社会保障萌芽的标志是——1834年《济贫法》10、1999年国务院发布——失业保险条例》11、“无责任补偿”原则的保险制度，首创于——德国12、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费为本人工资的——1%13失业保险的被保险人缴纳失业保险费的标准是以本市上一年职工平均工资的——1%生育保险费最高不得超过企业工资总额的——1%14、职工因发生事故或职业病死亡的，所在单位均应发给因公死亡待遇。
供养直系亲属抚恤金，根据供养人口按月发给。
供养1人的发给死者生前标准工资的——25%15、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的——20%16、国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的——60%为缴纳基数17、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
职工缴费率一般为本人工资的——2%18、社会保险的保障对象是——劳动者19、我国社会保障制度建立和发展经历了——六个阶段20、我国企业职工养老保险制度的建立开始时间是——1951年21、失业人员失业前用人单位和个人累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为——18个月22、我国政府规定，从事井下、高温工作的工种要提前退休，必须累计满——9年23、孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过——2年24、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，八级伤残的标准为本人工资的——10个月25、失业人员失业前单位和个人累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金期限最长为——24个月26、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起免征企业所得税的时间为——两年工作人员的工作年限按周年计算后剩余的月数，超过6个月的，按——1年计算27、职工失业期间达到退休年龄，可以按规定办理退休，必须累计缴费年限（含视同缴费年限）满——15年28、职工因工伤停工留薪期一般不超过——12个月29、社会保障产生的社会经济条件是——社会化大生产30、1995年，我国基本养老保险制度明确实行——社会统筹和个人帐户相结合31、按国家法律规定，劳动者达到一定的年龄，即依法判定丧失劳动能力，解除劳动义务，由社会给予一定的物质帮助的保障制度称为——养老保险32、在我国，企业年金来源于企业——补充养老保险33、劳动和社会保障的主要工作任务要求的“一个统一”是指对社会保险实行——统一管理34、建立健全全社会医疗保障体系的核心是——建立城镇职工基本医疗保险制度35、企业再就业服务中心必须建在——企业36、职工患有国家认定的特殊病种或实施计划生育手术及其后遗症所需医疗费用的支付应该由——社会统筹基金37、个人储蓄性养老保险基金一般来自——劳动者个人38、职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费要——不转移39、我国率先实施最低生活保障制度的城市是——上海市40、从1991年开始，我国农村社会养老保险初步建立的工作网络有——六级41、国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的——60%为缴纳基数42、农民工患职业病的，其医疗和生活待遇，与城镇合同制工——相同43、社会保险基金的财政补贴收入是指——同级财政给予44、以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间是——劳动年限45、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应