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教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。
迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。
2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。
3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。
严重者将面临停职、辞退等后果。
4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。
5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。
6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。
7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。
二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。
2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。
3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。
4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。
5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。
6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。
7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。
以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。
XXXXXX企业考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目旳为保持良好旳工作秩序、加强考勤管理, 结合企业管理旳实际状况, 特制定考勤管理制度, 意在协助员工养成良好旳职业习惯；同步, 企业着力给员工提供一种劳逸结合旳工作生活环境, 规范企业员工休假旳管理工作, 结合《劳动法》及有关法律、法规旳规定, 特制定请休假管理制度。
本制度旳建立也为企业科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学根据。
第2条合用范围本制度合用于企业全体员工。
第3条归口部门请休假由企业办公室归口管理, 行政专人负责。
第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法有关劳动时间旳规定, 企业执行五天工作制, 周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9: 00-12: 00、13: 00-18: 00。
第6条弹性工作时间在完毕规定旳工作任务及固定旳工作时间长度旳前提下, 某些特殊工作岗位旳员工, 经企业高层管理人员审批后, 可以有条件地自行选择固定旳工作作息时间,来替代统一旳原则上下班时间。
第三部分考勤措施第7条考勤人员企业旳考勤管理由办公室负责, 应指派责任心强旳人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤。
第8条考勤人员职责1. 按规定认真、及时、精确地记载考勤。
2. 如实反应本单位考勤中旳问题。
3. 妥善保管多种休假凭证。
4. 及时汇总单位考勤成果上报。
第9条汇总每月最终1个工作日, 考勤人员记录汇总当月考勤状况, 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关旳证明材料。
第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.员工当月合计迟到4次者, 按半天事假计算；合计迟到5次者, 按一天事假计算；合计迟到6次者, 按一天旷工计算；一种月迟到合计超过7次（含）者, 属严重违反企业规章制度。
2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒旳原因影响而迟到旳，状况属实者可不记迟到。
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
有限公司考勤及请销假管理实施细则一、目的为确保有限公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，加强员工考勤管理，保障员工权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及请销假管理实施细则。
二、适用范围本细则适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周至少休息一天，并报公司人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
确因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时离岗。
