鲸鱼哲学读后感《鲸鱼哲学》读后感当我打开《鲸鱼哲学》这本书的时候，因为对虎鲸陌生，在网络上先了解到虎鲸的介绍，虎鲸是食肉动物，性情凶猛，善于进攻猎物，是企鹅、海豹等动物的天敌。
有时它们还袭击其它鲸类，甚至是大白鲨，可称得上是海上霸王。
所以当我看完书的第一章，首先直观感受是驯鲸师太厉害了，厉害之处不仅仅勇敢还有就是特别有方法，去训练这么一个大块头，那么他是运用什么特殊的方法对鲸鱼进行的训练那？书中主人公因为工作的困扰来到海洋馆，出于好奇跟驯鲸师的交谈，一开始我和主人公一样，对驯鲸师是感到不相信他能够通过他所描述一样训练这个大块头，觉得可能会挨饿或是体罚鲸鱼，后面一步一步发现，只要与一条鲸鱼建立信任和友谊，后面在进行行为训练就可以达到想要的效果，而且驯兽师告诉我们的第一个销售道理，“现如今，游戏规则就是要客户满意，而要做到这一点的一个关键因素，就是要让你的手下人先满意”第二个管理道理是“你越是注重某一个行为的话，这个行为就越有可能被重复”。
当我们不太注意他们犯的错，而是关注他们做的正确的事情的时候，他们也会更经常做正确的事。
如果你不想鼓励不好的行为，就不要在上面花费太多的时间，取而代之的是，我们要转移注意力，这个规律不仅适用于对虎鲸训练，同样适用于对人的行为的激发和诱导。
这就是“鲸鱼哲学”。
我们在管理过程中应该从“猫捉老鼠——发现别人做错的事”转变为“鲸鱼哲学——发现别人做的正确的事”。
如果可以实现这种转变，就可以建立积极的人际关系、增加团队的活力、改善团队的工作效率。
在我们工作和生活中，很多时候缺少“鲸鱼哲学”。
很多时候发现别人的错误容易，但是发现别人的闪光点并且激励对方很难。
例如：在团队中，如果组员没有做错领导不会有任何反馈，如果组员做错任何事情，领导直接跳出来进行批评，这就是“海鸥型”经理；在家庭生活中，总是下意识地指出家人做的不好的地方，却吝于表扬和赞美，结果是好的行为难以保持，不好的行为反倒屡禁不止。
如何建立积极的人际关系
----《鲸鱼哲学》
你今天赞美别人了吗？简单一句“嘿！干得漂亮！”让你和身边
的人都心花怒放。
从此做个好领导、好同事！好父母、好伴侣！
的《鲸鱼哲学》一书利用一个有趣的驯鲸故事告诉读者：
如何把正面的肯定及转移负面行为方向，变成增进生产
力的最佳工具，避免制造士气低落的环境。
“鲸鱼哲学”观点：
·即把注意力从“猫捉老鼠”式的专挑毛病转向到“鲸鱼哲
学”式的表扬进步。
这是信息社会中的企业经营管理中非常重要的一
环。
随着经营形态从劳动密集型转为知识密集型，管理的深度也需从
外部行为延伸到内部心理。
“鲸鱼哲学”原理：
·立即表扬别人
·要学会并习惯从员工、同事、家人身上发现并肯定其优点，既
信任与及时肯定
·与他们分享你对于他们所做工作的积极感觉
·人的注意力就像阳光一样，你注意什么？什么就会生长；你忽
略什么？什么就会枯萎。
而不是偶尔为之，即持久、耐心的关注。
“鲸鱼哲学”启示：
人总是渴望被激励与赞美，更喜欢被肯定的感觉，所以，“肯定别人”、“鼓励别人”能激活良性循环以及自我成就感，让你的工作与生活都站在“赢”的一方。
“鲸鱼哲学”带来进步，代表认同、鼓励与支持，能大幅提升企业老板与员工双方的精神力量，建立起高度默契的团队。
“建立信任”，“强调正面肯定”，“调整负面行为”，在办公室或家庭中建立起一个人性信任环境的经营方式。
鲸鱼哲学读后感《鲸鱼哲学》读后感。
《鲸鱼哲学》是一部由尼克·佩奇所著的小说，它以一个关于鲸鱼的故事为主线，讲述了一只鲸鱼在海洋中的成长和思考。
这本书以其独特的视角和深刻的内涵，给读者们带来了许多启发和思考。
在阅读完这本书后，我深受感动，对生活和世界有了更深的理解和认识。
