学们中支持率不高，反对的呼声有时比较强烈。
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常见的一些现象：
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对其他学生干部颐指气使。
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遭到其他学生干部的一致反对。
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建议：
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要树立人人平等观念。
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反思自身这种建立不平等关系的心理动力。
3 学生干部出现工作倦怠的外部原因
（1）成就感缺乏
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由于信息的不对称学生干部往往很难博得同学们的一致的高度评价。
对策与建议：
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（1）酒香也怕巷子深，学会上行沟通。
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（2）有意见、发生误会时要学会合理的处理方式，而不是一味隐藏自己的情绪。这一点是最重要的。
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（3）学会处理负面的情绪，不要过度使用心理防御机制。
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2.2 责任感过强的执著性格类型的人
这类人也有三个明显的特点：
（1）对工作满怀热情，认真努力，有很强的责任感和义务感；
（3）人际关系敏感
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学生干部的人际关系相对复杂,存在着师生关系、学生干部之间的人际关系以及与非干部同学之间的关系等。在工作过程中由于各方面的原因难免会产生人际摩擦，导致人际关系紧张。建议：•
人际关系是学生干部处理各种问题的核心，学会处理好于老师、同学、其他学生干部甚至社会上各种人际关系非常重要。
4 工作倦怠心理调适的方法
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工作倦怠的三个主要特征。
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(1)情感衰竭；
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(2)去人格化；
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(3)无力感或低个人成就感。
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在我们高校的学生干部中也存在程度不同的工作倦怠现象。
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高校的学生干部也可以算是一种“准职业身份”
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有些学生干部在工作过程中也会出现对工作抱怨，没有热情、敷衍了事等倦怠现象。
