噪音岗位职业健康

噪声岗位职业健康体检结果分析摘要】目的：了解噪声环境人员健康状况，分析噪声对作业工人健康的影响，及时发现职业禁忌证及职业病病人方法：选取2013年某电子厂来我中心体检的噪声岗位职工506名为研究对象，在所有体检人员中，男职工300人，女职工206人，平均年龄为（32.8±9.5）岁，工作年限最长者29年，最短者4.5个月。

依照最新颁发的《职业健康监护技术规范》与《职业健康监护管理办法》，对相关人员进行检查。

结果：在506名职工中，出现失眠多梦，耳鸣，记忆力下降，头痛，精神萎靡者共计152名，其中16人有高血压史，甲状腺功能亢进13人，异常检出的概率和职工年龄的大小无统计学意义存在，听力受损和职工工龄龄增长之间的关系具有统计学意义存在，p＜0.05.结论：工人如果长期处于噪声环境中，会对其听觉系统造成不可逆伤害，因此，相关部门为了在根本上将这种现象加以改善，就要强化对其卫生管理工作，保证噪声岗位从业人员身体健康。

【关键词】职业健康体检噪声听力损失【中图分类号】R194.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2014）30-0332-02在现如今的工业生产中，噪声是危害职工身体健康的主要因素，企业在主抓经济效益的同时，还应该重视职工的身体情况.为了将噪声岗位职业健康情况了解的更为透彻，在根本上做到保护噪声岗位工作人员，进而减少安全事故的发生概率，我中心特对2013年某电子厂来体检的噪声岗位职工506名为研究对象，对所有噪声岗位职工的体检情况进行回顾性分析，现报告如下。

1 资料与方法1.1一般资料选取2013年某电子厂来我中心体检的噪声岗位职工506名为研究对象，在所有体检人员中，男职工300人，女职工206人，平均年龄为（32.8±9.5）岁，工作年限最长者29年，最短者4.5个月。

1.2方法依照我国卫生部最新颁发的《职业健康监护技术规范》与《职业健康监护管理办法》对相关人员进行检查，检查项目有（1）血常规（2）五官检查（3）血糖（4）肝功（5）尿常规（6）心电图检查（7）医学影像以及听力检查1.3评价标准本实验依照2007年卫生部颁发的《职业性噪声聋诊断标准》为评价指标。

噪音岗位职业健康安全操作规程正式版【正式版】噪音岗位职业健康安全操作规程第一章总则第一条为保护职工的职业健康安全，确保噪音岗位的工作环境达到国家相关标准要求，制定本规程。

第二条本规程适用于公司内所有涉及噪音作业的岗位，包括但不限于噪音产生、噪音传导和噪音接受等环节。

第三条本规程的执行机构为公司的职业健康安全管理部门。

第四条噪音岗位相关人员必须严格按照本规程执行相关操作，对违反本规程的人员将受到相应的处罚。

第五条噪音岗位相关人员有权利对噪音岗位的工作环境进行检查、监督和提出改进建议。

第二章噪音岗位职业健康安全管理第六条为降低噪音岗位的噪声水平，公司将采取适当的技术措施，包括但不限于声音隔离、声音阻尼和声音减振等。

第七条噪音岗位的工作区域必须符合国家相关噪声控制标准，如超过标准限值，应采取措施予以改善。

第八条噪音岗位的工作设备应符合国家相关噪声控制标准，并进行定期的检测和维护。

第九条噪音岗位的工作人员必须戴上符合国家相关标准的防噪耳塞或耳罩，严禁不佩戴防护设备从事噪音岗位作业。

第十条噪音岗位的工作人员必须定期进行职业健康检查，对存在职业健康问题者，应及时采取相应的处理措施。

第三章噪音岗位培训和知识普及第十一条公司将对涉及噪音岗位的工作人员进行岗位培训，提高其对噪音的认知和防护知识的掌握。

第十二条噪音岗位的工作人员必须熟悉并遵守本规程以及相关的职业健康安全法规、标准和操作规范。

第十三条公司将定期组织噪音岗位的工作人员进行安全知识普及活动，增强全员的安全意识和安全素养。

第十四条噪音岗位的工作人员应当主动关注和学习与噪音相关的政策法规、技术标准和最新防护措施，提升自身的职业健康安全能力。

第四章处罚和奖励第十五条对于违反本规程的人员，根据违规程度轻重，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、记过、记大过、开除等。