——连续计算46、国家机关工作人员在国家机关工作的时间，一律计算为——工作年限47、农村社会养老保险资金筹集为主的是——个人缴费48、传统公费医疗是由各级卫生行政部门设立公费医疗办公室负责管理，经费拨款是——国家财政49、工伤社会保险是实现赔偿的一种方式，负责缴费投保义务的是——用人单位50、我国工伤保险费缴纳的对象为——用人单位51、职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担——1/352、生育社会保险实行的原则是——产前与产后都应享受53、申请办理社保基金托管业务应实收资本不少于——80亿元54、工人、职员以工资收入为其生活的全部或主要来源的工作时间称为——工龄55、确定工资和保险福利待遇的惟一条件是——工龄56、对民政部六举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上，所得税可以——免征57、整个优抚工作发挥作用的主导因素是——思想教育二、多选题1、由国家财政支撑的社会保障项目——社会救济；优抚安置；社会福利；社区服务2、基本养老保险应做到政策的统一是——统一制度；统一标准；统一管理；统一调剂使用资金3、社会保险基金的筹集方式有——统筹分摊方式；预提分摊方式；混合式4、为了在工作实践中更好地贯彻优抚工作方针，目前我国实行的“三结合”优抚制度包括的内容是——国家；社会；群众5、民政部内设的社会保障机构及职能配置有——优抚安置局；救灾救济司；社会福利和社会事务司6、我国今后几年劳动和社会保障的主要工作任务中“两个确保”是指——确保国有企业下岗职工的基本生活；确保离退休人员养老金的发放7、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇——丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的8、由国家立法强制实施的社会保障项目有——养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险9、社会养老保险一般包括以下三个层次——基本养老保险；企业补充养老保险；个人储蓄性养老保险10、失业保险制度的主要内容有——建立专项基金；建立专门机构；健全对失业职工和管理和服务；建立转业训练和生产自救实体11 、失业保险的功能——保障失业职工的基本生活；促进失业职工的再就业；促进和保证社会稳定12、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇——丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的13、我国社会保险监督体系的组成部份有——行政监督；审计监督；社会监督14、人事部内设的社会保障机构及职能配置有——工资福利与离退休司；军官转业安置司3、失业保险制度的主要内容有——建立专项基金；建立专门机构；健全对失业职工和管理和服务；建立转业训练和生产自救实体15、企业通过拓展多种经营和第三产业等措施内部消化和安置主要表现在——兴办第三产业；开办就业服务企业；实行待岗和转业培训16、个人帐户用于支付的医疗费用有——门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人担负的医疗费用17、企业职工的工龄可分为——一般工龄；本企业工龄三、填空题1、社会保障发展阶段以美国罗斯福新政时期的（社会保障法）颁布为标志。
