技能决定执行的品质答案

2024年浙江省绍兴市职业技能认定考评员考核试题答案（教材精选）1、单选题（共100题）1. （ D ）是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求。

A 、工作内容B 、相关知识C 、基础知识D 、职业道德2. 我国现行的（ A ）是国家证书制度的主体。

A 、职业资格证书制度B 、职业技能证书制度C 、职业证书等级制度D 、职业技能等级制度3. 下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ B ）。

(A)市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业不合时宜(B) 即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”(C) 要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献(D)在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由4. 高级考评员必须具有（A）或者高级专业技术职务的资格。

A、高级技师B、技师C、高级工D、高级管理人员5. （ C ）用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴别能力。

A 、信度评价B 、难度评价C 、区分度评价D 、等值性评价6. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。

A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、部职业技能鉴定中心C 、部职业技能鉴定专家组D 、国家职业技能鉴定专家委员会秘书处7. 从1988年开始，组织国务院45个部委开展了（C）技术等级标准修订工作。

A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次8. （A）年，我国第一次进行了工人技术等级标准修订工作。

A、1963B、1979C、1988D、19999. 职业技能鉴定以（ C ）为基础。

A.第一方认证B. 第二方认证C. 第三方认证D. 双方认证10. 根据构成基元的要素不同，评价基元可以分为（ C ）大类。

A 、五B 、六C 、七D 、八11. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。

A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导12. （ C ）是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

2024年江西省抚州市职业技能认定考评员考核试题答案（全）1、单选题（共100题）1. ( A )是鉴定活动的主导因素，其行为直接决定着鉴定的质量。

A 、考评人员B 、监考人员C 、督考人员D 、鉴定所长2. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为（ D ）。

①大类②中类③小类④细类A 、①②④B 、①②③C 、①④D 、①②③④3. （ D ）是国家职业标准的核心组成部分。

A 、比重表B 、职业概况C 、基本要求D 、工作要求4. （ B ）是指职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求。

A 、社会性B 、规范性C 、群体性D 、稳定性5. （ A ）年我国颁布了第一部《劳动法》。

A 、1995B 、1998C 、1999D 、20006. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别7. 职业技能鉴定是以（ B ）为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准8. 我国的职业技能鉴定体系包括了 4 个子系统和（ D ）个主要工作环节。

A 、8B 、9C 、10D 、119. 职业分类中，大类的编码为（ A ）位数码。

A 、1B 、2C 、3D 、410. 我国职业分类基本原则中工作原则指的是（ C ）。

①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性A 、①②③⑤⑥B 、②③C 、①②③④⑤⑥D 、②③④11. 职业技能鉴定考务管理中的人员管理包括 ( D )管理等。

A 、考评人员B 、监考员12. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。

A 、等级性原则B 、实用性原则C 、可操作性原则D 、整体性原则13. 认识层次中的（ B ）是指人脑对过去所经历的事物的反映。

2024年江西省上饶市职业技能认定考评员考核试题答案统编通用版1、判断题（共280题）1. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。

答案：（√）2. 现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。

答案：（×）3. 考评组长应具有一定的组织管理能力和两年以上的职业技能鉴定工作经验。

答案：（×）4. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。

答案：（×）5. 英国推出的国家职业资格制度，采用现场考评，鉴定成本较低。

答案：（×）6. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。

答案：（×）7. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。

答案：（×）8. 在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术规范》，研究确定本职业标准制定的具体程序和方法，编制标准制定工作时间表。

答案：（×）9. 我国对职业资格证书实行全国统一的证书编码方案。

答案：（√）10. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。

答案：（×）11. 鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。

答案：（√）12. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。

答案：（√）13. 对鉴定结果进行全面统计分析，是职业技能鉴定质量分析的主要依据。

答案：（√）14. 试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。

答案：（×）15. 企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产（经营）利润效益情况相结合的工作原则。