第十六条对于噪音岗位职业健康安全工作表现出色的个人或团队，公司将给予相应的奖励和荣誉。

第五章附则第十七条本规程自颁布之日起生效，有效期为三年，过期后需重新修订。

教训与启示
这起事故提醒我们，企业必须重 视噪音岗位的职业健康问题，采 取有效的降噪措施保护员工的听 力。同时，加强对员工的听力保 护培训和教育，提高员工对噪音 危害的认识和自我保护意识。
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04
噪音岗位职业健康监测与 评估
噪音岗位职业健康监测方法
定期监测
按照国家法规和公司规定，定期对噪音岗位进行职业健康监测 ，一般采用定点监测和个体监测相结合的方式。
监测点设定
根据工厂布局和设备特点，设定噪音监测点，确保覆盖到所有 噪音岗位员工。
监测仪器
使用符合国家标准的噪音测量仪器，确保测量数据的准确性和 可靠性。
该企业首先对生产现场进行了全面排 查，识别出主要的噪音源，并针对这 些噪音源采取了相应的降噪措施，如 改进设备、优化工艺流程等。同时， 为工作人员配备了耳塞、耳罩等个人 防护用品。
经过一段时间的实施，企业成功降低 了生产过程中的噪音，员工听力得到 了有效保护，员工的工作环境和满意 度得到了显著提升。
噪音岗位职业健康检查制度
岗前检查
所有噪音岗位工作人员在上岗前需进行健康 检查，确认其符合噪音岗位的职业健康要求 。
定期检查
对噪音岗位工作人员进行定期的职业健康检查，及 时发现并处理可能的职业病。
不定期检查
在特定情况下，如工作人员出现听力下降、 耳鸣等症状时，应进行不定期检查以确定是 否为职业病。
噪音岗位职业健康培训制度
成功案例二：某建筑工地降低噪音措施
背景描述
某建筑工地周边居民因噪音问题多次投诉，为了解决这一问题，该建筑公司采取了一系列降低噪音的措施。
实施过程
建筑公司对施工现场进行了合理规划，优化了施工流程，尽量避免在夜间施工。同时，对施工设备进行了升级改造，采用 了低噪音的机械设备。此外，还加强了施工现场的隔音措施，如设置隔音屏障、隔音墙等。

噪音有害岗位职业健康操作安全规程1. 背景介绍噪音是一种可以对人体健康产生不良影响的环境因素。

在职业环境中，高噪音环境对工作者的听力、生理健康、心理健康等方面都会产生严重威胁。

为了保障工人职业健康和人身安全，本文档旨在为噪音有害岗位工人提供操作安全规程。

2. 噪音常见的危害2.1 听力损伤高噪音环境长期存在会导致人耳朵受到损伤，造成听力下降。

在工作岗位上，如果长期处于高噪音环境下，会导致听力损伤，从而影响在噪音环境下的工作效率。

2.2 神经衰弱在长期处于高噪音环境下，人的神经被长期刺激，容易引起神经衰弱。

神经衰弱的表现为精力下降、易怒、记忆力下降、注意力不集中等症状，对工作效率造成严重影响。

2.3 心理压力高噪音环境下的工作会给工人带来心理上的压力，导致紧张、焦虑等情绪。

如果长期处于高噪音环境下，会导致心理健康问题，甚至引发工作中的意外事故，造成财产和人身伤害。

3. 噪音有害岗位的操作安全规程3.1 保护措施在噪音有害岗位上操作前，需要进行保护措施，如佩戴防噪音耳罩、戴上防护耳套、使用防噪音耳塞等。

这些措施可以有效的降低噪音对工作人员的影响。

3.2 工作时长为了保障工人的职业健康，不要把重要岗位安排在高噪音环境下，尽可能避免工人长时间在高噪音环境下工作。

3.3 环境改善在噪音有害岗位上，应该尽可能改善环境，减少噪音污染。

如对设备进行维护、更换吸音材料，并增加通风设施。

3.4 教育培训为了保护工人的职业健康，必须对噪音有害岗位的工人进行职业健康教育培训，使其了解噪音的危害，并提供安全操作规范和措施。

4. 结论高噪音环境不仅影响工人的生产效率和工作质量，对于职业健康也带来巨大影响。

作为企业管理者，必须制定完整的安全规程，保护工人职业健康。

这些规程包括保护措施、工作时长、环境改善、教育培训等。

只有通过这些措施做好噪音有害岗位的职业健康保护，才能提高工人的工作效率和保障其人身安全。

噪音职业禁忌症标准
在《职业健康监护技术规范》(GBZ中，噪声的上岗前职业禁忌证第一条为“各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz 中任一频率的纯音气导听阈>25dBHL)”。