高等教育自学考试统一命题考试劳动和社会保障概论试卷（自考真题一）(课程代码03312)本试卷满分100分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用O．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l2小题，每小题l分，共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列关于社会保障定义说法正确的是A．政府是社会保障实施的基础和依据B．社会保障的责任主体是企业C．社会保障是调节国民收入再分配的一种形式D．社会保障的对象是丧失劳动能力的劳动者2．1935—1945年是社会保障的A．形成阶段 B．发展阶段 C．繁荣阶段 D．调整改革阶段3．下列关于凯恩斯的说法正确的是A．理论的核心是如何扩大社会有效需求 B．肯定了供给自然创造需求C．生产过剩造成失业 D．国家不应当干预经济4．下列属于社会保险基金的是A．养老保险基金 B．社会救助基金 C．社会福利基金 D．社会优抚基金5．下列属于“统一为主适当分散体制”的社会保障组织形式的国家是A．英国 B．法国 C．波兰 D．意大利6．我国城镇职业养老保险必须缴费满A．10年 B．15年 C．20年 D．25年7．我国医疗保险的职工个人缴费为本人工资的A．1％ B．2％ C．3％ D．4％8．失业的条件不包括A．有劳动能力 B．有就业意愿 C．无工作D．无收入9．下列不属于工伤的是A. 患职业病 B．上下班途中机动车事故受伤C. 目杀 D．因工作外出期问下落不明10．社会救助基金来源的主要渠道是A·财政拨款 B．社会捐助 C．国际援助 D．银行信贷资金11．下列不属于社会福利按对象分类的是A·未成年人福利 B．住房福利 C．老年人福利 D．残疾人福利12．我国社会优抚工作的主管部门是A.民政部 B ．劳动部 C．国防部 D．财政部二、判断选择题(本大题共l2小题。
社会保障学1、社会保障制度：是现代国家以政府为主体，经过立法程序，通过国民收入再分渠道筹集资金，以对贫者、弱者实行救助，对工资劳动者暂时或永远失去工资收入后给予一定程度的收入补偿，以及为全体居民举办福利措施，而赖以收到安定社会、促进经济增长和增进人民生活福利的一种制度。
2．现收现付制：是以近期横向平衡为原则的一种基金筹集模式，先测算出近年内需支付的保险费用的总额，然后以支定收，将这笔费用按一定比例分摊到参加保险的单位和个人，确定缴费率。
这种模式是一种代际收入再分配，充分体现了社会互济功能。
3．养老金替代率：是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。
4．社会保障管理体制：是指国家为实施社会保障事业而规定的从中央到地方的各种社会保障管理机构、管理原则和运行机制的总和。
5．生活形态法：它从人们的生活方式、消费行为等“生活形态”入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题让被调查者回答，然后选择出若干“剥夺指标”并据此及被调查者的实际生活状况来确定哪些人属于贫困者，再分析他们被剥夺的需求以及消费和收入来求出最低生活标准。
该方法实际上以当地大多数人的主观判断来确定贫困的。
6．统账结合：是社会统筹与个人账户相结合的一种基金筹集模式。
社会统筹是指在一定的空间范围内，以一定的组织形式，将一部分上缴资金作统一调配，按统一标准发放。
它体现了社会保险的共济性。
个人账户是指将个人投保与企业投保的一部分完全记在个人名下，与个人利益挂钩，调动个人投保的积极性，并且便于劳动者在不同体制和单位之间的自由流动。
7．工伤鉴定：是指劳动者因工伤事故或职业病致残后，由国家法律规定的工伤鉴定机构对其丧失劳动能力的程度进行鉴定以确定伤残等级的法定检验与评价。
劳动法部分第一章劳动的产生和发展1、在整个法律体系中，劳动法作为独立的部门法产生于19世纪初期2、最早的工厂立法是英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》3、英国在1824年颁布法令承认工人有组织工会罢工的权利并于1871年颁布世界上第一部工会法4、法国在1864年解除了罢工禁令并于1884年承认工人有组织工会权利5、20世纪以前的劳动立法正在逐步走出工厂立法的范畴6、劳动法是在什么历史条件下产生：劳动法作为一个主要以劳动关系为调整对象的法律部门，是以劳动关系的存在为产生的前提的，但是劳动法所调整的劳动关系的是社会发展到一定的历史阶段才出现的7、劳动法产生的原因：1）劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2）劳动法的产生是维护自由平等竞争的需要3）劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果8、初期劳动法的特点：1）初期劳动立法绝大多数是从改善童工和女工的劳动条件开始的 