公共部门人力资源管理03任务

信息文本不定项选择题 30题题目1,还未回答,满分2.00,题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作内容B. 工作目标C. 工作关系D. 工作职责题目2,还未回答,满分2.00,题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类的最大特点是"因事设人"B. 适应性强，应用范围广C. 职位分类首创于美国D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目3,还未回答,满分2.00,题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位B. 人C. 工作D. 工作条件题目4,还未回答,满分2.00,题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目5,还未回答,满分2.00,题干从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 战术性人力资源规划B. 指令性规划C. 指导性规划D. 战略性人力资源规划题目6,还未回答,满分2.00,题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于优化公共部门人才队伍结构D. 有利于促进用人与治事的统一题目7,还未回答,满分2.00,题干()是公务员交流最为常见的方式。

A. 聘任B. 挂职锻炼C. 调任D. 转任题目8,还未回答,满分2.00,题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式题目9,还未回答,满分2.00,题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识B. 能力素质C. 绩效考核D. 道德素质题目10,还未回答,满分2.00,题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

第二次形成性考核题目无固定顺序，用查找功能(Ctrl+F组合键)搜索题目题目：()采用的是品位分类方法。

正确答案是」英国;法国题目：()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目：()是公务员交流最为常见的方式。

正确答案是：转任塑：_()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

正确答案是：初任培训题目：()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

正确答案是：管理职位描述问卷题目：《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。

正确答案是：2006年1月1日题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制；监督约束机制；权益保障机制题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

正确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目：从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()o题目：从规划范围看,公共部门人力资源规划有。

正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划；部门人力资源规划；全国性人力资源规划题目：从激励内容角度,可以将激励划分为（）。

正确答案是：精神激励;物质激励圈虫—当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

正确答案是：委任制;选任制；聘任制；考任制题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

正确答案是：美国题旦对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

公共部门人力资源管理·形考任务3一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训正确答案：B2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：A B C D3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％正确答案：A4.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 直觉预测法B. 比率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：A B C D6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：A B C7.( )是对工作的横向划分。

A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：A B C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团的监控与约束D. 舆论的监控与约束正确答案：A B C D9.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：B C10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A. 公平竞争原则B. 能岗匹配原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：A11.工作分析的类型包括（）。

公共部门人力资源管理03任务_0001试卷总分：100 测试时间：0不定项选择题判断题一、不定项选择题〔共 30 道试题，共 60 分。

〕1. 我国公共部门人力资源培训的原那么，是基于我国自身的现实并汲取他国的经历而总结出来的，其中最根本的是( )。

D. 理论联络实际的原那么2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻〔〕的原那么。

A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进展观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是〔〕。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 开展的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是〔〕。

B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的方法引诱人与事结合5. 工作评估的根本方法包括〔〕。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循〔〕。

A. 用人所长的原那么B. 人事相宜的原那么C. 依法流动的原那么D. 个人自主与服从组织相结合的原那么7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为〔〕。

A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与鼓励规划8.员工的〔〕是最有效的进步劳动消费率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育9. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表如今〔〕。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象10. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动才能，包括〔〕。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11. 品位分类制度的优点是( )。

A. 构造富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任指导责任的高级公务C. 有利于集中统一地指导，树立行政权威12. 工作评估的非量化评估方法是〔〕。

电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。

1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。

2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。

6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。

7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。

11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。

12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。

13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。

14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。

15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。

最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《公共部门人力资源管理》形考共有4个任务，任务2、任务4是主观题，任务1和任务3是客观题（01任务002、03任务_0001）。

在考试中，可以多次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。

本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。

01任务01任务002一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。

）1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

（40分）2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）答案：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。

医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。

从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。

而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。

医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。

他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。

从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。

郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。

考核发布时间：需要学生在完成第九章教学任务之后完成此次阶段性考核。

考核发布时间是在第十一周初。

考核完成时间：第十三周末考核内容：前九章教学内容考核形式及要求：采取网上试卷的形式进行考核。

在考核时间范围内，学生可以多次参加考核，但是每次必须在3小时内提交完整试卷。

最终考核成绩为所参加的考核中所得的最高成绩。

考试题型与分值：1. 不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）2. 判断题（每题2分，20题共计40分）.一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）..1.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