实际体检工作中，有不少人直接把永久性感音神经性听力损失当成噪声职业禁忌证了。

注意要求：在岗体检因噪声引起感音神经性听力损失不是职业禁忌证。

在实际体检工作中，排除噪声原因比较难掌握，容易出现误下职业禁忌证的情况。

噪声敏感者（上岗前职业健康体检纯音听力检查各频率听力损失均≤25dB，但噪声作业1年之内，高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz中任一耳，任一频率听阈≥65dB）也是噪声在岗的职业禁忌证之一。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅《职业健康监护技术规范》原文件第四章“职业禁忌证”。

职业健康粉尘噪音体检检查项目职业健康是指在工作环境中保持身体和心理健康的状态。

而粉尘和噪音是两个常见的职业危害因素，它们对人体健康造成潜在的危害。

为了确保职工的健康，许多企事业单位都会开展职业健康体检，以监测和评估职工的身体状况。

本文将从职业健康、粉尘、噪音和体检检查项目等方面展开讨论。

一、职业健康概述职业健康是指在工作过程中，个体在工作环境中不遭受有害因素的损害，并能从工作中获得身心健康的状态。

职业健康与个体的健康息息相关，不仅关乎个体的生命质量，也与企业的生产效益和社会的可持续发展密切相关。

二、粉尘危害和防护粉尘是一种常见的职业危害因素，它主要来自于工业生产、建筑施工、农业等领域。

长期暴露于粉尘环境中会引发多种职业病，如尘肺病、职业性鼻炎等。

为了保护职工的健康，企事业单位应采取相应的措施进行粉尘防护，如改进工艺、提供个人防护用品等。

三、噪音危害和防护噪音是另一种常见的职业危害因素，它主要来自于机械设备的运转、交通工具的噪声等。

长期暴露于高噪音环境中会导致听力受损、神经系统紊乱等问题。

为了降低职工的噪音暴露水平，企事业单位应采取噪音控制措施，如隔音、降噪设备的使用等。

四、职业健康体检检查项目职业健康体检是企事业单位常规开展的一项重要工作，它可以及时发现职工的健康问题，为企业采取相应的防护措施提供依据。

职业健康体检检查项目主要包括：1. 职业病史调查：了解职工的工作史和职业病史，以评估职工的职业健康风险。

2. 体格检查：通过测量身高、体重、血压等指标，评估职工的身体健康状况。

3. 肺部功能检查：通过呼吸功能测试，评估职工的肺功能是否受损。

4. 听力检查：通过听觉测试，评估职工的听力是否受损。

5. 心电图检查：通过心电图检查，评估职工的心脏健康状况。

6. 血常规检查：通过血液检查，评估职工的血液健康状况。

7. 尿常规检查：通过尿液检查，评估职工的肾脏健康状况。

8. 肝功能检查：通过肝功能检查，评估职工的肝脏健康状况。

噪音有害岗位职业健康操作安全规程噪音是一种常见的环境噪声，它能够对岗位职业健康造成一定的危害。

为了保障员工的健康和安全，企业需要制定噪音有害岗位职业健康操作安全规程。

下面是一份针对噪音有害岗位的职业健康操作安全规程，旨在帮助企业制定相应的操作规范，保护员工的职业健康。

一、规程目的1.保护员工的听力健康，预防噪音污染对员工的危害；2.减少噪音对员工身心健康的不良影响，提高员工工作效率；3.提供职业健康操作的指导，保障员工的安全。

二、适用范围本规程适用于噪音有害岗位的员工，包括但不限于工厂作业人员、机械操作人员等。

三、噪音控制1.对于噪音影响较大的岗位，应当采取技术控制手段进行降噪处理；2.岗位设备应符合国家相关安全标准，减少噪音产生；3.员工在操作过程中，应佩戴耳塞、耳罩等防护用品，保护听力。