未经许可，不得擅自离岗或早退。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供外出公干的证明材料，如出差单、会议通知等，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，向考勤管理员申请补签。
- 补签申请需书面提出，并说明忘记签到的原因，经考勤管理员核实后，可进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
员工考勤及请销假管理制度001号第一章总则为了规范员工的考勤及请销假行为，有效管理和利用员工的工作时间，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
每位员工需在上班和下班时刷卡记录考勤时间。
2.2考勤时间上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
具体考勤时间可根据实际情况进行调整。
2.3缺勤和迟到1）员工未按照规定时间到岗的，将被视为迟到。
2）员工无故缺勤超过3天的，将被视为旷工。
3）对于迟到和旷工的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资或其他相应的处理。
2.4考勤异常处理1）员工异常考勤的情况包括旷工、迟到、早退等。
2）员工异常考勤需提前向直属上司请假或提交相应的请假条。
3）对于未提前请假而产生的异常考勤情况，将按照公司规定进行相应的处罚。
第三章请销假管理3.1请假分类请销假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
员工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.2请假流程1）员工需提前向直属上司递交书面请假申请，并说明具体请假事由和时间。
2）直属上司对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。
3）员工在获得请假批准后，需将请假信息录入电子考勤系统并及时通知相关部门。
3.3销假流程1）员工请假结束后须自动销假，将请假信息从电子考勤系统中清除。
2）如果员工无法按时销假，需及时向直属上司请假并说明原因。
3.4请假期限1）员工请假时间原则上不得超过3个工作日。
2）请假时间超过3个工作日的，需提供相应的证明材料。
3.5请销假记录公司将保留员工的请销假记录，作为员工考勤和工资计算的依据。
第四章异常情况处理4.1骗假、请假不回，或频繁请假影响工作的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位等。
4.2员工请假期间如遇突发事件或工作需要，可能会被要求返岗工作，员工应积极配合。
4.3若员工需要延长请假时间，应提前向直属上司请假，并由上司根据实际情况进行审批。
公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工。
第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。
第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。
第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。
第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。
第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。
第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。
第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。
请假期满后，须及时办理销假手续。
第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。
第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。
第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。
第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。
第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
考勤与加班申请销假制度1. 考勤制度为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，订立以下考勤制度：1.1 出勤时间1.全部员工每天需定时上班，上班时间为早上9:00，迟到时间为9:10、2.全部员工需保持正常工作状态，不得提前下班，下班时间为下午5:30、1.2 考勤打卡1.全部员工需使用企业供应的考勤打卡系统进行签到和签退。
2.上班签到需在上班时间开始的10分钟内完成，下班签退需在下班时间结束的10分钟内完成。
3.员工必需亲自完成打卡，不得代他人打卡或使用他人的打卡卡片。
1.3 迟到和早退1.员工若在上班时间开始后10分钟内到达，则视为迟到。
2.员工若在下班时间结束前10分钟内离开，则视为早退。
3.迟到和早退次数累计实现3次，将扣除该月奖金的10%作为迟到早退惩罚。
