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驾驶员手册一）研究并遵守道路交通法规、规章和车辆交通安全管理规定；二）熟练掌握车辆交通安全驾驶技术，正确驾驶车辆；三）检查维护车辆，保管好随车工具，管理好所运输物资，按照要求进行覆盖好所运输物资；四）服从交通警察、交通稽查、路政人员等行政部门的检查与监督；五）按照指定路线行驶，谨慎驾驶，注意观察道路安全状况，报告车辆交通安全行驶情况，是所驾车辆的安全第一责任人；六）上级赋予的其他职责。
二、行车纪律驾驶员在行车中必须遵守以下纪律：一）遵守国家交通法规、社会公德和职业道德，认真贯彻车队有关规定，文明驾驶，礼貌行车，自觉维护车队的良好形象；二）驾驶员应着装整齐，随车携带有效身份证件和车辆运用凭证；三）严禁强行超车、酒后驾车、超速行车、委靡驾驶、闯红灯、走禁行路、不平从交警指挥、带故障行车、无证驾1驶、行车中使用手机等影响安全驾驶的行为；四）驾驶车辆时要集中精力，不准饮食、吸烟、谈笑、嬉闹、服用国家管束的肉体药品或麻醉药品、滥用警灯警具；五）严禁私自出车、改动行车路线、办私事。
不准将车交给无关驾驶员，不准带故障行车；不准私自运乘职员和货物。
不准在行驶路线中随意停车休息或卸载完毕后逗留；六）安全礼让礼宾、警卫车队，禁止超越执行紧急任务的警车、救护车、消防车、工程抢险车；三、车辆日常维护车辆日常保护包孕日常保养、一级保养、换季保养、初驶保养、停息车保养和封存车保养。
一）日常保养：以清洁、外部检查为重点，包括出车前检查，途中检查和回场后检查维护。
1、出车前检查。
出车前驾驶员应当对车辆技术状况进行检查，确保车辆符合行车安全要求，未检查或检查不合格的车辆，一律不准出场。
其主要内容有：1）检查燃油、润滑油、制动液、转向助力液和冷却液是不是加足，液面高度是不是正常，质量是不是符合请求；2）检查全车油、水、电有无渗漏；3）检查各种仪表、信号、照明、开关、刮水器及其隶属设备工作情况；4）检查转向、传动、制动、行驶系、轮胎和牵引装2置的技术状况及紧定锁止情况；5）检查随车工具是否齐全；6）检查装载、牵引是否合理和安全。
员工手册范本（一）第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
公司驾驶员手册为加强公司车辆管理，明确驾驶人员职责，制订本手册。
一、车辆指派1、行政用车（粤JZY300）、采购用车（粤JZY260）由人力资源部指派，需在人力资源部登记，收购用车（粤JZY381、粤JX2411、粤JX2433、粤JX2633、粤JX2673）由原料采购部指派。
2、行政用车，司机凭经审核的《车辆使用申请单》向值班保安领取相关车辆钥匙、证件资料、油卡等，值班保安核查及登记里程数后放行，无申请单的不能发放相关物件和放行，特殊情况无单出车，可由人力资源部经理/副经理口头指令放行。
二、驾驶员（司机）基本职责1、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的各项规章规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机应如实填写《车辆维护保养表》、《车辆定期保养表》等车辆管理表单。
3、司机平时要清洁车内外卫生，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要系统、机件，每月至少用半天时间对自己所开车辆进行全面检修，确保车辆正常行驶。
4、无论何时，司机必须携带手机并保持手机处于开机状态，对公司领导或直属部门的电话，必须接听，情况特殊确实不能接听的，可事后及时回复并说明原因。
5、司机出车回来，应立即向直属领导报到，如遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知直属领导，并说明原因；上班时间内司机未被派出车的，须留在公司指定地点候命；确有要事需离开公司的，要告知直属领导去向和所需时间，经批准后方可离开。
6、司机每天上下班至少各打卡1次，因外出而无法打卡者，须填写《出勤证明单》。
7、司机对直属领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车；对工作安排有意见的，事后可向人力资源部经理或总经理反映。
8、车内不准吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