2）初期劳动立法适用范围狭窄3）初期劳动立法虽然规定了对部分劳动条件的改善，但还是一般缺少监督条款和责任条款，没有明确的监督检查机构，也缺乏对违法者法律责任的具体规定和追究，劳动法很难得到真正的实施第二章劳动法基础理论第一节劳动法的概念和调整对象法的概念：广义上的法包括所有法律规范；狭义上的法在我国仅指全国人民代表大会及其常务会颁布的法律。
法：人们用以调整人与人之间关系的行为规范。
基本特征：是掌握政权的社会集团意志的体现，是社会规范，属上层建筑范畴。
核心问题：权利和义务。
反映的是人与人之间的利益关系。
劳动法与劳动法学的概念狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定公布的全国性，综合性的劳动法，一般以法典形式出现。
广义的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律总称。
劳动法中所指的劳动的特征：1）劳动法的劳动一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动2）劳动法的劳动是有偿性劳动，它有区别于无偿的义务性劳动3）劳动法的劳动带有劳雇关系，双方具有从属关系。
第⼀章、劳动、劳动⼒与劳动⼒市场——第⼆节、劳动⼒ [学习⽬的和要求]通过本章学习，考⽣应当主要掌握劳动的含义与动因、劳动的特征与类型、劳动⼒的含义与特性、劳动⼒资源与劳动⼒市场等内容。
[课程内容]1.2劳动⼒——劳动⼒是⽣产⼒诸要素中活的、能动的要素，是社会经济⽣活中的重要范畴。
/劳动⼒具有能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性等特性。
/劳动⼒资源可以分为现实的劳动⼒资源和潜在的劳动⼒资源。
/劳动⼒资源数量反映劳动⼒资源的量的特征，劳动⼒资源的质量是指劳动者的⾝体素质、智⼒⽔平、⼼理素质和思想素养的总称。
[考核知识点]1.2劳动⼒——劳动⼒的含义；劳动⼒的特征；劳动⼒资源。
[考核要求]1.2劳动⼒——识记：劳动⼒的概念；劳动⼒资源的概念；劳动⼒资源的绝对量；劳动⼒资源的相对量；劳动⼒资源的质量；影响劳动⼒质量的因素。
/领会：劳动⼒的特征；现实劳动⼒资源与潜在劳动⼒资源；劳动⼒资源的数量和质量。
⼀、选择题： 1.社会经济⽣活中的重要范畴是： A劳动⼒。
2.下列说法中正确的有： A劳动⼒资源数量反映劳动⼒资源的量的特征。
3.劳动⼒资源可以分为： A现实的劳动⼒资源；B潜在的劳动⼒资源。
4.影响劳动⼒质量的因素有： A遗传和营养因素；B教育与培训。
5.⽣产⼒诸要素中活的、能动的要素是： A劳动⼒。
6.劳动⼒的特性包括： A能动性；B差异性；C易逝性；D可变性；E时效性和社会性。
⼆、名词解释题： 1.劳动⼒资源——是指⼀个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能⼒的总和。
2.经济活动⼈⼝——⼜称为劳动⼒⼈⼝，包括全部正在从事社会劳动的⼈⼝和尚未从事社会劳动但有劳动能⼒、有就业愿望，因⽽正在寻找职⼯的⼈⼝。
3.潜在的劳动⼒资源——是指所考察范围内全部有劳动能⼒⼈⼝中蕴藏的劳动能⼒的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。
4.现实的劳动⼒资源——是指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动⼈⼝或者劳动⼒⼈⼝中的劳动能⼒的总和。
05151劳动与社会保障.doc
课程名称：劳动与社会保障课程代码：05151
第⼀部分课程性质与⽬标
⼀、课程性质与特点
《劳动与社会保障》课程是⾼等教育⾃学考试⼈⼒资源管理专业主⼲课程，本课程在整个社会劳动经济科学体系中占有重要地位。