答案：（×）16. 经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性。

职业素质（职业素质专）-终结性考试资料—请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。

对错正确的答案是“对”。

第2题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

对错正确的答案是“错”。

第3题职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

对错正确的答案是“对”。

第4题职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

对错正确的答案是“对”。

第5题事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。

对错正确的答案是“对”。

第6题能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

对错正确的答案是“错”。

第7题职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

对错正确的答案是“错”。

第8题个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。

对错正确的答案是“对”。

第9题一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。

对错正确的答案是“对”。

第10题人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。

对错正确的答案是“对”。

第11题亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

对错正确的答案是“对”。

第12题职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

对错正确的答案是“对”。

第13题任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。

对错正确的答案是“错”。

第14题职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。

对错正确的答案是“对”。

第15题企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。

专业技术人员执行力和创新服务力带答案84分第一篇：专业技术人员执行力和创新服务力带答案 84分1.执行力对团队而言执行力就是（）。

(单选)A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

(单选)A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工3.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。

(单选)A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程4.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。

(单选)A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。

(单选)A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程6.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。

A 责任心B主动性C创造力D领导力7.（）是指要以服从为天职。

(单选)单选)（A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则8.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。

(单选)A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则9.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。

(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统10.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。

A积极性单选)（B专注性C认真度D专一性11.（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。

A内部沟通B外部沟通C制定计划D培训和发展计划12.影响员工执行力的因素不包括（）。

(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。

A观念要素B责任划分单选)单选)(（C能力要素D环境要素14.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。

(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素15.员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。

A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素16.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。

执行力有关的考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 执行力是指将______转化为______的能力。

A. 目标，结果B. 计划，行动C. 想法，实践D. 资源，效益答案：A2. 以下哪项不是提高个人执行力的关键因素？A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 严格的监督D. 持续的学习答案：C3. 在团队中，执行力的强弱往往取决于______。

A. 团队领导B. 团队成员C. 团队文化D. 外部环境答案：A4. 执行力的提高不包括以下哪项？A. 增强责任感B. 提高工作效率C. 减少团队合作D. 明确任务优先级答案：C5. 执行力的缺失会导致以下哪种情况？A. 目标达成B. 资源浪费C. 员工满意度提高D. 客户满意度提升答案：B6. 执行力与以下哪项没有直接关系？A. 决策能力B. 创新能力C. 领导能力D. 沟通能力答案：B7. 以下哪项是提高执行力的有效方法？A. 增加工作时间B. 减少任务数量C. 提高任务难度D. 明确任务目标答案：D8. 执行力的提高与以下哪项无关？A. 个人能力B. 组织结构C. 市场环境D. 企业文化答案：C9. 执行力的提高不包括以下哪项？A. 增强自我激励B. 减少外部干扰C. 增加任务复杂性D. 提高决策速度答案：C10. 以下哪项不是执行力的衡量标准？A. 任务完成度B. 资源利用率C. 员工满意度D. 客户反馈答案：C二、多选题（每题3分，共15分）11. 提高执行力需要考虑的因素包括哪些？A. 明确的目标B. 有效的资源分配C. 适当的激励机制D. 良好的沟通渠道答案：ABCD12. 以下哪些是执行力强的个人特征？A. 强烈的责任感B. 高效的时间管理C. 持续的自我提升D. 良好的团队协作答案：ABCD13. 执行力的提高可以通过以下哪些方式实现？A. 培训和教育B. 流程优化C. 技术应用D. 领导力提升答案：ABCD14. 以下哪些是影响团队执行力的因素？A. 团队领导的风格B. 团队成员的能力C. 团队文化和价值观D. 外部市场的竞争答案：ABC15. 执行力的缺失可能导致哪些后果？A. 目标无法达成B. 资源浪费C. 员工士气低落D. 客户流失答案：ABCD16. 执行力的提高只与个人有关，与组织无关。

技术决定履行的质量单项选择题在履行过程中,最浪费时间和精力的事情是：√做出来的东西本钱太高做出来的东西没有收益做出来的定西不是他人想要的做出来的东西太单调，质量不好正确答案：C2 .在履行过程中，管理者最重要的任务是：√A管理公司B管理人材C找寻资源D拓展市场正确答案：C3 .研究怎样在双赢的前提下实现目的，这类整合种类属于：√A目标导向型B活力导向型C资源导向型D市场导向型正确答案：A4 .对公司而言，有效资源整合的根来源那么是：×A客观系统模拟D中道正确答案：D5 .有了标准和方法，〔〕是管理中的最根本因素。