9、司机要注意休息，不准疲劳开车。
10、司机驾车一定要遵守交通规则，严格执行机动车驾驶操作规范，文明开车，不准危险驾车(含超速、爬头、紧跟、争道、赛车、打电话、看信息等)，严禁酒后驾车，如有违反将予以处理。
驾驶员岗位职责手册第一章引言1.1 背景介绍1.2 目的和目标1.3 使用范围第二章岗位职责概述2.1 岗位职责定义2.2 岗位职责的重要性2.3 岗位职责的层次结构第三章岗位职责详解3.1 车辆操控3.2 遵守交通规则3.3 维护车辆3.4 安全驾驶3.5 填写行驶记录3.6 沟通与协调第四章工作流程4.1 接收任务4.2 准备工作4.3 驾驶车辆4.4 完成任务4.5 提交工作报告第五章工作环境和安全措施5.1 工作环境概述5.2 安全设施和装备5.3 应急处理措施第六章岗位职责评估与培训6.1 岗位职责评估流程6.2 岗位职责培训计划第七章岗位绩效评估与奖励7.1 绩效评估指标7.2 奖励机制第八章知识和技能要求8.1 驾驶技术要求8.2 交通法规知识8.3 车辆维护知识8.4 通讯技能第九章岗位职责相关问题解答9.1 岗位职责执行过程中的常见问题9.2 岗位职责相关政策的解答第十章遵守的法律法规10.1 驾驶员法律法规概述10.2 遵守的交通规则第十一章附录11.1 政策文件11.2 表格模板第十二章词汇表第一章引言1.1 背景介绍本部分简要介绍驾驶员岗位的背景和该手册的目的。
1.2 目的和目标该手册的目的是为驾驶员提供岗位职责的明确指导，确保他们能够正确地履行自己的职责，确保交通安全和工作效率。
1.3 使用范围本手册适用于所有驾驶员，无论是公司员工还是合同工。
第二章岗位职责概述2.1 岗位职责定义驾驶员的岗位职责是指驾驶公司车辆并负责将乘客、货物或文件从一个地点安全运送到另一个地点的责任。
2.2 岗位职责的重要性驾驶员是公司最重要的形象代表之一，他们的驾驶安全和行为规范直接关系到公司的声誉和形象。
2.3 岗位职责的层次结构驾驶员的岗位职责可以分为以下层次结构：- 基本层次：主要包括车辆操控、遵守交通规则和维护车辆等基本职责。
- 中级层次：主要包括安全驾驶和填写行驶记录等职责。
- 高级层次：主要包括沟通与协调等职责。
车辆驾驶员行为规范手册为了提高道路行车安全，减少交通事故的发生率，特制定本车辆驾驶员行为规范手册。
本手册适用于所有驾驶公司车辆的员工，并且司机必须熟悉并严格遵守以下规范。
第一章交通法规遵守1. 遵守道路交通法规：驾驶员必须遵守国家和地方的道路交通法规，包括但不限于限速、路权、信号灯、超车和变更车道等。
2. 不得酒驾：严禁驾驶员在饮用酒精后驾车，任何时候驾驶员的血液酒精浓度都不能超过提供的法定限制。
3. 安全带使用：驾驶员和乘客在车辆行驶过程中都必须系好安全带，确保车内人员的安全。
第二章安全驾驶行为1. 注意交通信号：在驾驶过程中，驾驶员必须及时观察交通信号灯，准确判断信号灯状态，并根据信号灯指示进行行驶。
2. 保持安全距离：驾驶员应与前车保持安全距离，以便有足够的时间进行反应和刹车。
在高速公路上，保持至少与前车两秒钟的车距。
3. 注重车辆维护：驾驶员应定期检查车辆的状况，包括制动系统、轮胎胎压、灯光、雨刷器等，确保车辆在良好状态下行驶。
第三章应急处置1. 紧急情况下的反应：当遇到紧急情况时，驾驶员应保持冷静并采取相应的紧急措施，如躲避障碍物、减速、按喇叭示警等。
2. 车辆故障处理：驾驶员如果遇到车辆故障，应将车辆尽快移至安全地带，并及时向调度员或维修部门报告，以便及时处理故障。
3. 事故处理：如果发生交通事故，驾驶员应立即停车并采取相应的安全措施，确保没有进一步的伤害，并及时向相关部门报告事故情况。
第四章驾驶员素质要求1. 诚实守信：驾驶员必须具备诚实守信的品质，不得进行任何违法、违规、不道德的活动。
2. 职业操守：驾驶员应保持良好的职业操守，尊重乘客的合理要求，礼貌待人，维护公司的形象。
3. 素质培养：驾驶员应定期参加专业培训活动，提高驾驶技能和交通法规的理解，以便更好地履行职责。
结语本车辆驾驶员行为规范手册旨在规范驾驶员的行为，提高道路行车安全性，并为公司司机提供明确的参考。
驾驶员必须熟悉手册中的规范，并始终遵守。
驾驶员岗位职责手册模版一、岗位概述驾驶员是指负责驾驶机动车辆或专用车辆，按照交通法规和相关规定，安全、稳定地运送乘客、货物或者完成其他运输任务的专业人员。
驾驶员岗位的职责主要包括车辆驾驶、维护保养、安全管理等方面。
