社团部考核制度

各院（系）社团部考核制度为了督促各院系社团部对各分院社团的有效管理，使他们健康的发展，也为了我们社联能更好的掌握社团部的情况，故制定了如下考核制度：一、常规类考核：（ 分）值班情况（此项分值 分）考核方法：、部门内部人员值班签到情况。

、各部门干事的值班签到情况。

若 、 项略有涂改，则扣 分，若涂改严重，视情节累加 — 分。

月计划总结：（此项分值 分）考核方法：需在规定时间内上交本月总结及下月计划。

（每月 日进行考核，请务必在这之前交齐）工作手册（ 此项分值 分）考核方法：需在考核前完成工作手册的填写，若未完成，每页扣 分，依次累加。

考核（ 此项分值 分）考核方法：需完成内部的考核，若未完成扣 分，下月再进行考核时给出上月考核结果，若仍未完成，则每项扣 分。

思想建设（此项分值 分）考核方法：部们干事在考核前需完成思想汇报的填写，若无此项得分为 分；若缺一半则扣 分，少于一半，扣 分，多于一半扣 分。

制度发文类（此项分值 分）考核方法：部门需有内部考核及部门考核制度存档，若缺少一份则扣 分。

加分类 有活动策划书加 分。

有活动总结加 分。

都有并且很详细加 分。

在规定时间内一次性交齐材料的加 分。

二、工作类：（ 分）、配合情况：（ 分）态度、资料台账是否齐全、找材料的速度、文件电子稿是否保存完整。

（ 分起扣）、与会情况：（ 分）各院系按规定通知的例会时间开会（需签到）、迟到扣 分、不来扣 分注：此考核制度由社联办公室制定，如有疑问请向社联办公室咨询。

社联办公室年 月 日。

大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。

第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。

第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。

第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。

第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。

第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。

第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。

第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。

（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。

（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。

（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。

第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。

第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。

第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。

第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。

第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。

第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。

第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。

第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。

社团考核管理制度第一章总则第一条为了规范社团的内部管理，提高社团成员的自律意识和责任感，制定本制度。

第二条本制度适用于本校所有社团。

第三条社团考核管理制度是对社团成员参与社团活动的一种管理和监督机制，旨在调动社团成员的积极性，增强社团的凝聚力和团队合作精神。

第二章考核目标第四条社团考核旨在评价社团成员的综合素质、工作表现和团队合作精神，以及社团活动的成效和质量。

第五条通过考核，对社团成员进行激励和约束，调动积极性，凝聚团队，提高社团的核心竞争力。

第三章考核对象第六条社团考核对象包括社团成员、社团干事和社团团队。

第七条社团成员参与社团活动的内容、形式、效果等等。

第八条社团干事不仅参与社团活动，还要负责组织、指导和管理社团成员的工作。

第四章考核内容第九条社团成员的考核内容包括但不限于：（一）积极参与社团活动的情况；（二）遵守社团规章制度的情况；（三）个人能力和工作表现的情况。

第十条社团干事的考核内容包括但不限于：（一）组织、指导和管理社团成员的能力；（二）社团活动的策划、执行和总结能力；（三）协调团队关系的能力。

第十一条社团团队的考核内容包括但不限于：（一）社团活动的质量和成效；（二）团队合作氛围和团队凝聚力；（三）团队执行力和应变能力。

第五章考核标准第十二条考核标准根据实际情况和社团特点制定，具体内容由社团管理部门负责制定并公布。

第十三条考核标准可包括但不限于参与度、工作成绩、工作态度、团队合作等各项指标。

第六章考核程序第十四条确定考核时间和考核范围。

第十五条社团干事组织社团成员填写考核表，并进行相关资料的归档。

第十六条综合评定：由社团管理部门根据社团成员的实际表现，综合评定其考核结果。

第七章考核奖惩第十七条对考核结果优秀的社团成员和干事，可给予表彰和奖励。

第十八条对考核结果不合格的社团成员和干事，可给予批评和教育，并根据具体情况进行相应的处理。

第八章考核监督第十九条社团成员对考核结果有异议的，可提出书面申诉。

社团绩效考核制度一、总则第一条为了加强社团管理，提高社团工作质量，促进社团的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。