对于完善劳动关系、分配关系，保证劳动⼒再⽣产顺利进⾏，提⾼经济发展的质量，促进社会稳定和社会发展、普遍提⾼社会成员的⽣活⽔平，都起着极其重要的作⽤。
该课程是⼀门具有理论性、应⽤性、交叉性、边缘性和综合性较强性的课程。
本课程⽴⾜于我国体制转轨、社会转型的宏观背景，重点阐释以社会保障基本理论、基本概念、基本技能为核⼼的知识点，渗透宽厚的⼈⽂精神，突出社会保障的经济学分析以及管理⽅法论的普遍性，并从理论与实务相结合的⾓度，融进了社会保障制度改⾰的新发展和新动态。
⼆、课程⽬标与基本要求
《劳动与社会保障》作为⾼等教育⾃学考试⼈⼒资源管理专业的主⼲课程，是为了培养和检验⾃学应考者的社会保障基本知识、基本理论、基本技能和管理⽅法⽽设置的⼀门专业课。
通过本课程的学习,要求⾃学应考者能全⾯系统地了解和掌握社会保障基本理论、基本概念等相关知识体系，为社会保障其他相关课程的学习打好理论基础。
同时，⽴⾜于我国经济体制转轨、社会转型的宏观背景，认识社会保障在市场经济社会中的定位和作⽤，尝试性地理解和研究我国社会保障制度的改⾰与发展中的问题，提⾼学⽣对我国社会保障政策和制度的改⾰有深⼊的理解和把握提⾼学⽣的综合素质使具备从事有关社会保障管理的能⼒））不同社会保障模式的⽐较分析
11。
劳动过程取得劳动报酬或经营收入的人员。
2.劳动力是人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。
3.劳动者素质：身体素质、智能素质、文化素质、心理素质。
4.劳动力的特征？1）劳动力是人的特有能力，具有自然性与社会性双重特征。
2）劳动力是人的体力和智力总和，同时受心理和文化因素的影响。
3）劳动力具有潜在劳动力和现实劳动力的区别。
4）劳动力具有极强2）劳动力资源可重复利用（生物性资源的一种，具有再生性）3）劳动力资源具有时效性（生命周期、某一阶段）4）劳动力资源具有主观能动性（最根本区别、劳动力资源的使用过程就是劳动者所从事的有意识有目的的劳动过程。
具体表现在：１、主动地开发自我２、自觉地从事劳动生产，按照预定的计划完成任务并积极进行创造性的劳动。
）5）劳动力资源具有积累增值性（具有可再生性，且能够产生价值递增的效应）7.劳动参与率？影响劳动参与率的主要因素有哪些？劳动参与率，也称劳动力参与率，是指劳动力资源中的在业人口和求业人口占总人口的百分比。
劳动参与率越高，劳动力资源开发、利用的可能性也就越高；反之，则越低。
劳动参与率的高低，受多种因素的影响，不同国家、地区在不同社会发展阶段，其影响因素也有较大差异。
一般说来，主要的影响因素有：法定劳动年龄界限，劳动就业制度，经济结构及其发展水平，社会保障状况，教育普及程度，社会风俗习惯，社会生活状况等。
8.劳动力资源的构成：年龄构成、性别构成、文化劳动力并不必然是商品，但在市场经济条件下，劳动力通过市场以商品交换的形式匹配到需要他的部门和单位中去。
因此，在这个过程中劳动力表现出了商品所具有的某些属性：（１）劳动力归劳动者个人所有，这就决定了劳动力不能和一定的法人所有的劳动资料直接结合，而只能采用商品形式通过市场交易才可实现（２）劳动力也有价值和适应价值，其价值表现为劳动者为维持再生产劳动力所需的生活资料的价值，其使用价值表现为通过使用劳动力来创造逼其自身价值更大的劳动产品价值（３）劳动力有其市场价格即工资，同时劳动力在市场上交易的时间也是采用等价交换的交易形式和规则。
第一章劳动、劳动力与劳动力市场1简述劳动的动因。
答：人类之所以要进行劳动，是基于人类自身的需要。
从此意义上讲，劳动的动因是人类的需要。
2劳动的特征包括哪几方面。
答：人是高级动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
人类的劳动具有以下特征：⑴目的性⑵创造性⑶能动性⑷社会性⑸多样性。
2劳动的类型：个体劳动与共同劳动、简单劳动与复杂劳动、脑力劳动与体力劳动2劳动形式发展规律：体力劳动为主T体力劳动、脑力劳动并重T脑力劳动为主。
3有人说，当今社会的个体经济非常发达，个体劳动已经成为社会劳动的主要形式。
请谈谈你的看法。