二、岗位职责1. 车辆驾驶1.1 按照规定的路线和时间表，准时完成乘客的运输任务；1.2 熟悉驾驶路线，掌握交通状况，做好交通规划，合理选择行车路线，确保乘客的出行安全和顺利；1.3 遵守交通法规，严守交通信号，遵循交通纪律，确保乘客和车辆的安全；1.4 熟悉车辆的操作机能和特点，正确使用车辆的各项功能，确保车辆的正常运行；1.5 遇到紧急情况时，能够冷静应对，妥善处理，保障乘客和车辆的安全。
2. 车辆维护保养2.1 定期对车辆进行检查和保养，确保车辆的良好状态；2.2 保持车辆内外的清洁卫生，做好车辆的日常清洁和维护；2.3 注意车辆的油耗情况和磨损情况，及时补充机油、水和燃料，并及时更换磨损严重的零部件；2.4 若发现车辆故障或异常情况，及时报修或联系维修人员进行处理；2.5 遵守环保法规，合理使用车辆资源，减少废气和噪音污染。
3. 安全管理3.1 培养安全驾驶的意识，严守交通规则，遵循驾驶员的职业道德和职业操守；3.2 遵守公司制定的车辆使用管理规定，保证车辆的安全、高效使用；3.3 注意乘客的安全，确保车内安全设施的功能正常，并提供必要的乘车服务；3.4 加强对紧急情况的应急处理和疏散演练，提高自身应对突发事件的能力；3.5 遵守交通事故报警和处理程序，及时报告上级领导，配合相关人员进行事故处理。
4. 文明服务4.1 严格遵守职业道德和职业操守，礼貌待客，热情服务，注重形象和仪容仪表；4.2 维护车辆内部环境的整洁和舒适，提供良好的乘车环境；4.3 倡导乘客文明行为，规范乘车秩序，保持车辆内外的文明和谐；4.4 关注乘客需求，提供必要的帮助和指导，确保乘客的行程愉快和安全；4.5 善于沟通和应对乘客的投诉和意见，提高客户满意度和信任度。
公司驾驶员员工手册模板公司驾驶员员工手册为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度:一、驾驶员聘用制度:1、申请:全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。
2、考核:根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。
3、签订上岗责任书:公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。
竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。
4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。
二、驾驶员薪酬:1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。
2、基本工资为固定部分。
效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。
出车补贴按0.15元/公里计。
国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。
3、出车在峨眉以外的.地区，连续时间超过3天的，第1天和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。
三、调用程序及管理:1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。
2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。
3、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续;乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。
4、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将车辆停入车库。
公司办定期抽查车辆入库情况。
5、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。
6、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。
四、油料管理:1、车辆在公司办指定的加油站加油。
驾驶员应在出车前根据行程加足汽油;途中加油，必须请乘车者签字认可，否则不予报销。
2、车辆调度计发油票。