四、操作程序1.岗位操作人员应接受相关培训，了解噪音对健康的危害和防护措施；2.岗位操作人员应穿戴符合标准的防护装备，包括耳塞、耳罩等；3.岗位操作人员应遵守操作规范，正确使用工具和设备，减少噪音产生。

五、个人防护用品1.公司应提供符合国家相关标准的个人防护用品；2.员工应正确佩戴个人防护用品，并保持其清洁；3.员工在使用个人防护用品时应定期检查其状态，如发现有破损或过期的情况应及时更换。

六、职业健康检查1.公司应定期进行职业健康检查，对噪音有害岗位员工进行听力检测；2.检查结果出现异常的员工应及时采取相应的保护措施，如调整岗位或提供合适的职业防护用品。

七、文明用语1.在岗位操作过程中，员工应注意使用文明用语，减少噪音干扰他人；2.若发现他人使用过大声音或噪音干扰他人工作，应立即提醒对方注意。

八、应急措施与事故处理1.岗位操作人员应定期参加应急演练，熟悉应急处理措施；2.若事故发生，应立即采取紧急措施，确保员工的安全，并及时报告有关部门。

九、规程宣传1.公司应定期开展相关职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识；2.公司应向员工普及噪音有害岗位的职业健康操作安全规程，保障员工的安全。

噪音污染对工人职业健康的影响及预防随着工业化的进程，噪音污染已经成为一个全球性的问题。

噪音不仅会影响居民生活，还会对工人产生严重的职业健康影响。

本文将详细介绍噪音对工人的影响，并提出相关的预防方法。

一、噪音对工人职业健康的影响1.听力受损：长期暴露在噪音环境下，工人的听力容易受损。

高频噪音对听力损害尤其严重，可能导致耳聋或听力下降。

2.身心健康受损：长期处于噪音环境下，工人容易出现压力和焦虑，还可能导致失眠、头痛、消化系统问题等身心健康问题。

3.工作效率降低：噪音会干扰工人的思维和集中力，从而影响工作效率和质量，增加错误和事故的发生率。

4.其他健康问题：长期暴露在噪音环境下，工人还可能出现心血管问题、呼吸问题以及免疫系统异常等健康问题。

二、预防噪音污染对工人职业健康的影响1.环境控制：对于需要长期暴露在噪音环境中的工作岗位，应尽量采取环境控制措施，如隔音装置、噪音屏障等，以减少噪音对工人的影响。