第二条绩效考核坚持客观公正、注重实效、激励与约束相结合的原则，全面评价社团在一定时期内的绩效表现。

第三条绩效考核对象为我校正式注册的各类社团。

第四条绩效考核内容包括社团组织建设、活动开展、成果展示、成员成长等方面。

第五条绩效考核结果作为社团评优、社长及成员评先评优的重要依据。

二、组织机构第六条成立社团绩效考核领导小组，负责社团绩效考核工作的组织实施和监督。

第七条设立社团绩效考核办公室，具体负责社团绩效考核的日常工作。

第八条各社团应设立绩效考核小组，负责本社团成员的绩效考核工作。

三、考核内容第九条组织建设（30分）（一）社团架构完善，设有社长、副社长、部门负责人等职务，职务明确，职责分明。

（5分）（二）社团成员人数适宜，成员结构合理，具有一定的活力和凝聚力。

（5分）（三）社团管理制度健全，包括例会制度、财务制度、活动审批制度等，并认真贯彻执行。

（5分）（四）社团成员积极参加社团活动，按时完成工作任务，成员之间关系和谐。

（5分）（五）社团负责人具有一定的组织协调能力和影响力，能够引领社团发展。

（5分）第十条活动开展（40分）（一）社团活动主题鲜明，符合社团宗旨，有利于会员个人发展。

（10分）（二）社团活动计划切实可行，活动次数、规模、质量符合要求。

（10分）（三）社团活动宣传到位，参与度较高，影响范围广泛。

（10分）（四）社团活动成果显著，成员在活动中取得优异成绩或获得表彰。

（10分）第十一条成果展示（20分）（一）社团在学术、科技、文化、艺术等方面取得优异成绩，为学校争光。

（5分）（二）社团成员在国内外各类竞赛中取得优异成绩，为学校争光。

（5分）（三）社团积极开展对外交流，与其他学校社团或企事业单位建立良好合作关系。

（5分）（四）社团成果在学校内外得到广泛宣传和推广，提升社团知名度。

社团考评制度一、总则第一条为了进一步加强对社团的管理，促进社团的健康发展，提高社团的活动质量，根据我国相关法律法规和学校相关规定，特制定本考评制度。

第二条考评制度旨在对社团的整体工作进行全面评估，包括社团的组织建设、活动开展、成员素质、成果展示等方面，以激励社团积极进取，不断提高自身建设水平。

第三条考评工作由学校社团联合会负责组织实施，各社团应积极配合，确保考评工作的顺利进行。

二、考评内容第四条组织建设1. 社团章程及组织架构：要求社团章程内容完整、合理，组织架构清晰，设有明确的部门职责和成员分工。

2. 社团成员：成员数量适度，能够满足社团活动需求；成员结构合理，具有一定的专业性和代表性。

3. 社团干部：选拔任用程序规范，干部具备较强的组织协调能力和服务水平；定期进行干部培训和考核。

第五条活动开展1. 活动计划：社团应制定切实可行的年度活动计划，并及时向社团联合会报备。

2. 活动实施：活动内容健康向上，形式丰富多样，能够吸引广大师生参与；活动组织有序，保障措施到位。

3. 活动总结：活动结束后，社团应认真总结经验教训，及时向社团联合会提交活动总结报告。

第六条成员素质1. 社团成员应具备良好的道德品质和学术素养，遵守学校规章制度，无不良记录。

2. 社团成员积极参加社团活动，具有一定的社会实践经验和能力。

3. 社团成员之间应团结协作，互相帮助，共同进步。

第七条成果展示1. 社团应积极宣传自身成果，提高社团的知名度和影响力。

2. 社团成果形式包括学术论文、竞赛获奖、社会服务、公益活动等。

3. 社团成果应具有一定的创新性和实用性，能够为学校和社会带来积极影响。

三、考评办法第八条考评分为定期考评和临时考评两种形式。

定期考评每学期进行一次，临时考评根据实际情况适时进行。

第九条考评采取积分制，设置不同分值对应不同评价等级。

具体评分标准如下：1. 组织建设：20分2. 活动开展：30分3. 成员素质：20分4. 成果展示：30分总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。

