山东大学教授三级岗位评审情况一览表.

高校十三级职称级别一览表高校的职称级别共有十三级，从高到低分别为教授、高级教师、副教授、讲师、助教、实验师、助理实验师、工程师、助理工程师、技术员、助理技术员、助教员和实验员。

职称级别的划分主要取决于其职务职责和学术、教学、科研水平的综合评定。

下面是高校职称级别的详细介绍。

教授是高校教师职称的最高级别，要求其具有博士学位或者拥有正高级专业技术职务，并在相关领域有较高的学术水平和较丰富的教学科研经验。

教授担任高校的重要教学科研骨干，负责学科建设、教学计划的制定和实施以及重要科研项目的申报和管理等重要工作。

高级教师是高校教师职称的第二高级别，通常要求具有博士学位或者拥有副高级专业技术职务，并在相关领域拥有较高的学术水平和丰富的教学科研经验。

高级教师担任高校的重要教学科研骨干，负责教学、科研、学科建设等重要工作。

副教授是高校教师职称的第三高级别，要求其具有博士学位或者拥有中高级专业技术职务，并在相关领域有较高的学术水平和丰富的教学科研经验。

副教授通常担任高校的重要教学科研骨干，负责教学、科研、学科建设等工作。

讲师是高校教师职称的第四级别，要求其具有硕士学位或者拥有初中级专业技术职务，并在教学方面有较好的表现和一定的科研经验。

讲师通常担任高校的教学科研骨干，负责教学、科研、学科建设等工作。

助教是高校教师职称的第五级别，一般要求其具有本科或硕士学位，并在教学方面表现良好。

助教一般担任高校教学科研的助手，负责教学、科研、实验室管理等工作。

实验师是高校职称的第六级别，要求其具有高中或职业学校毕业以上学历，并在实验工作方面具有一定的经验和技能。

实验师一般负责高校实验室的管理和实验教学等工作。

助理实验师是高校职称的第七级别，通常要求其具有高中或职业学校毕业以上学历，并在实验工作方面具有一定的经验和技能。

助理实验师一般负责高校实验室的管理和实验教学等工作。

工程师是高校职称的第八级别，一般要求其具有本科及以上学历，并在工程设计、管理方面具有一定的专业技术水平。

教师三级及以下岗位聘用申报条件单位：经济研究院岗位级别年资竞岗要求必备条件竞聘条件教授三级岗任现岗位满8年满足必备条件，并具备竞聘条件之_一__项1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展国际学术交流与合作的能力。

2.具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性，取得国内外公认的重要学术成就。

3.我校有博士点的单位，一般应具有博士生导师资格。

4.具有良好的教学能力。

5.近三年年度考核均合格及以上。

6、申请人任教授以来在教学、科研等方面所取得成果不低于山东大学目前晋升教授职务的有关标准。

一、任岗位满8年竞聘条件满足下列条件之一：1.作为第一作者或通讯作者在CSSCI/SCI/SSCI发表论文8篇及以上2.作为第一作者或通讯作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文一篇及以上，或者在当年全球经济学期刊国际权威排名前30名的期刊上发表论文论文1篇及以上。

二、任岗位满4年竞聘条件满足下列条件之一：1.国家级教学成果二等奖第一获奖人；或国家级教学名师；或全国百篇优秀博士论文指导教师；或其它全国性奖（例如：孙冶方经济学奖、中国农村发展研究奖等。

这类奖如果分等级，即必须是一等奖）。

2.国家级重大科研项目负责人（含国家自然科学基金重大项目；国家社科基金重大招标项目中标课题；教育部人文社会科学重大攻关项目）；或省部级科研奖励一等奖第一获奖人;或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖第一获奖人；或国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、国家软科学项目2项及以上的负责人；或教育部中国高校人文社科成果二等奖1项及以上的第一获奖人；或教育部中国高校人文社科成果三等奖2项及以上的第一获奖人；或省部级二等奖2项及以上的第一负责人。

3.教育部人文社会科学重点研究基地负责人；或我校聘任的泰山学者特聘教授；或国家一级学会第一负责人；或国际重要学术组织的主要负责人；或我校招聘的“985”工程科技创新平台、哲学社会科学创新基地学术带头人。

教授（研究员）三级岗位任职条件1.任职必要条件(1)具有较高的学术造诣，良好的学术声誉，取得较高学术成就和创造性成果，在人才培养、科学研究、社会服务等方面贡献卓著。