答：不正确，共同劳动是社会劳动的主要形式。
4有人说，简单劳动是指非繁重劳动，复杂劳动是指繁重劳动。
请对此观点予以评论。
答：不一定正确。
简单劳动一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动；复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动。
简单劳动并不一定是非复杂劳动，复杂劳动也不一定是指繁重劳动。
5为什么说复杂劳动能够创造较多的价值？答：由于复杂劳动是劳动者在付岀教育费用、花费一定的辛劳和时间、获得某方面技术专长以后才能进行的劳动。
因此，在同样多的劳动时间里创造的价值较多，少量的复杂劳动等于倍加的简单劳动。
6有人说，简单劳动多为体力劳动，复杂劳动多为脑力劳动。
请对此观点予以评论。
答：有一定道理，但不完全正确。
简单劳动也可能存在于体力劳动中，复杂劳动也可能存在于体力劳动中。
7脑力劳动分为哪几种类型？答：⑴创造知识的脑力劳动。
⑵ 传授和转移知识的脑力劳动。
⑶应用知识的脑力劳动。
⑷ 运用知识进行管理的脑力劳动。
8为什么说脑力劳动在知识经济条件下将逐步占据主体地位？答：随着知识经济时代的到来，实物经济被知识经济代替，劳动发生了根本性的变化，体力劳动已不再是社会的主要劳动形式。
在知识经济中，传统的简单劳动、复杂劳动逐渐退居次要地位，越来越被更高级的劳动形式-脑力劳动所代替。
•2[单选题] （）年《费城宣言》指出“劳工不是商品”。
A.少年组劳动者B.青年组劳动者C.中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：CA.卡多尔B.瓦格纳C.古斯塔夫.施穆勒D.阿瑟.塞西尔.庇古参考答案：A您的答案：AA.吸入效应B.挤出效应C.平衡效应D.以上全不对参考答案：B您的答案：BA.1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案：D您的答案：DA.劳动给付义务B.忠实义务C.保障权利义务D.附随义务参考答案：C您的答案：CA.合法原则B.正义原则C.调解原则D.及时处理原则参考答案：B您的答案：B•22[单选题] 下列不是社会保障管理的三大手段的是（）A.法律B.道德C.法律D.行政参考答案：B您的答案：BA.依法管理原则B.集中管理与分类管理相结合原则C.速度原则D.与社会经济整体协调一致原则参考答案：C您的答案：CA.统一性原则B.分散性原则C.管理法制化原则D.政事分开和执行与监督分设的原则参考答案：B您的答案：BA.1930B.1935C.1940D.1945参考答案：B您的答案：B•26[单选题] 投保资助型的养老保险起源于1889年的（）政府。
A.俾斯麦B.美国C.日本D.韩国参考答案：A您的答案：AA.新加坡B.智利C.英国D.中国参考答案：A您的答案：AA.复杂性B.长期性C.普遍性D.经常性参考答案：B您的答案：BA.中国人民B.全民C.汉族人民D.农民参考答案：B您的答案：B•30[单选题] 下列不是基金收支的方式的是（）A.现收现付制Ｂ.积累制Ｃ.网络转账制Ｄ.综合制参考答案：C您的答案：CＡ.１９５２Ｂ.１９７６Ｃ.１９８９Ｄ.１９９２参考答案：C您的答案：CA.英国Ｂ.美国Ｃ.意大利Ｄ.德国参考答案：D您的答案：DＡ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性视野Ｄ.结构性失业参考答案：B您的答案：B•34[单选题] 孟某工作在一家雪糕公司，由于工厂的技术提高，导致劳动力过剩最后失业，属于（）Ａ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性失业Ｄ.结季节性失业参考答案：C您的答案：CＡ.劳动供大于求Ｂ.正在对经济结构进行重大调整Ｃ.保障制度全面Ｄ.科技进步、劳动生产率的提高参考答案：C您的答案：C•36[单选题] 英国（）的施行标志着以立法形式颁布的强制性的失业保险制度开始建立。