出车加油量以出车里程×公里油耗额核定。
3、每周末将出车公里数统计结合车辆调用单和发给的油票进行检查核准。
公司驾驶员管理手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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驾驶员管理手册目录1. 管理手册简介2. 驾驶员招聘和背景调查3. 培训和考核4. 工作时间和休息5. 驾驶员责任和行为准则6. 事故和紧急情况处理7. 车辆维护和安全8. 通信和报告要求9. 纪律和奖惩制度10. 手册更新和反馈机制1. 管理手册简介本驾驶员管理手册旨在为公司驾驶员提供准确的指导和规范，确保他们在工作中遵守相关法规和公司政策。
驾驶员在执行任务时，应遵守本手册的所有规定，并且应定期阅读和理解其中内容的变化。
驾驶员管理手册中的内容是为了维护驾驶员和他人的安全，保护公司利益，同时提高驾驶员的工作效率和职业道德。
2. 驾驶员招聘和背景调查为了确保驾驶员招聘的可靠性和安全性，公司将进行全面的背景调查。
招聘要求包括但不限于合法驾驶证、行车记录和良好的驾驶记录等。
3. 培训和考核公司将为新员工提供必要的培训，包括但不限于道路交通法规培训，驾驶技巧培训和应急情况处理培训。
培训结束后，将进行相应的考核以确保员工具备必要的驾驶技能。
4. 工作时间和休息公司将根据驾驶员的工作安排制定合理的工作时间和休息安排。
驾驶员必须严格遵守工作时间安排，并按规定休息和休假。
5. 驾驶员责任和行为准则驾驶员在驾驶车辆期间必须遵守道路交通规则，并始终保持专注和谨慎。
他们应礼貌对待乘客，遵守公司规定的驾驶员行为准则，包括禁止吸烟、使用手机等。
6. 事故和紧急情况处理在发生交通事故或紧急情况时，驾驶员应立即采取适当的行动，确保乘客和自身安全。
他们需要及时向公司报告事故和紧急情况，并遵守相应的应急流程。
7. 车辆维护和安全驾驶员有责任确保车辆处于良好的工作状态，并及时进行维护保养。
他们需要检查车辆的机械状况、轮胎气压、燃油和润滑油等，以确保车辆安全可靠。
8. 通信和报告要求驾驶员需要与公司保持有效的沟通，按要求提交相关报告和记录，包括行车记录、里程报告等。
他们应及时回应公司的通知和要求。
9. 纪律和奖惩制度为了保证驾驶员的纪律和工作效率，公司将实行纪律和奖惩制度。
驾驶员员工手册目录一、企业介绍二、驾驶员聘用制度三、驾驶员职责四、驾驶员日常行为规范五、驾驶员薪资制度及劳动保护六、驾驶员考勤制度七、驾驶员奖惩制度八、驾驶员考核制度九、其他十、条款确认十一、附件第二章驾驶员聘用制度一、本公司招聘驾驶员任职条件：1、中国男性公民。
2、年龄在23—45岁。
3、具有公安部门颁发的A2型资格以上的驾驶证，五年以上驾龄。
4、具有交通部门颁发的从业资格证[货物运输（列车）]者。
5、初中以上文化程度。
6、非本市(上海市)驾驶员应聘须有其户籍所在地公安机关开具的无犯罪记录。
7、承认并接受本公司规章制度者，并愿意签定“上岗承诺书”。
8、在同等条件下持有列车运营证者优先。
9、有本公司、本系统人员担保优先。
二、招聘本着“公平、公正、公开”的原则，对驾驶员进行招聘录用。
1、由业务部根据公司经营需要提出人员招聘计划，行政部报请公司领导批准后对符合任职条件的驾驶员在全国范围内进行招聘。
2、应聘驾驶员通过自荐或在职驾驶员推荐的方式，将身份证、驾驶证、资格证复印件交到行政管理部进行报名。
行政部安排其参加考核和培训。
推荐驾驶员的的推荐人要填写《推荐保证书》。
3、首先参加公司的路考。
路考通过的人员可参加公司为期一周的业务知识方面的培训，路考不通过的则不予参加培训。
培训的最后一天进行书面考试，分为交通法规和业务知识两个方面，分数80分以下则为不合格。
4、所有新进公司的驾驶员必须参加公司统一的上岗培训。
基本了解本公司有关驾驶员的各项规章制度，基本掌握公司车辆的特点、业务操作流程、安全事宜处理方式及规范要求。
5、经过应知应会考试合格（80分以上）的驾驶员应到行政部填写驾驶员登记表，提供有效证件原件及复印件，两张一寸近期免冠照片。
公司正式签订劳动合同，办理银行个人借记卡等入职手续。
签订驾驶员上岗责任合同。
6、签定劳动合同和上岗责任合同的人员由业务部车队长安排进行跟车实习二周。
实习二周期间，带教驾驶员应负责教会学员整套装车流程及技术要点，实习结束后由带教老师对其进行各方面评价。
公司根据其实习小结及评价表，对实习驾驶员进行整套流程的考核，由安全质量部两人负责到实地车库进行监考。