首先，这本书给我留下了深刻的印象，因为它以鲸鱼的视角讲述了人类的生活和社会。
通过鲸鱼的故事，作者向读者们展示了人类生活中的种种困惑和挣扎，以及对自然和世界的思考。
鲸鱼在书中代表了一种纯净的存在，它们对世界的认知和对生活的态度给了我们很多启发。
通过鲸鱼的眼睛，我们看到了一个不同的世界，这种视角让我对自己的生活和处世态度有了新的认识。
其次，这本书让我对自然和生命有了更深的理解。
鲸鱼是海洋中的霸主，它们的生活和行为都受到了自然规律的制约。
在书中，作者通过鲸鱼的故事告诉我们，人类应该更加尊重自然和生命，珍惜环境和资源。
鲸鱼的故事让我明白了，人类和自然是息息相关的，我们应该像鲸鱼一样，与自然和谐共生，而不是对自然进行破坏和剥削。
这种对自然和生命的理解，让我对自己的生活和行为有了更深的反思，我会更加珍惜自然和生命，为环保和可持续发展做出自己的努力。
最后，这本书让我对生活和世界有了更深的思考。
鲸鱼在书中不仅代表了自然和生命，还代表了一种对生活的理解和态度。
鲸鱼在海洋中游弋，它们对世界的认知和对生活的态度给了我们很多启发。
在书中，作者通过鲸鱼的故事告诉我们，人类应该更加珍惜生活，对待生活要有一种豁达和包容的态度。
这种对生活的理解，让我对自己的生活和处世态度有了新的认识，我会更加珍惜生活，对待生活要有一种积极向上的态度。
总的来说，阅读《鲸鱼哲学》给了我很多启发和思考。
通过鲸鱼的故事，我对自然和生命有了更深的理解，对生活和世界也有了更深的思考。
我会把这些启发和思考融入到自己的生活中，为环保和可持续发展做出自己的努力，对待生活要有一种积极向上的态度。
鲸鱼哲学读后感导读: 鲸鱼哲学读后感（一）最初听到这本书的时候是在一次管理课程上面，导师向我们推荐这本管理学着作。
于是好奇之下到网上下载了这本书。
书并不厚，里面的内容故事性非常强，读起来毫不费力。
我用了3 天时间读完了整本书。
虽然书中的文字不多，但是带给我的启示却不少。
书中从海洋公园中训练师训练鲸鱼表演开始，将这种训练的原理引申到日常的管理工作、子女教育、夫妻相处等需要与他人沟通的情形之中。
全书最重要的两个概念就是“猫捉老鼠”和“鲸鱼哲学”。
“猫捉老鼠”代表了传统的管理手法：没有问题出现的时候，管理者并不会特别关注某个人或者某件事，只有某人或者某事出现问题的时候，管理者才介入。
结果管理者变成了一个“专挑别人做错的事”这么一个角色。
而“鲸鱼哲学”代表了另外一种手法：管理者不能忽略下属的优秀表现，而应该及时地抓住机会给下属以肯定和表扬，将自己变成一个“关注别人做得正确的事情”的人。
在阅读的过程中，我对于“鲸鱼哲学”这种做法也产生过困惑：“如果我的下属在工作中犯了错误的话，我难道就忽略掉他的这种错误的行为吗？”但是本书的作者早就预见了读者的困惑。
因此作者同时还将管理者对待某人或者某事的态度分为了4 类：没有反应；表示否定；调整指令；表示肯定。
在管理者面对下属的错误行为时，作者建议采用调整指令的方式：1、尽快、清晰而不带责备地指出错误；2、解释错误的负面影响；3、如果可以，将过错归结于没有清楚地解释工作任务；4、详细地重新解释工作任务，并确保对方理解；5、表达你对当事人仍然充满信任与信心。
也就是说通过这种方式，让下属知道他的行为出现了问题，但又保全了他的自尊心，给了他一个改善的机会。
作者在书中提到，“注意力就像阳光一样，我们注意什么，什么就会生长；我们忽略什么，什么就会枯萎”这要求作为一名管理者，对于下属的正确行为万不可视而不见，对于下属的进步必须给予肯定和表扬，这样下属才能不断地改进他的行为。
书中的观点带有浓厚的行为主义心理学色彩。