2.个人防护：工人在噪音环境中工作时，应佩戴耳塞或耳罩等个人防护装备，有效减少噪音对听力的损害。

3.职业培训：对于需要长期暴露在噪音环境中的工人，应进行相关的职业培训，包括噪音危害知识的普及、正确使用个人防护装备的培训等。

4.调整工作时间和强度：避免在噪音最严重的时间和地点进行高强度工作，合理安排工作时间和休息时间，减少工人长时间暴露在噪音环境下的机会。

5.提供定期体检：雇主应为暴露在噪音环境中的工人提供定期的职业健康体检，及时发现和预防与噪音污染相关的健康问题。

三、结论噪音污染对工人职业健康的影响是不可忽视的，而预防噪音污染的措施可以有效减少工人的职业健康风险。

通过环境控制、个人防护、职业培训、工作时间调整以及定期体检等措施的综合应用，可以最大限度地减少噪音污染对工人健康的影响，提高工作效率和生产质量。

总之，噪音污染对工人职业健康的影响是一个需要关注的问题。

通过合理的预防措施，可以减少和预防噪音对工人的不良影响，提升工作环境的质量和舒适度，同时保障工人的职业健康。

噪音岗位职业健康噪音岗位是指工作环境中存在噪音的岗位。

噪音岗位职业健康问题引起了人们的关注，因为长期受噪音的干扰会对工人的身体和心理健康产生不良影响。

噪音对职业健康的危害主要有以下几点：一、听力损伤长期处于噪音岗位的工人，由于频繁接触高噪声水平，其听力系统会逐渐损伤，而且这种损伤是不可逆的。

许多研究表明，17%~22%的噪音岗位工人有不同程度的听力损伤。

二、影响神经与代谢系统长期处于噪音岗位的工人，因神经系统和内分泌系统被噪音刺激，会出现头痛、失眠、神经衰弱等症状。

同时，噪音还会影响代谢系统，导致血压升高、心跳加快、呼吸急促，进而造成心血管疾病的加剧。

三、影响注意力和反应能力长期处于噪音环境下的工人，容易产生注意力不集中、反应能力下降、思维迟缓等神经系统问题，严重时会出现精神不足、情绪低落的现象。

那么，如何预防噪音岗位职业健康问题呢？一、改善工作环境为了加以改善噪音岗位的工作环境，可以采取多种措施，如隔音板、降雨屏、防噪耳塞等，尽量减少噪音的影响。

在选用和安装这些设备时，应严格遵守相关标准和规范。

二、采用合适的个人防护装备噪音岗位工作人员需要采用合适的个人防护装备，如防噪耳罩、耳塞等，以降低对身体产生的影响。

同时，应定期进行健康检查，及时发现和治疗职业疾病。

三、加强宣教和教育企业管理应加强对噪音岗位职工的健康教育和宣传，使其了解噪声的危害，掌握正确的保护方法和知识，从而自觉加强对自身健康的保护和维护。

四、促进科技进步通过引进新技术、新工艺和设备，尽量缩小噪音源，进一步降低噪音污染的程度，也是有效防止噪音岗位职业健康问题的关键措施。

总之，对于噪音岗位职业健康问题的预防，建立科学的保护措施和制度，加强对职工的健康宣传和教育，以及促进科技进步，都是必不可少的。

企业管理者应该深入探究职业健康状况的变化，采取有力的措施来改善噪音岗位的职业健康状况，为职工提供更好的工作环境和健康保障。

噪声岗位职业健康安全操作规程为了保障企业噪声岗位从业人员的职业健康安全，制定本操作规程，规定从业人员在工作中必须遵循的安全操作流程。

一、前言噪声是指声音的不快感或有害作用。

噪声岗位从业人员在工作中长期受到高强度噪声的影响，会造成听力损伤和其他健康问题。

为了保障从业人员的健康和生命安全，要求所有员工严格遵守噪声岗位职业健康安全操作规程。

二、岗位职责现场负责人要负责工作现场的噪声监测和评估，根据噪声测量结果制定相应的工作措施，并为该项工作提供必要的人、财、物等资源。

作业人员需要按照公司提供的规定穿戴好相应的防护用品，严格按照操作规程执行任务。

三、安全操作流程3.1 个人防护噪声岗位从业人员必须穿戴符合标准的防噪音设备。

特别是在噪声超过80分贝的情况下，必须佩戴耳罩和耳塞。

同时，工作服应符合要求，保持整洁、干燥、柔软。

3.2 减少噪声（1）改变工作方法：尽量采用机器化或自动化生产方式，减少人工干预，比如在装配线上采用气动工具替代手动钉枪等。

（2）降低噪声来源的分贝：采用减振、隔声、加装吸音材料等提高机器的包裹性。

（3）隔音屏蔽：在机器实现封闭的同时，采用吸声材料增加吸音效果，起到良好的隔声屏蔽作用。

3.3 维护设备设备的正常维护是最基本的要求，非常必要的措施。

设备出现问题时应及时通知现场负责人，及时采取维护措施。

对于老化的设备应及时更新，避免因为一些技术原因导致噪声过大。

3.4 紧急情况处理在出现设备故障、操作不当等紧急情况下，员工必须立刻停止操作，采取安全措施。

维持现场秩序，排除隐患，避免噪声进一步扩散，造成更大的噪声污染。

四、后续处理当作业结束后，员工应将防护设备、工作服等配件进行清洁、消毒、维修等处理。

对于有噪声岗位从业人员陪同工作的机器，进行全面的清洁、维护，保证下一次正常使用。

五、尾声作为一项必不可少的生产行业，企业必须要重视噪声岗位从业人员的职业健康安全。