Ａ.《国民保险法》Ｂ.《失业保障法》Ｃ.《社会保障法》Ｄ.《最低社会保障法》参考答案：A您的答案：AＢ.项目最多，最全面Ｃ.个人不需要缴纳保险费Ｄ.工伤保险待遇比疾病和养老保险的待遇要高参考答案：C您的答案：C•38[单选题] 下列对于工伤社会保险的原则说法错误的是（）Ａ.无过失责任原则Ｂ．损害赔偿原则Ｃ.个人不缴费原则Ｄ.预防、补偿、康复相结合原则参考答案：C您的答案：CA.德国Ｂ．瑞士 C.英国Ｄ.西班牙参考答案：A您的答案：AA.覆盖面窄，享受时间比较集中B.给付项目少C.待遇标准高D.产假有固定要求参考答案：B您的答案：BＡ.自然灾害救助Ｂ.贫困救助Ｃ.伤病救助Ｄ.孤独救助参考答案：B您的答案：BA. 50%B. 60%C. 70%D. 80%参考答案：B您的答案：BA.罗根B.刘易斯C.詹姆斯D.弗朗西斯参考答案：B您的答案：BＡ.生活福利Ｂ.教育福利Ｃ.军队福利Ｄ.住房福利参考答案：C您的答案：CＡ.１９世纪初Ｂ.１９世纪末Ｃ.２０世纪初Ｄ.２０世纪末参考答案：A您的答案：AＡ.单一的国家负担转变为国家集体个人三方承担Ｂ.福利型福利向救济型福利发展Ｃ.供养型服务方式向供养与康复相结合型转变Ｄ.社会福利需求的全面增长和社会福利提供的严重不足存在矛盾参考答案：B您的答案：BＡ.公务员Ｂ.医生Ｃ.党员Ｄ.军人参考答案：D您的答案：DＡ.有利于国家安全和社会稳定Ｂ.有利于增强军队的凝聚力和战斗力Ｃ.有利于促进社会主义市场经济发展Ｄ.社会优抚与安置工作会降低军人的积极性参考答案：D您的答案：DＡ.精神嘉奖和政治优待Ｂ.物质优待Ｃ.身份优待Ｄ.入伍优待参考答案：C您的答案：CＡ.抚恤补助标准偏低Ｂ.优抚事业单位资金不足Ｃ.服务管理方式尚未完善Ｄ.少数优抚对象家庭人口素质较低，劳动力匮乏参考答案：D您的答案：Do•4[单选题] 经济增加但就业减少被称为（）A.吸入效应B.挤出效应C.平衡效应D.以上全不对参考答案：B您的答案：A.经济改革深化导致“体制性失业”B.劳动力素质跟不上时代C.市场竞争加剧，传统导致了大量失业人员D.农业劳动力的转移，激化了就业矛盾参考答案：B您的答案：A.自由劳动者B.政府单位C.供求关系D.劳动力价格参考答案：B您的答案：A.偏向于利益多数者B.偏向于人数多者C.偏向于利益少数者D.中立参考答案：D您的答案：A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案：D您的答案：A.劳动给付义务B.忠实义务C.保障权利义务D.附随义务参考答案：C您的答案：A.3B.4C.5D.6参考答案：A您的答案：A.实现共产主义B.通过再分配保证社会公平C.提供基本生活需求的保障D.保证劳动力再生产、社会安定和经济稳定增长参考答案：D您的答案：A.无收入来源的寡妇B.遭受地震后并有重大损失的贫困家庭C.体肢健全的乞丐D.在大山中生活在最低贫困线一下的村民参考答案：C您的答案：A.强制性B.储备性C.互济性D.公平性参考答案：D您的答案：A.高层管理机构B.中层管理机构C.低层管理机构D.基层管理机构参考答案：D您的答案：A.法律B.道德C.法律D.行政参考答案：B您的答案：A.政府直接管理体制B.政府和社会公共组织公共管理的体制C.社会公共组织公共管理的体制D.以私营公司为主的管理体制参考答案：C您的答案：A.统一性原则B.分散性原则C.管理法制化原则D.政事分开和执行与监督分设的原则参考答案：B您的答案：A.1930B.1935C.1940D.1945 参考答案：B您的答案：A.新加坡B.智利C.英国D.中国参考答案：A您的答案：•28[单选题] 医疗社会保险的特点说法不对的是（）A.复杂性B.长期性C.普遍性D.经常性参考答案：B您的答案：A.中国人民B.全民C.汉族人民D.农民参考答案：B您的答案：•30[单选题] 下列不是基金收支的方式的是（）A.现收现付制Ｂ.积累制Ｃ.网络转账制Ｄ.综合制参考答案：C您的答案：Ａ.１９５２Ｂ.１９７６Ｃ.１９８９Ｄ.１９９２参考答案：C您的答案：A.英国Ｂ.美国Ｃ.意大利Ｄ.德国参考答案：D您的答案：Ａ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性视野Ｄ.