2. 加班申请制度为了合理布置员工的加班工作，确保项目正常推动，订立以下加班申请制度：2.1 加班时间1.员工需提前向部门经理申请加班，并说明加班的原因、计划时长和估计完成的工作内容。
2.加班时间为晚上18:00至晚上21:00，加班不得超出3小时。
3.员工加班时间不得超出每周累计12小时。
2.2 加班申请流程1.员工需提前至少1天向部门经理递交加班申请表格。
2.部门经理将评估申请的合理性和必需性，并审批或拒绝该申请。
3.若申请被批准，员工需在加班当天至加班结束前10分钟完成打卡操作。
2.3 加班补贴1.加班工作将依照实际完成工作时长支出加班费用。
2.加班费用的计算方式为：加班工资 = 员工日薪 / 正常工作小时数 * 加班小时数。
3. 请假制度为了保障员工的合法请假权益，确保企业正常运营，订立以下请假制度：3.1 假期种类1.年假：员工入职满1年后享受带薪年假，年假的具体天数依据员工的工作年限进行累积。
2.病假：员工因疾病原因无法履行工作职责时，可向上级申请病假。
3.事假：员工因个人事务无法履行工作职责时，可向上级申请事假。
4.婚假：员工结婚时享受带薪婚假，具体天数依据法律规定执行。
员工考勤及请销假管理制度为统一、规范、完善公司各部门考勤和请销假，加强公司日常管理，提高公司整体工作效率，特制定本制度：一、管理部门公司员工日常工作考勤、培训考勤、会议考勤签到及请假由人事行政部负责。
二、工作时间：每天8小时工作制，每月平均24个工作日,正常工作日周一至周五，周六为特勤，周日休息。
早晨8:00上班，8:00—9:00为早会时间。
中午13:00----14:00休息时间，下午18:00下班。
三、打卡管理1、员工每天打卡两次，上午上班、下午下班各一次。
2、人力资源部具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的出访记录情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行。
3、员工因特殊原因没有打卡的，请于当日写份到岗证明经分管领导签字后，报到人事行政部，方可视为打卡，但每月不超过三次，否则一律按漏卡计，漏卡一次罚款10元,且当月无满勤奖。
4、请假、出差或外出公干（含培训），应事先上交请假单或出差申请单至人力资源部备档或审查。
如因特殊情况不能事先上交请假单(或出差申请单)者，请于到岗当天及时补交。
违者视情节轻重予以批评、罚款50-100元或按旷工计。
5、所有迟到、漏打卡罚款项作为公司部门活动经费，原则上款项发给考勤优秀的部门。
6、对公司集体活动，请事假的扣除当天两倍工资，病假请出示医院病历证明。
四、迟到、早退1、迟到：未按制度上班时间到岗，三十分钟以内视为迟到。
2、早退：未按制度下班时间离岗，三十分钟以内视为早退。
3、迟到或早退（以打卡记录为准）30分钟以上一小时以下(含1小时)罚款20元，30分钟（含30分钟）以下罚款10元。
所有罚款从当月工资中扣除，对于重大会议（培训）等，因迟到/早退造成工作延误或给工作造成损失的，将给予50~100元不等的罚款，并在公司范围内通报批评。
4、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚。
五、旷工1、事先没有请假，无故不到岗超过三十分钟或无故离岗三十分钟以上视为旷工，旷工三十分钟以上四小时以内按半天计算，旷工四小时以上八小时以内按一天计算；一月内连续迟到或早退（三十分钟以内）三次以上（含三次）者视为旷工半日。
学校考勤、请销假及加班管理暂行办法为严肃劳动纪律，加强学校考勤管理，维持正常教育教学秩序，提高职工工作效率，根据国家有关规定，结合学校实际情况，特制定本办法。
第一章考勤制度第一条考勤是学校对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教育教学及管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。
第二条学校实行考勤机考勤制，教职工上下班均须考勤，人事部门根据考勤记录每月统计考勤情况。
1.学校正常上班时间为工作日的8:00-16:00（8:05—8:30按迟到处理），特殊情况以学校通知为准。
2.教职工大会等学校层面大型活动由牵头部门负责考勤，考勤结果当月交人事部门，人事部门统计后一同计入考勤情况。
第三条学校实行坐班制，坐班人员包括行政管理人员、后勤人员、班主任、教研室主任、教辅人员、实训室管理员，20xx年XX 月XX日以后进校的人员均须坐班。
正常情况下，工作日的8:00-16:00为学校坐班时间，每周五12:30-16:00为全体教职工坐班时间，特殊情况以学校通知为准。
第四条未坐班情况及其处理。
1.下列情况视为未坐班：（1）除公假和经批准调休外的各类请假（关于各类请假的其它处理办法见本办法第二章）；（2）当月迟到累计每三次视为一天未坐班；（3）未参加教职工大会等学校层面大型活动且未请假的视为未坐班，未坐班时间等同于活动开展的时间，不到2小时按2小时处理，超过2小时不到4小时按半天处理，超过4小时不到6小时按6小时，超过6小时按一天处理。
2.教职工未坐班，按照每天扣100元坐班补贴处理，未坐班累计达到三天扣除当月全部坐班补贴（未坐班统计：每月汇总按半天折算，不足半天按半天计算）。
第五条当天有考勤记录的情况下，8:30以后，10:00以前到校者，每次扣坐班奖100元；10:00以后到校及14：00以前离校者，除每次扣坐班补贴100元外，还需按缺勤情况另行处理。