.工作业绩.工作能力.工作态度.工作方法.正确答案: A B C2.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

.奖金保险实物带薪假.正确答案: B C D.3.( )是对工作的横向划分。

.职门职组职系职等.正确答案: A B C.4.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。

.战略能力规划能力领导力团队建设能力.正确答案: A B C.5.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。

主任科员以上的领导职位公务员职位中级管理专业技术职位.正确答案: B.6.公共部门人力资源招募具有（）的功能。

.获取公共部门所需的人力资源提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响降低公共部门管理成本.提升公共部门运作效率.正确答案: A B C D.6.麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。

共有价值观战略人员制度.正确答案: A.8.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。

公共部门人力资源管理也要“以人为本”公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性.正确答案: A B C D.9.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

03任务_0016试卷总分：100测试时间：--；一、不定项选择题（共30道试题，共60分；1.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量；员的人数，以此推测未来的人员变动趋势；A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法；D.马尔可夫链预测分析方法；2.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分；工作分析问卷；；3.人力资源数量层次03任务_0016 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0 ?一、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。

）得分：541. （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法2. 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人满分：2 分3. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布不定项选择题? 判断题 4. 微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境5. 工作评估的基本方法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同7. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想满分：2 分8. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题30题微观的人力群体生态环境具体包括O o选择一项或多项：臣A.人力管理环境臣B.人力战略环境17 C.人力市场环境17 D.人力政策法规环境题目2由于公共部门人力资本产权是一种”特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：匝A.产权收益的递增性17 B.产权交易的非最优性17 C.产权的相对残缺性17 D.产权的强外部性题目3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

17 A.某项任务或具体工作的人力资源规划匝B.全国性人力资源规划17 C.部门人力资源规划17 D.地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：17 A.对人力进行教育和培训厂B.进行科学的工作分析厂C.严格绩效考核口D.做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：臣A.保障机制17 B.契约机制C.市场机制厂D.竞争机制题目6转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：” A.不涉及到公务员身份问题17 B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作17 C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降臣D.公务员在机关系统内部的流动活动题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：17 A.分析人力资源的分布17 B.分析人力资源的需求厂C.分析人力资源供给17 D.协调人力资源供需缺口题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

□ A.编写工作说明书和职位规范书” B.工作分析信息的搜集厂C.确定工作分析的执行者厂D.工作分析的目的题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。

选择一项或多项：17 A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义17 B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段厂C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟17 D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源管理03任务_0008一、不定项选择题（共30 道试题，共60 分.）1。

微观的人力群体生态环境具体包括( ）。

A。

人力政策法规环境B。

人力管理环境C。

人力市场环境D。

人力战略环境满分:2 分2。

20世纪80年代，尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B。

卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C。

斯科特的资本投资决定技术进步模式D。

贝克尔的微观进步模式满分：2 分3. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（).A. 新陈代谢机制B。

竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制满分:2 分4。

公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）.A。

用人所长的原则B。

人事相宜的原则C。

依法流动的原则D。

个人自主与服从组织相结合的原则满分：2 分5。

工作评估的基本方法包括（）。

A。

排序法B. 分类法C。

因素比较法D。

点数法满分：2 分6. 中国古代的"卧薪尝胆"、”破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用.A. 情感激励B。

危机激励C. 荣誉激励D。

目标激励满分：2 分7。

从规划范围看,公共部门人力资源规划有( ）。

A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C。

部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划满分:2 分8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A。

制度性损耗B. 人事管理损耗C。

后续投资损耗D. 无形的损耗满分：2 分9. 我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A。

德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C。

坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则满分：2 分10. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则.A。

清楚B。

准确C. 专门化D。

全面化满分：2 分11。

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 能力素质B。