考核未通过者，公司不予继续录用。
试用期内，驾驶员若被证明达不到考核标准，公司可以不继续录用。
7、业务部推荐在公司工作期间表现良好的驾驶员并结合其他各部门的意见确定带教驾驶员。
带教驾驶员分为短驳带教与长途带教两种。
带教驾驶员一般是固定不变的，若带教驾驶员带教期间有受贿、虚报等现象将给予取消带教资格等其他严厉处罚。
优秀带教驾驶员公司在今后的各方面工作中会给予相应的优先考虑。
实习驾驶员实习期间任何开销费用自理。
8、公司可以随时根据工作需要，驾驶员的品质、个人能力、经验、健康状况及其他因素换动其工作内容及岗位，驾驶员应积极配合并严格服从。
9、在合同期内，如果驾驶员犯有任何严重错误，诋毁公司形象或被证明不符合录用条件的，公司有权及时解除合同而不用提前通知。
三、离职1、新进驾驶员在试用期期间（新进3个月内）有下列情况者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理，解除劳动合同。
1）不能胜任工作者。
2）在试用期内发生任何事故者。
3）请事假超过3天﹐或病假超过3天﹐或迟到早退超过3次者。
4）经调查发现有不良记录者。
5）患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
6）违反劳动合同之规定情节严重者。
7）其它应予辞退之事实者。
8）发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
2、续约:驾驶员在合同期内工作表现良好，期满后根据公司业务情况可续签劳动合同，由行政管理部统一归档保存。
3、离职手续1）主动提出离职的驾驶员，须提前三十日到行政管理部领取【驾驶员离职审批表】，办理以下离职手续：A、车辆交接。
B、业务交接。
C、人事、资产、财务、物品缴验。
D、所有离职审批手续必须于3个工作日内完成，否则3日前审批的内容一律作废。
各部门意见、总经理意见、离职人确认，缺少任何一个环节视为离职手续未办理成功。
E、所有离职手续办理结束后45天财务管理部将风险金打入员工浦发卡内。
2) 违反公司规定，对其作出处理者，由业务管理部提出处理意见，经行政管理部及公司领导核准后办理以下手续:A、办理【驾驶员离职审批表】。
B、以信函的方式通知本人在限定时间内必须至公司办理离职手续。
未在公司规定时间内办理完成离职手续，按自动离职处理，一切责任自负，有异常情况将向公安机关报案。
第三章驾驶员职责一、驾驶员分类1、主驾、副驾，长途车辆每车配备一名主驾和一名副驾。
2、机动，能够驾驶各类车辆，若长途车辆主副驾需临时下车，机动驾驶员可随时接收指令出车，不执行指令时在指定驻点待命。
二、公司实行主驾负责制。
三、两名出车驾驶员对轿运车的保养、随车备品备件、商品车运输质量、安全行车等负有共同责任，主驾对随车证件、相关单据有保管责任，对其他可以明显区分责任人的责任另计。
四、两名出车驾驶员在指令执行中，主驾负责路桥费、油料费，对于出车费用大于5000元人民币的，根据业务管理制度执行，确保业务的正常营运。
五、驾驶员在工作中发现异常情况，要遵循“停止、报告、等待”的原则，做到勤汇报勤沟通勤商量。
六、各类驾驶员主要职责1、主驾职责1）驾驶员应确保所驾驳运车每月车辆业务正常开展，月行驶里程不低于公司当月同类车型平均行驶里程。
2）车辆维修费用按公司下达的考核目标执行。
确保车辆年度完好率。
3）安全行车无事故。
4）商品车的运输质损应控制相应客户要求内。
5）执行运输任务的准时到达。
6）积极参加公司安排的培训。
7）接受并执行调度指令。
8）确保对用户的规范服务，不产生用户重大投诉。
9）一年内更换副驾次数不得超过4次。
10）保管随车证件、相关单据及随车财产物品。
2、副驾职责1）协助主驾确保所驾驳运车每月车辆业务正常开展，月行驶里程不低于公司当月同类车型平均行驶里程。
2）安全行车无事故。
3）商品车的运输质损应控制相应客户要求内。
4）协助主驾执行运输任务的准时到达。
5）积极参加公司安排的培训。
6）接受执行调度指令。
7）确保对用户的规范服务，不产生用户重大投诉。
8）一年内更换主驾次数不得超过4次。
3、机动驾驶员职责1）根据指令安排需要，临时协助主驾执行指令。
2）安全行车无事故。
3）商品车的运输质损应控制相应客户要求内。
4）协助主驾执行运输任务的准时到达。
5）积极参加公司安排的培训。
6）接受执行调度指令。
