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面试小技巧我们为何要面试第一节需要面试的缘故从理论上讲，面试能够测评应试者任何素养，但由于人员甄选方法都有其优点和短处，扬长避短综合运用，那么事半功倍，否那么就非常可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试往测评一个人的所有素养，而是有选择地用面试往测评它最能测评的内容。
通过面试能够考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。
笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素养能力，但许多素养特征非常难通过文字表现出来。
比方一个人的仪表风度、口才、反响的灵敏性等。
有些素养特征尽管能够通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他缘故没能表达，但却能够通过面试来考察。
例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、咨询卷等测试中，能够做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就非常难做到了，因为我们的躯体不轻易撒谎。
面试还能够弥补笔试的失误，并有效地防止高分低能者和冒名顶替者。
有人在笔试过程中没发扬好，假如仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有时机被录用了。
但假如再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的时机。
沈阳市在一次干部录用考试中发觉，有些人尽管笔试成绩不算非常高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了非常大的开展潜力，从而成为理想人选。
笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。
在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩非常高，但面试时却言语木讷，对所提的咨询题的答复瞧点稚嫩、没有深度；有的那么只能背书本知识，分析咨询题和解决咨询题的能力非常差。
图1-1面试极大地弥补了笔试的缺乏第二节面试的特点1、面试以谈话和瞧瞧为要紧手段谈话是面试过程中的一项在特不重要的手段。
在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种咨询题；应试者要对这些咨询题进行答复，主考官能否正确地把握提咨询技巧十分重要。
他不仅能够直截了当地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素养，而且关于驾驭面试进程，营造良好的面试心理气氛，都有重要妨碍。
求职面试技巧讲解1、求职面试基本礼仪(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
面试技巧方法知识面试技巧方法知识1、练习良好的非语言交流这是关于展示自信：站直，使眼睛接触，并与一个坚定的握手连接。
第一次非语言印象可以是一个伟大的开始-或快速结束-你的面试。
2、为工作或公司的衣服今天的休闲着装法规不允许你在面试时穿“他们”的衣服。
重要的是要知道面试着装要整齐。
你是否穿西装或是不太正式的东西取决于公司的文化和你所寻求的职位。
如果可能的话，在面试前打电话了解公司的着装规范。
3、听着面试开始时，你的面试官给你信息，无论是直接还是间接。
如果你没有听到，你错过了一个重要的机会。
良好的沟通技巧包括倾听和让对方知道你听到了什么。
观察你的面试官，并匹配的风格和速度。
4、不要说得太多告诉面试官他需要知道的是一个致命的错误。
当你事先没有准备，你可以漫步在回答面试问题，有时说自己对工作了。
为面试做准备，通过阅读工作，与职位的要求相匹配，只有这样的信息。
5、不要太熟悉面试是一个专业的会议来谈业务。
这不是关于结交新朋友。
你的熟悉程度应该模仿面试官的举止。
它带来的能量和热情去面试和提问很重要，但是别忘了你是在找工作。
面试有哪些礼仪和技巧1、沟通技巧：面试是展示你沟通能力的绝佳机会，所以要好好准备和练习以便展示你最好的沟通技能。
举例说明在过去的职位中的成就，比如开发过什么材料，策划过什么活动等。
2、态度积极：距离说一下你在工作中是如何提高大家的工作士气的，或者你积极的态度如何帮助激励你的同事或下属。
有些人天生活泼，总是乐观向上。
其他人会更沉闷、更无精打采。
如果你是个低调的人，和面试官握手时保持微笑，回答时加些语调和表情。
确保你不会给面试官“无聊”的印象，不然你会失去被雇佣的机会。
3、时间管理：这是很多雇主在招聘时寻求的关键技能。
对想在一家刚起步的公司工作的应聘者来说，知道如何有效管理时间、任务和职责是特别重要的。
准备好解释你如何优先处理最重要的项目、把项目委派给有能力的人以及如何在资源有限的情况下找出方法完成任务。