(2)为本学科领域的学术骨干，履行较为重要的学科建设与管理职责，对本学科建设和学术研究工作有创造性构想，能指导受聘学科学术梯队建设，具有带领学术团队的能力和实际业绩。

⑶讲授本科生、研究生课程，指导研究生，圆满完成教学任务。

（4）近4年年度考核合格及以上。

2.任职年限及选项要求(1)任教授12年及以上，在以下教学类、科研类、社会服务等条件中任选1项及以上。

(2)任教授6年—11年，在以下教学类、科研类、社会服务等条件中任选2项及以上。

⑶任教授5年及以下，在以下教学类、科研类、社会服务等条件中任选3项及以上，其中在教学类、科研类条件中至少各选1项。

3.任职选项条件（1）教学类①教授（研究员）二级岗位教学类条件中与以下选项无重复的任何一项。

②全国优秀教师、全国模范教师。

③国家级精品课程或国家双语教学示范课程第一负责人。

④国家教学团队第一带头人。

⑤国家人才培养模式创新实验区第一负责人。

⑥国家人才培养教学基地第一负责人。

⑦国家实验教学示范中心第一负责人。

⑧全国百篇优秀博士学位论文提名奖指导教师。

⑨省级教学名师。

⑩国家教学成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名）。

○11省级教学成果获得者（一等奖的前3名、二等奖的前2名）。

○12国家级规划教材第一主编。

○13国家级教改项目主持人。

（2）科研类①教授（研究员）二级岗位科研类条件中与以下选项无重复的任何一项。

②国家“三大奖”或国家社会科学基金优秀成果奖获得者（一等奖的前5名，二等奖的前4名，三等奖的前3名），或作为获奖成果的参加单位且个人排名第1者；或全国普通高等学校人文社会科学研究成果二等奖以上获得者。

③省部级科技进步奖或省社会科学领域优秀成果奖获得者（一等奖的前3名、二等奖的前2名）。

省属高校二级教授、三级教授任职及待遇细则第一章总则第一条为了深化省属高校人事制度改革，促进省属高校人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。

第二条省属高校二级教授、三级教授实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。

省属高校二级教授、三级教授岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。

第三条省属高校二级教授、三级教授总量根据省属高校岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

第四条省属高校二级教授、三级教授岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。

第五条省属高校二级教授、三级教授岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。

第二章省属高校二级教授、三级教授岗位设置的条件及数额第六条省属高校二级教授、三级教授岗位的设置按管理权限，由省人力资源和社会保障部门核定。

第七条具有博士学位授予权的高等院校可设二级教授岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。

具有硕士学位授予权的高等院校可设三级教授岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。

第八条不符合设置二级教授、三级教授岗位条件的省属高校，如具备符合省属高校二级教授、三级教授岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。

第三章岗位任职的基本条件第九条二级教授岗位任职基本条件一、聘任教授专业技术职务满10年者，并同时符合下列人才类和奖项类两类条件（一）人才类（符合下列条件之一）：1．国家“973”计划课题负责人，或国家“863”计划项目负责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人；2．国务院学位委员会学科评议组成员；3．省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才；4．全国宣传文化系统“四个一批”人才。

5．其他做出突出贡献，在业内享有盛誉，被公认为一流人才。

表2山东大学教授二级岗首聘申报评审条件（人文、社科学部）
注1.人文社科各领域权威学术期刊主要指《中国社会科学》、《文学评论》、《历史研究》、《哲学研究》、《经济研究》、《政治学研究》、《法学研究》等期刊（每领域限一种）。

2.人文社科类国家级科研项目具体指：国家社科基金重点项目、一般项目、青年项目、后期资助项目；全国教育科学规划重点项目、一般项目、青年项目；全国
艺术科学规划重点项目、一般项目、青年项目；教育部人文社科重点研究基地重大项目、教育部人文社科基金一般项目、青年项目、后期项目、委托项目；全国高校古
籍整理委员会重点项目、一般项目；《清史》纂修项目之主体工程项目。

表3山东大学教授二级岗首聘申报评审条件（基础学部）
表4山东大学教授一级岗首聘申报评审条件（工程学部）
表5山东大学教授二级岗首聘申报评审条件（信息学部）
表6山东大学教授二级岗首聘申报评审条件（医学学部）。