×A督导B履行C方案D总结正确答案：A6 .在履行中，职业经理人的本实质工作是：√A发现问题B思虑问题C解决问题D提出问题正确答案：C7 .想要控制高效的履前进度，需要做的准备工作不包含：√A标准的督导B流程的督导C事务的督导D资本的督导正确答案： D8.在组织内部，真实能产生活力的竞争是：√良性的可以产生战斗力的良性的可以产生经济利益的良性的可以产生公司收益的D良性的可以产生社会效益的正确答案：A9.倡导标准的督导合适采纳的理念是：×A制度式B流程式C提示式D事物式正确答案：C10 .在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是：×A重点人B重点事C重点点D重点环节正确答案：A11 .“专注是履行力的实质和精华〞的提出者是：×A丹尼尔格尔曼B马利克C德克鲁D弗罗伊德正确答案： B判断题12 .在流程化的管理和督导中，必定要抓住重点人，追踪重点点。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13 .全部技术都是由一条完好的技术链构成的。

此种说法：√正确错误正确答案：正确14 .督导职工时，往常倡导非标准的督导方式。

此种说法：√正确错误正确答案：错误15 .有解式的思想解决任何问题都要有三套方案。

此种说法：√正确错误正确答案：正确。

1. 执行力对个人而言执行力就是（）。

(单选)A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2. 执行力简单来说就是（）。

(单选)A行动力B战斗力C经营能力D应变能力3. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。

(单选)A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力4. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。

(单选)A全员性B系统性C操作性D可量化性5. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。

(单选)A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程6. （）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。

(单选)A服从法则B目标法则C速度法则D裸奔法则7. （）是指没有退路就是出路。

(单选)A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则8. （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。

(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统9. 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。

(单选)A原始B加工C完整D重要10. 如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。

(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统11. （）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。

(单选)A内部沟通B外部沟通C制定计划D培训和发展计划12. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。

(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13. （），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。

(单选)A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程14. 保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。

(单选)A人员流程B战略流程C运营流程15. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。

金华义乌小学招聘教师资格证《中学教育教学知识与能力》考试教师考试测试试题及答案一、单选题1．晓旭认为服从、听话的孩子就是好孩子，于是她对老师和家长绝对遵从，期望得到他们的赞许。

根据科尔伯格的道德发展理论，她的道德发展处于（）A.社会契约取向阶段B.相对功利取向阶段C.寻求认可取向阶段D.遵守法规取向阶段答案：：C解析：：根据柯尔伯格的三水平六阶段理论，题干中晓旭处在好孩子的道德定向阶段，即寻求认可的取向阶段。

2．电视、电影、活动性商业广告运用的知觉现象是（）。

A.诱发运动B.动景运动C.自主运动D.运动后效答案：：B解析：：动景运动是当两个刺激按一定空间间隔和时距相继呈现时，我们就会看到从一个刺激物向另一个刺激物的连续运动。

电视、电影运用的就是这个原理。

3．“余音绕梁，三日不绝于耳”属于( )。

A.形象记忆B.动作记忆C.情绪记忆D.逻辑记忆答案：：A解析：：根据记忆内容的不同可分为形象记忆、情景记忆、情绪记忆、语义记忆、动作记忆。

其中，形象记忆是指对感知过的事物具体形象的记忆。

这种形象并非单纯指看得见摸得着的实物，声音也是一种形象，对它的记忆便是一种形象记忆。

4．“泥鳅训练刻苦，跳跃、跑步虽有长进，但也只得了‘C’等，飞行项目最终没有学会。

”泥鳅的故事告诉我们，教育应遵循( )原则。

A.因材施教B.循序渐进C.全面发展D.尊重个性答案：：A解析：：因材施教原则是指教师从学生的实际出发，使教学的深度、广度、进度适合学生的知识水平和接受能力，同时考虑学生的个性特点和个性差异，使每个人的才能品行获得最佳发展的一项教育原则。

教泥鳅学习飞行，是不关注其实际、不尊重个性差异的做法，不符合因材施教的教学原则。

5．英国政府1870年颁布的《初等教育法》中，一方面保持原有的专为资产阶级子女服务的学校系统，另一方面为劳动人民的子女设立国民小学、执业学校。

这种学制属于（）A.双轨学制B.单轨学制C.中间型学制D.分支型学制答案：：A解析：：19世纪欧洲把学校分为两个互不相同的轨道：一轨是为资产阶级子女设立的，从小学、中学到大学，具有较强的学术性；另一轨是为劳动人民子女设立的，从小学到中等职业学校，是为培养劳动者服务的。