结构性失业参考答案：B您的答案：Ａ.摩擦性失业Ｂ.周期性失业Ｃ.技术性失业Ｄ.结季节性失业参考答案：C您的答案：Ａ.《国民保险法》Ｂ.《失业保障法》Ｃ.《社会保障法》Ｄ.《最低社会保障法》参考答案：A您的答案：Ａ.无过失责任原则Ｂ．损害赔偿原则Ｃ.个人不缴费原则Ｄ.预防、补偿、康复相结合原则参考答案：C您的答案：A.德国Ｂ．瑞士 C.英国Ｄ.西班牙参考答案：A您的答案：A.身体属于疾病状态者B.由于职业伤害丧失劳动能力而造成工资收入中断者C.由于永远或暂时失去劳动能力而失去生活来源者D.由于在生活中遭受意外而丧失劳动能力者参考答案：D您的答案：A.覆盖面窄，享受时间比较集中B.给付项目少C.待遇标准高D.产假有固定要求参考答案：B您的答案：A.实现共产主义B.实现人道主义C.实现社会的绝对公平D.实现公平和效率的适度平衡参考答案：D您的答案：Ａ.自然灾害救助Ｂ.贫困救助Ｃ.伤病救助Ｄ.孤独救助参考答案：B您的答案：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%参考答案：B您的答案：Ｂ.下岗失业的大量存在Ｃ.贫富差距拉大Ｄ.通货膨胀和通货紧缩参考答案：A您的答案：A.美国B.英国C.瑞士D.德国参考答案：D您的答案：•45[单选题] 下列不属于社会福利的分类的是（）Ａ.生活福利Ｂ.教育福利Ｃ.军队福利Ｄ.住房福利参考答案：C您的答案：A.慈善救济阶段B.社会福利的初步制度话C.社会福利制度的形成D.社会福利制度的发展趋势参考答案：C您的答案：Ａ.１９世纪初Ｂ.１９世纪末Ｃ.２０世纪初Ｄ.２０世纪末参考答案：A您的答案：Ａ.公务员Ｂ.医生Ｃ.党员Ｄ.军人参考答案：D您的答案：Ａ.精神嘉奖和政治优待Ｂ.物质优待Ｃ.身份优待Ｄ.入伍优待参考答案：C您的答案：Ａ.抚恤补助标准偏低Ｂ.优抚事业单位资金不足Ｃ.服务管理方式尚未完善Ｄ.少数优抚对象家庭人口素质较低，劳动力匮乏参考答案：D您的答案：•[单选题] 中国的男性的法定劳动年龄是( )A.16-55岁B.16-60岁C.18-55岁D.18-60岁参考答案：A您的答案：DA.劳动者在体力与智力方面的遗传因素构成了劳动者的先天生理基础B.劳动者随着社会发展、科技进步和生产力水平提高逐步提高自身的劳动水平C.劳动力作用的发挥离不开一定的社会物质文化条件D.劳动者是诸多素质的综合体，这些素质相互制约、相互影响参考答案：D您的答案：A.少年组劳动者B.青年组劳动者C.中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：A.少年组劳动者B.青年组劳动者C.中年组劳动者D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：A.歧视B.尊重C.纪律D.势利参考答案：A您的答案：A.就业者必须从事社会劳动B.必须有劳动报酬或经营收入C.就业者所从事的职业或社会劳动不一定是合法的D.必须达到法定劳动年龄参考答案：C您的答案：A.吸入效应B.挤出效应C.平衡效应D.以上全不对参考答案：B您的答案：A.雇员的团体B.没有政治目的C.不具有法人资格D.受法律特别保护参考答案：C您的答案：A.谈判者B.劳动者C.协调者D.立法者参考答案：B您的答案：A.合法原则B.多数原则C.包容原则D.自愿原则参考答案：C您的答案：•12[单选题] 谈判准备应在集体协议期满前多少个月以内（）A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月参考答案：D您的答案：A.劳动给付义务B.忠实义务C.保障权利义务D.附随义务参考答案：C您的答案：A.3个月B.4个月C.6个月D.9个月参考答案：C您的答案：A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.地区检察院参考答案：C您的答案：•16[单选题] 下列不是西方国家社会保障制度改革面临的困境的是（）A.社会保障支出膨胀B.生产成本上升，竞争能力下降，失业率居高不下C.收益不公D.社会保障管理效率高、成本高参考答案：D您的答案：。