社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。

一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。

2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。

3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。

4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。

5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。

二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。

2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。

4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。

5、参与社团部后备力量的培养与举荐。

（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。

2、做好例会出席情况及会议记录。

3、负责社团整体活动人员调配问题。

4、负责管理社团内部档案及资料。

5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。

（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。

三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。

（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。

干事聘期为一年。

干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。

社团考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范社团成员的行为，提高社团整体运作效率，促进社团健康发展。

2. 本制度适用于所有社团成员，包括管理层及普通成员。

3. 奖罚分明，公正执行，确保每位成员的努力得到认可，不当行为得到纠正。

二、考核标准1. 参与度：成员参与社团活动的积极性和频率。

2. 贡献度：成员对社团发展的贡献，包括创意、资源、时间等。

3. 团队协作：成员在团队中的合作精神和协作能力。

4. 遵守规章：成员对社团规章制度的遵守情况。

三、奖励机制1. 优秀成员奖：每季度评选出表现突出的成员，给予证书和物质奖励。

2. 特别贡献奖：对于在特定项目或活动中做出重大贡献的成员，给予特别奖励。

3. 创新提案奖：鼓励成员提出创新性建议，一经采纳实施，给予奖励。

4. 忠诚服务奖：对于长期服务社团并保持高参与度的成员，定期给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对于较严重违规行为，记录在个人档案中，并影响其评优资格。

3. 暂停活动资格：对于严重违规或连续违规的成员，暂停其参与社团活动的资格。

4. 除名：对于严重违反社团规章制度，造成恶劣影响的成员，予以除名。

五、考核流程1. 定期考核：每季度对成员进行一次全面考核。

2. 动态监督：社团管理层需对成员的日常行为进行监督，及时记录。

3. 反馈机制：考核结果应及时反馈给成员，确保透明度和公正性。

六、申诉与复核1. 成员对考核结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。

2. 社团设立专门的申诉委员会，负责处理申诉事宜。

3. 申诉委员会应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社团管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，社团管理层有权根据实际情况进行补充和修订。

3. 本制度的最终解释权归社团所有。

社会团体考核评价制度范本一、总则第一条为了加强社会团体管理，提高社会团体服务质量和效率，促进社会团体健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于对社会团体进行的定期考核和评价，包括对社会团体基本情况、业务活动、内部治理、财务管理等方面的评估。