同时，从业人员也要认真遵照操作规程，保持状态，做好个人防护，避免造成噪声污染对健康的影响。

在岗噪声职业健康体检项目岗位噪声是我们日常工作中常见的环境因素之一。

长期接触高强度噪音环境不仅会对我们的听力造成损害，还可能引发其他健康问题。

因此，进行岗位噪声职业健康体检是非常重要的，不仅可以及早发现潜在问题，也能采取相应措施保护工作场所的健康与安全。

岗位噪声职业健康体检项目包括以下几个方面：1.听力检测：岗位噪声环境下，我们的听力容易受到损害。

通过听力检测，可以评估员工的听力水平，并及时采取保护措施，避免听力的进一步下降。

听力检测可以通过纯音听力、语音听力等方式进行。

2.血压测量：长期处于高噪声环境下易导致血压升高，进而增加心血管疾病风险。

通过定期测量血压，可以及时掌握员工的健康状况，并采取相应的调整措施，避免健康问题的恶化。

3.心电图检查：岗位噪声可引起心血管紧张，进而导致心脏问题。

心电图检查可以评估心脏的功能状态，早期发现潜在的心脏问题，及时采取治疗措施，保障员工的健康。

4.职业病检测：岗位噪声可能引发一些职业病，如噪声性聋等。

定期进行职业病检测，可以了解员工的健康状况，并根据检测结果采取相应的防护措施，避免职业病的发生和加重。

5.体格检查：通过全面检查员工的身体状况，包括身高、体重、视力、肺活量等，可以了解员工的整体健康状态，并根据检查结果给出相应的建议，提供个人健康管理方案。

针对岗位噪声职业健康体检，我们还可以根据具体情况制定个性化的健康指导，如佩戴耳塞、耳罩等个人防护设备，优化工作环境，减少噪音污染等。

同时，员工也应增强自我保护意识，避免长时间暴露在高噪音环境中，保持身心健康。

总之，岗位噪声职业健康体检是维护员工健康的重要措施，通过全面的检查项目，可以及早发现和解决工作场所噪音带来的健康问题。

企业和员工需共同努力，减少岗位噪声对健康的影响，维护一个良好的工作环境，保障员工的身心健康。

噪声作业人员职业健康检查项目噪声作业人员职业健康检查项目可不是随便搞搞就完事的。

想想看，每天和大机器打交道，耳边轰轰作响，简直像在参加一场“噪声音乐会”。

在这种环境下，工人们的耳朵可是经受着极大的考验，听力下降可不是小事儿。

这时候，职业健康检查就显得格外重要，毕竟“耳听八方，眼观六路”，咱得把自己的身体照顾好。

听力检查是必不可少的。

这个检查就像是耳朵的“体检”。

医生会让你听不同频率的声音，看看你是不是能听到。

你可能会觉得耳朵像被塞了棉花，声音听得模模糊糊，嘿，真是让人有点烦呢！不过，这也是为了确认你的听力是不是还在正常范围内。

再说了，耳朵好才能听到家里的小秘密嘛，比如说，猫咪在偷吃零食。

接下来是耳鸣的评估。

这个可是让不少人头疼的“老朋友”。

耳朵里突然响起“嘶嘶”的声音，简直让人受不了。

检查的时候，医生会问你耳鸣的频率、持续时间，甚至是什么时候最明显。

听起来像是记者在采访你，实则是为了找出症结所在。

你要是说晚上躺在床上总是听见“嗡嗡”的声音，医生肯定会认真记录。

毕竟，大家都知道，耳鸣可不是啥好兆头。

除了听力，职业健康检查还要看看其他身体指标。

比如说，血压、心率之类的。

这些看似简单的检查其实也挺重要的，毕竟“心脏健康，才是王道”。

当你每天在噪音中工作时，压力往往会悄悄上升。

检查可以让你了解自己的身体状态，及时调整工作和生活方式。

否则，万一哪个地方出问题，可就真的“车毁人亡”了。

呼吸系统的检查也不能忽视。

噪音和空气质量往往是相伴而生的，尤其是在工业环境中。

医生可能会让你做个肺功能测试，看看你的肺活量是否正常。

想象一下，深吸一口气，感觉整个肺部都在欢呼，真是太美妙了！肺部健康也关乎到整个身体的舒适度，呼吸顺畅，工作效率自然水涨船高。

还要提到的是心理健康。

长期处在高噪音的环境中，工人们的心理压力也会增加。

心理健康检查能够帮助识别那些可能出现焦虑、抑郁症状的人。

医生可能会问你一些问题，比如“你有没有觉得工作压力很大？”这些问题虽然简单，但背后却反映了深层次的关怀。

噪声岗位职业健康操作规程为保障职工的安全和职业健康，防治职业病危害，结合各岗位实际，特制定本操作规程：一、噪声产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械性噪声。

产生噪声的设备主要有上料机、混装车等。

二、危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。

长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。

三、卫生限值职业接触8小时,工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时,工作地点噪声允许标准为91dB(A）职业接触1小时,工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0。