7）确保对用户的规范服务，不产生用户重大投诉。
8）不出车期间，每天到公司指定驻点报到。
第四章驾驶员日常行为规范1、驾驶员必须严格遵守国家法令、法规。
坚决执行本公司的一切规章制度。
2、驾驶员必须坚决服从公司业务调度指令，并努力做到准时（装车、抵达）、规范质量要求完成装运任务。
3、驾驶员在外行车必须遵守国家和地方交通法规。
坚决不做有悖于国家法令、法规及治安处罚条例的事情。
驾驶员必须按公司指令行车，不准私自带人搭车、自己带货。
4、驾驶员必须妥善保管好行驶证、营运证、运管费购置税完税证明、养路费、二级维护卡等各种随车行驶证件，妥善保管好公司发给的各类用品，妥善保管好随车附件、备品备件等，如遇公司车管部要求收缴钥匙及随车证件时，驾驶员必须无条件服从。
5、驾驶员如遇突发异常情况不能准时装运、抵达或安全质量、或受车辆故障等情况，必须在发生后的30分钟内向公司相关部门汇报，并等待公司第二指令或其他安排。
6、驾驶员必须按“GPS”操作要求予以操作，不得擅自关闭或人为制造故障，以逃避公司监管，手机必须24小时开通。
7、驾驶员进入各装车场地执行装运任务，必须保证轿运车车况良好，干净。
遵守该场地制度、尊重该场地工作人员。
8、驾驶员将商品车送达客户时，应该礼貌谦和、热情周到。
9、驾驶员均应按公司各项行政、业务流程要求进行操作（如业务交接单流转、报销、质损、事故处理、车辆保养等）具体参照其他相关制度。
10、驾驶员在公司或其他驻点待命时，工作时间不得到各办公室闲聊、不得辱骂同事，不得在工作时间内饮酒和打架、聚众闹事。
11、驾驶员应坚决服从公司正常的工作调动。
12、所有停工（停驶）的驾驶员，在停工（停驶）时间内，服从公司统一安排。
擅自行动者，一切后果自负。
第五章驾驶员薪资制度及劳动保护一、工资结算办法1、每车按重载0.72元/公里、空载0.10元/公里结算。
采取多劳多得的结算方式。
2、驾驶员在因调度不力或业务不济的情况下，导致当月收入不足900元的，可享受公司最低工资。
（但有违纪行为者、当月缺勤者除外）3、在一般情况下，每个公历月的25-30日支付驾驶员工资。
工资的发放日当天以银行划款的方式打入公司为驾驶员开设的个人借记卡账户内。
二、福利待遇及劳动保护1、照国家规定，公司为每一位在职的驾驶员缴纳社会保险。
2、公司每年为驾驶员提供四套（长袖长裤两套、短袖长裤两套）工作服，每季度每辆车主驾发放白手套10付，黄手套10付。
3、手机费每车补贴50元/月。
4、国定假日执行运输任务的给予120元/车.天补贴。
5、在执行运输任务时，因指令而待命超过24小时给予60元/车.天住宿补贴。
6、工作时间实行不定时工作制。
为保证驾驶员安全作业，每天24：00-6：00原则上禁止行车，特殊指令除外。
第六章考勤制度公司根据行业特点及该职位的特殊性，对于驾驶员采取实行不定时工作制。
一、假期类型驾驶员因事需要请假，必须事先到业务管理部办理请假手续，否则，一律视为旷工；请假完毕后必须到业务管理部登记销假，否则，作超假处理。
1、病假：驾驶员因病不能上班出车，必须凭就诊病历卡或就诊医院的“病休单”办理请假手续。
（相关单据须贴在请假单背面）2、事假：驾驶员应至业务管理部填写“请假申请单”，然后逐级审批上报，统计后月底装订存档，年底将此资料将作为考评驾驶员依据之一。
3、婚假：达到法定婚龄婚假为3天（不含路程时间），晚婚者10天（不含路程时间），限一次用完。
婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便业务管理部经理事先安排工作。
婚假之申请必须提出相关证明文件（结婚证书）。
相关单据须贴在请假单背面。
4、换证、年审驾驶证：本市驾驶证换证审证1-2天；外地驾驶证换证审证给假3天，另根据路程可适当增加请假天数。
5、家属生育：符合计划生育的家属生育时，家庭确实无人照顾需要本人请假回家的，视情给假1-5天，另根据路程可适当增加请假天数。
6、工伤假：驾驶员因工作受伤要请假的，一律由行政管理部根据医院出具的相关证明确定其工伤假。
7、丧假：直系亲属死亡（父母、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）及时办理丧假手续，给假三天，另根据路程可适当增加请假天数。
8、续假：原则上请假一律不得续假，如有特殊情况确实需要续假的经电话联系得到业务管理部经理确认后方可续假，且续假天数不得超过3天，续假结束必需马上回公司业务管理部销假报到，不得反复续假。