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
XXX公司请销假、考勤及加班管理实施细则第一章总则第一条为规范公司请销假、考勤及加班管理，增强员工的组织观念和自律意识，确保良好的经营管理秩序，根据国家相关法律法规及《集团考勤及请销假管理办法》精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XXX公司全体员工。
第二章请销假管理第三条请假类别及期限（一）事假员工确有特殊原因需要处理私事的，可以给予事假，除公司主要领导特别批准外，每年请事假累计不得超过20天。
在同一年度中，请事假达到或超过20天，不再享受当年年休假。
（二）病假1.请病假超过1天的，须提供二甲及以上医疗单位出具的病假证明。
门诊患者每次病假原则上不超过5天。
不能提供病假证明的，按事假处理；提供虚假证明的，按旷工处理。
2.根据员工实际工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
集团公司所属各单位内部调配人员以及上级单位根据工作需要安排调入的人员，其在原单位的工作年限连续计算。
（1）实际工作年限在10年以下的：XXXX公司工作年限5年以下的医疗期为3个月，XXXX公司年限在5年（含）以上的为6个月。
（2）实际工作年限在10年（含）以上的：XX公司工作年限5年以下的医疗期为6个月，XX公司工作年限在5年（含）以上10年以下的为9个月，XX公司工作年限在10年（含）以上15年以下的为12个月，XX公司工作年限在15年（含）以上20年以下的为18个月，XX公司工作年限在20年（含）以上的为24个月。
（3）医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
（三）工伤假1.员工因工负伤，必须按工伤的有关规定进行治疗，按期作医疗鉴定终结，若因个人原因未执行规定，超过规定的医疗期按病假处理。
2.工伤后经治疗，伤病基本痊愈，经医院证明和有关部门鉴定医疗期终结，员工应按期复工，拒不复工者，按旷工或事假处理。
如工伤痊愈后旧病复发，经医院检查证明，仍按工伤处理。
3.员工因工负伤后，经有关部门鉴定，符合伤残或职业病规定的按规定执行。
（四）婚假1.员工依法办理结婚登记，享受婚假3天；参加婚前医学检查的，婚假另增加10天。
2.结婚时，双方不在同一地区工作的，可根据实际路程所需时间，另给予路程假。
单程距离500公里以内的2天，500公里以上的3天。
3.员工婚假必须在结婚证登记之日起1年内一次性休完，申请时需提供结婚证书原件及扫描件。
（五）产假1.女性员工生育，享受产假98天，合法生育子女的，产假增加60天，参加孕前检查的，产假增加10天。
如果难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.女性员工怀孕流产的，凭正规医疗机构的证明给予一定产假。
怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3.因工作原因产假没有连续休完的，可在婴儿一周岁内休完，否则视为本人自动放弃。
（六）护理假员工合法生育子女的，给予男性员工配偶护理假15天，夫妻异地居住的给予男性员工护理假20天。
（七）哺乳假女员工哺乳不满一周岁的孩子，每天给予1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每增加1名哺乳婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（八）丧假1.员工或配偶的直系（近）亲属（父母、子女、配偶、自幼抚养员工长大的养父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天。
2.员工到外地料理丧事，可根据实际路程所需时间另给予路程假。
单程距离500公里以内2天，500公里以上3天。
（九）探亲假1.员工在XXXX公司工作满一年后，开始享受探亲假待遇。
2.与配偶分居两地，不能利用公休假日在家居住一个晚上和休息半个白天的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
3.与父母（不包括岳父母、公婆）分居两地，不能利用公休假日在家居住一个晚上和休息半个白天的，未婚员工每年可享受一次探望父母假，假期为20天；已婚员工每四年享受一次探望父母假，假期为20天。
（十）带薪年休假（以下简称“年休假”）1.在岗员工，工作年限累计满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
员工工作时间的计算截止至上一年度的12月31日。
国家法定休假日、公休日和员工依法享有的探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及工伤假不计入年休假假期。
2.毕业生连续工作满12个月或新调入员工，享受年休假，按以下方法折算年休假天数：应休年休假天数=（当年度在XXXX公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.年休假可与婚假、产假、丧假等合并使用；原则上不跨年度安排，确因工作需要，可以在下一年度安排。
4.各部门根据工作开展情况，考虑员工本人意愿，统筹安排人员休假，不得集中安排人员休假。
5.员工病假、事假假期可按个人要求在本人当年度年休假期中扣除。