5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触0。

25小时，工作地点噪声允许标准为100dB（A）职业接触0。

125小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A）但最高不能超过115 dB（A）四、主要涉及岗位：制浆工、大炉、除尘、净化、转化、浸洗、给灰、球磨、洗板、破碎、给矿、加碱、浸出工等。

五、操作规程1、进入岗位职业病危害防护必须按照使用规则正确佩戴、使用.2、熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。

3、噪声岗位作业时,应佩戴耳塞或耳罩，以防噪声危害。

4、从事易产生噪声的作业时，应尽量采取木料、胶皮等铺垫措施,来降低噪声危害。

5、工作中，应加强降噪设施的性能检查，出现问题及时汇报处理.6、作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。

7、按要求按时参加职业病危害岗位的健康体检。

六防噪声措施1、产生强噪声的设备，设置减震基础；2、将高噪声和低噪声设备分开布置，并设置隔音墙;3、进入噪音区域佩戴耳塞；4、在噪声较大区域连续工作时,宜分批轮换作业；5、对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。

七、应急措施1、发生噪声危害症状者，迅速撤离至安静的地方休息。

2、造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接受治疗。

▪ 噪声对睡眠的干扰 ：研究结果表明，连续噪声可 以加快熟睡到轻睡的回转，使人多梦，并使熟睡 的时间缩短；突然的噪声可以使人惊醒。一般来 说，40分贝大的连续噪声可使10%的人受到影响； 70分贝可影响50%的人；而突发的噪声在40分贝 时，可使10%的人惊醒，到60分贝时，可使70% 的人惊醒。
（2）诊断与诊断分级 观察对象：双耳高频（3000Hz，
4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）
诊断分级： 以较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）
平均听阈作为分级标准： 轻度聋 26dB～40dB（HL） 中度聋 41dB～55dB（HL） 重度聋 ≥56dB（HL）
①测听环境应符合《GB/T 7583 声学 纯音气导听阈测定 听力保护用》对测听环境的要求，该标准规定了测听环境 各倍频程的声级强度。通常，我们要求测听环境，即隔音 室本底噪声不得超过30dB（A）；
②听力检查所使用的听力计应符合《GB/T 7341 听 力计》的相关要求，听力计应按照GB/T4854要求 定期送计量部门进行检定。
热压、纤维粉碎、纤维筛选 ▪ 家具制造业：备料、机加工 ▪ 等等
第二节噪声作业人员职业健康检查
1．收集资料及准备工作 ▪ 按本教材第三章要求收集基本资料
重点：明确交代清楚，参加噪声体检的工人体检前必须脱离 噪声作业环境12-48小时，绝对不能直接从工作岗位上直接 来参加体检，避免暂时性听阈位移对听力测定的影响。
▪ 噪声性耳聋：听力曲线在高频段下降基础上向低频和高频段延伸，下 降程度加深，影响到语音频段时，则主观感觉语音听力发生障碍。
正常人听力曲线
老年性耳聋听力曲线
噪声性耳聋听力曲线
▪ 2. 非特异的其他系统影响

01
针对可能的噪音危害事件制定应急预案，明确应急组织、通讯
联络、现场处置等内容。
配备应急救援人员和设备
02
指定专业救援人员，配备必要的救援设备和药品，确保在紧急
情况下能够及时有效地进行救援。
定期演练
03
定期对应急预案进行演练，检验应急预案的可行性和有效性，
提高应急响应能力。
03
噪音岗位职业健康安全管理制度的实施 要求
与同行业企业进行交流合作，分享经验，共同提高安全管理 水平。
积极引进新技术新设备提高安全管理水平
关注行业新技术新设备的动态，及时引进并应用 于噪音岗位。
使用智能化的监控设备和系统，提高对噪音的监 测和预警能力。
对现有设备进行升级改造，降低噪音对员工健康 的影响。
定期组织开展安全文化建设活动。
开展安全意识教育 ，强调噪音岗位职 业健康的重要性。
安全管理制度之噪音岗位职 业健康
xx年xx月xx日
目录
• 噪音岗位职业健康安全管理制度的重要性 • 噪音岗位职业健康安全管理制度的主要内容 • 噪音岗位职业健康安全管理制度的实施要求 • 噪音岗位职业健康安全管理制度的监督与考核 • 噪音岗位职业健康安全管理制度的改进和完善
01
噪音岗位职业健康安全管理制度的重要 性
按照制定的监督考核办法，定期开展噪音岗位职业健康 安全管理制度的监督考核工作，并对发现的问题及时进 行整改。
不定期抽查
在不定期对噪音岗位进行抽查，检查员工是否按照规定 正确佩戴个人防护用品、检查设备的维护和保养情况等 。
评价与反馈
监督考核小组应对监督考核结果进行评价，分析存在的 问题和不足，提出改进措施和建议，并及时向员工和相 关部门反馈。