第三条考核评价工作应当坚持客观公正、公平竞争、激励约束、持续改进的原则。

二、考核评价指标第四条社会团体基本情况评估，主要包括社团登记情况、社团领导成员情况、社团工作人员情况等。

第五条社会团体业务活动评估，主要包括社团工作计划实施情况、社团活动开展情况、社团服务质量等。

第六条社会团体内部治理评估，主要包括社团章程制定情况、社团组织架构情况、社团决策程序等。

第七条社会团体财务管理评估，主要包括社团财务制度建设情况、社团财务报告情况、社团资产管理情况等。

三、考核评价程序第八条社会团体应当每年进行一次自我评估，并向业务主管单位报告。

第九条业务主管单位对社会团体自我评估报告进行审核，并根据实际情况进行现场检查。

第十条业务主管单位根据审核和现场检查情况，对社会团体进行综合评分，并提出考核评价意见。

第十一条社会团体对考核评价意见有异议的，可以在收到考核评价意见之日起15日内向业务主管单位申请复评。

第十二条业务主管单位对社会团体提出的复评申请进行审核，并根据实际情况进行复评。

四、考核评价结果运用第十三条社会团体考核评价结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

第十四条对考核评价结果为优秀的社会团体，给予表彰和奖励。

第十五条对考核评价结果为合格的社会团体，给予鼓励和指导。

第十六条对考核评价结果为基本合格的社会团体，要求其在规定时间内进行整改。

第十七条对考核评价结果为不合格的社会团体，依法予以处罚，直至撤销登记。

五、附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度的解释权归业务主管单位。

第二十条业务主管单位可以根据实际情况，制定具体的考核评价实施细则。

社会团体考核评价制度的建立，旨在促进社会团体规范运作，提高服务质量，更好地服务社会和公众。

社团考核制度第一章总纲第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本条例。

第二条社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。

每学年期进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团进行整顿，对工作严重滞后的社团给予注销社团处分。

社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。

社团设起评分分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动第二章配合度考核第三条记录总结，社团负责人综合表现。

第四条配合度为各社团与院团委社团部及社团与社团之间的配合情况。

第五条在规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况加2--3分。

第六条在规定时间内，完成社团部下达的任务的，视情况加1--10分。

第七条对院团委、社团部组织的大型活动的配合情况，视情况加1--10分第八条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1--5分。

第九条能向院团委社团部提出合理化建议，一经采用视情况加1--5分。

第十条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5--10分。

第三章内部建设考核第十一条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过院团委社团部审批的加10分。

第十二条健全的组织机构一旦建成并通过院团委社团部验收的加5分。

第十三条在新学期由院团委社团部进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十四条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

第十五条没有上报院团委社团部批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章活动考核第十六条举办活动按《酒泉职业技术学院学生社团管理条例》要求提前申请，活动后及时总结；活动计划内容丰富，切实可行。

社团活动考评细则社团是学校发展的重要组成部分，旨在帮助学生锻炼个人能力，增强团队协作能力，促进学生成长。

为了规范和完善社团活动，提高社团组织的质量，必须制定细则进行考评。

一、考评的目的考评旨在评价社团的组织性、创新性、实效性和团队协作能力，不断提高社团活动的质量和水平，促进社团健康发展。

二、考评的制度1.考评时间每年进行一次考评，具体时间由学校社团管理部门定期公布。

2.考评标准2.1 活动内容•创新性，即是否有新颖的想法、主题、形式、活动内容等等。

•实效性，即是否达到预期的宣传效果、参与率、社会影响等等。

•安全性，即是否确保参与者的人身安全、财产安全以及场地设备的安全。

2.2 组织策划•策划方案，即活动策划的合理性、可行性、实现难度、资源调配等等。

•分工合理，即各成员在活动组织中承担的角色、任务分配是否合理科学，团队协作程度如何。

•具有组织纪律性，即活动策划的时效性、流程性、规范性、督促保障等等。

2.3 社团自身•稳定性，即社团的组织结构是否稳定，会员人数是否稳定以及是否有清晰的组织流程和规章制度等等。

•发展性，即社团是否具有发展空间，能否保持良好的发展态势以及是否能吸引新成员等等。

3.考评方式考评是采取综合评定的方式，评定内容分三个方面：活动内容、组织策划、社团自身。

每个方面分数满分为10分，总分30分。

评分标准分为：优秀（27-30分）、良好（21-26分）、一般（15-20分）、差（0-14分）。

4.考评结果学校将根据社团考评得分综合情况，分别评选出年度优秀社团、年度先进社团和年度活跃社团等称号，并颁发相应的荣誉证书和奖金。

三、考评工作的重点和难点社团活动考评是一项很重要的工作，在考评工作中需要注意以下几点：1.考评的公平性社团来自不同的学院，各自的发展规模和基础不同。

评委需要按照标准来公正评分，不能因为某些学院的社团规模大或者有便利条件、背景较好就给予高分。

2.评委制度的建立社团考评需要有一批经验丰富的评委，评委的选聘需要制定相关的考场和相应的选拔标准。