6.有下列情形之一的，不享受当年年休假；或已享受当年年休假，年度内再出现下列情形之一的，次年不再享受年休假：（1）全年累计请事假20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年及以上，请病假累计4个月以上的；（5）年内脱产学习累计超过3个月的（不含XXXX公司指派参加的学习班）；（6）有旷工行为的；（7）当年被执法机关处以行政处罚、采取刑事强制措施、判处刑罚、违纪停职，未能连续工作的。
第四条年休假、婚假、护理假、丧假不含公休日和国家法定节假日，倒班员工不含大休日；其余假期均含公休日、休息日和国家法定节假日。
第五条请销假流程1.员工请假须提前经OA办公系统提交《请假审批单》，说明请假理由。
2.员工请假应做好工作交接，待审批通过后方可离开工作岗位。
3.请销假期满，及时办理销假或续假手续。
4.员工确因特殊原因不能及时办理请假手续的，应事先与上级审批人取得联系，经同意后，在返岗后2天（含）内补办手续。
第六条请销假审批权限1.一般员工请假3天（含）以内的，由部门负责人批准；请假3天以上5天以内的，经部门负责人同意后，由部门分管领导审批;请假5天以上10天（含）以内的，经部门负责人、分管领导同意后，由总经理审批；请假10天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，由总经理、董事长审批。
2.部门副职请假1天，由部门负责人批准；请假1天以上3天（含）以内的，经部门负责人同意后，由分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，由总经理、董事长审批。
3.部门负责人请假3天（含）以内的，经分管领导同意后，由总经理审批；请假超过3天的，经分管领导同意后，由总经理、董事长审批。
4.公司领导班子请假的，参照集团《考勤及请销假管理办法》文件相关规定执行。
第三章考勤管理第七条各部门设置兼职考勤员，负责本部门考勤管理统计工作，每月5日前将本部门上月考勤表经部门负责人签字确认、加盖部门公章后统一交人力资源部存档。
第八条考勤统计周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，因工作需要进行调整的，以XXXX公司通知为准。
第九条公司实行考勤机考勤制度，员工上、下班需履行签到、签退手续；员工考勤以考勤机记录数据为主、手工考勤记录为辅。
第十条考勤记录的基本定义1.迟到定义：规定上班时间以后履行签到手续的；2.早退定义：规定下班时间以前履行签退手续的；3.旷工定义：上班或下班打卡时间内无考勤记录、外出登记记录或请假记录的，计旷工半天；上下班均无考勤记录、外出登记记录或请假记录的，计旷工1天。
凡出现以下情况的，也均以旷工论处：（1）所有请假未按照相应审批权限进行审批或请假未获批准不到岗工作的；（2）未履行请假审批手续且事后2天（含）内未补办相应手续的；（3）假期结束需要续假或销假，2天（含）内未办理续假、销假手续的；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；（5）采取不正当手段涂改、伪造休假证明的；（6）因触犯国家法律被依法批捕、拘留或因打架斗殴、违纪致伤休息等造成缺勤的；（7）未办完离职手续而擅自离职的。
第十一条人力资源部是考勤的归口管理部门，负责员工出勤情况的审核、记录和汇总工作，并于每月15日前向公司主要领导汇报员工考勤汇总情况。
第十二条各部门负责人是部门考勤管理的第一责任人，对员工考勤负责；各部门考勤由专人负责汇总整理，确保如实、准确记录员工出勤情况。
第十三条员工确因工作需要外出办理工作事项不能履行签到、签退手续的，应提前填报因公外出记录表，经部门负责人签字确认后，方可外出。
未能履行签字手续的，应及时补签。
第十四条各部门考勤员每月汇总员工外出登记情况，连同考勤表一起于次月5日前（遇节假日顺延）报人力资源部。
第十五条员工因工作性质需要长期驻外工作或经常性外出不能履行签到、签退手续的，由各部门考勤员负责统计、报送申请并说明暂停履行考勤机考勤原因，经部门负责人、人力资源部负责人及相关分管领导和公司主要领导分别签字确认后，交人力资源部备案（申请表见附件1）。
第十六条员工暂停考勤机考勤的，月度出勤情况以部门考勤员手工记录为准；工作岗位发生变更或审批期限到期的，要重新确认是否履行考勤机考勤手续。
第十七条新入职员工由人力资源部在入职当日进行考勤机录入登记。
第十八条员工因考勤机故障或其他原因导致出现无法识别现象的，应及时向部门考勤员和人力资源部反映。
第十九条上、下班签到、签退时间原则上不得早于上班前2小时及下班后2小时，加班除外。
第二十条员工月内迟到、早退三次（含）以内的，由部门负责人进行批评教育；月内累计迟到、早退三次以上五次以内的（含），以累计迟到、早退次数为准，每次扣罚绩效工资30元；月内累计迟到、早退五次以上，以累计迟到、早退次数为准，每次扣罚绩效工资50元，个人向部门分管领导做书面检查。
员工年累计迟到、早退十次以上的，取消当年评先评优资格。
第二十一条员工旷工的，参照XX公司相关规定执行。
第二十二条考勤员出现虚报、瞒报或蓄意包庇现象的，每发现一次扣罚绩效工资200元。
第二十三条人力资源部负责监督、检查考勤制度落实情况，不定期对各部门手工考勤进行抽查核对，并对抽查结果进行通报。
第四章加班管理第二十四条加班的定义：在规定工作时间外，因公司、部门工作需要安排员工工作又不能安排调休或在法定休假日工作的，称为“加班”。
第二十五条加班原则（一）工作需要因工作需要安排在工作时间外完成工作任务的，部门或公司可安排人员加班。
（二）效率至上公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