噪音职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保护从业人员身心健康，防止和减少噪音对从业人员的影响，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有产生噪音的岗位和区域，以及噪音对从业人员健康的影响防控工作。

第三条公司应采取有效措施，控制噪音作业场所的噪音声级，使其符合国家规定的职业健康标准。

第二章组织管理第四条公司应设立职业健康安全管理机构，负责噪音防治工作的组织、实施和监督。

第五条公司应明确各级管理人员、从业人员在噪音防治工作中的职责和义务。

第三章噪音防护措施第六条公司应对噪音作业场所进行定期检测，评估噪音对从业人员健康的影响，并根据检测结果采取相应的防护措施。

第七条公司应合理布局生产设备，采用减震、降噪等技术措施，减少噪音的产生和传播。

第八条公司应配备适当的个人防护装备，如耳塞、耳罩等，并指导从业人员正确使用。

第四章职业健康检查第九条公司应定期对从事噪音作业的从业人员进行职业健康检查，检查内容包括听力、心理等方面。

第十条对职业健康检查中发现有职业病倾向的从业人员，公司应立即采取相应措施，并根据医生的建议进行治疗或调整工作岗位。

第五章培训与宣传第十一条公司应对从业人员进行噪音防治知识的培训，提高从业人员的自我保护意识。

第十二条公司应定期开展噪音防治宣传活动，提高全体员工的职业健康意识。

第六章事故处理与应急预案第十三条公司应制定噪音事故处理应急预案，明确事故处理流程和责任人员。

第十四条发生噪音事故时，从业人员应立即报告上级，并按照应急预案进行处理。

第七章监督与考核第十五条公司应建立健全噪音防治工作的监督考核机制，对违反本制度的单位和个人进行严肃处理。

第十六条公司应定期对噪音防治工作进行检查，确保各项措施的落实。

第八章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，预防和减少噪音危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有噪音作业场所及从事噪音作业的员工。

第三条本制度旨在通过规范噪音职业健康安全管理，降低噪音危害，确保员工身心健康，提高工作效率。

第二章组织与管理第四条成立噪音职业健康安全管理领导小组，负责噪音职业健康安全管理工作。

第五条管理领导小组职责：1. 制定噪音职业健康安全管理规章制度；2. 组织实施噪音监测和评估；3. 监督检查噪音危害防治措施；4. 负责噪音职业健康安全事故的调查处理；5. 对噪音危害防治工作进行宣传教育。

第六条各部门职责：1. 人力资源部负责员工的噪音危害防治培训、体检和职业健康档案管理；2. 设备管理部门负责噪音设备的购置、安装和维护；3. 生产部门负责噪音作业场所的日常管理，确保噪音危害防治措施落实到位；4. 安全环保部门负责噪音监测、评估和监督，确保噪音危害防治工作符合国家相关标准。

第三章防治措施第七条严格控制噪音源：1. 优先采用低噪音设备和技术，减少噪音产生；2. 对现有高噪音设备进行改造或更换；3. 优化工艺流程，降低噪音产生。

第八条加强噪音作业场所管理：1. 设置噪音作业警示标志，提醒员工注意噪音危害；2. 定期对噪音作业场所进行通风、降尘处理；3. 为噪音作业员工配备耳塞等防护用品。

第九条噪音监测与评估：1. 定期对噪音作业场所进行噪音监测，确保噪音水平符合国家相关标准；2. 对噪音危害进行风险评估，制定相应的防治措施。

第四章培训与教育第十条对噪音作业员工进行职业健康培训，提高员工的噪音危害防治意识。

第十一条定期组织噪音危害防治知识讲座，普及噪音危害防治知识。

第五章事故处理与报告第十二条发生噪音职业健康安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减轻事故损失。

第十三条对事故进行调查处理，查明事故原因，责任到人。